Μετατόπιση της δομής της εργασίας που σχετίζεται με τη δημιουργία βιώσιμων θέσεων εργασίας

Τα τελευταία χρόνια, η μετατόπιση της δομής της εργασίας από τη γεωργία σε μη γεωργικούς τομείς στην επαρχία Quang Tri τείνει να αυξάνεται, ωστόσο, η ταχύτητα της μετατόπισης εξακολουθεί να είναι αργή, η ποιότητα της εργασίας στην επαρχία είναι χαμηλή και άνιση. Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να υπάρξει καθοδήγηση από τους λειτουργικούς τομείς και τις τοπικές αρχές για να διασφαλιστεί η κατάλληλη μετατόπιση της εργασίας, δημιουργώντας βιώσιμες θέσεις εργασίας.

Εργάτες ράβουν ταξιδιωτικά σακίδια πλάτης στην Jinquan Vietnam Travel Equipment Company Limited (Βιομηχανικό Πάρκο Nam Dong Ha) - Φωτογραφία: ML

Σύμφωνα με την έκθεση του Υπουργείου Εργασίας, Αναπήρων Πολέμου και Κοινωνικών Υποθέσεων (DOLISA), κατά τους πρώτους 9 μήνες του 2024, το εργατικό δυναμικό ηλικίας 15 ετών και άνω στην επαρχία Quang Tri εκτιμάται σε 337.127 άτομα, εκ των οποίων ο αριθμός των εργαζομένων με σταθερές θέσεις εργασίας εκτιμάται σε 330.175 άτομα, που αντιπροσωπεύουν το 97,94%, σημειώνοντας αύξηση 0,57% σε σχέση με την ίδια περίοδο το 2023 (οι εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις είναι περίπου 50.500 άτομα).

Οι αξιολογήσεις από επαγγελματικούς φορείς δείχνουν ότι, γενικά, η δομή της εργασίας στην περιοχή μετατοπίζεται προς τη σωστή κατεύθυνση της οικονομικής δομής και αυτό αποτελεί θετική κίνηση σύμφωνα με τις ετήσιες εξελίξεις της περιόδου 2021-2025. Το πρώτο 6μηνο του 2024, το εργατικό δυναμικό στον τομέα της γεωργίας, της δασοκομίας και της αλιείας ήταν 134.553 άτομα, που αντιστοιχούν στο 40,82%· στον τομέα της βιομηχανίας και των κατασκευών, 66.263 άτομα, που αντιστοιχούν στο 20,1%· στον τομέα των υπηρεσιών, 128.804 άτομα, που αντιστοιχούν στο 39,08% (η δομή της εργασίας το πρώτο 6μηνο του 2023 ήταν 41,24%· 20,08%· 38,68% αντίστοιχα).

Σύμφωνα με τον Αναπληρωτή Διευθυντή του Τμήματος Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων, Le Nguyen Huyen Trang, παρόλο που επί του παρόντος το εργατικό δυναμικό εξακολουθεί να είναι κατάλληλο για παραγωγικές και επιχειρηματικές δραστηριότητες στην περιοχή λόγω των αναγκών, των προσόντων καθώς και της κλίμακας και του πεδίου λειτουργίας των επιχειρήσεων, οι παραγωγικές και επιχειρηματικές εγκαταστάσεις στην επαρχία εξακολουθούν να είναι μικρές και απλές.

Ωστόσο, γενικά, η ποιότητα του εργατικού δυναμικού της επαρχίας εξακολουθεί να είναι χαμηλή· η κατανομή είναι άνιση μεταξύ βιομηχανιών, τομέων, οικονομικών τομέων, καθώς και μεταξύ περιοχών· το ανθρώπινο δυναμικό δεν έχει δημιουργήσει την εντύπωση ότι προσελκύει επενδυτές για την υλοποίηση βιομηχανικών έργων στο Κουάνγκ Τρι.

Η βελτίωση της ποιότητας της εργασίας αποτελεί αντικειμενική τάση και βασικό παράγοντα ανθρώπινου δυναμικού. Συγκεκριμένα, για την επίτευξη του στόχου της επίτευξης ενός υψηλού μέσου όρου ποιότητας εργασίας στην επαρχία σε σύγκριση με τον εθνικό μέσο όρο, απαιτούνται σύγχρονες και πρακτικές λύσεις.

Για την προώθηση του ταχύτατου μετασχηματισμού της εργασιακής δομής προς τη σωστή κατεύθυνση, σύμφωνα με την οικονομική αναδιάρθρωση, και τη δημιουργία βιώσιμων θέσεων εργασίας για τους εργαζόμενους, είναι απαραίτητο να δοθεί προσοχή στην τελειοποίηση και την αποτελεσματική εφαρμογή μιας σειράς πολιτικών για την προσέλκυση επενδύσεων, καθώς και για την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού και την επίλυση προβλημάτων απασχόλησης.

Προώθηση της βιομηχανικής ανάπτυξης μέσω πολιτικών για την προσέλκυση επενδυτών για την ανάπτυξη εργοστασίων και εργαστηρίων σε βιομηχανικά πάρκα και οικονομικές ζώνες. Ταυτόχρονα, η επαρχία χρειάζεται επίσης να διαθέτει κατάλληλες πολιτικές υποστήριξης για τις τοπικές επιχειρήσεις, ώστε να προσελκύσει εργαζόμενους από τη γεωργία και τις αγροτικές περιοχές ώστε να μετακινηθούν στη βιομηχανία.

Εξετάστε το ενδεχόμενο μετατροπής ορισμένων αμιγώς γεωργικών συνεταιρισμών σε πλήρως μηχανοποιημένους γεωργικούς συνεταιρισμούς προς την κατεύθυνση της βιομηχανίας και των υποστηρικτικών υπηρεσιών, για παράδειγμα, συνεταιρισμοί που ειδικεύονται στη συγκομιδή ρυζιού, την προετοιμασία του εδάφους, την επισκευή γεωργικών εργαλείων, αλιευτικών εργαλείων... μεταφέροντας έτσι μέρος της γεωργικής εργασίας στη βιομηχανία.

Είναι απαραίτητο να δοθεί μεγαλύτερη προσοχή στην ανάπτυξη του συστήματος πληροφοριών για την αγορά εργασίας, στην αύξηση της ικανότητας σύνδεσης της προσφοράς και της ζήτησης εργασίας στην αγορά και στην ύπαρξη κατάλληλων λύσεων κατανομής εργασίας ανά περιοχή, με σκοπό την ορθολογική και αποτελεσματική χρήση του ανθρώπινου δυναμικού.

Βελτίωση των δεξιοτήτων των εργαζομένων. Εστίαση στη δημιουργία θέσεων εργασίας για νέους, εργαζόμενους μέσης ηλικίας, εργαζόμενους σε μειονεκτική θέση και εργαζόμενες γυναίκες· ενθάρρυνση και υποστήριξη των εργαζομένων να μεταναστεύσουν από αγροτικές περιοχές σε αστικές περιοχές και βιομηχανικές ζώνες για να εργαστούν. Δημιουργία εθνικής βάσης δεδομένων για τους εργαζόμενους (σύνδεση πληροφοριών με την εθνική βάση δεδομένων για τον πληθυσμό).

Βελτίωση της ικανότητας των εξειδικευμένων μονάδων και των υπηρεσιών εύρεσης εργασίας για την ανάλυση και την πρόβλεψη της αγοράς εργασίας, σε συνδυασμό με διερεύνηση και αναθεώρηση της κατάστασης της εργασίας και της απασχόλησης.

Σε αυτή τη βάση, διερεύνηση των αναγκών απασχόλησης των αγροτικών εργαζομένων για την οργάνωση της επαγγελματικής κατάρτισης και μαθητείας που να ανταποκρίνονται στην πραγματικότητα· βελτίωση της ποιότητας των συνεδριών συναλλαγών, της διαβούλευσης, της εισαγωγής στην εργασία, ώστε να καταστεί γέφυρα μεταξύ εργαζομένων και επιχειρήσεων εντός και εκτός της επαρχίας.

Συντονισμός με κρατικούς φορείς διαχείρισης, τοπικές αρχές και επιχειρήσεις για την οργάνωση δραστηριοτήτων συμβουλευτικής, σεμιναρίων, συνεδρίων για την ανταλλαγή εμπειριών, τον επαγγελματικό προσανατολισμό, την πρόσληψη προσωπικού και τις δραστηριότητες επικοινωνίας, με στόχο τη σύνδεση των εργαζομένων με τις επιχειρήσεις και τους εργοδότες. Ενθάρρυνση των επιχειρήσεων για συντονισμό με ιδρύματα επαγγελματικής κατάρτισης στον τομέα της κατάρτισης και της βελτίωσης των δεξιοτήτων του εργατικού δυναμικού, καλύπτοντας τις ανάγκες των επιχειρήσεων.

Μάι Λαμ

Πηγή: https://baoquangtri.vn/chuyen-dich-co-cau-lao-dong-gan-voi-tao-viec-lam-ben-vung-189007.htm