Η εκστρατεία άμιλλας πραγματοποιήθηκε από την 1η Σεπτεμβρίου έως τις 31 Δεκεμβρίου με θέμα: «120 ημέρες δημιουργικότητας, καινοτομιών και επιτυχούς ολοκλήρωσης εργασιών το 2025». Ο Ανώτερος Αντισυνταγματάρχης Ngo Duy Hop, Αναπληρωτής Προϊστάμενος του Πολιτικού Τμήματος και Πρόεδρος του Συνδικάτου του Νοσοκομείου, ξεκίνησε την εκστρατεία άμιλλας, απαιτώντας από τις συνδικαλιστικές ομάδες να επικεντρωθούν στην οργάνωση και την εφαρμογή του κινήματος κορύφωσης της άμιλλας με πνεύμα καινοτομίας, δράσης και αποτελεσματικότητας, δημιουργώντας μια ισχυρή δυναμική και ολοκληρώνοντας με επιτυχία τις εργασίες το 2025.

Ο Αντισυνταγματάρχης Νγκο Ντούι Χοπ, Αναπληρωτής Προϊστάμενος Πολιτικής, Πρόεδρος του Συνδικάτου του Στρατιωτικού Νοσοκομείου 103, ξεκίνησε το κίνημα μίμησης.

Παράλληλα με αυτό, ανταποκριθείτε σθεναρά στα κινήματα άμιλλας που ξεκίνησαν ο Στρατός και η Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας, ειδικά στα κινήματα άμιλλας: «Καινοτόμο και δημιουργικό Συνδικάτο Στρατού - Εκπαίδευση δύναμης, καλλιέργεια αρετής - Βελτίωση νοημοσύνης, άσκηση επαγγέλματος - Δυνατός, αναπτυσσόμενος, άξιος των στρατιωτών του θείου Χο»· «Άμιλλα για καινοτομία, δημιουργικότητα, ψηφιακό μετασχηματισμό»· «Ψηφιακή εκπαίδευση για τις μάζες»...

Να κάνετε καλή δουλειά στην προετοιμασία και την επιτυχή οργάνωση του συνεδρίου βάσης των συνδικάτων ενόψει του 11ου Συνεδρίου Στρατιωτικών Συνδικάτων, φροντίζοντας τους εργαζόμενους με το πνεύμα της «Ουσιαστικής φροντίδας, έγκαιρης δράσης», συνδέοντας την άμιλλα με την οργάνωση και τη λειτουργία των συνδικαλιστικών δραστηριοτήτων σύμφωνα με το νέο μοντέλο, βελτιώνοντας τις μεθόδους εργασίας, καταπολεμώντας αποφασιστικά τη στασιμότητα, τον τυπολατρία και την αποφυγή ευθύνης, προωθώντας τον υποδειγματικό ρόλο και την καινοτομία των συνδικαλιστικών στελεχών σε όλα τα επίπεδα. Κάθε στέλεχος, μέλος του συνδικάτου και εργαζόμενος προωθεί έντονα το πνεύμα της δημιουργικότητας, της καινοτομίας και της βελτίωσης της ποιότητας της εργασίας, ξεπερνώντας τους στόχους και τα καθήκοντα έως το τέλος του 2025, συμβάλλοντας στη βιώσιμη ανάπτυξη της μονάδας.

Εκπρόσωποι συνδικαλιστικών ομάδων υπέγραψαν το σύμφωνο άμιλλας.

Επιπλέον, αναπτύξτε το μοντέλο "σπριντ 120 ημερών" με την αποφασιστικότητα να ξεπεράσετε όλες τις δυσκολίες και τα εμπόδια, να ολοκληρώσετε εντός χρονοδιαγράμματος και να διασφαλίσετε την ποιότητα των ανατεθειμένων εργασιών και εργασίας. Οργανώστε περιόδους αιχμής όπως: "Επιτάχυνση, διάσπαση, επίτευξη τερματισμού", "Μία πρωτοβουλία ανά εβδομάδα", "Κάθε ομάδα έχει μια λύση για να ξεπεράσει τις δυσκολίες"... ανταγωνιστείτε για την προώθηση πρωτοβουλιών τεχνικής καινοτομίας, βελτιώστε την παραγωγικότητα της εργασίας προτείνετε και εφαρμόστε με τόλμη πρωτοβουλίες και λύσεις για τη βελτίωση των τεχνικών, την καινοτομία των διαδικασιών και τον ορθολογισμό στην εκτέλεση εργασιών μεγιστοποιήστε την αποδοτικότητα του χρόνου, του εξοπλισμού και των υλικών, συμβάλλοντας στη μείωση του κόστους, στην αύξηση της αποδοτικότητας της εργασίας, της ποιότητας εκτέλεσης των εργασιών και της αποδοτικότητας της εργασίας...

Η περίοδος αιχμής της εξομοίωσης είναι μια πρακτική δραστηριότητα για την προώθηση της παράδοσης, την ενίσχυση του πνεύματος αλληλεγγύης και ευθύνης, την υπερνίκηση όλων των δυσκολιών και την αποφασιστικότητα για την άριστη ολοκλήρωση των καθορισμένων περιεχομένων και στόχων.

Νέα και φωτογραφίες: TO NGA

    Πηγή: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/tin-tuc/cong-doan-co-so-benh-vien-quan-y-103-phat-dong-thi-dua-846274