Οι μεγαλύτεροι σε ηλικία εργαζόμενοι έχουν περισσότερες ανησυχίες

Το σχέδιο αναθεωρημένου νόμου περί απασχόλησης προτείνει ότι οι απολυμένοι ή οι πειθαρχημένοι εργαζόμενοι δεν θα δικαιούνται επιδόματα ανεργίας, γεγονός που προκαλεί έντονη συζήτηση.

Επιπτώσεις στην κοινωνική ασφάλιση

Σύμφωνα με το σχέδιο νόμου περί απασχόλησης (όπως τροποποιήθηκε), οι εργαζόμενοι δεν δικαιούνται επιδόματα ανεργίας όταν τερματίζουν μονομερώς τις συμβάσεις εργασίας τους παράνομα σύμφωνα με τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα· τερματίζουν μονομερώς τις συμβάσεις εργασίας τους μη σύμφωνα με τις διατάξεις του Νόμου περί Δημοσίων Υπαλλήλων· απολύονται σύμφωνα με τον νόμο περί εργασίας ή υφίστανται πειθαρχικές κυρώσεις με εξαναγκασμό σε παραίτηση από την εργασία τους σύμφωνα με τον νόμο περί δημοσίων υπαλλήλων· εργαζόμενοι που λαμβάνουν συντάξεις· και άτομα που δικαιούνται συντάξεις αλλά δεν λαμβάνουν ακόμη συντάξεις μετά τη λήξη των συμβάσεων εργασίας ή των συμβάσεων έργου τους.

Η πρόταση ότι οι απολυμένοι ή οι πειθαρχημένοι εργαζόμενοι δεν θα πρέπει να λαμβάνουν επιδόματα ανεργίας προκαλεί έντονη συζήτηση. Φωτογραφία: Khanh Tran

Σε σύγκριση με τον Νόμο περί Απασχόλησης του 2013, οι προϋποθέσεις για τα επιδόματα ανεργίας στον τροποποιημένο Νόμο περί Απασχόλησης προσθέτουν ότι τα άτομα που δεν είναι επιλέξιμα είναι οι εργαζόμενοι που έχουν απολυθεί ή έχουν υποστεί πειθαρχικές κυρώσεις. Η πρόταση αυτή προκαλεί έντονη συζήτηση, ιδίως μεταξύ των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας.

Πρόσφατα, πολλοί εργαζόμενοι ηλικίας από 35 έως 40 ετών και άνω απολύθηκαν ή έχασαν τις δουλειές τους. Υπάρχουν πολλοί λόγοι για τους οποίους οι εργαζόμενοι αναγκάζονται να παραιτηθούν από την εργασία τους, ίσως επειδή η εταιρεία θέλει να μειώσει το προσωπικό για να μειώσει το κόστος, ίσως λόγω κάποιου λάθους ή ακόμα και λόγω της υψηλής πίεσης της εργασίας που οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις... με αποτέλεσμα να απολυθούν.

Σε μια τέτοια περίπτωση, οι εργαζόμενοι βρίσκονται σε μειονεκτική θέση, επειδή η ευκαιρία να βρουν νέα θέση εργασίας για την ομάδα εργασίας από 35 έως άνω των 40 ετών είναι πολύ δύσκολη, ενώ δεν είναι αρκετά μεγάλοι ή δεν έχουν αρκετά χρόνια εισφορών κοινωνικής ασφάλισης για να λάβουν σύνταξη. Σε αυτό το πλαίσιο, η ασφάλιση ανεργίας αποτελεί πηγή εισοδήματος που βοηθά τους εργαζόμενους να μειώσουν τις προσωρινές δυσκολίες.

Μιλώντας για αυτό το ζήτημα, η κα Hoang Nhung - που εργάζεται σε μια εταιρεία στο Βιομηχανικό Πάρκο Bac Ninh - δήλωσε ότι κανείς δεν θέλει να είναι άνεργος για να λαμβάνει επιδόματα, αλλά για πολλούς διαφορετικούς λόγους, οι εργαζόμενοι μπορούν να χάσουν τη δουλειά τους ή να παραιτηθούν. Εάν δεν τους χορηγηθούν επιδόματα ανεργίας, όχι μόνο οι εργαζόμενοι θα βρεθούν σε μειονεκτική θέση, αλλά αυτή η πρόταση θα δημιουργήσει επίσης ευκαιρίες για τους εργοδότες να δυσκολέψουν τα πράγματα, διευκολύνοντας την απόλυση εργαζομένων.

Επιστρέφοντας στην ιστορία των πρώτων μηνών του 2023, αντιμετωπίζοντας το κύμα απολύσεων ηλικιωμένων εργαζομένων, ένας εκπρόσωπος της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργασίας του Βιετνάμ μίλησε, δηλώνοντας ότι η πολιτική απόλυσης ηλικιωμένων εργαζομένων είναι μια μακροχρόνια κατάσταση και είναι ανησυχητική, επειδή αυτή η κατάσταση θα κάνει το πρόβλημα της κοινωνικής ασφάλισης ακόμη πιο δύσκολο.

Διασφάλιση της αρχής της «συνεισφοράς - απόλαυσης»

Πολλές απόψεις εξέφρασαν την άποψη ότι, στο πλαίσιο της αγοράς εργασίας που αντιμετωπίζει πολλές προκλήσεις, η ασφάλιση ανεργίας είναι μια από τις σημαντικές πολιτικές του συστήματος κοινωνικής ασφάλισης, με στόχο την υποστήριξη των εργαζομένων ώστε να διατηρήσουν τις θέσεις εργασίας τους, αντισταθμίζοντας εν μέρει το εισόδημά τους σε περίπτωση που δυστυχώς χάσουν τη δουλειά τους. Έτσι, σύμφωνα με τη νέα πρόταση, το γεγονός ότι οι απολυμένοι εργαζόμενοι δεν δικαιούνται επιδόματα ανεργίας φαίνεται να αντιβαίνει στη φύση και τη σημαντική σημασία της ασφάλισης ανεργίας, η οποία είναι η κατανομή του οικονομικού βάρους με τους εργαζόμενους ενώ αυτοί αδυνατούν να βρουν εργασία.

Συνεπώς, σχολιάζοντας το ζήτημα της ασφάλισης ανεργίας στο Σχέδιο Νόμου για την Απασχόληση (τροποποιημένο), η Κοινωνική Επιτροπή σημείωσε ότι είναι απαραίτητο να εξεταστεί, να υπολογιστεί και να διευκρινιστεί η ρύθμιση σχετικά με τη μέγιστη εισφορά ασφάλισης ανεργίας ύψους 1% του μηνιαίου μισθού στο Άρθρο 58 και η ρύθμιση ότι οι εργαζόμενοι που απολύονται ή τιμωρούνται πειθαρχικά και αναγκάζονται να παραιτηθούν δεν δικαιούνται επιδόματα ανεργίας στο Άρθρο 64, παράγραφος 1, σημείο β. Ταυτόχρονα, συνιστάται στον συντακτικό φορέα να συνεχίσει να συμπληρώνει και να αξιολογεί τον αντίκτυπο των νέων κανονισμών και να έχει λύσεις για να διασφαλίσει τη σκοπιμότητα και να ξεπεράσει τους τρέχοντες περιορισμούς στην εφαρμογή.

Συμμεριζόμενοι την ίδια άποψη με την Κοινωνική Επιτροπή, πολλές γνωμοδοτήσεις τόνισαν τη σημασία της ασφάλισης ανεργίας, της οποίας ο σημαντικότερος σκοπός είναι η αντιστάθμιση του εισοδήματος των εργαζομένων όταν χάνουν τις δουλειές τους, η υποστήριξη της επαγγελματικής κατάρτισης, η εύρεση νέων κατάλληλων θέσεων εργασίας και η ταχεία επιστροφή των εργαζομένων στην αγορά εργασίας. Ως εκ τούτου, η συντακτική υπηρεσία διερεύνησε και εξέτασε την κατάργηση αυτής της διάταξης, ώστε να δημιουργηθούν οι προϋποθέσεις για τους προαναφερθέντες εργαζόμενους να λαμβάνουν επιδόματα ανεργίας με βάση την αρχή της «συνεισφοράς - απόλαυσης».

Συμμεριζόμενος την ίδια ανησυχία στο άρθρο 64 του τροποποιημένου σχεδίου νόμου για την απασχόληση, που ρυθμίζει τις περιπτώσεις μη δικαιώματος σε επιδόματα ανεργίας, δηλαδή υπαλλήλους που απολύονται σύμφωνα με τον νόμο περί εργασίας ή τους επιβάλλεται πειθαρχική ποινή σύμφωνα με τον νόμο περί δημοσίων υπαλλήλων, ο κ. Nguyen Tran Phuong Tran - Αντιπροσωπεία της Εθνοσυνέλευσης της πόλης Χο Τσι Μινχ - δήλωσε ότι η εν λόγω ρύθμιση δεν είναι συμβατή με το ισχύον καθεστώς ασφάλισης ανεργίας. Η εν λόγω ρύθμιση περιορίζει και περιορίζει τα άτομα που δικαιούνται επιδόματα ανεργίας περισσότερο από ό,τι ο ισχύων νόμος. Η συντακτική υπηρεσία πρέπει να διαχωρίσει τις περιπτώσεις όπου οι υπάλληλοι επιβάλλονται πειθαρχικές ποινές για να αποχωρήσουν από την εργασία τους σύμφωνα με τον νόμο περί δημοσίων υπαλλήλων από τις περιπτώσεις όπου οι υπάλληλοι δικαιούνται ασφάλιση ανεργίας, ώστε να διασφαλιστούν τα δικαιώματα των εργαζομένων.

Πηγή: https://congthuong.vn/de-xuat-nguoi-bi-sa-thai-khong-duoc-tro-cap-that-nghiep-cong-nhan-lon-tuoi-them-noi-lo-358443.html