Το σχέδιο νόμου περί απασχόλησης (τροποποιημένο) προτείνει ότι οι εργαζόμενοι που απολύονται ή απολύονται λόγω πειθαρχικών μέτρων δεν θα δικαιούνται επιδόματα ανεργίας, μια πρόταση που προκαλεί έντονη συζήτηση.
Επιπτώσεις στην κοινωνική πρόνοια
Σύμφωνα με το σχέδιο τροποποιημένου Νόμου περί Απασχόλησης, οι εργαζόμενοι δεν δικαιούνται επιδόματα ανεργίας όταν καταγγέλλουν μονομερώς τη σύμβαση εργασίας τους παράνομα σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας· καταγγέλλουν μονομερώς τη σύμβαση εργασίας τους κατά παράβαση του Νόμου περί Δημοσίων Υπαλλήλων· απολύονται σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία ή τιμωρούνται με πειθαρχική απόλυση σύμφωνα με τον νόμο περί Δημοσίων Υπαλλήλων· είναι συνταξιούχοι· ή δικαιούνται σύνταξη αλλά δεν έχουν ακόμη λάβει σύνταξη κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας ή της σύμβασης εργασίας τους.
 |
| Η πρόταση σύμφωνα με την οποία οι απολυμένοι εργαζόμενοι δεν θα πρέπει να δικαιούνται επιδόματα ανεργίας προκαλεί έντονες συζητήσεις. (Φωτογραφία: Khanh Tran) |
Σε σύγκριση με τον Νόμο περί Απασχόλησης του 2013, ο τροποποιημένος Νόμος περί Απασχόλησης προσθέτει μια νέα κατηγορία ατόμων που δεν δικαιούνται επιδόματα ανεργίας: εργαζόμενοι που έχουν απολυθεί ή έχουν υποστεί πειθαρχικά μέτρα που έχουν ως αποτέλεσμα τη λήξη της απασχόλησης. Η πρόταση αυτή προκαλεί έντονη συζήτηση, ιδίως μεταξύ των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας.
Πρόσφατα, ένας σημαντικός αριθμός εργαζομένων ηλικίας 35 έως 40 ετών και άνω έχει απολυθεί ή χάσει τις δουλειές του. Πολλοί λόγοι μπορούν να οδηγήσουν σε απόλυση, όπως η επιθυμία των εταιρειών να μειώσουν το προσωπικό για να μειώσουν το κόστος, λάθη που έχουν γίνει ή ακόμη και υπερβολικά υψηλές απαιτήσεις εργασίας που οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να ανταποκριθούν... με αποτέλεσμα την απόλυση.
Σε μια τέτοια περίπτωση, οι εργαζόμενοι βρίσκονται σε μειονεκτική θέση, επειδή η εύρεση νέων θέσεων εργασίας είναι πολύ δύσκολη για άτομα ηλικίας 35 έως 40 ετών και άνω, ενώ δεν είναι ακόμη αρκετά μεγάλοι ή δεν έχουν καταβάλει αρκετά χρόνια στην κοινωνική ασφάλιση για να λάβουν σύνταξη. Σε αυτό το πλαίσιο, η ασφάλιση ανεργίας αποτελεί πηγή εισοδήματος που βοηθά τους εργαζόμενους να μετριάσουν τις προσωρινές δυσκολίες.
Μοιράζοντας τις σκέψεις της σχετικά με αυτό το ζήτημα, η κα Hoang Nhung, η οποία εργάζεται σε μια εταιρεία στο Βιομηχανικό Πάρκο Bac Ninh , δήλωσε ότι κανείς δεν θέλει να είναι άνεργος για να λαμβάνει επιδόματα ανεργίας, αλλά για διάφορους λόγους, οι εργαζόμενοι μπορεί να χάσουν τις δουλειές τους ή να απολυθούν. Το να μην τους επιτραπεί να λάβουν επιδόματα ανεργίας όχι μόνο θα έθετε τους εργαζόμενους σε μειονεκτική θέση, αλλά θα μπορούσε επίσης να δημιουργήσει ευκαιρίες για τους εργοδότες να δυσκολέψουν τα πράγματα, με αποτέλεσμα την εύκολη απόλυση εργαζομένων.
Επιστρέφοντας στα γεγονότα των πρώτων μηνών του 2023, εν μέσω του κύματος απολύσεων εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας, εκπρόσωποι της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργασίας του Βιετνάμ μίλησαν, δηλώνοντας ότι η πολιτική απόλυσης εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας ισχύει εδώ και αρκετό καιρό και είναι ανησυχητική, καθώς θα περιπλέξει περαιτέρω το ζήτημα της κοινωνικής ασφάλισης.
Διασφάλιση της αρχής των «παροχών που βασίζονται στις εισφορές»
Πολλοί υποστηρίζουν ότι, στο πλαίσιο μιας αγοράς εργασίας που αντιμετωπίζει πολυάριθμες προκλήσεις, η ασφάλιση ανεργίας είναι μια από τις σημαντικές πολιτικές του συστήματος κοινωνικής ασφάλισης, που στοχεύει στην υποστήριξη των εργαζομένων στη διατήρηση των θέσεων εργασίας τους και στην αντιστάθμιση ενός μέρους του εισοδήματός τους σε περίπτωση που δυστυχώς χάσουν τη δουλειά τους. Συνεπώς, σύμφωνα με τη νέα πρόταση, ο αποκλεισμός των απολυμένων εργαζομένων από τα επιδόματα ανεργίας φαίνεται να έρχεται σε αντίθεση με τον θεμελιώδη σκοπό της ασφάλισης ανεργίας, ο οποίος είναι η κατανομή του οικονομικού βάρους με τους εργαζόμενους ενώ αυτοί εξακολουθούν να αναζητούν νέα απασχόληση.
Συνεπώς, όσον αφορά το ζήτημα της ασφάλισης ανεργίας στο Σχέδιο Νόμου για την Απασχόληση (τροποποιημένο), η Επιτροπή Κοινωνικών Υποθέσεων σημείωσε ότι είναι απαραίτητο να εξεταστεί, να υπολογιστεί και να διευκρινιστεί περαιτέρω η ρύθμιση σχετικά με το μέγιστο ποσοστό εισφοράς ασφάλισης ανεργίας του 1% του μηνιαίου μισθού στο Άρθρο 58 και η ρύθμιση ότι οι απολυμένοι ή οι πειθαρχικά τιμωρημένοι εργαζόμενοι δεν δικαιούνται επιδόματα ανεργίας στο σημείο β, παράγραφος 1, Άρθρο 64. Ταυτόχρονα, ζήτησε από την συντακτική υπηρεσία να συνεχίσει να συμπληρώνει την εκτίμηση επιπτώσεων των νέων κανονισμών και να έχει λύσεις για να διασφαλίσει τη σκοπιμότητα και να ξεπεράσει τους τρέχοντες περιορισμούς στην εφαρμογή.
Σύμφωνα με την Επιτροπή Κοινωνικών Υποθέσεων, πολλές γνωμοδοτήσεις τόνισαν τη σημασία της ασφάλισης ανεργίας, της οποίας ο κύριος σκοπός είναι να αποζημιώνει τους εργαζόμενους για την απώλεια εισοδήματος, να υποστηρίζει την επαγγελματική κατάρτιση, να τους βοηθά να βρουν κατάλληλες νέες θέσεις εργασίας και να τους επιστρέφει γρήγορα στην αγορά εργασίας. Ως εκ τούτου, η συντακτική υπηρεσία θα πρέπει να διερευνήσει και να εξετάσει το ενδεχόμενο κατάργησης αυτού του κανονισμού, ώστε να επιτρέψει στους προαναφερθέντες εργαζόμενους να λαμβάνουν επιδόματα ανεργίας βάσει της αρχής «εισφορά-παροχή».
Συμμεριζόμενος τις ανησυχίες του σχετικά με το Άρθρο 64 του Σχεδίου Νόμου περί Απασχόλησης (τροποποιημένου), το οποίο ορίζει ότι οι εργαζόμενοι που απολύονται βάσει του εργατικού δικαίου ή απολύονται βάσει του νόμου περί δημοσίων υπαλλήλων δεν δικαιούνται επιδόματα ανεργίας, ο κ. Nguyen Tran Phuong Tran, μέλος της αντιπροσωπείας της Εθνοσυνέλευσης από την πόλη Χο Τσι Μινχ , υποστήριξε ότι ο κανονισμός αυτός είναι ασυμβίβαστος με το ισχύον σύστημα ασφάλισης ανεργίας. Ο κανονισμός αυτός περιορίζει και περιορίζει το πεδίο εφαρμογής όσων είναι δικαιούχοι επιδομάτων ανεργίας σε σύγκριση με τον ισχύοντα νόμο. Η συντακτική υπηρεσία πρέπει να διαφοροποιήσει μεταξύ των περιπτώσεων απόλυσης εργαζομένων βάσει του νόμου περί δημοσίων υπαλλήλων και όσων είναι δικαιούχοι επιδομάτων ανεργίας, ώστε να διασφαλιστούν τα δικαιώματα των εργαζομένων.
[διαφήμιση_2]
Πηγή: https://congthuong.vn/de-xuat-nguoi-bi-sa-thai-khong-duoc-tro-cap-that-nghiep-cong-nhan-lon-tuoi-them-noi-lo-358443.html
Σχόλιο (0)