Η εταιρεία της κας Anh οφείλει κοινωνική ασφάλιση (SI) στους υπαλλήλους της από τον Ιούνιο του 2022 μέχρι σήμερα, γεγονός που επηρεάζει τα δικαιώματα των εργαζομένων. Η κα Anh σχεδιάζει να αποκτήσει παιδί, επομένως θέλει να παραιτηθεί από τη δουλειά της για να βρει μια νέα.
Η κα Anh αναρωτήθηκε: «Εάν τώρα δηλώσω την παραίτησή μου και υποβάλω αίτηση για εργασία σε μια νέα εταιρεία, συνεχίσω να συμμετέχω στην κοινωνική ασφάλιση στην επόμενη εταιρεία και, μετά από 12 μήνες συμμετοχής, εάν μείνω έγκυος, θα δικαιούμαι ασφάλιση μητρότητας; Εάν δικαιούμαι ασφάλιση μητρότητας, χρειάζεται να προσκομίσω κάποια πρόσθετα έγγραφα ή χαρτιά στην παλιά εταιρεία;»
Η άδεια μητρότητας παρέχει μεγάλη υποστήριξη στις εργαζόμενες γυναίκες κατά τη διάρκεια του τοκετού (Εικόνα: Son Nguyen).
Σύμφωνα με την Κοινωνική Ασφάλιση του Βιετνάμ, οι προϋποθέσεις για την απόλαυση παροχών μητρότητας ορίζονται στις ρήτρες 2 και 3 του άρθρου 31 του νόμου περί κοινωνικής ασφάλισης του 2014.
Με βάση τους παραπάνω κανονισμούς, οι εργαζόμενες γυναίκες που γεννούν πρέπει να καταβάλλουν εισφορές κοινωνικής ασφάλισης για τουλάχιστον 6 μήνες εντός των 12 μηνών πριν από τον τοκετό, προκειμένου να δικαιούνται παροχές μητρότητας.
Σε περίπτωση που έχετε καταβάλει εισφορές κοινωνικής ασφάλισης για 12 μήνες ή περισσότερο, αλλά πρέπει να λάβετε άδεια από την εργασία σας για να ξεκουραστείτε κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, όπως ορίζεται από αρμόδιο ιατρικό κέντρο εξέτασης και θεραπείας, η κοινωνική ασφάλιση πρέπει να έχει καταβληθεί για 3 μήνες ή περισσότερο εντός 12 μηνών πριν από τον τοκετό.
Σύμφωνα με την Κοινωνική Ασφάλιση του Βιετνάμ, εάν η κα Anh συμμετέχει στην κοινωνική ασφάλιση στη νέα εταιρεία, εάν πληροί τις προϋποθέσεις για παροχές μητρότητας όπως ορίζονται παραπάνω, η εταιρεία θα προετοιμάσει αίτηση για παροχές μητρότητας. Όταν υποβληθεί η αίτηση, ο φορέας Κοινωνικής Ασφάλισης θα την εξετάσει και θα την επιλύσει.
Σε περίπτωση που η κα Anh έχει καταβάλει εισφορές κοινωνικής ασφάλισης στη νέα της εταιρεία για λιγότερο από 6 μήνες κατά τους 12 μήνες πριν από τον τοκετό, μπορεί να ζητήσει από την παλιά της εταιρεία να καταβάλει επαρκή εισφορά κοινωνικής ασφάλισης για την περίοδο του χρέους κοινωνικής ασφάλισης. Στη συνέχεια, ο φορέας κοινωνικής ασφάλισης θα την προσθέσει στον χρόνο πληρωμής της κοινωνικής ασφάλισης στη νέα εταιρεία για να διευθετήσει το καθεστώς μητρότητας για την κα Anh.
Όσον αφορά τα επιδόματα μητρότητας για τις εργαζόμενες γυναίκες που γεννούν, η Υπηρεσία Κοινωνικής Ασφάλισης του Βιετνάμ δήλωσε ότι αυτά ρυθμίζονται λεπτομερώς στην παράγραφο 1 του άρθρου 101 του νόμου περί κοινωνικής ασφάλισης του 2014.
Τα επιδόματα μητρότητας για τις εργαζόμενες γυναίκες που γεννούν περιλαμβάνουν 4 στοιχεία: Πληρωμή για προγεννητικούς ελέγχους, εφάπαξ επίδομα κατά τον τοκετό, επίδομα μητρότητας κατά τον τοκετό και μεταγεννητική φροντίδα.
[διαφήμιση_2]
Πηγή: https://dantri.com.vn/an-sinh/cong-ty-cu-no-tien-bhxh-thi-co-duoc-huong-che-do-thai-san-khong-20240917143422864.htm
Σχόλιο (0)