Η «επανάσταση» στην αναζήτηση εργασίας της Γενιάς Ζ

Χωρίς ένα ωραίο βιογραφικό ή να επιδεικνύει τα προσόντα της, η Phuong Nhi δημοσίευσε μια αναζήτηση εργασίας 50 λέξεων στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης και προσέλκυσε 10.000 προβολές.

Η 27χρονη γυναίκα στο Ανόι είπε ότι άρχισε να χρησιμοποιεί το Threads - το κοινωνικό δίκτυο της Meta που ξεκίνησε το 2023 - πριν από μερικούς μήνες. Πρόσφατα, η Nhi είδε ότι υπήρχε μια τάση αναζήτησης εργασίας εδώ, οπότε το δοκίμασε κι αυτή.

Εργάζεται για μια αεροπορική εταιρεία, αλλά η προσωπικότητά της ακολουθεί τις τάσεις, επομένως εξακολουθεί να θέλει να βρει ένα περιβάλλον με έναν διαφορετικό, πιο εξέχοντα και νεανικό κλάδο.

Ο Phuong Nhi, 27 ετών, εργάζεται σε μια αεροπορική εταιρεία και εξακολουθεί να θέλει να βρει νέες ευκαιρίες εργασίας. Φωτογραφία: Παροχή χαρακτήρα

Συνειδητοποιώντας ότι το Threads μετατρεπόταν σε «κατάστημα εύρεσης εργασίας», στις 12 Απριλίου, ο Hoang Nam, 25 ετών, στην πόλη Χο Τσι Μινχ αποφάσισε επίσης να «πουλήσει τον εαυτό του». Σε μια ανάρτηση 70 λέξεων, ο Nam παρείχε τρεις βασικές πληροφορίες: την υποβολή αίτησης για τη θέση του UX/UI Designer (σχεδιασμός διεπαφής χρήστη και εμπειρίας), έναν σύνδεσμο προς την εφαρμογή, καθώς και στοιχεία επικοινωνίας.

«Ο φίλος μου καυχιόταν ότι βρήκε μια καλή δουλειά εδώ, οπότε ήθελα να τη δοκιμάσω κι εγώ», είπε ο Ναμ.

Πολλοί εργοδότες επίσης αντιλαμβάνονται αυτή την τάση. «Άκουσα ότι το Threads είναι ένα αποτελεσματικό μέρος προσλήψεων, ελπίζω να μπορέσουμε να βρούμε ο ένας τον άλλον σύντομα», έγραψε σε μια ανάρτηση στις 13 Απριλίου ο Be Hoang Mai, ιδιοκτήτης μιας αλυσίδας καταστημάτων μόδας στο Ανόι.

Η επιχειρηματίας είπε ότι ετοιμαζόταν να ανοίξει ένα νέο κατάστημα στην οδό Ba Trieu, επομένως χρειαζόταν να προσλάβει προσωπικό πωλήσεων. Αρκετοί από τους φίλους της Mai βρήκαν προσωπικό εδώ πιο γρήγορα και πιο αποτελεσματικά από άλλες μεθόδους. «Σε άλλα κοινωνικά δίκτυα, πρέπει να προβάλλεις αγγελίες για να βρεις υποψηφίους, αλλά εδώ, μετά από λίγες ώρες δημοσίευσης, μου έστειλαν 5 αιτήσεις», είπε η Mai.

Αλλά οι υπεύθυνοι προσλήψεων ανέφεραν επίσης ότι υποβάλλονταν κυρίως αιτήσεις από τη Γενιά Ζ.

Σύμφωνα με έκθεση της McKinsey & Company, οι μισοί από τη Γενιά Ζ (που γεννήθηκαν μεταξύ 1997 και 2012) θα ενταχθούν στο εργατικό δυναμικό, αντιπροσωπεύοντας το ένα τέταρτο του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού έως το 2023. Ως ψηφιακή γενιά, μεγάλωσαν με την τεχνολογία και το Διαδίκτυο, τις ηλεκτρονικές συσκευές, καθώς και με την έκρηξη των μέσων κοινωνικής δικτύωσης. Είναι πιο ευέλικτοι στον κόσμο , άμεσα συνδεδεμένοι με πολιτισμούς, ζητήματα και ειδήσεις από τις προηγούμενες γενιές.

«Φέρνουν επίσης επανάσταση στις προσλήψεις», δήλωσε ο κ. Μπούι Ντόαν Τσουνγκ, ιδρυτής της Κοινότητας Ανθρώπινου Δυναμικού του Βιετνάμ.

Σύμφωνα με τον ίδιο, στο Βιετνάμ, η Γενιά Ζ αντιπροσωπεύει σήμερα περίπου το 1/3 του εργατικού δυναμικού. Είναι πιο δυναμικοί και προνοητικοί στην προσέγγιση των εργοδοτών και συχνά χρησιμοποιούν ένα «μοναδικό» στυλ αίτησης ή απορρίπτουν απαιτήσεις σχετικά με τη μορφή και το περιεχόμενο των εγγράφων αίτησής τους.

Καταρχάς, είναι προνοητικοί στην εύρεση ευκαιριών εργασίας. Αντί να αναζητούν εργασία μέσω παραδοσιακών καναλιών και εσωτερικών δικτύων, υιοθετούν μια πολυκαναλική προσέγγιση σε πολλαπλά κοινωνικά δίκτυα.

«Η χρήση των κοινωνικών δικτύων μπορεί να βοηθήσει τους υποψηφίους να αναζητήσουν εργασία πιο γρήγορα, προληπτικά και να έρθουν πιο κοντά στους εργοδότες. Μπορεί επίσης να επαληθεύσει εν μέρει τη φήμη του εργοδότη που δημοσιεύει την αγγελία εργασίας», δήλωσε ο Trang Nguyen, διευθυντής προσλήψεων Northern μιας εταιρείας μέσων ενημέρωσης και ιδιοκτήτης του καναλιού podcast The Workaholics , το οποίο ειδικεύεται στην κοινοποίηση θέσεων εργασίας και προσλήψεων.

Ο Nguyen Huyen Hao, Διευθύνων Σύμβουλος μιας εταιρείας headhunter στο Ανόι, πρόσθεσε ότι η προνοητικότητα των νέων στην εύρεση εργασίας σε σύγκριση με τις προηγούμενες γενιές οφείλεται εν μέρει στον μικρότερο εργασιακό τους βίο, και ότι ταυτόχρονα αναζητούν περισσότερες ευκαιρίες εργασίας, ώστε να μην εξαρτώνται από μια συγκεκριμένη πηγή εισοδήματος ή θέση εργασίας.

«Έχω γνωρίσει νέους που εργάζονται πλήρους απασχόλησης σε ένα μέρος ή μονάδα, αλλά θα εργαστούν μερικής απασχόλησης ή εξ αποστάσεως για μια άλλη μονάδα», είπε ο Χάο.

Μια γενιά Z στο Ανόι αναζητά πληροφορίες για προσλήψεις στο Threads στις 13 Απριλίου. Φωτογραφία: Phan Duong

Δεύτερον, η επίδειξη πτυχίων και η σύνοψη του ιστορικού εργασίας σε ένα βιογραφικό σημείωμα είναι ο τρόπος με τον οποίο το κάνουν οι αναζητητές εργασίας από το 1950 περίπου. Η Γενιά Ζ αλλάζει αυτήν την προσέγγιση αναδεικνύοντας άμεσα τις δεξιότητες.

Για παράδειγμα, ο Duc Anh, 23 ετών, στο Ανόι, όταν αποφοίτησε πέρυσι, μοιράστηκε ένα σύντομο βίντεο σχετικά με τις δεξιότητές του στο TikTok, λαμβάνοντας απροσδόκητα δεκάδες προσφορές εργασίας.

Ο νεαρός άνδρας μόλις είχε παραιτηθεί από τη δουλειά του σε μια ΜΚΟ. Εκτός από τους παραδοσιακούς τρόπους εύρεσης εργασίας, σκεφτόταν και νέες προσεγγίσεις. «Θα προσπαθήσω να πουλήσω τον εαυτό μου στο διαδίκτυο τις επόμενες μέρες», είπε ο Ντουκ Αν.

Μια έκθεση του 2023 από την παγκόσμια εταιρεία προσλήψεων ταλέντων Randstad διαπίστωσε ότι το 43% των νέων ηλικίας 18 έως 24 ετών δυσκολεύονται να βρουν δουλειά λόγω εμποδίων όπως η έλλειψη της «κατάλληλης εμπειρίας», ενώ το 63% έχει προβλήματα με τα παραδοσιακά βιογραφικά και πιστεύει ότι δεν τους επιτρέπουν να παρουσιάσουν τον καλύτερό τους εαυτό.

Αυτό δεν προκαλεί έκπληξη, σύμφωνα με την Randstad, καθώς η παραδοσιακή διαδικασία υποβολής αιτήσεων είναι συχνά χρονοβόρα και δεν επιτρέπει την ανάδειξη της πραγματικής προσωπικότητας και των δεξιοτήτων ενός ατόμου. Τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης μπορούν να βοηθήσουν στην οικοδόμηση ενός ποικιλόμορφου εργατικού δυναμικού, στην απλοποίηση της διαδικασίας υποβολής αιτήσεων και στην άρση των εμποδίων.

Τρίτον, κατά την αναζήτηση εργασίας στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, οι εργαζόμενοι μπορούν να χρησιμοποιούν πιο οικεία, φιλική και παιχνιδιάρικη γλώσσα. «Αυτό κάνει το σοβαρό έργο της εύρεσης εργασίας και της συνέντευξης ευκολότερο και πιο φυσικό», δήλωσε ο Trang Nguyen. Αυτή η πραγματικότητα απαιτεί από τις εταιρείες που θέλουν να προσελκύσουν εργαζόμενους της Γενιάς Ζ να αλλάξουν τις μεθόδους πρόσληψης και επίσης να βρουν τρόπους να προσαρμόσουν και να αναδείξουν τις αξίες και τα οφέλη εντός της εταιρείας.

Ωστόσο, η υποβολή αίτησης για μια θέση εργασίας είναι μόνο ένα μικρό βήμα σε ολόκληρη τη διαδικασία προσέλκυσης ταλέντων για μια επιχείρηση. Πολλές μεγάλες και επώνυμες επιχειρήσεις εξακολουθούν να έχουν τους δικούς τους κανόνες που πρέπει να ακολουθούν οι υποψήφιοι. Και σύμφωνα με τον κ. Chung, η γρήγορη και επείγουσα πρόσληψη δεν ήταν ποτέ αποτελεσματική.

Οι σύντομες αναρτήσεις σημαίνουν ότι οι πληροφορίες σχετικά με τον εργοδότη δεν είναι πλήρεις. Αυτό δημιουργεί επίσης κίνδυνο για απάτες με την εργασία ή άλλες αμφίβολες πρακτικές, όπως η συλλογή δεδομένων χρηστών αντί για προσλήψεις.

«Επειδή τα κοινωνικά δίκτυα είναι δωρεάν και οι πληροφορίες είναι ελλιπείς, πολλοί άνθρωποι έχουν εξαπατηθεί ώστε να πληρώσουν και έχουν χάσει χρήματα επειδή δεν έκαναν προσεκτική έρευνα», προειδοποίησε ο κ. Chung.

Ο ειδικός Huyen Hao ανέφερε επίσης ότι το Threads είναι μια παιδική χαρά που προσελκύει νέους. Ωστόσο, οι προσλήψεις σε αυτό είναι συχνά θέσεις χαμηλού επιπέδου, συνεργάτες, ασκούμενοι, ελεύθεροι επαγγελματίες και οι μονάδες προσλήψεων είναι συχνά μικρές εταιρείες, νεοσύστατες επιχειρήσεις, όχι τόσο έγκριτες, σοβαρές και επαγγελματικές όσο άλλες πλατφόρμες.

Η Phuong Nhi το παρατήρησε επίσης αυτό μετά από λίγες ημέρες δημοσίευσης. Παρόλο που η δημοσίευση προβλήθηκε 10.000 φορές, έλαβε μόνο λίγες προσφορές εργασίας. Επιπλέον, συνειδητοποίησε ότι όλες ήταν θέσεις εργασίας που δεν ήταν κατάλληλες για την εμπειρία της.

«Νομίζω ότι θα έπρεπε απλώς να επιδεικνύω τις δεξιότητες που έχω, ώστε να μπορούν να με βρουν οι υπεύθυνοι προσλήψεων, κάτι που είναι επίσης ένας τρόπος για να βελτιώσω τις δεξιότητές μου», είπε.

Παν Ντουόνγκ

Πηγή: https://vnexpress.net/cuoc-cach-mang-tim-viec-cua-gen-z-4734018.html