Η «επανάσταση» στην αναζήτηση εργασίας της Γενιάς Ζ

Χωρίς ένα καλογραμμένο βιογραφικό ή να καυχιέται για τα προσόντα της, η Phuong Nhi δημοσίευσε μια αγγελία αναζήτησης εργασίας 50 λέξεων στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης και προσέλκυσε 10.000 προβολές.

Η 27χρονη γυναίκα από το Ανόι είπε ότι άρχισε να χρησιμοποιεί το Threads – το κοινωνικό δίκτυο της Meta που ξεκίνησε το 2023 – πριν από μερικούς μήνες. Πρόσφατα, η Nhi παρατήρησε μια τάση αναζήτησης εργασίας στην πλατφόρμα, οπότε αποφάσισε να το δοκιμάσει.

Εργάζεται για μια αεροπορική εταιρεία, αλλά επειδή είναι μοντέρνα, θέλει να βρει ένα διαφορετικό, πιο ζωντανό και νεανικό εργασιακό περιβάλλον.

Ο Phuong Nhi, 27 ετών, ο οποίος εργάζεται για μια αεροπορική εταιρεία, εξακολουθεί να αναζητά νέες ευκαιρίες εργασίας. Φωτογραφία: Παρέχεται από το θέμα.

Συνειδητοποιώντας ότι το Threads γινόταν «κόμβος εργασίας», στις 12 Απριλίου, ο 25χρονος Hoang Nam από την πόλη Χο Τσι Μινχ αποφάσισε να «βγει προς πώληση». Στην ανάρτησή του των 70 λέξεων, ο Nam παρείχε τρεις βασικές πληροφορίες: την υποβολή αίτησης για τη θέση του UX/UI Designer (σχεδιασμός διεπαφής χρήστη και εμπειρίας), έναν σύνδεσμο προς την αίτησή του και στοιχεία επικοινωνίας.

«Ο φίλος μου καυχιόταν ότι βρήκε μια εξαιρετική δουλειά εδώ, οπότε ήθελα να το δοκιμάσω», είπε ο Ναμ.

Πολλοί εργοδότες επίσης αντιλαμβάνονται αυτή την τάση. «Άκουσα ότι το Threads είναι μια πολύ αποτελεσματική πλατφόρμα προσλήψεων, ελπίζω να μπορέσουμε να βρούμε ο ένας τον άλλον σύντομα», έγραψε σε μια ανάρτηση στις 13 Απριλίου ο Be Hoang Mai, ιδιοκτήτης μιας αλυσίδας καταστημάτων μόδας στο Ανόι.

Η επιχειρηματίας είπε ότι ετοιμαζόταν να ανοίξει ένα νέο κατάστημα στην οδό Ba Trieu και χρειαζόταν να προσλάβει προσωπικό πωλήσεων. Οι φίλοι της Mai βρήκαν το προσωπικό μέσω αυτής της μεθόδου πολύ πιο γρήγορα και πιο αποτελεσματικά από άλλες μεθόδους. «Σε άλλες πλατφόρμες κοινωνικής δικτύωσης, πρέπει να προβάλλεις αγγελίες για να βρεις υποψηφίους, αλλά εδώ, δημοσίευσα και μέσα σε λίγες ώρες έλαβα 5 αιτήσεις», είπε η Mai.

Αλλά οι υπεύθυνοι προσλήψεων λένε επίσης ότι οι περισσότεροι από τους υποψηφίους εδώ είναι Γενιάς Ζ.

Σύμφωνα με έκθεση της McKinsey & Company, οι μισοί από τη Γενιά Ζ (που γεννήθηκαν μεταξύ 1997 και 2012) θα αρχίσουν να εντάσσονται στο εργατικό δυναμικό, αντιπροσωπεύοντας το ένα τέταρτο του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού έως το 2023. Ως η ψηφιακή γενιά, μεγάλωσαν με την τεχνολογία και το διαδίκτυο, τις ηλεκτρονικές συσκευές και την έκρηξη των μέσων κοινωνικής δικτύωσης. Προσαρμόζονται γρήγορα στον κόσμο , συνδεόμενοι άμεσα με πολιτισμούς, ζητήματα και ειδήσεις σε σύγκριση με τις προηγούμενες γενιές.

«Φέρνουν επίσης επανάσταση στις προσλήψεις», δήλωσε ο Bui Doan Chung, ιδρυτής της κοινότητας Επαγγελμάτων Ανθρώπινου Δυναμικού του Βιετνάμ.

Σύμφωνα με τον ίδιο, η Γενιά Ζ αντιπροσωπεύει σήμερα περίπου το ένα τρίτο του εργατικού δυναμικού στο Βιετνάμ. Είναι πιο δυναμικοί και προνοητικοί στην προσέγγιση των εργοδοτών και συχνά χρησιμοποιούν αντισυμβατικά στυλ υποβολής αιτήσεων ή απορρίπτουν απαιτήσεις σχετικά με τη μορφή και το περιεχόμενο των εγγράφων υποβολής αιτήσεων.

Καταρχάς, τους βλέπουμε να αναζητούν ενεργά ευκαιρίες εργασίας. Αντί να αναζητούν εργασία μέσω παραδοσιακών καναλιών και εσωτερικών δικτύων, υιοθετούν μια πολυκαναλική προσέγγιση σε διάφορες πλατφόρμες κοινωνικής δικτύωσης.

«Η χρήση των μέσων κοινωνικής δικτύωσης μπορεί να βοηθήσει τους αναζητούντες εργασία να βρουν εργασία πιο γρήγορα και προληπτικά, να έρθουν πιο κοντά στους εργοδότες και μπορεί επίσης να επαληθεύσει εν μέρει την αξιοπιστία των εργοδοτών που δημοσιεύουν αγγελίες εργασίας», δήλωσε ο Trang Nguyen, Διευθυντής Προσλήψεων της Βόρειας Περιφέρειας μιας εταιρείας μέσων ενημέρωσης και ιδιοκτήτης του καναλιού podcast The Workaholics , το οποίο ειδικεύεται στην ανταλλαγή πληροφοριών σχετικά με θέσεις εργασίας και προσλήψεις.

Η Nguyen Huyen Hao, Διευθύνουσα Σύμβουλος μιας εταιρείας headhunter στο Ανόι, πρόσθεσε ότι η προληπτική προσέγγιση στην αναζήτηση εργασίας μεταξύ των νέων σε σύγκριση με τις προηγούμενες γενιές οφείλεται εν μέρει στη μικρότερη διάρκεια παραμονής τους στην εργασία και στην τάση τους να αναζητούν πολλαπλές ευκαιρίες εργασίας ταυτόχρονα, αποφεύγοντας έτσι την εξάρτηση από μία μόνο πηγή εισοδήματος ή συγκεκριμένη εργασία.

«Έχω γνωρίσει νέους που εργάζονται πλήρους απασχόλησης σε μια εταιρεία αλλά στη συνέχεια εργάζονται μερικής απασχόλησης ή εξ αποστάσεως για μια άλλη εταιρεία», είπε ο Χάο.

Μια γενιά Ζ στο Ανόι αναζητά αγγελίες εργασίας στο Threads στις 13 Απριλίου. Φωτογραφία: Phan Duong

Δεύτερον, η παρουσίαση των προσόντων και η σύνοψη της εργασιακής εμπειρίας σε ένα βιογραφικό σημείωμα αποτελεί πρακτική για τους αναζητούντες εργασία από το 1950 περίπου. Η Γενιά Ζ αλλάζει σταδιακά αυτήν την προσέγγιση, παρουσιάζοντας άμεσα τις δεξιότητές της.

Για παράδειγμα, ο Duc Anh, 23 ετών, από το Ανόι, μοιράστηκε ένα σύντομο βίντεο που παρουσίαζε τις δεξιότητές του στο TikTok πέρυσι, μετά την αποφοίτησή του, και έλαβε απροσδόκητα δεκάδες προσφορές εργασίας.

Ο νεαρός άνδρας παραιτήθηκε πρόσφατα από την εργασία του σε μια μη κυβερνητική οργάνωση. Εκτός από τις παραδοσιακές μεθόδους αναζήτησης εργασίας, εξετάζει και νέες προσεγγίσεις. «Θα προσπαθήσω να πουλήσω τον εαυτό μου στο διαδίκτυο τις επόμενες μέρες», είπε ο Ντουκ Αν.

Μια έκθεση του 2023 από την παγκόσμια εταιρεία προσλήψεων ταλέντων Randstad αποκάλυψε ότι το 43% των νέων ηλικίας 18-24 ετών δυσκολεύονται να βρουν εργασία λόγω εμποδίων όπως η έλλειψη «σχετικής εμπειρίας» και το 63% έχει προβλήματα με τα παραδοσιακά βιογραφικά, πιστεύοντας ότι δεν τους επιτρέπουν να αναδείξουν τον καλύτερό τους εαυτό.

Σύμφωνα με την Randstad, αυτό δεν προκαλεί έκπληξη, καθώς οι παραδοσιακές διαδικασίες υποβολής αιτήσεων είναι συχνά επίπονες και δεν επιτρέπουν την ανάδειξη της πραγματικής προσωπικότητας και των δεξιοτήτων ενός ατόμου. Μέσω των κοινωνικών δικτύων, είναι δυνατό να δημιουργηθεί ένα ποικιλόμορφο εργατικό δυναμικό, να απλοποιηθεί η διαδικασία υποβολής αιτήσεων και να αρθούν τα εμπόδια.

Τρίτον, κατά την αναζήτηση εργασίας στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, οι εργαζόμενοι μπορούν να χρησιμοποιούν πιο οικεία, φιλική και παιχνιδιάρικη γλώσσα. «Αυτό κάνει τη σοβαρή διαδικασία αναζήτησης εργασίας και συνεντεύξεων να φαίνεται πιο χαλαρή και φυσική», δήλωσε ο Trang Nguyen. Αυτή η πραγματικότητα απαιτεί από τις εταιρείες που θέλουν να προσελκύσουν εργαζόμενους της Γενιάς Ζ να αλλάξουν τις μεθόδους πρόσληψης και επίσης να βρουν τρόπους να αναδείξουν τις αξίες και τα οφέλη της εταιρείας.

Ωστόσο, η υποβολή αίτησης είναι μόνο ένα μικρό βήμα στη συνολική διαδικασία απόκτησης ταλέντων. Πολλές μεγάλες και αξιόπιστες εταιρείες εξακολουθούν να έχουν τους δικούς τους κανόνες που πρέπει να ακολουθούν οι υποψήφιοι. Και σύμφωνα με τον κ. Chung, η επίσπευση της διαδικασίας πρόσληψης δεν ήταν ποτέ αποτελεσματική.

Οι σύντομες αγγελίες εργασίας συχνά σημαίνουν ελλιπείς πληροφορίες σχετικά με τον εργοδότη. Αυτό αυξάνει επίσης τον κίνδυνο απάτης στην εργασία ή άλλων ανήθικων πρακτικών, όπως η συλλογή δεδομένων χρηστών αντί για την πραγματική πρόσληψη.

«Επειδή τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης είναι δωρεάν και οι πληροφορίες είναι συχνά ελλιπείς, πολλοί άνθρωποι έχουν πέσει θύμα απάτης, με αποτέλεσμα να πληρώσουν χρήματα και να τα χάσουν λόγω έλλειψης εμπεριστατωμένης έρευνας», προειδοποίησε ο κ. Chung.

Ο ειδικός Huyen Hao δήλωσε επίσης ότι το Threads προσελκύει νέους. Ωστόσο, η πρόσληψη σε αυτήν την πλατφόρμα αφορά συνήθως θέσεις χαμηλού επιπέδου, συνεργάτες, ασκούμενους, ελεύθερους επαγγελματίες, και οι εταιρείες προσλήψεων είναι συχνά μικρές εταιρείες ή νεοσύστατες επιχειρήσεις που δεν διαθέτουν το υψηλό επίπεδο αξιοπιστίας, σοβαρότητας και επαγγελματισμού άλλων πλατφορμών.

Η Phuong Nhi το παρατήρησε επίσης αυτό μετά από λίγες ημέρες δημοσίευσης. Παρόλο που η δημοσίευση έφτασε τις 10.000 προβολές, έλαβε μόνο λίγες προσφορές εργασίας. Επιπλέον, συνειδητοποίησε ότι όλες αυτές οι θέσεις εργασίας ήταν πολύ ακατάλληλες για την εμπειρία της.

«Νομίζω ότι θα πρέπει απλώς να επιδείξω τις δεξιότητες που ήδη κατέχω, ώστε να μπορούν να με βρουν οι υπεύθυνοι προσλήψεων, κάτι που είναι επίσης ένας τρόπος για να βελτιώσω τις δικές μου δεξιότητες», είπε.

Παν Ντουόνγκ

Πηγή: https://vnexpress.net/cuoc-cach-mang-tim-viec-cua-gen-z-4734018.html