Η Ντα Νανγκ αναπτύσσει μια ομάδα αξιωματούχων για να ανταποκριθεί στις νέες απαιτήσεις.

Πάνω από οκτώ χρόνια από την εφαρμογή του Ψηφίσματος αριθ. 26-NQ/TW, το προσωπικό της πόλης Ντα Νανγκ έχει υποστεί πολλές θετικές και ολοκληρωμένες αλλαγές. Αντιμέτωπο με τις απαιτήσεις της νέας φάσης ανάπτυξης, το Ντα Νανγκ συνεχίζει να επιλέγει και να βελτιώνει την ποιότητα των υπαλλήλων του, διασφαλίζοντας ότι βρίσκονται κοντά στον λαό, είναι προνοητικοί και υπεύθυνοι.

Οι πολίτες προσέρχονται για να ολοκληρώσουν διοικητικές διαδικασίες στο Κέντρο Δημόσιων Διοικητικών Υπηρεσιών της πόλης Ντα Νανγκ το απόγευμα της 28ης Μαΐου. (Φωτογραφία: ANH DAO)

Η διαχείριση προσωπικού αποτελεί τη ραχοκοκαλιά του πολιτικού συστήματος.

Στις 28 Μαΐου, η Κομματική Επιτροπή της πόλης Ντα Νανγκ πραγματοποίησε συνέδριο για να συνοψίσει την εφαρμογή του ψηφίσματος αριθ. 26-NQ/TW της Κεντρικής Επιτροπής, ημερομηνίας 19 Μαΐου 2018, σχετικά με την εστίαση στη δημιουργία ενός τμήματος στελεχών σε όλα τα επίπεδα, ειδικά σε στρατηγικό επίπεδο, με επαρκείς ιδιότητες, δυνατότητες και κύρος ανάλογο με τα καθήκοντά τους (Ψήφισμα αριθ. 26-NQ/TW)· και για τη διάδοση και εφαρμογή νέων εγγράφων από την Κεντρική Επιτροπή και την Κομματική Επιτροπή της πόλης σχετικά με τη βελτίωση της ποιότητας των στελεχών βάσης.

Σύμφωνα με την έκθεση, κατά την εφαρμογή του Ψηφίσματος Αρ. 26-NQ/TW, η Επιτροπή του Κόμματος της πόλης Ντα Νανγκ επικεντρώθηκε στην καθοδήγηση και καθοδήγηση της σύγχρονης εφαρμογής πολλών λύσεων, βελτιώνοντας σταδιακά την ποιότητα της ομάδας στελεχών για την κάλυψη των απαιτήσεων των καθηκόντων στη νέα κατάσταση.

Η Μόνιμη Επιτροπή της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος Κουάνγκ Ναμ και η πρώην Μόνιμη Επιτροπή της Κομματικής Επιτροπής της Πόλης Ντα Νανγκ, καθώς και η Μόνιμη Επιτροπή της Κομματικής Επιτροπής της Πόλης Ντα Νανγκ μετά την αναδιοργάνωση, έχουν εφαρμόσει σοβαρά και άμεσα την Απόφαση Αρ. 26-NQ/TW και το Σχέδιο Αρ. 10-KH/TW. Η έρευνα, η μελέτη, η διάδοση και το προπαγανδιστικό έργο έχουν οργανωθεί μέσω διαφόρων κατάλληλων μορφών από το επαρχιακό και το αστικό επίπεδο έως τη βάση.

Στιγμιότυπα από το συνέδριο της 28ης Μαΐου.

Μετά την αναδιοργάνωση, η Κομματική Επιτροπή της πόλης Ντα Νανγκ συνέχισε να επανεξετάζει, να προσαρμόζει, να συμπληρώνει και να βελτιώνει τους κανονισμούς, τους κανόνες, τα έργα και τα σχέδια σχετικά με την εργασία στο προσωπικό, ώστε να ταιριάζουν στη νέα οργανωτική δομή και στο μοντέλο τοπικής αυτοδιοίκησης δύο επιπέδων.

Το έργο επιθεώρησης, εποπτείας και καθοδήγησης έχει ενισχυθεί, με επίκεντρο την αποκέντρωση, την ανάθεση εξουσιών, την τοποθέτηση και αξιοποίηση προσωπικού, την ενοποίηση θέσεων ηγεσίας και διοίκησης, καθώς και την επίλυση πολιτικών και παροχών για τους υπαλλήλους που επηρεάζονται από την αναδιάρθρωση.

Η εργασία στο προσωπικό εντάσσεται στο συνολικό έργο της οικοδόμησης και της διόρθωσης του Κόμματος, της οικοδόμησης του πολιτικού συστήματος και της μεταρρύθμισης των μεθόδων ηγεσίας του Κόμματος. Οι διαδικασίες αξιολόγησης, σχεδιασμού, εκπαίδευσης, ενθάρρυνσης, εναλλαγής, διορισμού και υποψηφιότητας στελεχών εφαρμόζονται πιο συγχρονισμένα, εστιάζοντας στην ποιότητα, τη δομή, τη συνέχεια και τις απαιτήσεις των πολιτικών καθηκόντων.

Μέχρι σήμερα, το προσωπικό της πόλης έχει σταδιακά ενισχυθεί και ενοποιηθεί, διασφαλίζοντας ουσιαστικά την ποσότητα, την ποιότητα, τη δομή και τις απαιτήσεις των καθηκόντων. Οι εκθέσεις και οι παρουσιάσεις από τις τοπικές αρχές ανέδειξαν με σαφήνεια τα επιτεύγματα καθώς και τους περιορισμούς και τις προκλήσεις στο τρέχον έργο του προσωπικού.

Η Ντα Νανγκ αξιολογεί τους υπαλλήλους με βάση πολλαπλά επίπεδα εργασιακής αποδοτικότητας και την ικανοποίηση των πολιτών και των επιχειρήσεων. Η φωτογραφία δείχνει πολίτες να παίρνουν έναν αριθμό για να ολοκληρώσουν διαδικασίες στο Κέντρο Δημόσιων Διοικητικών Υπηρεσιών της πόλης Ντα Νανγκ το απόγευμα της 28ης Μαΐου. (Φωτογραφία: ANH DAO)

Λαμβάνοντας υπόψη το παράδειγμα της περιφέρειας Χάι Τσάου - της κεντρικής περιφέρειας της πόλης Ντα Νανγκ - το μάθημα που αντλήθηκε από την εφαρμογή της εργασίας για το προσωπικό σε αυτήν την περιοχή είναι η τήρηση των αρχών του δημοκρατικού συγκεντρωτισμού, της ενότητας και της συναίνεσης, καθώς και η προώθηση του υποδειγματικού ρόλου, της ευθύνης και της ηγεσίας του επικεφαλής στην εργασία για το προσωπικό.

Η τοποθέτηση και η ανάπτυξη των στελεχών πρέπει να είναι πραγματικά δίκαιη, αντικειμενική και να διασφαλίζει ότι το σωστό άτομο βρίσκεται στη σωστή θέση εργασίας, με την πρακτική αποτελεσματικότητα ως το υψηλότερο κριτήριο, αποφεύγοντας τον μέσο όρο και την αδιάκριτη αξιολόγηση στην αξιοποίηση των στελεχών. Η αξιολόγηση των στελεχών πρέπει να βασίζεται στην απόδοση, στην ποσοτικοποιήσιμη απόδοση της εργασίας σε μηνιαία και τριμηνιαία βάση, εξαλείφοντας αποφασιστικά τη νοοτροπία της αποφυγής ή της αποχώρησης από την ευθύνη. Τα αποτελέσματα της αξιολόγησης των στελεχών αποτελούν σημαντικό κριτήριο για την τοποθέτηση και την αξιοποίηση των στελεχών.

Στην περιφέρεια Ngu Hanh Son, η επιλογή, η τοποθέτηση και η αξιοποίηση των στελεχών γίνεται με προσοχή, διασφαλίζοντας ότι πληρούν τα πρότυπα για τις θέσεις τους, ευθυγραμμίζονται με τον σχεδιασμό στελεχών και ανταποκρίνονται στις πρακτικές ανάγκες της περιοχής, του φορέα και της μονάδας. Αυτό δημιουργεί τις προϋποθέσεις για τα στελέχη να αγωνίζονται, να εκπαιδεύονται και να αναπτύσσουν τα δυνατά τους σημεία και τις εργασιακές τους ικανότητες.

Οι άνθρωποι προσέρχονται στο Κέντρο Δημόσιων Διοικητικών Υπηρεσιών της πόλης Ντα Νανγκ για να υποβάλουν τις αιτήσεις τους.

Διορίσαμε και προωθήσαμε με τόλμη νέα στελέχη με καλό ηθικό χαρακτήρα και ικανότητες σε θέσεις-κλειδιά, δίνοντας προτεραιότητα στον διορισμό γυναικών ηγετών και διευθυντών. Μετά τον διορισμό τους, αυτά τα στελέχη έχουν εκπληρώσει αποτελεσματικά τους ρόλους τους και έχουν επιδείξει τις ηγετικές και διοικητικές τους ικανότητες μέσω απτών αποτελεσμάτων.

Εν τω μεταξύ, η κοινότητα Nui Thanh έχει επικεντρωθεί στη διαδικασία στρατηγικού σχεδιασμού προσωπικού, η οποία έχει εφαρμοστεί πολύ νωρίς και συστηματικά. Η κοινότητα έχει ολοκληρώσει την αναθεώρηση και τις συμπληρωματικές προτάσεις για την έγκριση των σχεδίων προσωπικού ηγεσίας για τις περιόδους (2025-2030, 2026-2031, 2030-2035 και 2031-2036) για θέσεις υπό τη διεύθυνση της Μόνιμης Επιτροπής της Κομματικής Επιτροπής της Πόλης και ταυτόχρονα ενέκρινε τα ολοκληρωμένα σχέδια για τις προαναφερθείσες περιόδους για θέσεις υπό τη διεύθυνση της Κομματικής Επιτροπής της κοινότητας.

Έχει δοθεί έμφαση στο έργο ανάπτυξης του κόμματος, με 32 νέα μέλη του κόμματος να έχουν γίνει δεκτά από τις αρχές του 2026 (επιτυγχάνοντας το 46,4% του καθορισμένου στόχου), και οι περισσότερες καίριες θέσεις σε χωριά και γειτονιές κατέχονται από μέλη του κόμματος.

Το Λύκειο Nui Thanh θα πραγματοποιήσει τελετή για την εισαγωγή νέων μελών του Κόμματος από τους μαθητές του τον Μάιο του 2026.

Στην κοινότητα Phuoc Thanh, παράλληλα με τα επιτεύγματα, η υλοποίηση των καθηκόντων αποκαλύπτει ότι η διαχείριση προσωπικού εξακολουθεί να αντιμετωπίζει πολλές δυσκολίες και εμπόδια, ειδικά στο πλαίσιο μιας τεράστιας, τραχιάς ορεινής περιοχής με διάσπαρτο πληθυσμό, ολοένα και πιο απαιτητικά καθήκοντα και περιορισμένους, ανεπαρκείς και αδύναμους τοπικούς ανθρώπινους πόρους.

Μέχρι τον Ιούνιο του 2026, σε αυτόν τον δήμο λείπουν ακόμη 11 θέσεις προσωπικού σε σύγκριση με τον αριθμό που έχει διατεθεί. Πολλές σημαντικές επαγγελματικές θέσεις, όπως η διαχείριση γης, οι κατασκευές, η πληροφορική, τα οικονομικά-προϋπολογισμός και ο ψηφιακός μετασχηματισμός, δεν έχουν στελεχωθεί επαρκώς. Ένα μέρος των αξιωματούχων και των δημοσίων υπαλλήλων, ενώ πληρούν τα πρότυπα προσόντων, έχουν περιορισμένες πρακτικές δεξιότητες, συμβουλευτική ικανότητα, ικανότητες επίλυσης προβλημάτων και δεξιότητες εφαρμογής της πληροφορικής. Εν τω μεταξύ, ο φόρτος εργασίας μετά τη συγχώνευση και λειτουργία του διβάθμιου μοντέλου τοπικής αυτοδιοίκησης έχει αυξηθεί σημαντικά.

Δημιουργία μιας ομάδας υπεύθυνων και ανθρωποκεντρικών αξιωματούχων.

Ολοκληρώνοντας το συνέδριο, το μέλος της Κεντρικής Επιτροπής, Γραμματέας της Επιτροπής του Κόμματος της πόλης Ντα Νανγκ και Επικεφαλής της Αντιπροσωπείας της Εθνοσυνέλευσης της πόλης Ντα Νανγκ, Le Ngoc Quang, τόνισε: Μετά από περισσότερα από οκτώ χρόνια εφαρμογής του Ψηφίσματος Αρ. 26-NQ/TW, το έργο του προσωπικού της πόλης έχει δει πολλές θετικές και ολοκληρωμένες αλλαγές. Η ευαισθητοποίηση των κομματικών επιτροπών και οργανώσεων σε όλα τα επίπεδα σχετικά με την κρίσιμη θέση και τον ρόλο του έργου του προσωπικού έχει συνεχίσει να βελτιώνεται. Πολλές πολιτικές και λύσεις έχουν εφαρμοστεί πιο σύγχρονα, συστηματικά και αυστηρά.

Ο Γραμματέας της Επιτροπής του Κόμματος της πόλης Ντα Νανγκ αναγνώρισε επίσης με ειλικρίνεια ορισμένες αδυναμίες, όπως: η ποιότητα του στελεχικού δυναμικού σε ορισμένους τομείς δεν είναι ομοιόμορφη· η ηγεσία, η διαχείριση και η επιχειρησιακή ικανότητα ορισμένων στελεχών εξακολουθεί να είναι περιορισμένη· το πνεύμα καινοτομίας, η τόλμη σκέψης, η τόλμη δράσης και η τόλμη ανάληψης ευθύνης δεν είναι σαφώς εμφανή σε ορισμένα σημεία· η αξιολόγηση των στελεχών είναι μερικές φορές επιφανειακή· και ο εντοπισμός, η εκπαίδευση και η καλλιέργεια νέων και πολλά υποσχόμενων στελεχών δεν έχουν ανταποκριθεί στις μακροπρόθεσμες απαιτήσεις.

Ο Λε Νγκοκ Κουάνγκ, μέλος της Κεντρικής Επιτροπής του Κόμματος, Γραμματέας της Επιτροπής του Πόλης του Κόμματος και επικεφαλής της αντιπροσωπείας της Εθνοσυνέλευσης για την πόλη Ντα Νανγκ, εκφώνησε τις καταληκτικές παρατηρήσεις στο συνέδριο.

Αξιολογώντας, αναλύοντας και αναθέτοντας συγκεκριμένα καθήκοντα σε κάθε τοποθεσία και μονάδα σχετικά με τη συνεχή εφαρμογή του Ψηφίσματος Αρ. 26-NQ/TW· και διαδίδοντας και εφαρμόζοντας νέα έγγραφα από την Κεντρική Επιτροπή και την Επιτροπή του Κόμματος της Πόλης σχετικά με τη βελτίωση της ποιότητας των αξιωματούχων βάσης, ο σύντροφος Le Ngoc Quang επιβεβαίωσε: Στις τρέχουσες συνθήκες λειτουργίας του νέου μοντέλου διακυβέρνησης, εάν η ομάδα των αξιωματούχων, ιδίως των αξιωματούχων βάσης, δεν συμβαδίζει με τις απαιτήσεις των καθηκόντων, δεν καινοτομεί στον τρόπο σκέψης της και δεν προσαρμόζεται προληπτικά, θα γίνει εμπόδιο για την ανάπτυξη της πόλης. Η πόλη δεν έχει έλλειψη ανθρώπων για να εργαστεί, αλλά αυτό που χρειάζεται περισσότερο η πόλη είναι μια ομάδα αξιωματούχων που είναι πραγματικά ικανοί, πρόθυμοι να αναλάβουν ευθύνες και πρόθυμοι να δράσουν για το κοινό καλό και να λύσουν προβλήματα για τους ανθρώπους και τις επιχειρήσεις.

Ο Γραμματέας της Κομματικής Επιτροπής της πόλης Ντα Νανγκ ζήτησε τη συνεχή τήρηση της αρχής ότι η μεταφορά, η εναλλαγή και η τοποθέτηση στελεχών μεταξύ υπηρεσιών, μονάδων και περιοχών· από την πόλη στη βάση και από τη βάση στην πόλη· και μεταξύ του Κόμματος, της κυβέρνησης, του Μετώπου και των κοινωνικοπολιτικών οργανώσεων αποτελεί φυσιολογική και τακτική απαίτηση στην εργασία για το προσωπικό.

Κάθε αξιωματούχος πρέπει να κατανοήσει ξεκάθαρα ότι οποιαδήποτε θέση που υπηρετεί την ανάπτυξη της πόλης και του λαού αποτελεί ταυτόχρονα τιμή και ευθύνη. Μια σύγχρονη κυβέρνηση δεν μπορεί να οικοδομηθεί με ξεπερασμένη διοικητική σκέψη, με φόβο λαθών και αποφυγή ευθύνης.

«Για να αναπτυχθεί η Ντα Νανγκ με γοργούς και βιώσιμους τρόπους, πρέπει πρώτα να δημιουργήσει μια ομάδα αξιωματούχων με επαρκές θάρρος, ικανότητα και επιθυμία να συνεισφέρουν και να ενεργούν για το κοινό καλό. Οποιαδήποτε εργασία ή καθήκον που υπηρετεί την ανάπτυξη της πόλης και τους ανθρώπους είναι ένδοξο. Αυτός είναι ο ευγενής στόχος, η αποστολή που ο καθένας μας πρέπει να ορίσει και να επιδιώξει», τόνισε ο σύντροφος Λε Νγκοκ Κουάνγκ.

ΝΓΚΟΥΓΙΕΝ ΘΙ ΑΝ ΝΤΑΟ

Πηγή: https://nhandan.vn/da-nang-phat-trien-doi-ngu-can-bo-dap-ung-yeu-cau-moi-post965444.html