Ποιο είναι το «κλειδί» για την επιτυχή ψηφιακή μεταμόρφωση;

Επείγουσες απαιτήσεις πρακτικής

Το ψηφιακό ανθρώπινο δυναμικό είναι ένα εργατικό δυναμικό ικανό να χειρίζεται τον ψηφιακό τεχνολογικό εξοπλισμό, να διαθέτει καινοτόμο και δημιουργική σκέψη και να προσαρμόζεται γρήγορα στο εργασιακό περιβάλλον και στις αλλαγές στην επιστήμη και την τεχνολογία. Πρόκειται επίσης για ένα επαγγελματικό, υψηλής ποιότητας τεχνικό εργατικό δυναμικό που εφαρμόζει άμεσα προϊόντα και υπηρεσίες πληροφορικής, τηλεπικοινωνιακά ηλεκτρονικά, ασφάλεια δικτύων πληροφοριών κ.λπ.

Το ανθρώπινο δυναμικό είναι το ζήτημα της «ζωής και του θανάτου» των επιχειρήσεων.

Στην απόφαση αριθ. 749/QD-TTg του Πρωθυπουργού, με την οποία εγκρίνεται ο εθνικός ψηφιακός μετασχηματισμός έως το 2025, με όραμα το 2030, περιγράφηκαν τα καθήκοντα επιλογής, εκπαίδευσης και καθοδήγησης μιας ομάδας τουλάχιστον 1.000 εμπειρογνωμόνων στον ψηφιακό μετασχηματισμό για βιομηχανίες, τομείς και τοποθεσίες.

Ετήσια εγγραφή και εκπαίδευση πτυχιούχων και μηχανικών στην τεχνολογία πληροφοριών, συμπλήρωση μαθημάτων. Προσαρμογή και συμπλήρωση προγραμμάτων κατάρτισης σε μεταπτυχιακό, πανεπιστημιακό και επαγγελματικό επίπεδο που σχετίζονται με την ψηφιακή τεχνολογία , όπως: Τεχνητή Νοημοσύνη (AI), επιστήμη δεδομένων, μεγάλα δεδομένα (Big Data), cloud computing (Cloud Computing), Διαδίκτυο των Πραγμάτων (IoT), εικονική πραγματικότητα/επαυξημένη πραγματικότητα (VR/AR), blockchain (Blockchain), τρισδιάστατη εκτύπωση (3D Printing). Οργάνωση εκπαίδευσης, επανεκπαίδευσης και προηγμένης κατάρτισης ψηφιακών δεξιοτήτων για εργαζόμενους σε επιχειρήσεις σε βιομηχανικά πάρκα και ζώνες επεξεργασίας εξαγωγών.

Συγκεκριμένα, με στόχο την ενίσχυση του ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας, ο Πρωθυπουργός σύντομα εξέδωσε την Απόφαση Αρ. 146/QD-TTg, εγκρίνοντας το Έργο: «Ευαισθητοποίηση, διάδοση δεξιοτήτων και ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού για τον εθνικό ψηφιακό μετασχηματισμό έως το 2025, με όραμα το 2030».

Το έργο επιβεβαιώνει ότι η ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού είναι το κλειδί για έναν αποτελεσματικό και βιώσιμο ψηφιακό μετασχηματισμό, συμβάλλοντας στην επιτυχή υλοποίηση των στόχων του Εθνικού Προγράμματος Ψηφιακού Μετασχηματισμού έως το 2025, με όραμα έως το 2030.

Συνεπώς, ο στόχος είναι η εκπαίδευση 5.000 υψηλής ποιότητας μηχανικών, πτυχιούχων και πρακτικών πτυχιούχων στην ψηφιακή τεχνολογία σε πανεπιστήμια και κολέγια με πλεονεκτήματα στην εκπαίδευση στον ψηφιακό μετασχηματισμό έως το 2025. Ο στόχος είναι η εκπαίδευση 20.000 υψηλής ποιότητας μηχανικών, πτυχιούχων και πρακτικών πτυχιούχων στην ψηφιακή τεχνολογία σε πανεπιστήμια και κολέγια με πλεονεκτήματα στην εκπαίδευση στον ψηφιακό μετασχηματισμό έως το 2030.

Μιλώντας σε δημοσιογράφους της εφημερίδας Industry and Trade, ο Δρ. Phan Dang Phong, Διευθυντής του Ινστιτούτου Μηχανολογικής Έρευνας (Υπουργείο Βιομηχανίας και Εμπορίου), δήλωσε ότι, με τον αντίκτυπο της βιομηχανικής επανάστασης 4.0 και την απαίτηση για ψηφιακό μετασχηματισμό, η ανάγκη για εργατικό δυναμικό υψηλής εξειδίκευσης και εξειδίκευσης ή ψηφιακό ανθρώπινο δυναμικό είναι αναπόφευκτη. Συγκεκριμένα, πολλές προβλέψεις δείχνουν ότι τα επόμενα 10-15 χρόνια, περίπου το 1/3 των τρεχουσών θέσεων εργασίας θα αλλάξει λόγω του αντίκτυπου της τεχνολογίας των πληροφοριών, των ρομπότ, του αυτοματισμού και της τεχνητής νοημοσύνης.

«Το επίκεντρο της βιομηχανικής επανάστασης 4.0 είναι η δημιουργία έξυπνων εργοστασίων, ψηφιακών εργοστασίων - όπου μηχανήματα και εξοπλισμός θα είναι συνδεδεμένα, λαμβάνοντας αυτόματα αποφάσεις για όλες τις λειτουργίες του εργοστασίου, από τη συλλογή, την ανάλυση των απαιτήσεων και την κατασκευή σχεδίων παραγωγής. Συνεπώς, υπάρχει επίσης επείγουσα ανάγκη για άκρως εξειδικευμένο ανθρώπινο δυναμικό για την κάλυψη των απαιτήσεων της νέας κατάστασης» - τόνισε ο Δρ. Phan Dang Phong.

«Δίψα» για ανθρώπινο δυναμικό υψηλής εξειδίκευσης

Ωστόσο, το τρέχον ζήτημα ανησυχίας είναι η έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού με τις δεξιότητες και την εμπειρογνωμοσύνη που απαιτούνται στην πράξη. Για παράδειγμα, το τρέχον ανθρώπινο δυναμικό στον κλάδο των ΤΠΕ φτάνει μόνο πάνω από 1,5 εκατομμύριο εργαζόμενους.

Σύμφωνα με το Υπουργείο Πληροφορικής και Επικοινωνιών, αν και ο αριθμός των φοιτητών που εκπαιδεύονται κάθε χρόνο είναι μεγάλος, καλύπτει μόνο περίπου το 30% των πραγματικών αναγκών του κλάδου της πληροφορικής.

Ή στη βιομηχανία ημιαγωγών - μια βιομηχανία που θεωρείται η «αιματοβαμμένη γραμμή» της ψηφιακής οικονομίας, με πρόβλεψη ότι έως το 2024, η βιετναμέζικη βιομηχανία ημιαγωγών θα ξεπεράσει την αξία των 6,16 δισεκατομμυρίων δολαρίων ΗΠΑ και έως το 2030, η κλίμακα της βιομηχανίας ημιαγωγών στο Βιετνάμ έως το 2030 εκτιμάται ότι θα φτάσει τα 20-30 δισεκατομμύρια δολάρια ΗΠΑ, θέτοντας επίσης το «πρόβλημα» της ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας.

Ο κ. Nguyen Cuong Hoang, Επικεφαλής του Τμήματος Τεχνολογίας Ημιαγωγών του Ομίλου Viettel, ενημέρωσε ότι στο πλαίσιο της αποφασιστικότητας πολλών χωρών στην ασιατική περιοχή να κατακτήσουν την τεχνολογία ημιαγωγών, το Βιετνάμ χρειάζεται τουλάχιστον 50.000 μηχανικούς έως το 2030, 10 φορές περισσότερους από τον τρέχοντα αριθμό, για να έχει μια θέση στον παγκόσμιο χάρτη ημιαγωγών.

Πρόσφατα, όταν η βιομηχανία τσιπ αντιμετωπίζει έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού παγκοσμίως, πολλές επιχειρήσεις επιστρέφουν στο Βιετνάμ. « Για να επιτευχθεί το σχέδιο των 50.000 μηχανικών ημιαγωγών, τα πανεπιστήμια πρέπει να αυξήσουν το ανθρώπινο δυναμικό τους 10 φορές σε σύγκριση με τα συνολικά επιτεύγματα των τελευταίων 20 ετών (περισσότερα από 5.000 άτομα) » - εξέφρασε ο κ. Hoang.

Για την ανάπτυξη του ψηφιακού ανθρώπινου δυναμικού, καθώς και τη βελτίωση της ποιότητας του, ο Δρ. Phan Dang Phong δήλωσε ότι η λύση είναι η προώθηση της μεταρρύθμισης του συστήματος εκπαίδευσης και κατάρτισης, δίνοντας προτεραιότητα στην επιστήμη και την τεχνολογία· την κατάρτιση και τον επαγγελματικό προσανατολισμό που συνδέονται με την απασχόληση και σύμφωνα με τις ανάγκες της κοινωνίας.

Συγκεκριμένα, η καινοτομία στο περιεχόμενο, στις μεθόδους κατάρτισης και στην κρατική υποστήριξη στην έρευνα και την τεχνολογική ειδίκευση, με στόχο τη βελτίωση της ποιότητας και της αποτελεσματικότητας της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης, της επαγγελματικής εκπαίδευσης και της μεταφοράς τεχνολογίας· η βελτίωση της ποιότητας της κατάρτισης σε ορισμένα πανεπιστήμια και σε ορισμένα επαγγέλματα, ώστε να φτάσει στο επίπεδο των ανεπτυγμένων χωρών του ASEAN και παγκοσμίως.

Ταυτόχρονα, είναι απαραίτητος ο συνδυασμός 3 «οίκων»: Σχολείο - επιστήμονας - επιχειρήσεις στην εκπαίδευση ανθρώπινου δυναμικού για την εξυπηρέτηση του ψηφιακού μετασχηματισμού και της ψηφιακής οικονομίας. Προς το παρόν, κυρίως οι επιχειρήσεις έχουν την ανάγκη να συνδεθούν με σχολεία - επιστήμονες, ενώ τα σχολεία, ιδίως τα δημόσια, επικεντρώνονται μόνο στην εκπαίδευση και δεν έχουν συνεργαστεί ενεργά με επιχειρήσεις.

Επιπλέον, θα πρέπει επίσης να υπάρχουν πολιτικές προστασίας εντός εύλογου χρονικού διαστήματος για τη δημιουργία και την προστασία της αγοράς για επιτυχημένα ερευνημένα επιστημονικά και τεχνολογικά θέματα/έργα, ώστε να βοηθηθούν οι επιστήμονες και οι ερευνητικές μονάδες να έχουν την ευκαιρία να τελειοποιήσουν την αναπτυγμένη τεχνολογία.

Επιβεβαιώνοντας ότι η δημιουργία μιας ομάδας ψηφιακής ικανότητας αποτελεί ένα από τα θεμέλια για τον ψηφιακό μετασχηματισμό στις επιχειρήσεις, ο κ. Le Van Hiep, Γενικός Διευθυντής της Miza Nghi Son Company Limited, συμφώνησε ότι το ανθρώπινο δυναμικό αποτελεί ζήτημα «ζωής και θανάτου» για τις επιχειρήσεις. Οι επιχειρήσεις που θέλουν να αναπτυχθούν πρέπει να έχουν μια καλή και σταθερή ομάδα ανθρώπινου δυναμικού. Επιπλέον, έχουμε επίσης σχέδια για την επέκταση της επιχειρηματικής κλίμακας, επομένως το ανθρώπινο δυναμικό είναι πάντα ο πιο σημαντικός παράγοντας.

Αυτή τη στιγμή, η Miza Nghi Son επικεντρώνεται στην εφαρμογή υψηλής τεχνολογίας στην παραγωγή. Ως εκ τούτου, η μονάδα διοργανώνει τακτικά εκπαιδεύσεις για την κάλυψη θέσεων εργασίας, έτσι ώστε το ανθρώπινο δυναμικό της εταιρείας να βελτιώνεται ολοένα και περισσότερο. «Το υψηλής τεχνολογίας ανθρώπινο δυναμικό της εταιρείας αντιπροσωπεύει σήμερα περίπου το 20-30% του συνολικού ανθρώπινου δυναμικού» - δήλωσε ο κ. Le Van Hiep.

Η αντιπροσωπεία της Εθνοσυνέλευσης Nguyen Thi Viet Nga - Hai Duong δήλωσε ότι είναι απαραίτητο να δοθεί προσοχή στην εκπαίδευση και την προσέλκυση ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας, ιδίως ανθρώπινου δυναμικού στον τομέα της πληροφορικής, το οποίο σήμερα υστερεί σε σύγκριση με πολλές χώρες του κόσμου. Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, το ανθρώπινο δυναμικό στον κλάδο της πληροφορικής αντιπροσωπεύει μόνο περίπου το 1% του συνολικού εργατικού δυναμικού.

Ο ψηφιακός μετασχηματισμός λαμβάνει χώρα με πρωτοφανή ταχύτητα, απαιτώντας τους αντίστοιχους ανθρώπινους πόρους για να μπορέσουν να εφαρμόσουν τον ψηφιακό μετασχηματισμό για τη βελτίωση της παραγωγικότητας της εργασίας.

Πηγή: https://congthuong.vn/dau-la-chia-khoa-de-chuyen-doi-so-thanh-cong-317620.html