Ποιο είναι το «κλειδί» για την επιτυχή ψηφιακή μεταμόρφωση;

Οι επείγουσες απαιτήσεις της πρακτικής.

Το ψηφιακό εργατικό δυναμικό αναφέρεται στο εργατικό δυναμικό που είναι ικανό να χειρίζεται ψηφιακές τεχνολογικές συσκευές, να διαθέτει καινοτόμο και δημιουργική σκέψη, καθώς και την ικανότητα γρήγορης προσαρμογής στο εργασιακό περιβάλλον και στις αλλαγές στην επιστήμη και την τεχνολογία. Πρόκειται επίσης για ένα άκρως εξειδικευμένο και επαγγελματικό τεχνικό εργατικό δυναμικό που εμπλέκεται άμεσα στην ανάπτυξη προϊόντων και υπηρεσιών τεχνολογίας πληροφοριών, τηλεπικοινωνιών και κυβερνοασφάλειας.

Το ανθρώπινο δυναμικό αποτελεί ζήτημα «ζωής ή θανάτου» για τις επιχειρήσεις.

Η απόφαση αριθ. 749/QD-TTg του Πρωθυπουργού για την έγκριση του εθνικού σχεδίου ψηφιακού μετασχηματισμού έως το 2025, με όραμα έως το 2030, περιγράφει το έργο της επιλογής, της εκπαίδευσης και της ανάπτυξης μιας ομάδας τουλάχιστον 1.000 εμπειρογνωμόνων ψηφιακού μετασχηματισμού για διάφορους τομείς, πεδία και τοποθεσίες.

Ετησίως, προσλαμβάνουμε και εκπαιδεύουμε επιπλέον πτυχιούχους πτυχίου και μηχανικούς στην τεχνολογία των πληροφοριών. Προσαρμόζουμε και συμπληρώνουμε μεταπτυχιακά, προπτυχιακά και προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης που σχετίζονται με ψηφιακές τεχνολογίες , όπως: Τεχνητή Νοημοσύνη (AI), επιστήμη δεδομένων, μεγάλα δεδομένα, cloud computing, Διαδίκτυο των Πραγμάτων (IoT), εικονική πραγματικότητα/επαυξημένη πραγματικότητα (VR/AR), blockchain και τρισδιάστατη εκτύπωση. Οργανώνουμε εκπαίδευση, επανεκπαίδευση και προηγμένη εκπαίδευση ψηφιακών δεξιοτήτων για εργαζόμενους σε επιχειρήσεις εντός βιομηχανικών πάρκων και ζωνών επεξεργασίας εξαγωγών.

Συγκεκριμένα, με στόχο την ενίσχυση του ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας, ο Πρωθυπουργός εξέδωσε άμεσα την Απόφαση Αρ. 146/QD-TTg, εγκρίνοντας το Έργο: «Ευαισθητοποίηση, διάδοση δεξιοτήτων και ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού για τον εθνικό ψηφιακό μετασχηματισμό έως το 2025, με προσανατολισμό το 2030».

Το σχέδιο επιβεβαιώνει ότι η ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού είναι το κλειδί για την εφαρμογή αποτελεσματικού και βιώσιμου ψηφιακού μετασχηματισμού, συμβάλλοντας στην επιτυχή επίτευξη των στόχων του Εθνικού Προγράμματος Ψηφιακού Μετασχηματισμού έως το 2025, με όραμα έως το 2030.

Συνεπώς, ο στόχος είναι η εκπαίδευση 5.000 υψηλής ποιότητας μηχανικών, πτυχιούχων και πρακτικών πτυχιούχων στην ψηφιακή τεχνολογία σε πανεπιστήμια και κολέγια με πλεονεκτήματα στην εκπαίδευση στον ψηφιακό μετασχηματισμό έως το 2025· και η εκπαίδευση 20.000 υψηλής ποιότητας μηχανικών, πτυχιούχων και πρακτικών πτυχιούχων στην ψηφιακή τεχνολογία σε πανεπιστήμια και κολέγια με πλεονεκτήματα στην εκπαίδευση στον ψηφιακό μετασχηματισμό έως το 2030.

Μιλώντας με δημοσιογράφο της εφημερίδας Industry and Trade, ο Δρ. Phan Dang Phong, Διευθυντής του Ινστιτούτου Έρευνας Μηχανολόγων Μηχανικών (Υπουργείο Βιομηχανίας και Εμπορίου), δήλωσε ότι λόγω των επιπτώσεων της βιομηχανικής επανάστασης 4.0 και των απαιτήσεων του ψηφιακού μετασχηματισμού, η ανάγκη για εργατικό δυναμικό υψηλής εξειδίκευσης και ειδίκευσης, ή ψηφιακό εργατικό δυναμικό, είναι αναπόφευκτη. Συγκεκριμένα, πολλές προβλέψεις δείχνουν ότι τα επόμενα 10-15 χρόνια, περίπου το ένα τρίτο των τρεχουσών θέσεων εργασίας θα αλλάξουν λόγω των επιπτώσεων της τεχνολογίας των πληροφοριών, της ρομποτικής, του αυτοματισμού και της τεχνητής νοημοσύνης.

«Η καρδιά της επανάστασης της Βιομηχανίας 4.0 είναι η δημιουργία έξυπνων εργοστασίων, ψηφιακών εργοστασίων – όπου τα μηχανήματα και ο εξοπλισμός θα είναι συνδεδεμένα και θα λαμβάνουν αυτόματα αποφάσεις καθ' όλη τη λειτουργία του εργοστασίου, από τη συλλογή και την ανάλυση των απαιτήσεων έως την κατασκευή σχεδίων παραγωγής. Συνεπώς, υπάρχει επίσης επείγουσα ανάγκη για άρτια καταρτισμένο τεχνικό προσωπικό για να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις αυτής της νέας κατάστασης», τόνισε ο Δρ. Phan Dang Phong.

«Δίψα» για άρτια καταρτισμένο τεχνικό προσωπικό.

Ωστόσο, η τρέχουσα ανησυχία είναι η έλλειψη ειδικευμένου και εξειδικευμένου προσωπικού για την κάλυψη των πρακτικών απαιτήσεων. Για παράδειγμα, το τρέχον εργατικό δυναμικό στον κλάδο των ΤΠΕ είναι μόλις λίγο πάνω από 1,5 εκατομμύριο εργαζόμενοι.

Σύμφωνα με το Υπουργείο Πληροφορικής και Επικοινωνιών, παρόλο που ένας μεγάλος αριθμός φοιτητών εκπαιδεύεται ετησίως, αυτό καλύπτει μόνο περίπου το 30% των πραγματικών αναγκών του κλάδου της πληροφορικής.

Ομοίως, στη βιομηχανία ημιαγωγών – η οποία θεωρείται η «αιματοχυσία» της ψηφιακής οικονομίας, με προβλέψεις που δείχνουν ότι η αξία της βιομηχανίας ημιαγωγών του Βιετνάμ θα ξεπεράσει τα 6,16 δισεκατομμύρια δολάρια έως το 2024 και θα φτάσει περίπου τα 20-30 δισεκατομμύρια δολάρια έως το 2030 – η ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας αποτελεί επίσης πρόκληση.

Σύμφωνα με τον κ. Nguyen Cuong Hoang, Επικεφαλής Τεχνολογίας Ημιαγωγών στον Όμιλο Viettel, στο πλαίσιο πολλών χωρών στην ασιατική περιοχή που είναι αποφασισμένες να κατακτήσουν την τεχνολογία ημιαγωγών, το Βιετνάμ χρειάζεται τουλάχιστον 50.000 μηχανικούς έως το 2030, 10 φορές περισσότερους από τον τρέχοντα αριθμό, για να έχει μια θέση στον παγκόσμιο χάρτη ημιαγωγών.

Πρόσφατα, με την παγκόσμια έλλειψη εξειδικευμένου προσωπικού στη βιομηχανία τσιπ, πολλές επιχειρήσεις επιστρέφουν στο Βιετνάμ. « Για να επιτευχθεί ο στόχος των 50.000 μηχανικών ημιαγωγών, τα πανεπιστήμια πρέπει να αυξήσουν το εργατικό δυναμικό τους δεκαπλάσια σε σύγκριση με τα συνολικά επιτεύγματα των τελευταίων σχεδόν 20 ετών (πάνω από 5.000 άτομα) » , δήλωσε ο κ. Hoang.

Για την ανάπτυξη ψηφιακών ανθρώπινων πόρων και τη βελτίωση της ποιότητας του εργατικού δυναμικού, ο Δρ. Phan Dang Phong προτείνει ότι η λύση είναι η επιτάχυνση των μεταρρυθμίσεων στο σύστημα εκπαίδευσης και κατάρτισης, δίνοντας προτεραιότητα στους τομείς της επιστήμης και της τεχνολογίας, και η παροχή κατάρτισης και επαγγελματικού προσανατολισμού που να συνδέεται με την απασχόληση και τις ανάγκες της κοινωνίας.

Αυτό περιλαμβάνει την καινοτομία στο περιεχόμενο και τις μεθόδους κατάρτισης, καθώς και τον τρόπο με τον οποίο το Κράτος υποστηρίζει την έρευνα και την τεχνολογική ειδίκευση για τη βελτίωση της ποιότητας και της αποτελεσματικότητας της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, της επαγγελματικής εκπαίδευσης και της μεταφοράς τεχνολογίας, καθώς και τη βελτίωση της ποιότητας της κατάρτισης σε ορισμένα πανεπιστήμια και επαγγέλματα, ώστε να φτάσει στο επίπεδο των ανεπτυγμένων χωρών του ASEAN και παγκοσμίως.

Ταυτόχρονα, απαιτείται συνεργασία μεταξύ τριών βασικών ενδιαφερόμενων μερών - σχολείων, επιστημόνων και επιχειρήσεων - για την εκπαίδευση του ανθρώπινου δυναμικού στην υπηρεσία του ψηφιακού μετασχηματισμού και της ψηφιακής οικονομίας. Επί του παρόντος, οι επιχειρήσεις ενδιαφέρονται κυρίως για τη συνεργασία με σχολεία και επιστήμονες, ενώ τα σχολεία, ιδίως τα δημόσια, επικεντρώνονται μόνο στην εκπαίδευση και δεν έχουν συνεργαστεί προληπτικά με τις επιχειρήσεις.

Επιπλέον, απαιτούνται προστατευτικές πολιτικές για εύλογο χρονικό διάστημα, ώστε να δημιουργηθεί και να προστατευθεί η αγορά για επιτυχημένα ερευνημένα επιστημονικά και τεχνολογικά θέματα/έργα, δίνοντας έτσι στους επιστήμονες και τις ερευνητικές μονάδες την ευκαιρία να βελτιώσουν τις τεχνολογίες που έχουν αναπτύξει.

Επιβεβαιώνοντας ότι η δημιουργία ενός ψηφιακά ικανού εργατικού δυναμικού αποτελεί ένα από τα θεμέλια του ψηφιακού μετασχηματισμού στις επιχειρήσεις, ο κ. Le Van Hiep, Γενικός Διευθυντής της Miza Nghi Son Co., Ltd., συμφώνησε ότι το ανθρώπινο δυναμικό αποτελεί ζήτημα «ζωής και θανάτου» για τις επιχειρήσεις. Οι επιχειρήσεις που θέλουν να αναπτυχθούν πρέπει να έχουν ένα καλό και σταθερό εργατικό δυναμικό. Επιπλέον, έχουμε σχέδια για την επέκταση της επιχειρηματικής μας κλίμακας, επομένως το ανθρώπινο δυναμικό είναι πάντα ο πιο σημαντικός παράγοντας.

Επί του παρόντος, η Miza Nghi Son επικεντρώνεται στην εφαρμογή υψηλών τεχνολογιών στην παραγωγή. Ως εκ τούτου, η εταιρεία διοργανώνει τακτικά εκπαιδεύσεις ανάλογα με τις θέσεις εργασίας, με σκοπό τη συνεχή βελτίωση του εργατικού δυναμικού της. «Το άρτια καταρτισμένο τεχνικό προσωπικό αντιπροσωπεύει επί του παρόντος περίπου το 20-30% του συνολικού εργατικού δυναμικού της εταιρείας», δήλωσε ο κ. Le Van Hiep.

Ο εκπρόσωπος της Εθνοσυνέλευσης Nguyen Thi Viet Nga από την επαρχία Hai Duong δήλωσε ότι πρέπει να δοθεί προσοχή στην εκπαίδευση και την προσέλκυση ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας, ιδίως στον τομέα της πληροφορικής, η οποία επί του παρόντος υστερεί σε σύγκριση με πολλές χώρες σε όλο τον κόσμο. Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, το εργατικό δυναμικό στον τομέα της πληροφορικής αντιπροσωπεύει μόνο περίπου το 1% του συνολικού εργατικού δυναμικού.

Ο ψηφιακός μετασχηματισμός συμβαίνει με πρωτοφανή ρυθμό, απαιτώντας ένα αντίστοιχο εργατικό δυναμικό ικανό να τον εφαρμόσει για τη βελτίωση της παραγωγικότητας της εργασίας.

Πηγή: https://congthuong.vn/dau-la-chia-khoa-de-chuyen-doi-so-thanh-cong-317620.html