Το βραβείο αποτελεί αναγνώριση της επίμονης πορείας περισσότερων από 2.500 αξιωματούχων, μελών συνδικάτων και εργαζομένων που έχουν μελετήσει σιωπηλά και ακολουθήσει την ιδεολογία του Προέδρου Χο Τσι Μινχ μέσω συγκεκριμένων δράσεων, από τη μείωση της απώλειας νερού και τη βελτίωση της ποιότητας των υπηρεσιών έως την επιμελή διασφάλιση σταθερής παροχής καθαρού νερού στον λαό.
Μάθετε από το παράδειγμα του θείου Χο και ακολουθήστε το μέσα από συγκεκριμένες πράξεις.
Ο σύντροφος Χο Θι Ταμ, αντιπρόεδρος του συνδικάτου της Hanoi Clean Water Company Limited, δήλωσε: «Για όσους από εμάς εργαζόμαστε στον κλάδο της ύδρευσης, η εκμάθηση από τον Πρόεδρο Χο Τσι Μινχ δεν είναι κάτι σπουδαίο ή υπερβολικό. Σημαίνει εκμάθηση του πνεύματος της αφοσίωσης στην εργασία, εκμάθηση ακεραιότητας, υπευθυνότητας και ενός επιστημονικού και αποτελεσματικού τρόπου εργασίας, υπηρετώντας πάντα ολόψυχα τον λαό».
Με βάση αυτή την κατανόηση, το Συνδικάτο της Εταιρείας έχει διαδραματίσει βασικό ρόλο στη διάδοση και κινητοποίηση των μελών και των εργαζομένων του συνδικάτου ώστε να μελετήσουν και να ακολουθήσουν την ιδεολογία του Προέδρου Χο Τσι Μινχ μέσω πολλών πρακτικών μεθόδων που συνδέονται στενά με την καθημερινή εργασία κάθε μονάδας. Ένα από τα εξαιρετικά επιτεύγματα είναι το κίνημα για την εκμάθηση των αρετών της «Επιμέλειας» και της «Οικονομίας», που συνδέονται με το έργο της μείωσης της απώλειας νερού.
Σύμφωνα με την κα. Ho Thi Thanh Tam, το έργο του τομέα ύδρευσης δεν περιορίζεται στην παραγωγή και την παροχή καθαρού νερού, αλλά συμβάλλει επίσης στη διασφάλιση της κοινωνικής ευημερίας, στη φροντίδα της δημόσιας υγείας και στη βελτίωση της ποιότητας ζωής των κατοίκων του Ανόι. Επομένως, η μεγαλύτερη σπατάλη είναι η ποσότητα καθαρού νερού που έχει παραχθεί αλλά δεν μπορεί να φτάσει στους κατοίκους λόγω διαρροών και απωλειών στο δίκτυο.
Με βάση αυτή την πραγματικότητα, η εταιρεία έχει υλοποιήσει πολλά έργα για τη βελτίωση του δικτύου πρόληψης απωλειών και σπατάλης σε περιοχές με υψηλά ποσοστά απωλειών. Το συνδικάτο ξεκίνησε επίσης την εκστρατεία «Κάθε σταγόνα καθαρού νερού είναι μια σταγόνα ιδρώτα», ευαισθητοποιώντας έτσι το προσωπικό και τα μέλη του συνδικάτου σχετικά με την ευθύνη τους να διατηρούν τους πόρους, να προστατεύουν τα κρατικά περιουσιακά στοιχεία και να διαφυλάσσουν τα συμφέροντα του λαού.
Το κίνημα έτυχε θετικής ανταπόκρισης από τους εργαζόμενους. Πολλοί εργαζόμενοι στη συντήρηση δικτύων εργάζονταν ακούραστα μέρα και νύχτα, επιθεωρώντας αθόρυβα παλιούς αγωγούς και αναζητώντας επίμονα διαρροές σε πολύπλοκες περιοχές για να ελαχιστοποιήσουν την απώλεια νερού.
Οι εικόνες των εργατών που περπατούν μέσα στη λάσπη μέσα στην κρύα νύχτα για να επισκευάσουν τους αγωγούς και να εξασφαλίσουν αδιάλειπτη παροχή νερού έχουν γίνει ένα όμορφο σύμβολο ευθύνης και αφοσίωσης. Χάρη σε αυτές τις επίμονες προσπάθειες, το ποσοστό απώλειας νερού της εταιρείας μειώθηκε από 15,48% το 2020 σε 11,13% το 2025, συμβάλλοντας στην εξοικονόμηση δεκάδων δισεκατομμυρίων VND ετησίως για την επιχείρηση και το Κράτος.
Διάδοση της υπευθυνότητας και της αφοσίωσης στο εργατικό δυναμικό της βιομηχανίας ύδρευσης της πρωτεύουσας.
Πέρα από την προώθηση της επιμέλειας και της λιτότητας, το Συνδικάτο Εργαζομένων της Εταιρείας επικεντρώνεται επίσης στην εκμάθηση του «ανθρωποκεντρικού» και «φιλικού προς τον άνθρωπο» στυλ του Προέδρου Χο Τσι Μινχ, βελτιώνοντας την ποιότητα της εξυπηρέτησης πελατών. Ξεκινώντας με την καθοδήγηση της ανάπτυξης ενός κώδικα δεοντολογίας με το σύνθημα «Αφοσίωση - Διαφάνεια - Φιλικότητα» και τη διοργάνωση πολυάριθμων μαθημάτων κατάρτισης επικοινωνιακών δεξιοτήτων για ταμίες και προσωπικό «μιας στάσης» εξυπηρέτησης σε μονάδες ύδρευσης, το πνεύμα της «θέσης του ανθρώπου στο επίκεντρο» έχει εξαπλωθεί ευρέως σε ολόκληρο το σύστημα.
Όταν οι κάτοικοι παραπονιούνται για λογαριασμούς, ποιότητα νερού ή άλλα ζητήματα που σχετίζονται με τις υπηρεσίες, το προσωπικό και οι εργαζόμενοι ανταποκρίνονται άμεσα, ακούν προσεκτικά και επιλύουν τα προβλήματα με υπευθυνότητα και αφοσίωση στην εξυπηρέτηση της κοινότητας. Αυτό έχει συμβάλει στη βελτίωση της ποιότητας των υπηρεσιών και στην οικοδόμηση εμπιστοσύνης του κοινού στην εταιρεία ύδρευσης του Ανόι. Αυτές οι αλλαγές γίνονται σαφώς αισθητές από τους κατοίκους στην καθημερινότητά τους.
Έχοντας λάβει άμεση καθοδήγηση από τοπικούς αξιωματούχους σχετικά με την τυποποίηση των προσωπικών πληροφοριών για την υπογραφή ηλεκτρονικών συμβάσεων, η κα Doan Diep Anh από την περιφέρεια Yen Hoa αξιολόγησε ότι ο τομέας ύδρευσης του Ανόι έχει κάνει πολλές θετικές αλλαγές πρόσφατα, από τη μετάβαση προς τη διαφάνεια στις υπηρεσίες ύδρευσης έως ένα καλύτερο πνεύμα εξυπηρέτησης. Τα σχόλια των πολιτών λαμβάνονται πιο γρήγορα, οι επισκευές είναι πιο έγκαιρες και η στάση των αξιωματούχων και των εργαζομένων είναι πιο προσιτή και υπεύθυνη. Για τους ηλικιωμένους πελάτες ή για όσους δεν είναι εξοικειωμένοι με τις έξυπνες συσκευές, το προσωπικό παρέχει ακόμη και άμεση βοήθεια για να διασφαλίσει ότι όλοι οι κάτοικοι μπορούν να έχουν εύκολη πρόσβαση στη νέα υπηρεσία.
«Αυτό που με καθησυχάζει δεν είναι μόνο η σταθερή παροχή καθαρού νερού, αλλά και η αφοσίωση όσων εργάζονται στον κλάδο του νερού όποτε οι άνθρωποι χρειάζονται βοήθεια», δήλωσε η κα Ντόαν Ντιπ Αν.
Η κα Cu Thi Tang, κάτοικος της περιοχής Ngoc Ha, δήλωσε: «Προηγουμένως, η υπογραφή εγγράφων αυτοπροσώπως ήταν αρκετά χρονοβόρα. Τώρα, με τις ηλεκτρονικές συμβάσεις, η διαδικασία είναι πολύ πιο βολική, ειδικά για τους πολυάσχολους ανθρώπους. Βλέπω ότι η βιομηχανία ύδρευσης αλλάζει προς την ψηφιοποίηση και τον εκσυγχρονισμό, εξυπηρετώντας καλύτερα τους ανθρώπους».
Ταυτόχρονα, το Συνδικάτο Εργαζομένων της Εταιρείας προωθεί ενεργά το κίνημα της δημιουργικής άμιλλας της εργασίας και της εκμάθησης του πνεύματος της «αυτοδυναμίας και της καινοτομίας», στο πλαίσιο ενός ισχυρού ψηφιακού μετασχηματισμού. Έχουν υλοποιηθεί πολλά προγράμματα που εφαρμόζουν σύγχρονες τεχνολογίες, όπως λογισμικό ανάγνωσης ψηφιακών αριθμών μέσω εφαρμογής, ηλεκτρονική πληρωμή, λειτουργία συστήματος SCADA και προηγμένο λογισμικό διαχείρισης. Το Συνδικάτο παίζει γεφυρωτικό ρόλο, υποστηρίζοντας τα μέλη του στην πρόσβαση σε νέες τεχνολογίες, στη βελτίωση των επαγγελματικών τους δεξιοτήτων και στην προσαρμογή στις αναπτυξιακές απαιτήσεις του κλάδου.
Το κίνημα «Τεχνικής Καινοτομίας και Βελτίωσης» διατηρείται επίσης τακτικά, ενθαρρύνοντας τους εργαζόμενους να ερευνούν και να προτείνουν λύσεις για τη βελτίωση της ποιότητας του νερού, τη βελτίωση των μεθόδων κατασκευής και επισκευής των αγωγών και τη βελτιστοποίηση των λειτουργικών διαδικασιών.
Μέσα από αυτές τις συγκεκριμένες και πρακτικές ενέργειες, η μελέτη και η μίμησή της ιδεολογίας, της ηθικής και του στυλ του Χο Τσι Μινχ στο Συνδικάτο της Εταιρείας Ύδρευσης του Ανόι έχει πραγματικά εμβαθύνει, δημιουργώντας μια σαφή μεταμόρφωση στην επίγνωση και τις δράσεις των μελών και των εργαζομένων του συνδικάτου. Αυτό που είναι ιδιαίτερα πολύτιμο είναι ότι σε αυτή τη μονάδα, η μάθηση από τον θείο Χο δεν έγκειται σε μεγαλεπήβολες χειρονομίες, αλλά ξεκινά με επαγγελματική υπευθυνότητα, αφοσίωση σε κάθε βάρδια, σε κάθε αγωγό και την επίγνωση της διατήρησης καθαρού νερού και επαρκούς πίεσης για την εξυπηρέτηση του λαού με απόλυτη αφοσίωση.
Με τα επιτεύγματα που σημειώθηκαν κατά την περίοδο 2023-2025, το Συνδικάτο Εργαζομένων της Εταιρείας Καθαρού Νερού του Ανόι επιβεβαίωσε τον ρόλο του ως λαμπρό παράδειγμα, καθιστώντας τη μελέτη και την άμιλλα της ιδεολογίας, της ηθικής και του στυλ του Χο Τσι Μινχ κινητήρια δύναμη για την προώθηση του κινήματος άμιλλας στην εργασία και την παραγωγή, συμβάλλοντας στην οικοδόμηση μιας βιώσιμα αναπτυσσόμενης επιχείρησης και στην καλύτερη εξυπηρέτηση της ζωής των κατοίκων του Ανόι.
Πηγή: https://hanoimoi.vn/de-dong-nuoc-sach-mang-theo-tinh-than-phuc-vu-nhan-dan-750385.html
Σχόλιο (0)