Το εμπόδιο που κάνει τους καλούς διεθνείς φοιτητές να μην μπορούν να βρουν δουλειά

(Dan Tri) - «Σήμερα, τα πανεπιστήμια γενικά συχνά παρέχουν εξειδικευμένες γνώσεις αλλά δεν έχουν δεξιότητες. Αυτό είναι το σημείο που κάνει τους φοιτητές να «κολλάνε», παρόλο που σπουδάζουν πολύ καλά αλλά δεν μπορούν να βρουν δουλειά».

Τα παραπάνω αποτελούν την παρουσίαση του στρατηγικού συμβούλου Duong Van Linh στο εργαστήριο με τίτλο «Ταξίδι για να υποβάλετε αίτηση και να πετύχετε στις ΗΠΑ», που πραγματοποιήθηκε το απόγευμα της 5ης Ιανουαρίου στο Ανόι .

Άριστοι βαθμοί ακόμα δεν μπορούν να βρουν δουλειά

Ο κ. Duong Van Linh έχει 10 χρόνια εμπειρίας ως στρατηγικός σύμβουλος σε πολλές από τις κορυφαίες ελεγκτικές εταιρείες παγκοσμίως, όπως η PwC, η Ernst & Young (Νέα Υόρκη), η KPMG...

Μοιραζόμενος την άποψή του με δημοσιογράφους, ο κ. Linh είπε ότι επί του παρόντος, τα πανεπιστήμια γενικά παρέχουν συχνά εξειδικευμένες γνώσεις σε διεθνείς φοιτητές, αλλά εξακολουθούν να μην έχουν δεξιότητες - κάτι που οι εργοδότες συχνά εκτιμούν στις συνεντεύξεις.

Ο κ. Duong Van Linh έχει 10 χρόνια εμπειρίας ως στρατηγικός σύμβουλος σε πολλές μεγάλες εταιρείες (Φωτογραφία: Bao Ha).

«Αυτό είναι το σημείο που «κολλάει» τους φοιτητές. Πολλοί υποψήφιοι, παρά το γεγονός ότι είναι πολύ καλοί φοιτητές, έχουν καλό ή εξαιρετικό μέσο όρο βαθμολογίας (GPA), εξακολουθούν να αποτυγχάνουν και δεν μπορούν να βρουν δουλειά. Ή, πιο απλά, η εύρεση εργασίας σημαίνει ότι βρίσκουν την όρεξη του εργοδότη», δήλωσε ο κ. Linh.

Σύμφωνα με αυτόν τον ειδικό, πολλοί διεθνείς φοιτητές στις ΗΠΑ πιστεύουν ότι ένας καλός μέσος όρος βαθμολογίας (GPA) θα πείσει τους εργοδότες. Οι περισσότεροι φοιτητές δεν γνωρίζουν τι εκτιμούν οι εταιρείες. Ακόμα και ο ίδιος, αφού ανέλαβε τη θέση του recruiter, έμαθε ότι στην αγορά των ΗΠΑ, οι εργοδότες εκτιμούν την εμπειρία περισσότερο από τους βαθμούς.

«Όταν οι εργοδότες δίνουν συνέντευξη, οι υποψήφιοι συχνά λένε τι τους αρέσει ή για τι είναι πιο περήφανοι, αλλά αυτό δεν είναι πάντα αυτό που εκτιμούν οι εργοδότες.»

Η εμπειρία δείχνει ότι, ανάλογα με τον κλάδο, οι βασικές δεξιότητες που συχνά εκτιμώνται ιδιαίτερα από τους εργοδότες περιλαμβάνουν: επικοινωνιακές δεξιότητες (να μπορούν να παρουσιάζουν ή να γράφουν), ηγετικές δεξιότητες, επίλυση προβλημάτων κ.λπ.

Είναι κρίμα να επιστρέφεις αμέσως μετά τις σπουδές σου στο εξωτερικό.

Αντιμέτωπος με τέτοιες προκλήσεις, ο κ. Duong Van Linh μοιράζεται τις εμπειρίες του για να βοηθήσει τους υποψηφίους να βρουν καλές θέσεις εργασίας στις ΗΠΑ μετά την αποφοίτησή τους.

Σύμφωνα με αυτόν τον ειδικό, αντί να περιμένουν μέχρι την 3η-4η τάξη για να βρουν δουλειά, οι μαθητές μπορούν να αρχίσουν να αναζητούν εργασία από το πρώτο κιόλας έτος.

Σύμβουλοι πληροφόρησης για σπουδές στο εξωτερικό σε γονείς μαθητών (Φωτογραφία: My Ha).

Είναι σπατάλη για τους γονείς να επενδύουν ένα μεγάλο χρηματικό ποσό στα παιδιά τους και στη συνέχεια να επιστρέφουν σπίτι αμέσως μετά την αποφοίτηση. Μπορεί να χάσουν την ευκαιρία να εργαστούν σε πολυεθνικές εταιρείες στις ΗΠΑ.

Όπως ακριβώς σχεδιάζετε μια αίτηση για σπουδές στο εξωτερικό, θα πρέπει να έχετε ένα σχέδιο για να βρείτε δουλειά, να αποκτήσετε εργασιακή εμπειρία στις ΗΠΑ για μερικά χρόνια ώστε να συσσωρεύσετε εμπειρία και στη συνέχεια να αποφασίσετε αν θα επιστρέψετε ή θα μείνετε. Δεν είναι πολύ αργά.

«Στις ΗΠΑ, η πιο σημαντική περίοδος πρακτικής άσκησης είναι από το 3ο έως το 4ο έτος. Οι θέσεις πρακτικής άσκησης στις ΗΠΑ είναι πολύ δύσκολο να βρεθούν επειδή οι υποψήφιοι εργάζονται ως πραγματικοί υπάλληλοι και λαμβάνουν πολύ υψηλούς μισθούς. Ορισμένες εταιρείες τείνουν να προσλαμβάνουν ασκούμενους και μετά από 3-4 μήνες θα ξέρουν αν ο υποψήφιος είναι καλός ή όχι για να τους δεχτούν ως επίσημους υπαλλήλους», δήλωσε ο κ. Linh.

Σύμφωνα με τον εν λόγω ειδικό, κατά το πρώτο έτος είναι πολύ δύσκολο για τους φοιτητές να βρουν θέση πρακτικής άσκησης στις ΗΠΑ, αλλά μπορούν να επιστρέψουν στο Βιετνάμ και να κάνουν πρακτική άσκηση σε πολυεθνικές εταιρείες υψηλού κύρους. Μετά από περίπου 3 χρόνια, οι υποψήφιοι θα έχουν αρκετή ικανότητα και εμπειρία για να υποβάλουν αίτηση σε μεγάλες εταιρείες στις ΗΠΑ.

«Η αδυναμία των διεθνών φοιτητών όταν υποβάλλουν αίτηση για εργασία στις ΗΠΑ είναι ότι οι υποψήφιοι έχουν προσπαθήσει σκληρά αλλά δεν έχουν φτάσει τα πρότυπα αξιολόγησης του εργοδότη. Για να το πετύχουν αυτό, πρέπει να συνδεθούν, να δημιουργήσουν σχέσεις, να γνωρίζουν τι χρειάζεται η εταιρεία για να προετοιμαστούν έγκαιρα.»

Οι κατατάξεις των σχολείων είναι πολύ πλεονεκτικές για τους υποψηφίους και προσελκύουν εύκολα εργοδότες, αλλά για μένα, τα σχολεία μεσαίας κατάταξης είναι μια χαρά επειδή αυτό που έχει μεγαλύτερη σημασία είναι το πνεύμα και το κίνητρο των μαθητών.

Πολλοί υποψήφιοι έρχονται σε εμάς από λιγότερο αναγνωρισμένα πανεπιστήμια, αλλά ξέρουν πώς να παρακινούν τον εαυτό τους, είναι πρόθυμοι να μάθουν και έχουν μια ανοιχτή και αναπτυξιακή νοοτροπία. Γενικά, πρέπει να είναι «σκληροί» γιατί σε αυτή την πορεία θα συναντήσουν πολλές προκλήσεις και αποτυχίες», επιβεβαίωσε ο κ. Linh.

Πηγή: https://dantri.com.vn/giao-duc/diem-nghen-khien-du-hoc-sinh-gioi-van-khong-tim-duoc-viec-20250106003325340.htm