Καινοτομία στην αξιολόγηση του προσωπικού

Η αξιολόγηση των στελεχών αποτελεί σημαντική βάση για τις κομματικές επιτροπές, ώστε να επιλέγουν, να οργανώνουν και να χρησιμοποιούν τα στελέχη σωστά, με ακρίβεια και αποτελεσματικότητα. Κατά την περίοδο 2020-2025, η Επαρχιακή Επιτροπή του Κόμματος Κάο Μπανγκ επικεντρώνεται στην καινοτομία του έργου αξιολόγησης στελεχών, συμβάλλοντας στην προώθηση της ικανότητας των στελεχών να υλοποιούν τους καθορισμένους στόχους και τα καθήκοντα.

Οι αξιωματούχοι της επαρχίας Κάο Μπανγκ επισκέφθηκαν τους τοπικούς φορείς για να συζητήσουν με τους τοπικούς κατοίκους τρόπους για να φέρουν τα παραδοσιακά προϊόντα στις εγχώριες και ξένες αγορές.

Παρακολουθήστε στενά την αποτελεσματικότητα της εργασίας

Υλοποιώντας την κεντρική κατεύθυνση, η αξιολόγηση των στελεχών πρέπει να παρακολουθεί στενά την αποτελεσματικότητα του έργου τους. Από την αρχή της θητείας, η Επαρχιακή Επιτροπή του Κόμματος του Κάο Μπανγκ εξέδωσε τον Κανονισμό Αρ. 512-QD/TU, με ημερομηνία 1 Δεκεμβρίου 2021, σχετικά με το σύνολο των κριτηρίων αξιολόγησης των στελεχών υπό τη διεύθυνση της Μόνιμης Επιτροπής της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος, με έμφαση στην αναθεώρηση και την υπέρβαση των περιορισμών στην εκτέλεση των ανατεθειμένων καθηκόντων. Προωθώντας τον υποδειγματικό ρόλο, με βάση τις προτάσεις για εις βάθος αναθεώρηση ορισμένων πτυχών του έργου του Πολιτικού Γραφείου , η Μόνιμη Επιτροπή της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος του Κάο Μπανγκ εξέτασε και αξιολόγησε σοβαρά τις συγκεκριμένες ευθύνες των συλλογικών και ατομικών συντρόφων της Μόνιμης Επιτροπής στην καθοδήγηση και κατεύθυνση της υλοποίησης των ανατεθειμένων πολιτικών καθηκόντων. Από εκεί και πέρα, να αναπτύξει άμεσα σχέδια, λύσεις, να ηγηθεί, να κατευθύνει και να οργανώσει την υλοποίηση για να ξεπεράσει τις ελλείψεις και τους περιορισμούς που έχουν επισημανθεί.

Η Μόνιμη Επιτροπή του Επαρχιακού Κόμματος πρότεινε άμεσα την αυτοκριτική για τις συλλογικότητες και τα άτομα που βρίσκονται υπό τη διοίκησή τους. Προτάθηκε στις συλλογικότητες και τα άτομα που βρίσκονται στην ηγεσία και τη διοίκηση να επανεξετάσουν σοβαρά, να αναπτύξουν προληπτικά σχέδια, να προτείνουν λύσεις και σχέδια για την υπέρβαση και την αντιμετώπιση των ελλείψεων και των περιορισμών στη διαχείριση, τη λειτουργία και να κατευθύνουν την εφαρμογή των εκκρεμών ζητημάτων σε μονάδες και τομείς που βρίσκονται υπό την ευθύνη τους, αποφεύγοντας έτσι περίπλοκα και παρατεταμένα περιστατικά.

Το 2022, για την καλύτερη εφαρμογή του έργου αξιολόγησης στελεχών, η Μόνιμη Επιτροπή της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος Cao Bang εξέδωσε τον Κανονισμό αριθ. 1027-QD/TU με ημερομηνία 11 Νοεμβρίου 2022 σχετικά με τα κριτήρια αξιολόγησης στελεχών υπό τη διεύθυνση της Μόνιμης Επιτροπής της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος (αντικαθιστώντας τον Κανονισμό αριθ. 512-QD/TU), συμπληρώνοντας τα κριτήρια αξιολόγησης στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων, δημοσίων υπαλλήλων και εργαζομένων που σχετίζονται με συγκεκριμένα, σαφή, αποτελεσματικά προϊόντα, κατάλληλα για τις απαιτήσεις της πρακτικής και των εργασιών. Ταυτόχρονα, η Μόνιμη Επιτροπή της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος εξέδωσε επίσης την Απόφαση αριθ. 1010-QD/TU σχετικά με τον πρότυπο Κανονισμό για την αξιολόγηση και την ταξινόμηση συλλογικοτήτων και ατόμων στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων, δημοσίων υπαλλήλων και συμβασιούχων υπαλλήλων σε κομματικές υπηρεσίες, το Πατριωτικό Μέτωπο και κοινωνικοπολιτικές οργανώσεις της επαρχίας Cao Bang.

Από το 2021 έως το 2024, 1.262 στελέχη υπό τη διεύθυνση της Μόνιμης Επιτροπής της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος αξιολογήθηκαν και ταξινομήθηκαν σύμφωνα με τη νέα διαδικασία, διασφαλίζοντας την αντικειμενικότητα και δημιουργώντας μια βάση για την Επαρχιακή Επιτροπή του Κόμματος ώστε να αναπτύξει το έργο της κινητοποίησης, της εναλλαγής, του διορισμού και της εισαγωγής υποψηφίων σύμφωνα με τους κανονισμούς. Η επαρχία έχει κινητοποιήσει, εναλλάσσει, διορίσει, επαναδιορίσει και εισαγάγει υποψηφίους για 427 στελέχη υπό τη διεύθυνση της Μόνιμης Επιτροπής της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος. Σε επίπεδο βάσης, οι κομματικές επιτροπές, οι αρχές και οι μονάδες έχουν επίσης εναλλάσσει και κινητοποιήσει 462 στελέχη και δημόσιους υπαλλήλους, δημιουργώντας ένα περιβάλλον πρακτικής εκπαίδευσης για νέα και πολλά υποσχόμενα στελέχη.

Θετικές αλλαγές από τη βάση

Νέοι κανονισμοί και διαδικασίες στο έργο της αξιολόγησης των στελεχών έχουν συμβάλει στη σταδιακή βελτίωση της ποιότητας της ομάδας στελεχών της επαρχίας Cao Bang, ανταποκρινόμενοι στις απαιτήσεις του έργου. Η κοινότητα Truong Ha ιδρύθηκε με βάση τη συγχώνευση ολόκληρης της φυσικής περιοχής και του πληθυσμού των κοινοτήτων Truong Ha, Soc Ha, Quy Quan, της πόλης Xuan Hoa, με φυσική έκταση 143,30 km2. Η κοινότητα έχει 32 οικισμούς και οικιστικές ομάδες (συμπεριλαμβανομένων 15 οικισμών με ειδικές δυσκολίες), με πολλές εθνοτικές ομάδες να ζουν εκεί, συμπεριλαμβανομένων 5 κύριων εθνοτικών ομάδων: Tay, Nung, Mong, Dao, Kinh. Κατά την περίοδο 2020-2025, η Κομματική Επιτροπή της κοινότητας πραγματοποίησε σοβαρά το έργο της αξιολόγησης και της ταξινόμησης στελεχών και δημοσίων υπαλλήλων κάθε χρόνο, σε συνδυασμό με την αναθεώρηση και συμπλήρωση του σχεδιασμού των στελεχών. Η διαδικασία διορισμού και εισαγωγής υποψηφίων για εκλογές πραγματοποιήθηκε αυστηρά, δημόσια και διαφανώς.

Ο σύντροφος Duong Mac Kien, Γραμματέας του Κόμματος της Κοινότητας Truong Ha, δήλωσε ότι παράλληλα με την καινοτομία στο έργο της αξιολόγησης των στελεχών, η Κομματική Επιτροπή της Κοινότητας επικεντρώνεται επίσης στην εκπαίδευση, την ενίσχυση και τη βελτίωση των προσόντων των στελεχών της κοινότητας και των δημοσίων υπαλλήλων. Μέχρι σήμερα, ο αριθμός των στελεχών σε επίπεδο κοινότητας και των δημοσίων υπαλλήλων με πανεπιστημιακά πτυχία έχει φτάσει το 100%. Το 98% των βασικών στελεχών, το Πατριωτικό Μέτωπο και οι κοινωνικοπολιτικές οργανώσεις σε επίπεδο κοινότητας έχουν πτυχία πολιτικής θεωρίας ενδιάμεσου επιπέδου ή υψηλότερου. Η ομάδα των στελεχών είναι σταθερή, ικανή και έχει πρακτική εμπειρία, συμβάλλοντας στην υλοποίηση πολιτικών οικονομικής και κοινωνικής ανάπτυξης στην περιοχή. Πολλά είδη καλλιεργειών και ζώων με υψηλή οικονομική αξία και τοπικά πλεονεκτήματα αξιοποιούνται αποτελεσματικά, φέρνοντας σταθερό εισόδημα στον λαό.

Η κοινότητα Quang Lam ιδρύθηκε με βάση τη συγχώνευση των κοινοτήτων Quang Lam και Thach Lam. Ακολουθώντας την κατεύθυνση και την καθοδήγηση της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος Cao Bang, η Επιτροπή του Κόμματος της Κοινότητας διηύθυνε την ταυτόχρονη και αποτελεσματική εφαρμογή του έργου οργάνωσης των στελεχών· τον σχεδιασμό, την αναθεώρηση, τη συμπλήρωση, την αφαίρεση από τον σχεδιασμό, την εκπαίδευση, την προώθηση, την ανάθεση και την εισαγωγή στελεχών για να θέσουν υποψηφιότητα στις εκλογές σύμφωνα με τις σωστές διαδικασίες και κανονισμούς. Κατά την περίοδο 2020-2025, η Επιτροπή του Κόμματος της Κοινότητας εφάρμοσε αυστηρά το έργο της αναθεώρησης, αξιολόγησης και ταξινόμησης των κομματικών οργανώσεων, των μελών του κόμματος και των στελεχών κάθε χρόνο.

Μέσω της αξιολόγησης και της ταξινόμησης, 5/35 μονάδες ολοκλήρωσαν άριστα τις εργασίες τους, αντιπροσωπεύοντας το 14,2%, ενώ 30 μονάδες ολοκλήρωσαν καλά τις εργασίες τους, αντιπροσωπεύοντας το 85,7%. Η ομάδα των στελεχών της κοινότητας είναι ενωμένη, συνεργαζόμενη για να δημιουργήσει πολλές σημαντικές ανακαλύψεις. Ως μια ιδιαίτερα δύσκολη περιοχή, κατά την περίοδο 2020-2025, η κοινότητα έχει αναπτύξει ταυτόχρονα λύσεις, κινητοποιώντας όλους τους πόρους για να υποστηρίξει και να επενδύσει στην αποτελεσματική εφαρμογή εθνικών προγραμμάτων-στόχων. Το ποσοστό φτώχειας έχει μειωθεί κατά 6,6%/έτος. Μέχρι σήμερα, η κοινότητα έχει 21/23 οικισμούς με δρόμους αυτοκινήτων προς το κέντρο του οικισμού, και οι 23 οικισμοί έχουν δρόμους μοτοσικλετών προς τον οικισμό, εξασφαλίζοντας ομαλή κυκλοφορία, εύκολη στη μεταφορά αγαθών και μετακινήσεων ανθρώπων.

Η ποιότητα των στελεχών αποδεικνύεται από τα αποτελέσματα της ηγεσίας και της κατεύθυνσης στην υλοποίηση πολιτικών καθηκόντων. Στην Κάο Μπανγκ, κατά την προηγούμενη θητεία, η αποτελεσματικότητα της θετικής οικονομικής αναδιάρθρωσης έχει αυξήσει σημαντικά την κλίμακα της οικονομίας. Το ΑΕΠ το 2025 εκτιμάται σε 28.618 δισεκατομμύρια VND, που αντιπροσωπεύουν το 0,22% του συνολικού ΑΕΠ, 1,5 φορές υψηλότερο από την οικονομική κλίμακα του 2020, βελτιώνοντας τη ζωή των εθνοτικών πληθυσμών, ιδίως στις επαναστατικές περιοχές βάσης.

Σύμφωνα με τον Σύντροφο Quan Minh Cuong, Γραμματέα της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος, κατά την περίοδο 2025-2030, η Επαρχιακή Επιτροπή του Κόμματος Cao Bang είναι αποφασισμένη να δημιουργήσει μια σημαντική ανακάλυψη στην ανάπτυξη, επιδιώκοντας έναν αρκετά υψηλό ρυθμό οικονομικής ανάπτυξης σε σύγκριση με άλλες επαρχίες της Βόρειας Μίντλαντς και της περιοχής των Βορείων. Από το πρακτικό ηγετικό έργο, η Επαρχιακή Επιτροπή του Κόμματος Cao Bang προσδιόρισε το έργο της οικοδόμησης μιας ομάδας στελεχών ως βασικό καθήκον, ως βάση για την εφαρμογή. Συγκεκριμένα, η αξιολόγηση των στελεχών συνεχίζει να καινοτομεί με το σύνθημα να είναι συνεπής, συνεχής, πολυδιάστατη, με κριτήρια, μέσω συγκεκριμένων προϊόντων στο πνεύμα του Κανονισμού Αρ. 366-QD/TW της 30ής Αυγούστου 2025 του Πολιτικού Γραφείου για την αναθεώρηση, αξιολόγηση και ταξινόμηση της ποιότητας των συλλογικοτήτων και των ατόμων στο πολιτικό σύστημα.

ΜΑΘΗΜΑΤΙΚΑ - ΜΙΝ ΤΟΥΑΝ

Πηγή: https://nhandan.vn/doi-moi-cong-tac-danh-gia-can-bo-post913408.html