Εικονογράφηση: suckhoedoisong.vn

Οι δύο παραπάνω περιπτώσεις δεν είναι οι μόνες. Τον Ιανουάριο και τον Μάιο του 2025, οι σύντροφοι Duong Van An (Γραμματέας της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος Vinh Phuc) και Nguyen Thi Kim Chi (Αναπληρωτής Υπουργός Παιδείας και Κατάρτισης) δέχτηκαν επίσης πειθαρχικές κυρώσεις με προειδοποιήσεις για παραβάσεις από προηγούμενες εργασιακές τους περιόδους, όταν κατείχαν θέσεις στην επαρχία Binh Thuan και στην πόλη Cua Lo (Nghe An). Αξίζει να σημειωθεί ότι και οι δύο βρίσκονταν στις νέες τους θέσεις για λιγότερο από ένα χρόνο.

Στη διάσκεψη για την αναθεώρηση του έργου επιθεώρησης, εποπτείας και πειθαρχίας του Κόμματος που πραγματοποιήθηκε στις 24 Ιουνίου 2025, ο σύντροφος Tran Cam Tu, μέλος του Πολιτικού Γραφείου και μόνιμο μέλος της Γραμματείας, τόνισε την ανάγκη «αυστηρής αξιολόγησης της εργασίας του προσωπικού, διασφάλισης ότι δεν θα εισέλθουν στην Επιτροπή του Κόμματος στελέχη που παραβιάζουν ηθικές ιδιότητες και τρόπους ζωής, που παρουσιάζουν σημάδια «αυτοεξέλιξης» και «αυτομετασχηματισμού» και «να ξεπεραστεί πλήρως η κατάσταση των στελεχών που μόλις διορίστηκαν και εκλέχθηκαν και στη συνέχεια πειθαρχήθηκαν».

Κοιτάζοντας πίσω στις περιπτώσεις των προαναφερθέντων αξιωματούχων, είναι εύκολο να διαπιστώσει κανείς ότι όλοι έχουν «καλό υπόβαθρο», υψηλά προσόντα και έχουν αναλάβει πολλές σημαντικές θέσεις στο πολιτικό σύστημα. Ο σύντροφος Duong Van An έχει διδακτορικό στα Οικονομικά, ήταν στέλεχος νεολαίας και σταδιακά ωρίμασε μέσα από πολλές ηγετικές θέσεις. Κατά τη διάρκεια της θητείας του ως Αναπληρωτής Γραμματέας της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος Binh Thuan, θεωρήθηκε «ειλικρινής μαχητής» και είχε διαφορετικές απόψεις από το συλλογικό όταν ανακάλυψε αδικήματα. Ίσως γι' αυτό του εμπιστεύτηκαν να του αναθέσουν τα καθήκοντα του Γραμματέα της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος Binh Thuan και στη συνέχεια του Γραμματέα της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος Vinh Phuc - μιας περιοχής που ήταν επίσης «καυτή» όσον αφορά το προσωπικό όταν ο προκάτοχός του συνελήφθη για διαφθορά. Αλλά στη συνέχεια τα αδικήματα που συνέβησαν στο Binh Thuan οδήγησαν στην πειθαρχική του δίωξη.

Ο σύντροφος Νγκουγιέν Θι Κιμ Τσι αναγνωρίστηκε επίσης ως ένα ικανό, θαρραλέο στέλεχος, ώριμο από τη βάση, προερχόμενος από τον εκπαιδευτικό τομέα, ήταν ένας εξαιρετικός δάσκαλος σε ένα διάσημο σχολείο στην επαρχία Νγκε Αν και κατείχε τη θέση του Γραμματέα της Κομματικής Επιτροπής της πόλης Κουά Λο. Οι σύντροφοι Νγκουγιέν Βαν Χιέου και Τραν Βιέτ Τρουόνγκ ήταν επίσης στελέχη που αξιολογήθηκαν καλά πριν από την πειθαρχία.

Πού είναι, λοιπόν, το πρόβλημα; Μήπως επειδή η διαδικασία είναι ελαττωματική; Ή μήπως επειδή η εφαρμογή της διαδικασίας είναι πολύ τυπική, πολύ διαδικαστική και στερείται ουσιαστικής επαλήθευσης;

Η διαδικασία είναι σωστή, αλλά η επιλογή του ατόμου... εξακολουθεί να είναι λάθος;

Στην πραγματικότητα, η τρέχουσα διαδικασία διορισμού στελεχών πραγματοποιείται σε 5 αυστηρά βήματα, από την επιλογή, την εισαγωγή, την αξιολόγηση έως τη συλλογή απόψεων και τη λήψη αποφάσεων. Αλλά όπως σχολίασε ο σύντροφος Le Nhu Tien, πρώην Αντιπρόεδρος της Επιτροπής Πολιτισμού, Παιδείας, Νεολαίας, Εφήβων και Παιδιών της Εθνοσυνέλευσης: «Η διαδικασία είναι απλώς μια διαδικασία, το πρόβλημα είναι πώς να επιλεγούν τα στοιχεία που θα εισαχθούν σε αυτήν τη διαδικασία». Συγκρίνοντας: «Για να φτιαχτεί ένα καλό ζαμπόν, πρέπει να περάσει από πολλά βήματα: χτύπημα, τύλιγμα, βράσιμο. Ωστόσο, αν το κρέας είναι χαλασμένο από την αρχή, ανεξάρτητα από το πόσο μεγάλη είναι η διαδικασία, θα παράγει μόνο χαλασμένο ζαμπόν». Δηλαδή, δεν μπορούμε να περιμένουμε καλή απόδοση αν τα στοιχεία που εισέρχονται δεν είναι πραγματικά καθαρά στελέχη, των οποίων η φύση δεν αξιολογείται σωστά.

Εδώ, η φράση «η διαδικασία είναι σωστή» αλλά τα στελέχη εξακολουθούν να είναι «λάθος» αποτελεί προειδοποίηση για την εργασία με τα στελέχη, ειδικά στην αξιολόγηση και την αναθεώρηση των στελεχών. Συνεπώς, το πρόβλημα έγκειται στο γεγονός ότι ορισμένες κομματικές οργανώσεις αξιολογούν τα στελέχη με βάση τα συναισθήματα, με βάση «καλά» στοιχεία, αγνοώντας τους πραγματικούς παράγοντες. Κάποια μέρη μάλιστα εκμεταλλεύονται τη διαδικασία για να νομιμοποιήσουν τις προϋπάρχουσες επιλογές, παρά τις προειδοποιήσεις της κοινής γνώμης.

Μην το αφήσετε να ξεγλιστρήσει μέσα από το δίχτυ από το στάδιο εισόδου.

Όταν οι αξιωματούχοι που παραβιάζουν τον νόμο τιμωρούνται πειθαρχικά μετά τον διορισμό τους, έστω και σε λίγες μόνο περιπτώσεις, όχι μόνο θίγεται η προσωπική τους φήμη, αλλά επηρεάζεται σε μεγάλο βαθμό και η κομματική οργάνωση.

Προφανώς, για να «επιλέξουμε το σωστό άτομο», δεν μπορούμε να βασιστούμε μόνο σε αρχεία, επιτεύγματα ή επιφανειακή αξιοπιστία. Πρέπει να υπάρχει ένας μηχανισμός για ουσιαστική εξέταση, επαλήθευση της ηθικής, του τρόπου ζωής, των σχέσεων συμφερόντων, των σημαδιών υποβάθμισης... με προληπτικό, αντικειμενικό και τακτικό τρόπο. Η εργασία του προσωπικού πρέπει να ξεφεύγει από την τροχιά του «πολιτικού συναισθήματος» και αντ' αυτού να είναι «πολιτική επιστήμη». Κατά τη διάρκεια της ζωής του, ο Πρόεδρος Χο Τσι Μινχ κάποτε συμβούλευσε: «Τα στελέχη είναι η ρίζα κάθε εργασίας». Η εργασία του προσωπικού είναι το πιο σημαντικό έργο για την οικοδόμηση του Κόμματος και την οικοδόμηση της κρατικής διοίκησης. Πίστευε ότι κατά την επιλογή στελεχών, δεν πρέπει να υπάρχει προκατάληψη ή ευνοιοκρατία, αλλά πρέπει να επιλέγονται άτομα που είναι πραγματικά ενάρετα και ταλαντούχα.

Αν η ρίζα δεν είναι δυνατή, η κορυφή αργά ή γρήγορα θα πέσει. Το γεγονός ότι τα στελέχη έχουν απλώς «απογειωθεί» και μετά «πέσει» είναι μια εκδήλωση της ανισορροπίας μεταξύ μορφής και ουσίας· μεταξύ της σωστής διαδικασίας και του λάθος ατόμου. Αυτό το πρόβλημα δεν μπορεί να λυθεί μόνο στο τελευταίο βήμα, όταν τα λάθη των στελεχών έχουν ανακαλυφθεί και πρέπει να αντιμετωπιστούν, αλλά πρέπει να λυθεί από το πρώτο κιόλας βήμα: Στην σωστή αξιολόγηση του ατόμου.

ΟΜΑΔΑ ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΩΝ

    Πηγή: https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/dung-quy-trinh-du-tieu-chuan-vi-sao-bo-nhiem-van-sai-bai-1-can-bo-vua-cat-canh-da-roi-837241