Το 47% της Γενιάς Ζ δήλωσαν ότι θα στραφούν στην Τεχνητή Νοημοσύνη ή στο ChatGPT για να λάβουν καλύτερες συμβουλές σταδιοδρομίας από αυτές που θα τους μοιραστούν οι διευθυντές τους - Φωτογραφία: Very Wellbeing
Αυτό είναι το αποτέλεσμα μιας νέας έρευνας που διεξήχθη από την ερευνητική εταιρεία Workplace Intelligence και την εταιρεία ανάπτυξης ταλέντων INTOO.
Οι ερευνητές διεξήγαγαν έρευνα σε 1.600 υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης μεταξύ Νοεμβρίου και Δεκεμβρίου 2023 σχετικά με τις εμπειρίες επαγγελματικής τους εξέλιξης. Από την ομάδα, το 18% ήταν Γενιάς Ζ.
Η Γενιά Ζ θέλει να μιλάει περισσότερο με τους ανωτέρους της
Η έρευνα διαπίστωσε ότι το 47% της Γενιάς Ζ δήλωσαν ότι θα στραφούν στην Τεχνητή Νοημοσύνη ή στο ChatGPT για καλύτερες συμβουλές σταδιοδρομίας από ό,τι θα μοιραστούν οι διευθυντές τους, ενώ το 55% δήλωσε ότι θα χρησιμοποιήσουν τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης.
Έως και το 62% των εργαζομένων της Γενιάς Ζ εύχονται να μπορούσαν να μιλούν με τους διευθυντές τους πιο συχνά για την επαγγελματική τους εξέλιξη, αλλά οι περισσότεροι ηγέτες είναι πολύ απασχολημένοι. Από την άλλη πλευρά, πολλοί millennials αισθάνονται ότι οι προϊστάμενοί τους δεν ενδιαφέρονται αρκετά για την επαγγελματική τους εξέλιξη ώστε να τους δώσουν προσεκτικές συμβουλές.
Ως η ταχύτερα αναπτυσσόμενη δημογραφική ομάδα, η Γενιά Ζ αναδιαμορφώνει ορισμένους κανόνες του κλάδου. Περιμένουν περισσότερα από τους εργοδότες τους από τις προηγούμενες γενιές, όπως καλύτερες συμβουλές, καλύτερα επιδόματα και περισσότερες ευκαιρίες μάθησης.
Η Γενιά Ζ δεν είναι η μόνη που είναι δυσαρεστημένη με τους διευθυντές της. Τέσσερις στους 10 υπαλλήλους λένε ότι το αφεντικό τους τους έδωσε «κακές» συμβουλές σταδιοδρομίας, σε όλες τις ηλικίες.
Το να λαμβάνετε κακές συμβουλές στην εργασία έχει περισσότερες συνέπειες από όσες νομίζετε. Πρώτον, μπορεί να εμποδίσει την επαγγελματική εξέλιξη. Το 67% των ερωτηθέντων δήλωσαν ότι παρέμειναν σε μια δουλειά που δεν ήταν κατάλληλη για αυτούς ή ότι απέρριψαν μια προαγωγή ή/και αύξηση λόγω κακών συμβουλών.
Δώστε στους εργαζομένους ευκαιρίες ανάπτυξης
Οι συνέπειες της αγνόησης της επιθυμίας των εργαζομένων για ανάπτυξη είναι σαφείς. Περίπου το 25% όλων των εργαζομένων και το 44% των εργαζομένων της Γενιάς Ζ σχεδιάζουν να αποχωρήσουν από την εργασία τους μέσα στους επόμενους έξι μήνες λόγω έλλειψης υποστήριξης για την επαγγελματική τους εξέλιξη από την εταιρεία τους.
«Αν ήμουν στο τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού, θα το επεσήμανα αυτό», τόνισε ο Γκρίνλαντ. «Με την έλλειψη εκπαίδευσης, οι εταιρείες χάνουν ανθρώπους επειδή δεν κάνουν συζητήσεις για την επαγγελματική τους εξέλιξη».
Πολλά προγράμματα που προσφέρουν ευκαιρίες εξέλιξης μπορούν επίσης να βοηθήσουν στη διατήρηση των εργαζομένων. Περίπου το 80% των εργαζομένων και το 97% της Γενιάς Z δηλώνουν ότι η κατοχή των καλύτερων ευκαιριών μάθησης και ανάπτυξης (L&D) βελτιώνει τη δέσμευσή τους, την ικανοποίησή τους από την εργασία, το κίνητρό τους και την πιθανότητα παραμονής σε μια εταιρεία. Ωστόσο, μόνο το 22% των εργαζομένων και το 41% των ηγετών HR πιστεύουν ότι τα προγράμματα L&D της εταιρείας τους είναι «εξαιρετικά».
Ορισμένοι εργοδότες μπορεί να ανησυχούν για το κόστος επένδυσης σε ένα νέο πρόγραμμα Μάθησης και Ανάπτυξης (L&D). Ωστόσο, σύμφωνα με μια έκθεση της Gallup, το κόστος αντικατάστασης ενός νέου υπαλλήλου μπορεί να κοστίσει μεταξύ 0,5 και 2 φορές τον ετήσιο μισθό ενός προηγούμενου υπαλλήλου. Επομένως, είναι καλύτερο να δημιουργήσετε ένα αποτελεσματικό και λιγότερο δαπανηρό πρόγραμμα Μάθησης και Ανάπτυξης (L&D) από το να διακινδυνεύσετε να αντικαταστήσετε έναν υπάλληλο που αποχωρεί.
Γιατί οι νέοι επιλέγουν τα ρομπότ αντί των ανθρώπων;
Η Γενιά Ζ έχει συνηθίσει να λαμβάνει συνεχή εξατομικευμένη ανατροφοδότηση για τα πάντα στη ζωή της, από τις ροές στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης μέχρι τα smartwatches, λέει η Mira Greenland, επικεφαλής εσόδων στην INTOO.
Περιμένουν την ίδια εμπειρία στον χώρο εργασίας. Όταν οι εργοδότες δεν ανταποκρίνονται σε αυτή την προσδοκία, στρέφονται φυσικά σε άλλα μέσα. «Οι νέοι αναζητούν εξατομικευμένες εμπειρίες σε όλους τους τομείς της ζωής τους. Και αυτό αναζητούν στον χώρο εργασίας», λέει.
Μέρος του προβλήματος μπορεί επίσης να είναι ότι πολλοί διευθυντές προάγονται επειδή είναι υπάλληλοι υψηλής απόδοσης. Ωστόσο, συχνά δεν έχουν την εκπαίδευση που απαιτείται για να ηγηθούν μιας ομάδας, συμπεριλαμβανομένης της μη τακτικής συζήτησης με τους υπαλλήλους σχετικά με την επαγγελματική εξέλιξη.
Η Γενιά Ζ πιστεύει ότι είναι καλύτερη από εσάς;[διαφήμιση_2]
Πηγή
Σχόλιο (0)