Η Γενιά Ζ «απλώνει» στον κόσμο

Χάρη στο ανοιχτό μυαλό και το ανεξάρτητο πνεύμα τους, στην τόλμη τους να σκέφτονται και να πράττουν, η Γενιά Ζ ξεπερνά εύκολα τα παραδοσιακά πλαίσια για να προσεγγίσει τον κόσμο .

Ο Δρ. Pham Chien Thang πιστεύει ότι η Γενιά Ζ είναι μια γενιά με ανοιχτή προοπτική και την ικανότητα να επεξεργάζεται πληροφορίες αποτελεσματικά. (Φωτογραφία: TGCC)

Η Γενιά Ζ και τα πλεονεκτήματά της

Η Γενιά Ζ ή Γενιά Ζ είναι η ομάδα ανθρώπων που γεννήθηκαν μεταξύ 1995 και 2012 (μερικοί λένε από το 1997 έως το 2015). Το πιο ευρέως αναγνωρισμένο ηλικιακό εύρος είναι το 1997-2012. Οι περισσότεροι από τους Γενιές Ζ είναι παιδιά της Γενιάς Χ (γεννήθηκαν μεταξύ 1965 και 1979), της επόμενης γενιάς μετά τους Millennials (Γενιά Υ) και πριν από τη Γενιά Άλφα (α).

Σύμφωνα με τη Γενική Στατιστική Υπηρεσία, έως το 2025, η Γενιά Ζ αναμένεται να αποτελεί το 1/3 του πληθυσμού σε ηλικία εργασίας στο Βιετνάμ. Όταν η Γενιά Ζ αποφασίσει να παραμείνει, θα αποτελέσει μια μεγάλη πρόοδο στη δημιουργικότητα για τις επιχειρήσεις. Επομένως, το πώς θα αξιοποιηθεί και θα απελευθερωθεί αυτή η ενέργεια είναι ένα σημαντικό πρόβλημα.

Ο Διεθνής Οργανισμός Εργασίας (ILO) προβλέπει ότι τα επόμενα χρόνια, ο αριθμός των νέων θέσεων εργασίας που θα δημιουργηθούν από τον ψηφιακό μετασχηματισμό θα είναι επτά φορές μεγαλύτερος από τον αριθμό των θέσεων εργασίας που θα χαθούν.

Μέχρι το 2045, εκτιμάται ότι θα δημιουργηθούν 10 εκατομμύρια νέες θέσεις εργασίας, κυρίως σε σύγχρονους κλάδους υπηρεσιών και μια σειρά από νέες θέσεις εργασίας στον μεταποιητικό τομέα. Αυτά τα χαρακτηριστικά καθιστούν τη Γενιά Ζ μια αποτελεσματική πηγή εργασίας για τις επιχειρήσεις.

Οι ευκαιρίες έρχονται πάντα με προκλήσεις όταν η αγορά εργασίας είναι πάντα έντονα ανταγωνιστική. Λόγω της πρώιμης πρόσβασης στο Διαδίκτυο, η Γενιά Ζ αποδέχεται εύκολα την τεχνολογική καινοτομία. Όταν εισέρχεται στο στάδιο της πρακτικής άσκησης ή της εργασίας σε εταιρείες, ειδικά σε εταιρείες στους τομείς των μέσων ενημέρωσης, της τεχνολογίας και του ψηφιακού, η Γενιά Ζ μπορεί εύκολα να συμβαδίσει με την εργασία.

Επιπλέον, οι επιχειρήσεις δεν χρειάζεται να ξοδεύουν πολύ χρόνο και πόρους εκπαιδεύοντάς τες σε τεχνολογικά κόλπα. Η Γενιά Ζ έχει μοναδικές και εκπληκτικά αποτελεσματικές ιδέες δημιουργίας περιεχομένου.

Μπορεί να ειπωθεί ότι αυτή είναι η γενιά που γεννήθηκε και μεγάλωσε στην εποχή της ραγδαία αναπτυσσόμενης τεχνολογίας των πληροφοριών. Έχει την ικανότητα και τις δεξιότητες να έχει πρόσβαση, να επεξεργάζεται και να μοιράζεται πληροφορίες γρήγορα και αποτελεσματικά.

Επομένως, η Γενιά Ζ θα αποτελέσει σημαντικό παράγοντα στην αγορά εργασίας του μέλλοντος. Θα είναι σε θέση να προσαρμοστεί γρήγορα στην ανάπτυξη της νέας τεχνολογίας, φέρνοντας πολλές καινοτομίες, δημιουργικότητα και αποτελεσματικότητα σε διαφορετικούς επαγγελματικούς τομείς.

Σε επαφή με πολλούς νέους, συνειδητοποιώ ότι η γενιά της Γενιάς Ζ έχει δύο πιο προφανείς διαφορές: ανοιχτό μυαλό και ανεξάρτητο πνεύμα, τόλμη στη σκέψη και τόλμη στη δράση. Η έκθεση σε διαφορετικούς πολιτισμούς σε ένα επίπεδο παγκόσμιο περιβάλλον έχει βοηθήσει τους νέους της Γενιάς Ζ να έχουν πιο ανοιχτές προοπτικές, ενσωματώνοντάς τους πιο εύκολα σε ξένες γνώσεις και πολιτισμούς. Αυτό τους βοηθά να ξεπεράσουν εύκολα τα παραδοσιακά πλαίσια για να προσεγγίσουν τον κόσμο.

Επιπλέον, η ψηφιακή εποχή έχει δημιουργήσει πολλές ευκαιρίες σε μια σειρά από νέους τεχνολογικούς τομείς, και η Γενιά Ζ είναι αυτή που μπορεί εύκολα να καλύψει αυτή την τάση. Ως εκ τούτου, πολλοί νέοι έχουν ξεκινήσει με επιτυχία τις δικές τους επιχειρήσεις, βοηθώντας τη Γενιά Ζ να αποκτήσει μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση στην υλοποίηση των φιλοδοξιών της.

Η μεγαλύτερη ευκαιρία για τη Γενιά Ζ αυτή τη στιγμή είναι πιθανώς η εκθρόνιση των νέων τεχνολογικών τομέων και επαγγελμάτων που απαιτούν πολλή δημιουργικότητα σε σύγκριση με τις παραδοσιακές θέσεις εργασίας που απαιτούν πολλές εξειδικευμένες δεξιότητες όπως παλιά.

Η Γενιά Ζ είναι δημιουργική, δυναμική και έχει καλή προσαρμοστικότητα στις νέες τεχνολογίες. (Εικονογράφηση φωτογραφίας)

Η νεότητα είναι ένα ανεκτίμητο αγαθό

Η δημιουργικότητα είναι κάτι που η Γενιά Ζ «αφθονεί». Ωστόσο, οι προκλήσεις από αυτές τις τάσεις σταδιοδρομίας είναι επίσης τεράστιες. Οι ραγδαίες αποβολές, ο έντονος ανταγωνισμός, μια συνεχώς μεταβαλλόμενη αγορά εργασίας ή η ανάπτυξη της τεχνητής νοημοσύνης και των ρομπότ... είναι τα προβλήματα που αντιμετωπίζει η Γενιά Ζ.

Η Γενιά Ζ είναι δημιουργική, δυναμική και έχει την ικανότητα να προσαρμόζεται καλά στις νέες τεχνολογίες. Μπορεί να αξιοποιήσει τις ψηφιακές δεξιότητες για να δημιουργήσει νέα προϊόντα και υπηρεσίες που ανταποκρίνονται στις ανάγκες της σύγχρονης κοινωνίας. Μπορεί να συνεργαστεί με εταίρους σε όλο τον κόσμο, να επεκτείνει τις αγορές της και να βρει περισσότερες ευκαιρίες.

Επιπλέον, κατά τη γνώμη μου, ένα μεγάλο πλεονέκτημα της Γενιάς Ζ είναι η «νεότητα», τα λάθη μπορούν να διορθωθούν πιο εύκολα. Θα έχουν περισσότερες ευκαιρίες να βιώσουν και να εφαρμόσουν τις ιδέες τους πριν επιλέξουν μια μακρύτερη πορεία στο μέλλον.

Η Γενιά Ζ ζει σε έναν ασταθή και ανταγωνιστικό κόσμο. Για να προσαρμοστούν στη σημερινή αγορά εργασίας, οι νέοι πρέπει να προσαρμοστούν και να αποκτήσουν ορισμένες δεξιότητες.

Συγκεκριμένα, οι νέοι πρέπει να είναι σε θέση να προσαρμόζονται στις ταχείες και συνεχείς αλλαγές στην τεχνολογία, να είναι ευέλικτοι, πρόθυμοι να μαθαίνουν και να ενημερώνουν συνεχώς τις γνώσεις τους. Για να εφαρμόσουν αποτελεσματικά τις γνώσεις, η Γενιά Ζ πρέπει επίσης να εξασκήσει την κριτική σκέψη και να σκεφτεί πρωτοποριακές ιδέες.

Συγκεκριμένα, η Γενιά Ζ πρέπει να είναι σε θέση να εργάζεται σε ομάδες με συναδέλφους, συνεργάτες και πελάτες σε όλο τον κόσμο. Οι νέοι αυτής της γενιάς πρέπει να εξασκήσουν τις επικοινωνιακές τους δεξιότητες, να ακούν και να σέβονται τις διαφορές. Σε δύσκολες καταστάσεις, αυτή η δεξιότητα θα τους φανεί πολύ χρήσιμη για να τους βοηθήσει να βρουν την κατάλληλη υποστήριξη.

Τέλος, η Γενιά Ζ χρειάζεται επίσης το θάρρος να πειραματίζεται, να αποτυγχάνει και να μαθαίνει από τα λάθη της. Η νεότητα είναι ένα ανεκτίμητο πλεονέκτημα, οι νέοι πρέπει να είναι σε θέση να διαχειρίζονται τον χρόνο τους για να διασφαλίζουν την αποτελεσματικότητα και να εξισορροπούν την εργασία και την προσωπική ζωή. Πρέπει να έχουν σαφείς στόχους, να εξασκούν δεξιότητες αυτοαξιολόγησης για να βελτιώνονται και, το πιο σημαντικό, τις δεξιότητες για να φροντίζουν την υγεία, το πνεύμα και τα συναισθήματά τους.

[διαφήμιση_2]
Πηγή