Λύσεις για τη διασφάλιση της απασχόλησης των γυναικών εργαζομένων στην ψηφιακή οικονομία

Καθώς η οικονομία μετασχηματίζεται ψηφιακά, οι εργαζόμενες γυναίκες στον μεταποιητικό κλάδο θα αντιμετωπίσουν τον κίνδυνο να χάσουν τις δουλειές τους λόγω της εφαρμογής του αυτοματισμού και της ρομποτικοποίησης σε πολλές εργασίες. Ενδεικτική φωτογραφία

Παρουσιάζοντας μια εργασία στο Εθνικό Εργαστήριο με θέμα «Ψηφιακός Μετασχηματισμός στις Δραστηριότητες της Ένωσης Γυναικών του Βιετνάμ», η κα Vu Thu Hong - Υπεύθυνη του Προγράμματος Γυναικών, Ειρήνης και Ασφάλειας, της Οντότητας των Ηνωμένων Εθνών για την Ισότητα των Φύλων και την Ενδυνάμωση των Γυναικών (UN Women) στο Βιετνάμ - επεσήμανε την τρέχουσα κατάσταση των εργασιακών προσόντων και τις προκλήσεις στην ασφάλεια της εργασίας για τις Βιετναμέζες στο πλαίσιο του ψηφιακού μετασχηματισμού, παρέχοντας έτσι προτεινόμενες λύσεις για την Ένωση Γυναικών του Βιετνάμ για την υποστήριξη των μελών της και των γυναικών.

Κατάσταση προσόντων και προκλήσεις για τις εργαζόμενες γυναίκες στο Βιετνάμ

Σύμφωνα με την κα Vu Thu Hong, το γυναικείο εργατικό δυναμικό στο Βιετνάμ σήμερα είναι μεγάλο σε αριθμό, αλλά το ποσοστό εκπαίδευσης είναι χαμηλό, επομένως δεν ανταποκρίνεται πραγματικά στις απαιτήσεις της περιόδου επιταχυνόμενης εκβιομηχάνισης, εκσυγχρονισμού και βαθιάς διεθνούς ολοκλήρωσης, ειδικά στην τρέχουσα αναπτυσσόμενη ψηφιακή οικονομία. Η «Έκθεση Έρευνας Εργασίας και Απασχόλησης 2020» της Γενικής Στατιστικής Υπηρεσίας έδειξε ότι ο αριθμός των γυναικών εργαζομένων χωρίς επαγγελματικά προσόντα αντιπροσωπεύει το 49,4%, με επίκεντρο τις γυναίκες εργαζόμενες στην ύπαιθρο, τις γυναίκες μέσης ηλικίας, τις γυναίκες εθνοτικών μειονοτήτων. Το ποσοστό των γυναικών εργαζομένων που κάνουν οικιακές εργασίες αντιπροσωπεύει το 94,7% του συνόλου των προσληφθέντων εργαζομένων.

Οι γυναίκες, ιδίως οι νέες γυναίκες, αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην ένταξή τους στο εργατικό δυναμικό υψηλής ποιότητας ή σε επαγγέλματα με πολλές ευκαιρίες για διευθυντικές και ηγετικές θέσεις λόγω διακρίσεων και στερεοτύπων φύλου. Επιπλέον, υπάρχει επαγγελματικός διαχωρισμός και περιορισμένη πρόοδος, καθώς και επίμονο χάσμα μεταξύ των φύλων στις θετικές επιστήμες, την τεχνολογία, τη μηχανική και τα μαθηματικά (STEM) σε επίπεδο δευτεροβάθμιας και τριτοβάθμιας εκπαίδευσης .

Μια πρόσφατη μελέτη σχετικά με το φύλο και τα μαθησιακά αποτελέσματα στο Βιετνάμ διαπίστωσε ότι, παρόλο που τα κορίτσια έχουν καλύτερες κατά μέσο όρο επιδόσεις στα μαθηματικά, πιστεύουν ότι είναι χειρότερες από τα αγόρια. Η διεθνής εμπειρία δείχνει επίσης ότι τα ίδια τα παιδιά πιστεύουν ότι οι τέχνες και οι γλώσσες αποτελούν «γυναικείες» δραστηριότητες και τα μαθήματα επιστήμης , τεχνολογίας, μηχανικής και μαθηματικών (STEM) είναι «ανδρικά». Δεδομένου ότι δεν υπάρχουν στατιστικά στοιχεία για τα μαθησιακά αποτελέσματα STEM στο Βιετνάμ, δεν μπορούμε να έχουμε ακριβείς πληροφορίες σχετικά με το αν τα αγόρια ή τα κορίτσια έχουν καλύτερες επιδόσεις στα μαθήματα STEAM. Ωστόσο, δεδομένων αυτών των στερεοτύπων, δεν ενθαρρύνονται πολλά κορίτσια επί του παρόντος να αναπτυχθούν σε αυτόν τον τομέα.

Η κα Vu Thu Hong - Υπεύθυνη του Προγράμματος για τις Γυναίκες, την Ειρήνη και την Ασφάλεια, Φορέας των Ηνωμένων Εθνών για την Ισότητα των Φύλων και την Ενδυνάμωση των Γυναικών (UN Women) στο Βιετνάμ - παρουσίασε μια εργασία στο Εργαστήριο.

Αυτό καταδεικνύεται περαιτέρω από τα στοιχεία της έκθεσης της ΔΟΕ (ASEAN σε Μετάβαση) που δείχνουν ότι οι Βιετναμέζοι άνδρες επιλέγουν συχνά τη μηχανική (20,8%), την πληροφορική, τις επικοινωνίες και την τεχνολογία (18,6%). Ωστόσο, λιγότερο από το 10% των ερωτηθέντων Βιετναμέζικων γυναικών επιλέγουν αυτούς τους δύο τομείς σπουδών.

Παράλληλα με αυτή την πραγματικότητα, οι εργαζόμενες γυναίκες αντιμετωπίζουν επίσης πολλές προκλήσεις όταν η ψηφιακή οικονομία γίνει πλήρως η κύρια οικονομία μιας σύγχρονης κοινωνίας. Οι μεταποιητικές βιομηχανίες όπως η ένδυση, η ηλεκτρονική και η συναρμολόγηση συχνά έχουν υψηλό ποσοστό συμμετοχής των γυναικών στην αγορά εργασίας. Κατά την εφαρμογή αυτοματοποίησης και ρομποτικοποίησης, η μείωση της ζήτησης για άμεση εργασία θα θέσει μια σειρά από γυναίκες σε κίνδυνο να χάσουν τις δουλειές τους. Ή οι βιομηχανίες λιανικής πώλησης και εξυπηρέτησης πελατών μπορούν να αντικαταστήσουν θέσεις εργασίας όπως ταμίες, σύμβουλοι πωλήσεων κ.λπ. με αυτοματοποιημένες ή διαδικτυακές λύσεις, επηρεάζοντας τη διατήρηση της θέσης εργασίας των γυναικών που εργάζονται σε αυτούς τους κλάδους, μερικές φορές αποκλείοντας τις συνηθισμένες γυναίκες εργαζόμενες, διατηρώντας μόνο το διοικητικό προσωπικό.

Σε τομείς όπως η τεχνολογία πληροφοριών και επικοινωνιών, η υγειονομική περίθαλψη, η εκπαίδευση, οι διοικητικές και διοικητικές εργασίες, η ψηφιακή τεχνολογία μπορεί να δημιουργήσει πολλές νέες ευκαιρίες, αλλά μπορεί επίσης να απαιτήσει υψηλές δεξιότητες και τεχνικές. Οι γυναίκες ενδέχεται να αντιμετωπίσουν την απώλεια της εργασίας τους ή να μην είναι σε θέση να βρουν εργασία εάν δεν διαθέτουν τα τεχνικά προσόντα. Η δυσκολία ανάληψης υψηλότερων θέσεων εργασίας σε αυτούς τους τομείς αποτελεί επίσης μια πρόκληση που αναγκάζει τις γυναίκες να καταβάλουν πολύ μεγαλύτερη προσπάθεια για να αποφύγουν να μείνουν πίσω και να απολυθούν ή να υποστούν διακρίσεις στον χώρο εργασίας.

Μερικές προτάσεις για την Ένωση Γυναικών του Βιετνάμ

Η Πρωθυπουργός Φαμ Μινχ Τσινχ - Πρόεδρος της Εθνικής Επιτροπής για τον Ψηφιακό Μετασχηματισμό - προήδρευσε της 8ης συνεδρίασης της Εθνικής Επιτροπής για τον Ψηφιακό Μετασχηματισμό στις 24 Απριλίου 2024, ζητώντας από τους Υπουργούς και τους Προέδρους των Λαϊκών Επιτροπών σε όλα τα επίπεδα να είναι πιο αποφασιστικοί, να καταβάλουν μεγαλύτερες προσπάθειες και να επικεντρωθούν στην κατεύθυνση της εφαρμογής του εθνικού ψηφιακού μετασχηματισμού και της ψηφιακής οικονομικής ανάπτυξης, με το πνεύμα των «5 ωθήσεων». Στις 11 Μαρτίου 2024, η Αντιπρόεδρος Βο Θι Ανχ Σουάν τόνισε στην 68η συνεδρίαση της Επιτροπής για τη Θέση των Γυναικών (CSW68-2024) στο πλαίσιο του Οικονομικού και Κοινωνικού Συμβουλίου των Ηνωμένων Εθνών (ECOSOC) στη Νέα Υόρκη των ΗΠΑ, την ενίσχυση της ενδυνάμωσης των γυναικών και των κοριτσιών στην επιστήμη, την τεχνολογία και τον ψηφιακό μετασχηματισμό.

Με όλες τις δυνατότητες και τα πλεονεκτήματα της χώρας και την προσοχή και τη στενή καθοδήγηση του Κόμματος, του Κράτους και της Κυβέρνησης, η Ένωση Γυναικών του Βιετνάμ μπορεί να εξετάσει το ενδεχόμενο εφαρμογής μιας σειράς δραστηριοτήτων για την αύξηση της συμμετοχής των γυναικών και των κοριτσιών στη διαδικασία ψηφιακού μετασχηματισμού και στην ψηφιακή οικονομία, και συγκεκριμένα:

Το μέλος της Κεντρικής Επιτροπής του Κόμματος, Πρόεδρος της Ένωσης Γυναικών του Βιετνάμ, Ha Thi Nga (στη μέση), συνομιλεί με διαγωνιζόμενες που συμμετέχουν στον διαγωνισμό «Εφαρμογή της Πληροφορικής στην οργάνωση των δραστηριοτήτων της Ένωσης».

- Η Ένωση Γυναικών του Βιετνάμ διεξάγει προπαγάνδα και εκστρατείες για την πλήρη εξάλειψη των διακρίσεων κατά των κοριτσιών στο εκπαιδευτικό περιβάλλον, κατά των γυναικών στην εργασία και την απασχόληση, καθώς και για την εξάλειψη της βίας λόγω φύλου στον κυβερνοχώρο. Παράλληλα, είναι απαραίτητο να διεξαχθεί επικοινωνία για την ευαισθητοποίηση, την αλλαγή των προκαταλήψεων σχετικά με την επιλογή ειδικοτήτων και τον επαγγελματικό προσανατολισμό των κοριτσιών και των νεαρών γυναικών, τη διασφάλιση των «ψηφιακών δικαιωμάτων» των γυναικών και των παιδιών· ταυτόχρονα, τη βελτίωση της κατανόησης των οικογενειών και των σχολείων σχετικά με τις μελλοντικές σταδιοδρομίες σε σύγκριση με τις παραδοσιακές σταδιοδρομίες που έχουν πολλά χαρακτηριστικά που αφορούν το φύλο ή ενισχύουν τις διακρίσεις λόγω φύλου.

- Μέσω του Συνδέσμου, τα σχολεία μπορούν να συνεργαστούν για να οργανώσουν ομιλίες και συμβουλευτική σταδιοδρομίας στους τομείς των STEM, των μικροτσίπ, των ημιαγωγών, της τεχνητής νοημοσύνης... για μαθήτριες, ώστε να διευρυνθεί η ανάγκη για επαγγελματική κατάρτιση και επαγγελματικό προσανατολισμό για μαθήτριες σε όλα τα επίπεδα.

- Οι γυναικείες ενώσεις σε όλα τα επίπεδα μπορούν επίσης να συντονιστούν με τους αρμόδιους φορείς για την παροχή συμβουλευτικής σταδιοδρομίας, την παροχή πληροφοριών για την εργασία σε γυναίκες και φοιτήτριες μέσω ενός ενιαίου μοντέλου, την οργάνωση εκθέσεων εργασίας για τη σύνδεση εργοδοτών και γυναικών εργαζομένων...

- Η διεξαγωγή έρευνας και η συλλογή δεδομένων σχετικά με τη συμμετοχή των γυναικών και των νέων στην ψηφιακή οικονομία είναι σημαντική για τον εντοπισμό πλεονεκτημάτων, κινδύνων, προκλήσεων, κινδύνων και ευκαιριών. Από εκεί, ο Σύνδεσμος μπορεί να αναπτύξει συγκεκριμένες δραστηριότητες, καθώς και να προτείνει προτάσεις πολιτικής για έγκαιρες παρεμβάσεις που θα διασφαλίζουν τα νόμιμα δικαιώματα και συμφέροντα των γυναικών.

- Οι γυναικείες ενώσεις σε όλα τα επίπεδα πρέπει να συνεχίσουν να υποστηρίζουν πολιτικές, καθώς και να συμμετέχουν στην ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου και να ενισχύουν την αποτελεσματικότητα του Νόμου για την Ισότητα των Φύλων, του Νόμου για την Απασχόληση, του Εργατικού Νόμου κ.λπ., για την προώθηση της ισότητας των φύλων, καθώς και για τη διαφοροποίηση του εργατικού δυναμικού. Στη σημερινή «δίψα» για ανθρώπινο δυναμικό, αυτή η λύση αποτελεί επίσης τη βάση για να αξιοποιήσει η κυβέρνηση όλους τους ανθρώπινους πόρους για τη διαδικασία ψηφιακού μετασχηματισμού και να αναπτύξει την ψηφιακή οικονομία, ιδίως τους ανθρώπινους πόρους με ποικιλομορφία ως προς το φύλο, το εισόδημα, την ηλικία, τη φυλή, την εθνικότητα, την ταυτότητα φύλου και τον σεξουαλικό προσανατολισμό.

- Ο Σύνδεσμος πρέπει να συνεχίσει να έχει προγράμματα για την υποστήριξη των επιχειρήσεων τεχνολογίας που ανήκουν σε γυναίκες και να ενισχύσει την εγχώρια συνεργασία, τη συνεργασία δημόσιου-ιδιωτικού τομέα, τη συνεργασία με κοινωνικούς οργανισμούς, μη κυβερνητικές οργανώσεις, επαγγελματικές οργανώσεις, ενώσεις, καθώς και τη διεθνή συνεργασία για την ανάπτυξη ή την υποστήριξη προγραμμάτων επαγγελματικής κατάρτισης στους τομείς της μηχανικής, της επιστήμης, της τεχνολογίας και της ψηφιακής τεχνολογίας για τις επιχειρήσεις που ανήκουν σε γυναίκες ειδικότερα και για τις εργαζόμενες γυναίκες γενικότερα, με στόχο τη βελτίωση της ποιότητας της εργασίας και τη διασφάλιση σταθερής απασχόλησης για αυτές.

- Η συνοψίζοντας και τιμώντας τις γυναίκες ηγέτες στην ψηφιακή οικονομία, τα επιτυχημένα επιχειρηματικά μοντέλα στη χρήση ψηφιακών εργαλείων για την ανάπτυξη επιχειρήσεων, μάρκετινγκ, ηλεκτρονικού εμπορίου και οικονομικής διαχείρισης αποτελεί επίσης μια μορφή διάδοσης για την ενθάρρυνση και το κίνητρο των γυναικών στο ταξίδι τους για συμμετοχή στον ψηφιακό μετασχηματισμό.

Μέσω αυτών των δραστηριοτήτων, η Ένωση Γυναικών του Βιετνάμ μπορεί να υποστηρίξει ενεργά τη μείωση του χάσματος μεταξύ των φύλων στην ψηφιακή οικονομία και την ενίσχυση της ενδυνάμωσης των γυναικών και των φοιτητριών, υποστηρίζοντας τη μέγιστη αξιοποίηση των ανθρώπινων πόρων του Βιετνάμ για τη διασφάλιση βιώσιμης οικονομικής και κοινωνικής ανάπτυξης.

Σύμφωνα με το phunuvietnam.vn

Πηγή