Κίνητρο από την πολιτική
Η κα Quang Thi Nguyet (της εθνοτικής ομάδας Khmu), μέλος του Εθνικού Συμβουλίου της Εθνοσυνέλευσης και εκπρόσωπος της Εθνοσυνέλευσης από την επαρχία Dien Bien κατά την 15η θητεία, δήλωσε: «Βλέπω ότι το Κόμμα και το Κράτος δίνουν μεγάλη προσοχή στις εθνοτικές μειονότητες. Η δική μου εξέλιξη μέχρι το σημείο που βρίσκομαι σήμερα οφείλεται στις πολιτικές και τις προτεραιότητες στην εκπαίδευση, την ανατροφή και την ανάθεση στελεχών γυναικών από εθνοτικές μειονότητες ώστε να ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της νέας κατάστασης».
Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, αυτή τη στιγμή εφαρμόζονται δεκάδες νομοσχέδια και πάνω από 30 πολιτικές που αφορούν τις εθνοτικές μειονότητες και τις ορεινές περιοχές, με επίκεντρο διάφορα έργα και τρία εθνικά προγράμματα-στόχους. Η διασφάλιση επαρκών οικονομικών, πολιτιστικών και κοινωνικών συνθηκών αποτελεί βασικό παράγοντα για να μπορέσουν οι γυναίκες που ανήκουν σε εθνοτικές μειονότητες να επωφεληθούν από πολλά θετικά αποτελέσματα, να αποκτήσουν περισσότερες ευκαιρίες για αυτο-ανάπτυξη, να συμμετέχουν στην κοινωνική εργασία και την πολιτική και να προχωρήσουν προς την ισότητα των φύλων και την κοινωνική πρόοδο.
Το Έργο 8, με τίτλο «Εφαρμογή της Ισότητας των Φύλων και Αντιμετώπιση Επειγόντων Θεμάτων για τις Γυναίκες και τα Παιδιά», στο πλαίσιο του Εθνικού Προγράμματος-Στόχου για την Κοινωνικοοικονομική Ανάπτυξη των Εθνικών Μειονοτήτων και των Ορεινών Περιοχών, 2021-2030, Φάση Ι (2021-2025), καταδεικνύει ιδιαίτερη έμφαση στις γυναίκες και την ισότητα των φύλων. Δίνει έμφαση στην «υποστήριξη της συμμετοχής των γυναικών στην ηγεσία εντός του πολιτικού συστήματος» με δραστηριότητες που στοχεύουν στην «Ενίσχυση της ικανότητας των γυναικών στελεχών εθνοτικών μειονοτήτων να συμμετέχουν σε ηγετικές θέσεις εντός του πολιτικού συστήματος».
Η κα. Do Thi Thu Thuy, Πρόεδρος της Επαρχιακής Ένωσης Γυναικών και Επικεφαλής της Συντονιστικής Επιτροπής του Έργου 8, δήλωσε: «Από το πρώτο εξάμηνο του 2023, το Έργο 8 είχε υλοποιηθεί στην επαρχία Dien Bien σε 92 κοινότητες και 954 ιδιαίτερα μειονεκτούντα χωριά και οικισμούς. Μέσω αυτού του έργου, το Dien Bien έχει εκπαιδεύσει και έχει αναπτύξει ικανότητες σε 80 γυναίκες αξιωματούχους εθνοτικών μειονοτήτων που συμμετέχουν σε εργασίες του πολιτικού συστήματος (συμπεριλαμβανομένων γυναικών αξιωματούχων στο στάδιο του σχεδιασμού, νεοδιορισμένων γυναικών αξιωματούχων και νεοεκλεγμένων γυναικών αξιωματούχων).»
Η Επαρχιακή Ένωση Γυναικών, κατά την εκτέλεση των καθηκόντων και των καθηκόντων της, ανέκαθεν έδινε προσοχή, φρόντιζε και προστάτευε τα νόμιμα δικαιώματα και συμφέροντα των μελών της, ιδίως των μελών εθνοτικών μειονοτήτων σε δύσκολες και παραμεθόριες περιοχές. Η Ένωση συνεχίζει να εφαρμόζει αποτελεσματικά πολλά προγράμματα και έργα όπως «Υποστήριξη της γυναικείας επιχειρηματικότητας κατά την περίοδο 2017 - 2025», «Συνοδεία γυναικών σε παραμεθόριες περιοχές»...
Εκτός από τις συγκεκριμένες πολιτικές για τις περιοχές εθνοτικών μειονοτήτων, η Κεντρική Κυβέρνηση έχει εκδώσει πολλές κατευθυντήριες γραμμές, ψηφίσματα, κανονισμούς και οδηγίες σχετικά με το έργο των στελεχών των εθνοτικών μειονοτήτων, των γυναικών στελεχών και των γυναικών στελεχών των εθνοτικών μειονοτήτων. Κατά τη διαδικασία εφαρμογής, η επαρχία Ντιέν Μπιέν έχει ακολουθήσει πιστά πολλές οδηγίες της Κεντρικής Κυβέρνησης. Τα ψηφίσματα του 14ου Επαρχιακού Συνεδρίου του Κόμματος, περίοδος 2020-2025· το ψήφισμα για την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού στην επαρχία Ντιέν Μπιέν έως το 2025, με προσανατολισμό το 2030... όλα καταδεικνύουν ενδιαφέρον για το έργο των στελεχών των εθνοτικών μειονοτήτων, συμπεριλαμβανομένων των γυναικών στελεχών των εθνοτικών μειονοτήτων.
Συγχρονισμένη λύση
Το πρόγραμμα «Ενίσχυση της Ίσης Συμμετοχής των Γυναικών σε Θέσεις Ηγεσίας και Διοίκησης σε Επίπεδα Χάραξης Πολιτικής κατά την Περίοδο 2021-2030», που εκδόθηκε βάσει της Απόφασης 2282/QD-TTg της 31ης Δεκεμβρίου 2020 από τον Πρωθυπουργό, θέτει τους ακόλουθους στόχους: Το 60% των κρατικών φορέων διαχείρισης και των τοπικών αυτοδιοικήσεων σε όλα τα επίπεδα θα έχουν γυναίκες-κλειδιά έως το 2025 και το 75% έως το 2030· το ποσοστό των γυναικών αξιωματούχων στον σχεδιασμό για θέσεις διοίκησης και ηγεσίας σε όλα τα επίπεδα θα φτάσει τουλάχιστον το 40% έως το 2025 και το 50% έως το 2030· και το ποσοστό των γυναικών αξιωματούχων στον σχεδιασμό για θέσεις διοίκησης και ηγεσίας σε όλα τα επίπεδα που θα λάβουν εκπαίδευση και ανάπτυξη ικανοτήτων θα φτάσει το 75% έως το 2025 και το 90% έως το 2030.
Στην πράξη, το ποσοστό των γυναικών από εθνοτικές μειονότητες στην πολιτική στις περισσότερες παραμεθόριες και δύσκολες περιοχές του Ντιέν Μπιέν εξακολουθεί να μην ανταποκρίνεται στον στόχο. Η δημιουργία μιας ομάδας γυναικών από εθνοτικές μειονότητες, ιδίως ικανών γυναικών σε παραμεθόριες και δύσκολες περιοχές, δεν μπορεί να επιτευχθεί από τη μια μέρα στην άλλη. Είναι το αποτέλεσμα μιας διαδικασίας και της εφαρμογής πολλών συγχρονισμένων και επιστημονικών λύσεων. Απαιτεί πρόβλεψη, σχεδιασμό, έναν οδικό χάρτη, ισχυρή προσοχή και καθοδήγηση από τις επιτροπές του Κόμματος σε όλα τα επίπεδα, τη συμμετοχή ολόκληρου του πολιτικού συστήματος και τις προσπάθειες και τις προσπάθειες των ίδιων των γυναικών να δημιουργήσουν μια ομάδα γυναικών από εθνοτικές μειονότητες που να ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις της τρέχουσας περιόδου.
Οι κομματικές επιτροπές, οι κομματικές οργανώσεις και οι κυβερνητικές υπηρεσίες σε όλα τα επίπεδα στο Ντιέν Μπιέν πρέπει να συνεχίσουν να προωθούν τη διάδοση και τη διάδοση των πολιτικών και των κατευθυντήριων γραμμών του Κόμματος και του Κράτους σχετικά με τα γυναικεία στελέχη, τα γυναικεία στελέχη εθνοτικών μειονοτήτων και την ισότητα των φύλων. Η εργασία των στελεχών πρέπει πάντα να αναγνωρίζεται ως κεντρικό καθήκον, «το κλειδί των κλειδιών» και το κλειδί για την οικοδόμηση του Κόμματος, προκειμένου να κατανοηθεί και να εφαρμοστεί σωστά.
Συζητώντας για το προσωπικό, ο κ. Cao Dang Hanh, Αναπληρωτής Επικεφαλής της Μόνιμης Επιτροπής του Τμήματος Οργάνωσης της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος, επιβεβαίωσε: «Για την αποτελεσματική εκτέλεση του προσωπικού γενικά, και του έργου που σχετίζεται με τα γυναικεία στελέχη, ιδίως τα γυναικεία στελέχη από εθνοτικές μειονότητες, είναι απαραίτητο να συνεχίσουμε να ακολουθούμε στενά τις οδηγίες της Κεντρικής Κυβέρνησης και της επαρχίας. Κατά την εφαρμογή, επικεντρωθείτε στην εκπαίδευση και την ενθάρρυνση της συμμετοχής τους στη διαδικασία σχεδιασμού, στη δημιουργία μιας ομάδας στελεχών και στην ανάπτυξη γυναικείων στελεχών από εθνοτικές μειονότητες, ώστε να διασφαλιστεί σταδιακά η δομή, η ποσότητα και η βελτίωση της ποιότητας των γυναικείων στελεχών από εθνοτικές μειονότητες σε ηγετικές και διοικητικές θέσεις σε όλα τα επίπεδα, όπως ορίζεται».
Στο πλαίσιο της εφαρμογής του κυβερνητικού σχεδίου για την «Ανάπτυξη μιας ομάδας στελεχών εθνοτικών μειονοτήτων, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων στη νέα εποχή στην επαρχία Ντιέν Μπιέν», το 2023, το Υπουργείο Εσωτερικών ανέπτυξε ένα σχέδιο για την εκπαίδευση και την εκπαίδευση 7.119 στελεχών εθνοτικών μειονοτήτων, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων σε όλη την επαρχία. Το Υπουργείο ζήτησε από την Κεντρική Κυβέρνηση να αναπτύξει έναν συγχρονισμένο μηχανισμό για την πρόσληψη, την κατάρτιση, την εκπαίδευση, τον σχεδιασμό, την εναλλαγή και τον διορισμό στελεχών εθνοτικών μειονοτήτων, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων.
Η εργασία που σχετίζεται με τα γυναικεία στελέχη από εθνοτικές μειονοτικές ομάδες πρέπει να μεγιστοποιεί τις δυνατότητές τους, τη δημιουργικότητά τους και την ικανότητά τους να συνεισφέρουν. Η τοποθέτηση των στελεχών θα πρέπει να ευθυγραμμίζεται με τις ικανότητες και τα δυνατά τους σημεία, δίνοντας προτεραιότητα στην ανάπτυξη τοπικών γυναικείων στελεχών από εθνοτικές μειονοτικές ομάδες. Τα στελέχη και τα μέλη του Κόμματος από εθνοτικές μειονοτικές ομάδες της περιοχής, με το πλεονέκτημα της κατανόησης των εθίμων, των παραδόσεων και της γλώσσας των εθνοτικών τους ομάδων, όταν εκπαιδεύονται και εκπαιδεύονται στην πολιτική θεωρία, τις επαγγελματικές δεξιότητες και τη διαχείριση του κράτους, γίνονται πολιτικοί πυρήνες και βασικές προσωπικότητες στη διάδοση των κατευθυντήριων γραμμών και πολιτικών του Κόμματος, των νόμων και κανονισμών του Κράτους, καθώς και των προγραμμάτων και έργων για την κοινωνικοοικονομική ανάπτυξη σε περιοχές εθνοτικών μειονοτήτων στον λαό.
Για τη βελτίωση της ποιότητας των στελεχών γενικά, και των στελεχών εθνοτικών μειονοτήτων και των γυναικών στελεχών εθνοτικών μειονοτήτων ειδικότερα, ο κ. Cao Dang Hanh πρόσθεσε επίσης: Εκτός από την εκπαίδευση και την ανάπτυξη, είναι απαραίτητο να ενισχυθεί η διαχείριση των στελεχών εθνοτικών μειονοτήτων· να διεξάγονται ετήσιες αξιολογήσεις και ταξινομήσεις σύμφωνα με τους κανονισμούς για την προώθηση των δυνατών σημείων και την ελαχιστοποίηση των αδυναμιών και των ελλείψεων.
Η εκπρόσωπος της Εθνοσυνέλευσης Quàng Thị Nguyệt (εθνοτική ομάδα Khơ Mú, κοινότητα Mường Mươn, περιφέρεια Mường Chà) δήλωσε επίσης: Οι ίδιες οι γυναίκες αξιωματούχοι των εθνοτικών μειονοτήτων πρέπει να κατανοούν σαφώς τους ρόλους και τις ευθύνες τους, να προσπαθούν συνεχώς να μαθαίνουν, να εκπαιδεύονται και να ξεπερνούν τις δυσκολίες για να εκπληρώνουν καλά τα καθήκοντά τους, να επιβεβαιώνουν τη θέση τους και να συμβάλλουν θετικά στην οικοδόμηση και την προστασία των χωριών και της πατρίδας τους.
Παρά τις πολυάριθμες προκλήσεις, το έργο που σχετίζεται με τα στελέχη των γυναικών εθνοτικών μειονοτήτων στο Ντιέν Μπιέν έχει επιτύχει σημαντικά αποτελέσματα. Αυτό καταδεικνύει την ορθότητα των κατευθυντήριων γραμμών του Κόμματος και την προσοχή των επιτροπών και των αρχών του Κόμματος σε όλα τα επίπεδα στο Ντιέν Μπιέν. Η συνέχιση της αποτελεσματικής εφαρμογής του έργου των στελεχών γενικά, και του έργου που σχετίζεται με τα στελέχη των γυναικών εθνοτικών μειονοτήτων ειδικότερα, θα συμβάλει στην οικοδόμηση ενός ισχυρού κρατικού μηχανισμού, δημιουργώντας μια συνδυασμένη δύναμη εθνικής ενότητας και οικοδόμηση του Ντιέν Μπιέν σε ένα ολοένα και πιο πολιτισμένο, ευημερούν και όμορφο μέρος. Αυτό, με τη σειρά του, θα βοηθήσει στην εδραίωση της εμπιστοσύνης των εθνοτικών μειονοτήτων στο Κόμμα και το Κράτος κατά την περίοδο της επιταχυνόμενης εκβιομηχάνισης και εκσυγχρονισμού της χώρας.
Πηγή
Σχόλιο (0)