Ο Διευθυντής του Υπουργείου Παιδείας μιλάει ανοιχτά.

TP - Όλοι λαχταρούν ζεστές και χαρούμενες διακοπές Τετ με την οικογένειά τους μετά από έναν χρόνο σκληρής δουλειάς. Αν και η εποχή της «υπερνίκησης των δυσκολιών στην εκπαίδευση » έχει τελειώσει, για πολλούς εκπαιδευτικούς, το Τετ παραμένει ένα κρυφό μυστικό που δεν ξέρουν πώς να εκφράσουν σε κανέναν.

TP - Όλοι λαχταρούν ζεστές και χαρούμενες διακοπές Τετ με την οικογένειά τους μετά από έναν χρόνο σκληρής δουλειάς. Αν και η εποχή της «υπερνίκησης των δυσκολιών στην εκπαίδευση» έχει τελειώσει, για πολλούς εκπαιδευτικούς, το Τετ παραμένει ένα κρυφό μυστικό που δεν ξέρουν πώς να εκφράσουν σε κανέναν.

Ενώ οι εκπαιδευτικοί σε όλη τη χώρα χαίρονται που λαμβάνουν μπόνους, συμπεριλαμβανομένων τόσο έκτακτων όσο και ετήσιων ανταμοιβών, χιλιάδες εκπαιδευτικοί στο Ανόι κινδυνεύουν να μην τα λάβουν.

Το κυβερνητικό διάταγμα 73, που εκδόθηκε στα μέσα του 2024, ορίζει το σύστημα μισθών και μπόνους για τους δημόσιους υπαλλήλους, τους δημόσιους υπαλλήλους και το στρατιωτικό προσωπικό (αναφερόμενο ως Διάταγμα 73). Σε αυτό το διάταγμα, τα μπόνους υπολογίζονται με βάση τα εξαιρετικά επιτεύγματα και τα αποτελέσματα των ετήσιων αξιολογήσεων απόδοσης και κατατάξεων. Το ταμείο μπόνους ανέρχεται στο 10% του συνολικού ταμείου μισθών (εξαιρουμένων των επιδομάτων) και πρέπει να καταβληθεί πριν από τις 31 Ιανουαρίου του επόμενου έτους. Αυτή είναι η πρώτη φορά που δημόσιοι υπάλληλοι και δημόσιοι υπάλληλοι λαμβάνουν αυτό το μπόνους. Παρατηρήσεις από διάφορες περιοχές δείχνουν ότι τα σχολεία συνήθως διαιρούν τα μπόνους σε τρία επίπεδα: ολοκληρωμένα, καλά ολοκληρωμένα και άριστα ολοκληρωμένα, που συνήθως κυμαίνονται από 4 έως σχεδόν 7 εκατομμύρια VND ανά εκπαιδευτικό.

Στο Ανόι, ορισμένα σχολεία έχουν ολοκληρώσει τον μηχανισμό πληρωμών και έχουν καταβάλει κεφάλαια στους εκπαιδευτικούς. Ωστόσο, οι εκπαιδευτικοί στα σχολεία που συμμετέχουν στο πιλοτικό πρόγραμμα της πόλης για την παραγγελία εκπαιδευτικών υπηρεσιών από το σχολικό έτος 2023-2024 κινδυνεύουν να μην λάβουν αυτήν την πληρωμή. Ο λόγος είναι ότι στις 10 Δεκεμβρίου 2024, το Λαϊκό Συμβούλιο της πόλης του Ανόι ενέκρινε το ψήφισμα 46, το οποίο ορίζει την καταβολή πρόσθετου εισοδήματος σε αξιωματούχους, δημόσιους υπαλλήλους και υπαλλήλους που εργάζονται σε κρατικές υπηρεσίες, πολιτικές οργανώσεις, το Πατριωτικό Μέτωπο του Βιετνάμ, κοινωνικοπολιτικές οργανώσεις και μονάδες δημόσιας υπηρεσίας, των οποίων τα τακτικά λειτουργικά έξοδα καλύπτονται από τον κρατικό προϋπολογισμό υπό τη διαχείριση της πόλης του Ανόι.

Κάθε Σεληνιακή Πρωτοχρονιά, η Εκπαιδευτική Ένωση του Ανόι και το Υπουργείο Παιδείας και Κατάρτισης του Ανόι διοργανώνουν επισκέψεις και μοιράσματα δώρων σε εκπαιδευτικούς που βρίσκονται σε δύσκολες συνθήκες. (Φωτογραφία: NAM DU)

Με αυτό το ψήφισμα, πολλοί εκπαιδευτικοί στο Ανόι που εργάζονται σε εκπαιδευτικά ιδρύματα που συμμετέχουν στο πιλοτικό πρόγραμμα παραγγελίας εκπαιδευτικών υπηρεσιών ταξινομούνται ως μονάδες που αυτοχρηματοδοτούν τα λειτουργικά τους έξοδα (αυτόνομες μονάδες) και ως εκ τούτου δεν είναι επιλέξιμοι για μπόνους βάσει του Διατάγματος 73.

Εκπρόσωποι του Γυμνασίου Le Loi στην περιοχή Hoan Kiem του Ανόι δήλωσαν ότι το σχολείο εφάρμοσε πρόσφατα ένα πιλοτικό πρόγραμμα αυτονομίας. Αυτή η αυτονομία δεν οφείλεται ουσιαστικά σε αύξηση των σχολικών εσόδων, αλλά μάλλον σε αλλαγή στη μέθοδο κατανομής από την κατανομή του προϋπολογισμού σε ένα σύστημα που βασίζεται στις προμήθειες. Το γεγονός ότι ορισμένα σχολεία χαρακτηρίζονται ως πλήρως αυτόνομα και έχουν εγγραφεί για την προμήθεια εκπαιδευτικών υπηρεσιών στις δικές τους τιμές σημαίνει ότι οι εκπαιδευτικοί δεν λαμβάνουν το πρόσθετο εισόδημα που ορίζεται στο Διάταγμα 73.

Παρόλο που τα κεφάλαια που ελήφθησαν ήταν μόνο μερικά εκατομμύρια ντονγκ, αυτό αποτέλεσε μια μεγάλη πηγή ενθάρρυνσης για τους εκπαιδευτικούς σε όλη τη χώρα. Διότι για πρώτη φορά, οι εκπαιδευτικοί σε μειονεκτούσες περιοχές έμαθαν επίσης για τα μπόνους, ειδικά επειδή αυτή η πρωτοβουλία εφαρμόστηκε στο τέλος του έτους, με την πλησιέστερη Σεληνιακή Πρωτοχρονιά.

Η κα. Do Thi Kim Oanh, δασκάλα στο Γυμνάσιο Ngoc Tao (περιοχή Phuc Tho), δήλωσε ότι, ουσιαστικά, τα σχολεία εξακολουθούν να είναι μονάδες δημόσιας υπηρεσίας των οποίων το σύνολο του προϋπολογισμού είναι εγγυημένο από το κράτος. Τα σχολεία έχουν την ευθύνη της είσπραξης των διδάκτρων, αλλά τα χρήματα αυτά αφαιρούνται όταν η ανώτερη αρχή κατανέμει τον προϋπολογισμό. Το σχολείο δεν επιτρέπεται να τα διανείμει στο προσωπικό, τους εκπαιδευτικούς ή τους υπαλλήλους του.

Από την άλλη πλευρά, κατά την καταγραφή της τιμής των εκπαιδευτικών υπηρεσιών για το ακαδημαϊκό έτος 2024-2025, η τιμή εκείνη την εποχή καθορίστηκε με βάση τον βασικό μισθό των 1.800.000 VND και δεν περιελάμβανε τα επιδόματα σύμφωνα με το Διάταγμα 73, ούτε τις αυξημένες πηγές εισοδήματος σύμφωνα με το Ψήφισμα 46. «Το γεγονός ότι τα σχολεία χαρακτηρίζονται ως πλήρως αυτόνομα σημαίνει ότι δεν δικαιούμαστε το πρόσθετο εισόδημα βάσει του Διατάγματος 73. Σαφώς, αυτή η πολιτική ισχύει για τους αξιωματούχους, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους, αλλά εμείς εξαιρούμαστε», δήλωσε η κα Oanh.

Στέλνοντας ανοιχτή επιστολή στους ηγέτες της πόλης.

Αντιμέτωποι με ελλείψεις που σχετίζονται με το Ψήφισμα 46, σχεδόν 600 εκπαιδευτικοί στο Ανόι έχουν συντάξει μια αναφορά καλώντας τους ηγέτες της πόλης να επανεξετάσουν το θέμα. Το Ανόι έχει 119 λύκεια υπό τη διαχείριση του Υπουργείου Παιδείας και Κατάρτισης, τα οποία ταξινομούνται ως έχοντα «αυτόνομες επαναλαμβανόμενες δαπάνες». Επιπλέον, 30 περιφέρειες έχουν περίπου 3-9 σχολεία, από νηπιαγωγείο έως γυμνάσιο, επιλεγμένα η καθεμία, για την πιλοτική εφαρμογή της εξωτερικής ανάθεσης εκπαιδευτικών υπηρεσιών. Εκτιμάται ότι επηρεάζονται τουλάχιστον 200 σχολεία.

Προηγουμένως, στα τέλη Σεπτεμβρίου 2024, η Λαϊκή Επιτροπή της Περιφέρειας Phuc Tho, στο Ανόι, απέστειλε ένα έγγραφο ζητώντας από το Υπουργείο Εσωτερικών Υποθέσεων και το Υπουργείο Οικονομικών να επανεξετάσουν το σχέδιο Ψηφίσματος 46, το οποίο διασφαλίζει τα δικαιώματα των εκπαιδευτικών. Αυτή η περιφέρεια έχει 9 εκπαιδευτικά ιδρύματα που εφαρμόζουν πιλοτικά ένα σύστημα προμηθειών. Ουσιαστικά, πρόκειται για μονάδες που είναι αυτάρκεις στις τρέχουσες δαπάνες, όχι λόγω αυξημένων εσόδων, αλλά μάλλον λόγω αλλαγής στη μέθοδο κατανομής από την κατανομή του προϋπολογισμού στις προμήθειες. Η μη εφαρμογή της πρόσθετης πληρωμής εισοδήματος σε αυτές τις πιλοτικές μονάδες προμηθειών θα τις αποθαρρύνει από το να συνεχίσουν το πρόγραμμα, προκαλώντας ανεπάρκειες στη διαχείριση.

Ο κ. Tran The Cuong, Διευθυντής του Τμήματος Εκπαίδευσης και Κατάρτισης του Ανόι, δήλωσε ότι το τμήμα είχε λάβει τις πληροφορίες και συμμεριζόταν βαθιά τις ανησυχίες των εκπαιδευτικών και τις δυσκολίες που αντιμετωπίζουν τα σχολεία. Εξήγησε ότι εάν η κατανομή της αμοιβής του 10% συμπεριλαμβανόταν στον προϋπολογισμό αυτονομίας των σχολείων, πολλά σχολεία σίγουρα δεν θα είχαν αρκετά κεφάλαια για να την εφαρμόσουν. «Έχω υπογράψει ένα έγγραφο με το οποίο αναφέρω και προτείνω στην ηγεσία της πόλης να εξετάσει το ενδεχόμενο διασφάλισης των δικαιωμάτων των εκπαιδευτικών», δήλωσε ο κ. Cuong.

Σας εύχομαι μια ζεστή Σεληνιακή Πρωτοχρονιά.

Οι εκπαιδευτικοί εξέφρασαν την πεποίθησή τους ότι αυτά τα μπόνους θα χρησιμεύσουν ως ενθάρρυνση και κίνητρο για τους εκπαιδευτικούς, ειδικά σε απομακρυσμένες και μειονεκτούσες περιοχές. Επιπλέον, η προσπάθεια επίτευξης των υψηλότερων δυνατών επιπέδων μπόνους στη διδασκαλία είναι επίσης ένας τρόπος για την ενίσχυση της αφοσίωσης στο έργο κάθε εκπαιδευτικού, βελτιώνοντας έτσι την ποιότητα της διδασκαλίας και της μάθησης σε κάθε σχολείο.

Πριν από την εφαρμογή του συστήματος επιδομάτων βάσει του Διατάγματος 73, πολλοί εκπαιδευτικοί σε ιδιαίτερα μειονεκτούσες περιοχές λάμβαναν ελάχιστα έως καθόλου επιδόματα στο τέλος του έτους. Ωστόσο, η ψήφιση αυτού του Διατάγματος έχει δημιουργήσει ένα ενιαίο επίπεδο επιδομάτων σε εθνικό επίπεδο. Αυτό συμβαίνει επειδή το επιπλέον 10% του συνολικού μισθολογικού ταμείου θα είναι διαθέσιμο σε σχεδόν όλους τους εκπαιδευτικούς σε κάθε σχολείο. Επομένως, δημιουργεί τόσο ισότητα όσο και βιωσιμότητα.

Νγκίεμ Χουέ

Πηγή: https://tienphong.vn/nguy-co-mat-thuong-vi-chinh-sach-giam-doc-so-giao-duc-len-tieng-post1708282.tpo