Οι εκπαιδευτικοί απολαμβάνουν ειδικό συντελεστή μισθού: Το εισόδημα μπορεί να φτάσει τα 20-30 εκατομμύρια/μήνα

TPO - Οι ειδικοί και οι εκπαιδευτικοί πιστεύουν ότι η ειδική προτιμησιακή πολιτική για τους εκπαιδευτικούς είναι μια πολύ ανθρώπινη και κατάλληλη πολιτική. Με τον ειδικό συντελεστή που αναμένει το Υπουργείο Παιδείας και Κατάρτισης, ο υψηλότερος μηνιαίος μισθός για τους εκπαιδευτικούς θα είναι σχεδόν 19 εκατομμύρια VND, για να μην αναφέρουμε μια σειρά από άλλα επιδόματα που θα βελτιώσουν τη ζωή των εκπαιδευτικών.

Το ψήφισμα 71 του Πολιτικού Γραφείου καθορίζει το καθήκον της ισχυρής καινοτομίας στα ιδρύματα, της δημιουργίας ειδικών και εξαιρετικών μηχανισμών και πολιτικών για την ανάπτυξη της εκπαίδευσης και της κατάρτισης, όπως: «Ειδικές και εξαιρετικές προτιμησιακές πολιτικές για τους εκπαιδευτικούς, αύξηση των προτιμησιακών επαγγελματικών επιδομάτων για τα ιδρύματα προσχολικής και γενικής εκπαίδευσης σε τουλάχιστον 70% για τους εκπαιδευτικούς, τουλάχιστον 30% για το προσωπικό, 100% για τους εκπαιδευτικούς σε ιδιαίτερα δύσκολες περιοχές, παραμεθόριες περιοχές, νησιά και περιοχές εθνοτικών μειονοτήτων».

Προηγουμένως, το Υπουργείο Παιδείας και Κατάρτισης ζήτησε γνώμες σχετικά με το σχέδιο ψηφίσματος της Εθνοσυνέλευσης σχετικά με συγκεκριμένους μηχανισμούς και πολιτικές για την εφαρμογή καινοτομιών στην εκπαίδευση και την κατάρτιση, συμπεριλαμβανομένης μιας πρότασης για αύξηση του ελάχιστου επιδόματος επαγγελματικού κινήτρου κατά 70% για τους εκπαιδευτικούς προσχολικής και πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης και κατά 100% για τους εκπαιδευτικούς σε ιδιαίτερα δύσκολες περιοχές.

Στις 2 Νοεμβρίου, το Υπουργείο Παιδείας και Κατάρτισης ανακοίνωσε το Σχέδιο Διατάγματος που ρυθμίζει την πολιτική μισθών και το καθεστώς επιδομάτων για τους εκπαιδευτικούς, ορίζοντας ότι όλοι οι εκπαιδευτικοί δικαιούνται «ειδικού συντελεστή μισθού».

Συγκεκριμένα, οι νηπιαγωγοί δικαιούνται ειδικό συντελεστή μισθού 1,25 σε σύγκριση με τον ισχύοντα συντελεστή μισθού, ενώ άλλες θέσεις διδασκαλίας δικαιούνται ειδικό συντελεστή μισθού 1,15 σε σύγκριση με τον ισχύοντα συντελεστή μισθού.

Αναμένεται ότι οι νηπιαγωγοί θα απολαμβάνουν ειδικό συντελεστή μισθού 1,25 σε σύγκριση με τον ισχύοντα συντελεστή μισθού.

Η κα. Nguyen Thi Thanh Huong, Διευθύντρια του Νηπιαγωγείου Sao Mai ( Ανόι ), είπε κάποτε ότι οι νηπιαγωγοί εργάζονται 9-10 ώρες την ημέρα, κάτι που είναι πολύ δύσκολο, αλλά ο μισθός είναι χαμηλός, δεν επαρκεί για να καλύψει τα έξοδα διαβίωσής τους.

Στην πραγματικότητα, υπάρχουν νέοι εκπαιδευτικοί που, αν και αγαπούν το επάγγελμά τους, δεν μπορούν να παραμείνουν και πρέπει να βρουν άλλες δουλειές. Η κα Huong ελπίζει ότι θα υπάρξει μια πολιτική για τους μισθούς και τα επιδόματα ειδικά για το επάγγελμα, ώστε να αυξηθεί το εισόδημα των εκπαιδευτικών γενικά και των εκπαιδευτικών προσχολικής ηλικίας ειδικότερα, ώστε να έχουν κίνητρο, ηρεμία και δέσμευση στο επάγγελμα.

Βελτίωση της ζωής των εκπαιδευτικών

Ο Δρ. Nguyen Tung Lam, Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου του Σχολείου Dinh Tien Hoang (Ανόι), δήλωσε ότι πρόκειται για μια πολύ καλή πολιτική. Το Ψήφισμα 29 του Κόμματος για τη θεμελιώδη και ολοκληρωμένη εκπαιδευτική μεταρρύθμιση εκδόθηκε το 2013, πριν από περισσότερα από 10 χρόνια, αλλά η εφαρμογή του καθεστώτος για τους εκπαιδευτικούς που λαμβάνουν τον υψηλότερο μισθό στο σύστημα μισθολογικής κλίμακας δεν έχει ακόμη εφαρμοστεί.

Αυτή τη φορά, όταν αυτό το περιεχόμενο συμπεριλήφθηκε στο Ψήφισμα 71, ήταν ένα πολύ ενθαρρυντικό μήνυμα και οι εκπαιδευτικοί ήταν πολύ ενθουσιασμένοι.

Σύμφωνα με τον Δρ. Tung Lam, στο Σχέδιο Ψηφίσματος της Εθνοσυνέλευσης σχετικά με συγκεκριμένους μηχανισμούς και πολιτικές στην εκπαίδευση, υπάρχουν σαφείς κανονισμοί για τα επιδόματα των εκπαιδευτικών, όπως τα περιφερειακά επιδόματα, τα επιδόματα αρχαιότητας κ.λπ. Πρόκειται για μια πολύ κατάλληλη πολιτική και έχει ανθρώπινη σημασία, καθώς αυξάνει το επίπεδο εισοδήματος των εκπαιδευτικών, ένα ζήτημα που έχει αναφερθεί εδώ και πολλά χρόνια.

Εάν γίνει σωστά, το εισόδημα ενός εκπαιδευτικού μπορεί να φτάσει τα 20 έως 30 εκατομμύρια VND/μήνα, ανάλογα με την αρχαιότητα και τη θέση εργασίας.

Έτσι, η ζωή των εκπαιδευτικών θα είναι εγγυημένη, βοηθώντας τους να αισθάνονται ασφαλείς και ολόψυχα αφοσιωμένοι στην καριέρα της εκπαίδευσης των ανθρώπων, χωρίς να χρειάζεται να εργάζονται επιπλέον για να βιοπορίζονται. Μακροπρόθεσμα, η έκδοση αυτού του ειδικού μηχανισμού μπορεί να δημιουργήσει μια σημαντική ανακάλυψη στην εκπαιδευτική ανάπτυξη. Διότι, η εκπαιδευτική ανάπτυξη αποτελεί επένδυση στο μελλοντικό ανθρώπινο δυναμικό της χώρας.

«Όταν βελτιωθεί η ζωή των εκπαιδευτικών, θα έχουν τις προϋποθέσεις για να βελτιώσουν την ποιότητα της διδασκαλίας τους, συμβάλλοντας στην οικοδόμηση μιας νέας γενιάς με γνώσεις και προσωπικότητα, που θα ανταποκρίνεται στις αναπτυξιακές απαιτήσεις του έθνους στη νέα περίοδο», δήλωσε ο Δρ. Λαμ.

Ο κ. Λαμ τόνισε επίσης ότι, παράλληλα με την αύξηση των μισθών των εκπαιδευτικών και τα επιδόματα, η κυβέρνηση πρέπει να δώσει ιδιαίτερη προσοχή στην επιλογή και την εκπαίδευση των εκπαιδευτικών. Όσοι δεν είναι ικανοί, δεν έχουν τα προσόντα και δεν είναι πραγματικά αφοσιωμένοι στο επάγγελμα πρέπει να διαθέτουν μηχανισμό ελέγχου και αντικατάστασης. Δεν είναι δυνατόν να λαμβάνουν αυτόματα υψηλό μισθό μόνο και μόνο επειδή είναι στη μισθοδοσία και στη συνέχεια εργάζονται με μισή καρδιά.

«Οι καλές πολιτικές πρέπει να συνοδεύονται από αποτελεσματικούς μηχανισμούς διαχείρισης και αξιολόγησης. Τότε, όχι μόνο θα βελτιωθεί η ζωή των εκπαιδευτικών, αλλά θα ενισχυθεί και το αίσθημα ευθύνης και η επαγγελματική τους αποστολή απέναντι στους μαθητές και τη χώρα», δήλωσε η Δρ. Νγκουγιέν Τουνγκ Λαμ.

Πηγή: https://tienphong.vn/giao-vien-duoc-huong-he-so-luong-dac-thu-muc-thu-nhap-co-the-dat-20-30-tieuuthang-post1792781.tpo