Διατήρηση ταλαντούχων ανθρώπων

Στο πλαίσιο της βαθιάς διεθνούς ολοκλήρωσης, το υψηλής ποιότητας ανθρώπινο δυναμικό αποτελεί καθοριστικό παράγοντα για τη βιώσιμη ανάπτυξη της χώρας. Το Κράτος έχει διαθέσει έναν μεγάλο προϋπολογισμό για την εκπαίδευση και ανάπτυξη στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων και ταλαντούχων ατόμων μέσω πολυάριθμων προγραμμάτων και έργων τόσο σε εγχώριο όσο και σε διεθνές επίπεδο.

Ωστόσο, η πραγματικότητα δείχνει ότι η «διαρροή εγκεφάλων» εξακολουθεί να συμβαίνει, ειδικά στους τομείς της υγειονομικής περίθαλψης , της πληροφορικής και της επιστήμης και τεχνολογίας. Σε πολλές περιπτώσεις, μετά την απόκτηση κρατικής χρηματοδότησης, τα άτομα μετακινούνται στον ιδιωτικό τομέα ή εργάζονται στο εξωτερικό, μη εκπληρώνοντας τις δεσμεύσεις τους, με αποτέλεσμα τη σπατάλη πόρων και τη μείωση της ικανότητας του δημόσιου τομέα.

Μια αξιοσημείωτη προσαρμογή πολιτικής είναι η έκδοση του Διατάγματος 51/2026/ND-CP με ημερομηνία 2 Φεβρουαρίου 2026, το οποίο τροποποιεί και συμπληρώνει διάφορα άρθρα του Διατάγματος 143/2013/ND-CP που ρυθμίζουν την επιστροφή χρημάτων για υποτροφίες και έξοδα κατάρτισης (ισχύει από 26 Μαρτίου 2026). Το Διάταγμα διευρύνει το πεδίο εφαρμογής ώστε να περιλαμβάνει τους εγχώριους φοιτητές που λαμβάνουν χρηματοδότηση από τον κρατικό προϋπολογισμό ή στο πλαίσιο έργων που έχουν εγκριθεί από τον Πρωθυπουργό . Η προθεσμία για την καταβολή της επιστροφής χρημάτων έχει παραταθεί σε 120 ημέρες από την ημερομηνία παραλαβής της απόφασης, δημιουργώντας ευνοϊκότερες συνθήκες για τους φοιτητές.

Συγκεκριμένα, έχουν διευκρινιστεί οι κανονισμοί σχετικά με την απαλλαγή ή τη μείωση του κόστους επιστροφής σε περιπτώσεις ανωτέρας βίας, όπως λόγοι υγείας, αναθέσεις εργασίας ή ειδικές περιστάσεις· οι διοικητικές διαδικασίες έχουν απλοποιηθεί, αυξάνοντας τη διαφάνεια. Αυτές οι προσαρμογές όχι μόνο ενισχύουν την λογοδοσία, αλλά και καταδεικνύουν ανθρωπιά, συμβάλλοντας στη δημιουργία αισθήματος ασφάλειας για τους φοιτητές κατά την εκπλήρωση των υποχρεώσεών τους.

Ωστόσο, ενώ ένα νομικό πλαίσιο είναι απαραίτητο, εξακολουθεί να μην επαρκεί για να αντιμετωπίσει τη ρίζα του προβλήματος. Η διατήρηση ταλαντούχων ατόμων απαιτεί ένα ολοκληρωμένο σύνολο λύσεων. Πρώτα και κύρια, οι πολιτικές αποδοχών πρέπει να βελτιωθούν ώστε να είναι πιο ανταγωνιστικές, με ευέλικτους μηχανισμούς που να επιτρέπουν υψηλότερους από το κανονικό μισθούς για κορυφαίους εμπειρογνώμονες και επιστήμονες .

Αυτό περιλαμβάνει επίσης τη δημιουργία ενός επαγγελματικού εργασιακού περιβάλλοντος, τη μείωση των διοικητικών διαδικασιών, την αύξηση της αυτονομίας και την ενθάρρυνση της δημιουργικότητας. Η βελτίωση του μηχανισμού των συμβάσεων κατάρτισης, η σύνδεσή του με την ευθύνη, με παράλληλη εφαρμογή πολιτικών κινήτρων, όπως τα μπόνους απόδοσης και η υποστήριξη της επαγγελματικής εξέλιξης μετά την κατάρτιση, είναι επίσης ζωτικής σημασίας.

Στην πράξη, ο καθοριστικός παράγοντας δεν έγκειται μόνο στους δεσμευτικούς κανονισμούς, αλλά και στην αντίληψη των ταλαντούχων ατόμων ότι εκτιμώνται και τους δίνεται η ευκαιρία να αναπτύξουν τις ικανότητές τους. Συνεπώς, η μετάβαση από τη νοοτροπία της διατήρησης των προσόντων ως δεσμευτικής υποχρέωσης σε μια νοοτροπία αξιολόγησης και αξιοποίησής τους αποτελεί απαραίτητη κατεύθυνση, με στόχο τη μετατροπή των κρατικών επενδύσεων σε κινητήρια δύναμη βιώσιμης ανάπτυξης, συμβάλλοντας στην οικοδόμηση ενός εργατικού δυναμικού υψηλής ποιότητας για τη νέα εποχή.

ΒΑΝ ΤΑΜ

Πηγή: https://www.sggp.org.vn/giu-chan-nguoi-co-nang-luc-post844203.html