Είναι δύσκολο να ενσωματωθείς με τη Γενιά Ζ; Κατανοήστε και συνεργαστείτε περισσότερο

Η συμφιλίωση και η συνεργασία με τη Γενιά Ζ δεν είναι τόσο δύσκολη όσο πιστεύουν πολλοί - Φωτογραφία: AN VI

Δεν είναι πολύ απαιτητικό η προηγούμενη γενιά να ηγηθεί της επόμενης γενιάς, αλλά μάλλον να μαθαίνουν ο ένας από τον άλλον, να έχουν μια συνεργατική, ανοιχτή και ειλικρινή στάση.

Master LE ANH TU (Πανεπιστήμιο Van Lang)

Κάθε γενιά έχει τα δικά της πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα. Η συνεργασία με τη Γενιά Ζ είναι ένας δημοφιλής τρόπος συνεργασίας, ο οποίος μπορεί να αυξήσει την ανταγωνιστικότητα της εταιρείας.

Τα «γονίδια» και η Γενιά Ζ συνεργάζονται

Ο κ. Tran Hieu (31 ετών, από την περιοχή Tan Phu της πόλης Χο Τσι Μινχ), επικεφαλής του προσωπικού πωλήσεων, το οποίο αποτελείται από όμορφους και ελκυστικούς ανθρώπους της Γενιάς Z, δήλωσε ότι εξαρχής είχε δηλώσει με σαφήνεια τους στόχους εργασίας μαζί τους, όχι αόριστα, ειδικά τις διαδικασίες, για την αποφυγή πονοκεφάλων κατά την αντιμετώπιση προβλημάτων που προκύπτουν. Κατανοεί ότι συχνά δυσκολεύονται με την υψηλή πίεση, οπότε κάθε φορά που βλέπει λάθη, τα επισημαίνει αμέσως με τρόπους βελτίωσης.

Ο κ. Hieu είπε ότι πολλοί από εσάς έχετε υψηλό εγωισμό, αλλά «τα άγρια ​​άλογα είναι καλά άλογα», οι ισχυρές προσωπικότητες, όταν τοποθετηθούν σε ένα πλαίσιο, θα φέρουν υψηλή απόδοση. Ο τρόπος που επέλεξε ο κ. Hieu είναι να σας προκαλέσει να αποδείξετε την ικανότητά σας να έχετε έναν τρόπο να προσανατολίζεστε. Αν κάποιος αποτύχει, θα πρέπει να αποδεχτεί την αλλαγή του τρόπου εργασίας και της στάσης του.

«Χρειάζεστε ένα επαγγελματικό περιβάλλον, όχι πολύ περιοριστικό. Συχνά κάνω συνεδρίες χαλάρωσης με καφέ ή τσάι με γάλα για να σας ακούσω να μου εμπιστεύεστε, ώστε να είναι πιο ανοιχτοί και το εργασιακό τους πνεύμα να είναι επίσης πιο ενθουσιώδες» - καυχήθηκε ο κ. Χιέου.

Ως ιδιοκτήτης ενός στούντιο στην Περιοχή 3 (HCMC), ο κ. Nguyen Minh Cuong (36 ετών) επιβεβαίωσε ότι το κατάστημά του θα δυσκολευόταν να ανταγωνιστεί χωρίς την υποστήριξη των φίλων του κατά το παρελθόν.

Το κατάστημα έχει αυτή τη στιγμή 14 φοιτητές της Γενιάς Ζ που σπουδάζουν και εργάζονται. Πριν από αυτό, είχε βάλει στο ράφι τις αιτήσεις τους επειδή θεωρούσε ότι ήταν πολύ νέοι και είχε επίσης κουραστεί να εργάζεται με φοιτητές της Γενιάς Ζ, επειδή «έβλεπε ανθρώπους να παραπονιούνται γι' αυτούς στο διαδίκτυο, αλλά επειδή υπήρχε έλλειψη ατόμων, πήρε το ρίσκο και τους προσέλαβε για να δοκιμάσουν».

Το να μην εμφανίζεται στην ώρα του, να εργάζεται με μισή καρδιά, να του αναθέτει εργασίες που δεν συνάδουν με την εμπειρία του, και στη συνέχεια να κάθεται και να παίζει στο τηλέφωνο... είναι οι «δυσκολίες» που έχει αντιμετωπίσει ο κ. Cuong. «Πολλές φορές σκέφτηκα επίσης να απολύσω περισσότερους από τους μισούς υπαλλήλους μου, αλλά σκεπτόμενος ότι ήταν στην ίδια ηλικία με τα μικρότερα αδέρφια μου, που ακόμα μάθαιναν τη δουλειά, αποφάσισα να κάνω λίγη υπομονή» - είπε ο κ. Cuong.

Τα δύο προαναφερθέντα αφεντικά συζητούσαν συχνά για φαγητό και ποτό με αυτήν την ομάδα φίλων επειδή «το φαγητό είναι το κλειδί για την ηθική». Το σημαντικό είναι ότι κατά τη διάρκεια αυτών των συναντήσεων, συζητούσαν και κατανοούσαν τις επιθυμίες κάθε φίλου για να κανονίσουν κατάλληλη εργασία. Ένα από τα άτομα που θυμάται περισσότερο ο Cuong είναι ο Trong Cong (21 ετών).

Αυτός ο φίλος κάποτε σκόπευε να φύγει και να μην επιστρέψει ποτέ, επειδή ένιωθε ότι δεν είχε μάθει τίποτα, και αρκετές φορές μάλιστα έκανε διαλέξεις στο αφεντικό του για τις γνώσεις φωτογραφίας, παρόλο που ο ίδιος δεν ήταν εξοικειωμένος με τη χρήση μηχανικής κάμερας. Αλλά ο κ. Cuong άκουγε τα πάντα, επειδή αυτά που έλεγε ο Cong ήταν χρήσιμα, και τη νέα γωνία λήψης την έμαθε στο διαδίκτυο. Οι φίλοι του τον καθοδήγησαν επίσης να δημιουργήσει μια σελίδα για καλύτερο μάρκετινγκ, χάρη στην οποία το κατάστημα θα μπορούσε να ανταγωνιστεί καλά.

Γίνε φίλος με τη Γενιά Ζ, γιατί όχι;

Εικονογράφηση: ZDNET

Η κα Que Chau (30 ετών, Περιοχή 3, Πόλη Χο Τσι Μινχ), υπάλληλος γραφείου, είπε ότι θα έδινε προσοχή στη στάση των ασκούμενων της Γενιάς Ζ. Αν τους δει να συμπεριφέρονται καλά, θα δεχτεί καθοδήγηση, διαφορετικά θα αρνηθεί ευγενικά. Γνωρίζοντας ότι μπορεί να είναι ντροπαλοί, ξεκίνησε μια συζήτηση, αλλά αν είναι απόμακροι, θα περιορίσει την επαφή.

«Μερικοί άνθρωποι γνωρίζουν τον άμεσο προϊστάμενό τους μόνο όταν μπαίνουν στην εταιρεία, χαιρετούν αυτό το άτομο και φέρονται στους άλλους σαν να είναι αόρατοι, αυτό δεν είναι καλό» - σχολίασε η κα Chau.

Έχοντας συνεργαστεί στενά με πολλούς νέους από τη Γενιά Ζ, ο κ. Duc Truong (διευθυντής του KOL TikTok) σχολίασε ότι είναι χαριτωμένοι, νέοι και ενθουσιώδεις, και ότι ο χρόνος που περνάς μαζί τους σε κάνει να νιώθεις νεότερος. Πιστεύει ότι οι άνθρωποι από άλλες γενιές δεν πρέπει να δημιουργούν ηλικιακά εμπόδια, γιατί κάτι τέτοιο θα απομονώσει μόνο τον εαυτό του.

«Απλώς σκεφτείτε θετικά ότι η Γενιά Ζ είναι δυναμική, ενθουσιώδης και ιδιαίτερα δημιουργική, επομένως η συνεργασία μαζί της θα είναι πολύ πιο εύκολη» - εξέφρασε ο κ. Truong.

Ο Δάσκαλος Le Anh Tu, λέκτορας της Σχολής Δημοσίων Σχέσεων και Επικοινωνίας στο Πανεπιστήμιο Van Lang, δήλωσε ότι εκτός εργασίας, η παλαιότερη γενιά μπορεί απολύτως να είναι φίλη με τη Γενιά Ζ. Μέσα από πολλές επαφές, ο κ. Tu συνειδητοποίησε ότι η Βιετναμέζα και η ξένη Γενιά Ζ είναι αρκετά παρόμοιες.

Ο Anh Tu είπε: «Είστε εκτεθειμένοι σε πολλές νέες τάσεις και είστε σε μεγάλο βαθμό παγκοσμιοποιημένοι. Όσο οι επιχειρήσεις και οι διευθυντές είναι πιο ανοιχτόμυαλοι και έχουν μια παγκόσμια νοοτροπία, θα διαπιστώσουν ότι η συνεργασία με την εγχώρια Γενιά Ζ σχεδόν σίγουρα θα οδηγήσει σε συνεργασία με τη διεθνή Γενιά Ζ».

Μια ανοιχτή και διαφανής στάση από τη διοίκηση είναι απαραίτητη για να συμφιλιωθεί η Γενιά Ζ και να βοηθήσει την εταιρική κουλτούρα να αγαπήσει περισσότερο.

Σύμφωνα με τον Δάσκαλο Tu, θα πρέπει να ακούμε περισσότερο τη Γενιά Z, επειδή σε μερικούς ανθρώπους αρέσει να εξισορροπούν τη ζωή και την εργασία, ενώ σε άλλους δίνεται προτεραιότητα στην εργασία. Οι διευθυντές θα πρέπει να αναπτύσσουν κάθε άτομο ανάλογα με την προσωπικότητα και τα δυνατά του σημεία, να τον τοποθετούν στη σωστή ομάδα και μερικές φορές να μην αναθέτουν υπερβολική εργασία, επειδή θα είναι δύσκολο να είναι αποτελεσματικός.

«Οι ηλικιωμένοι θα πρέπει να δίνουν συμβουλές ώστε οι νέοι να κατανοήσουν το πρόβλημα, αλλά να μην είναι πολύ αυστηροί», είπε ο κ. Του.

Να είσαι ταπεινός και να ακούς, θα φτάσεις μακριά.

Συνεχίζοντας τις απαντήσεις μετά τα άρθρα, ο αναγνώστης Nguyen είπε ότι πολλοί της Γενιάς Z φοβούνται πλέον να πάνε στη δουλειά, έρχονται αργά και φεύγουν νωρίς. Λένε ότι είναι αναγκασμένοι αλλά δεν μπορούν να πουν όχι και δεν ξέρουν πώς να αυξήσουν το ενδιαφέρον τους για εργασία.

Ο αναγνώστης thieunguyen είπε ότι στην εργασία, μόνο τα αποτελέσματα είναι το πιο αξιοθαύμαστο πράγμα, οτιδήποτε άλλο είναι «μέτριο» και δεν αξίζει να αναφερθεί, επειδή πολλοί άνθρωποι «δεν είναι κομψοί, αλλά το κομψό είναι καταστροφή»! Μοιράζοντας περισσότερα, ο αναγνώστης Tien P. Le εξέφρασε ότι μαζί με τον δυναμισμό, τα τεχνολογικά πλεονεκτήματα και την εμφάνιση, αν η Γενιά Ζ είναι ταπεινή και ξέρει πώς να ακούει, θα φτάσει πολύ μακριά στην καριέρα της.

Πώς επιλέγετε να συνεργαστείτε με τη Γενιά Ζ ή, ως Γενιά Ζ, πώς επιλέγετε να συμπεριφέρεστε; Παρακαλούμε μοιραστείτε το μαζί μας μέσω email: quoclinh@tuoitre.com.vn.

Πηγή: https://tuoitre.vn/hoa-dong-gen-z-co-kho-khong-hieu-va-hop-tac-nhieu-hon-20240405223452737.htm