Τι πρέπει να σπουδάσω για να βρω δουλειά;

Παρά τους άνεργους πτυχιούχους, οι εταιρείες εξακολουθούν να αναζητούν απεγνωσμένα εξειδικευμένο εργατικό δυναμικό.

Κατά τη διάρκεια της περιόδου εισαγωγής του 2024, οι βαθμολογίες εισαγωγής στα πανεπιστήμια εκτοξεύτηκαν στα ύψη, ειδικά σε «καυτές» ειδικότητες όπως τα οικονομικά , η νομική και η πληροφορική. Ωστόσο, εν μέσω της εορταστικής ατμόσφαιρας των νέων αποφοίτων, πολλές επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν το πρόβλημα της έλλειψης εξειδικευμένου και επαγγελματικά εκπαιδευμένου προσωπικού.

Η κα. Ngo Thi Oanh Vu από την De Hues Vietnam μοιράστηκε τις δυσκολίες στην πρόσληψη προσωπικού στην εταιρεία της κατά τη διάρκεια του σεμιναρίου με τίτλο «Ζητήματα σχετικά με την ποιότητα του ανθρώπινου δυναμικού»: « Κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης, παρατήρησα ότι οι φοιτητές είναι πολύ έξυπνοι και παθιασμένοι με την εργασία τους. Ωστόσο, οι νέοι σήμερα έχουν περιορισμούς όσον αφορά τις γλωσσικές δεξιότητες και τους λείπει η πρακτική εμπειρία. Κατά την πρόσληψη, η εταιρεία παρουσιάζει σενάρια για την αξιολόγηση βασικών ανθρώπινων πόρων. Όταν αντιμετωπίζουν αυτές τις καταστάσεις, οι νέοι είναι πολύ μπερδεμένοι και η ικανότητά τους να τις χειριστούν δεν είναι πειστική και τους λείπει η γρήγορη σκέψη. Ακόμη και οι δεξιότητες παρουσίασής τους είναι περιορισμένες ».

Ο κ. Truong Hoang Tam, Πρόεδρος του Συνδικάτου Τυπογράφων Νο. 7 στο Βιομηχανικό Πάρκο Tan Tao στην πόλη Χο Τσι Μινχ, δήλωσε επίσης στο σεμινάριο: « Η αγορά εργασίας της τυπογραφικής βιομηχανίας έχει μεγάλη ανάγκη από εργαζόμενους, αλλά ο αριθμός των σχολών που εκπαιδεύουν σε αυτόν τον τομέα είναι πολύ μικρός. Πρόκειται για έναν κλάδο που στερείται τόσο εκπαιδευτικών όσο και εξειδικευμένων εργαζομένων».

Η εταιρεία του κ. Ταμ έπρεπε να εκπαιδεύσει το δικό της προσωπικό και να συνεργαστεί με πανεπιστήμια για να εξασφαλίσει επαρκές ανθρώπινο δυναμικό. Μάλιστα, διεύρυναν τις ευκαιρίες για τους πρωτοετείς και δευτεροετείς φοιτητές να εργάζονται με μερική απασχόληση έναντι αμοιβής, επιτρέποντάς τους να αποκτήσουν πρακτική επαγγελματική εμπειρία νωρίτερα.

Το σεμινάριο «Τρέχοντα Θέματα Σχετικά με την Ποιότητα Ανθρώπινου Δυναμικού» παρουσίασε πρακτικές προοπτικές και απόψεις σχετικά με την τρέχουσα αγορά εργασίας.

Η ιστορία του κ. Ταμ και της κας Οάν Βου είναι μόνο ένα μικρό παράδειγμα που αντικατοπτρίζει την ευρέως διαδεδομένη κατάσταση «πάρα πολλοί δάσκαλοι, πολύ λίγοι ειδικευμένοι εργάτες» στο Βιετνάμ. Παρά τις ολοένα και υψηλότερες βαθμολογίες στις εξετάσεις εισαγωγής στα πανεπιστήμια, η ποιότητα του ανθρώπινου δυναμικού εξακολουθεί να μην ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας.

Αυτό αποτελεί μια σημαντική πρόκληση για το σύστημα εκπαίδευσης και κατάρτισης, απαιτώντας θεμελιώδεις αλλαγές για την εκπαίδευση των εργαζομένων τόσο με τις γνώσεις όσο και με τις δεξιότητες που είναι απαραίτητες για να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις της εποχής της Βιομηχανίας 4.0.

Ανησυχητική κατάσταση υπερπροσφοράς εκπαιδευτικών και έλλειψης ειδικευμένου εργατικού δυναμικού.

Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία του Υπουργείου Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων , το ποσοστό ανεργίας για όσους έχουν πτυχίο πανεπιστημίου ή υψηλότερο κατά το δεύτερο τρίμηνο του 2023 ήταν 2,7%, υψηλότερο από το εθνικό μέσο ποσοστό ανεργίας που είναι 2,25%. Εν τω μεταξύ, πολλές επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν έλλειψη εργαζομένων υψηλής εξειδίκευσης, ιδίως στους τομείς της τεχνολογίας και της μηχανικής.

Αυτό αναδεικνύει μια ανησυχητική πραγματικότητα στην αγορά εργασίας της χώρας μας σήμερα: πλεόνασμα ακαδημαϊκού προσωπικού και έλλειψη εξειδικευμένου εργατικού δυναμικού. Ένας από τους κύριους λόγους για αυτό είναι ότι η εκπαίδευση δεν συνδέεται πραγματικά με την απασχόληση. Ένα σημαντικό μέρος των εκπαιδευμένων εργαζομένων εξακολουθεί να μην διαθέτει πολλές δεξιότητες και να έχει κενά γνώσεων, και ως εκ τούτου δεν γίνεται δεκτό από την αγορά εργασίας.

Στην πραγματικότητα, παρόλο που ο αριθμός των αποφοίτων πανεπιστημίων που εισέρχονται στη χώρα μας κάθε χρόνο είναι περίπου 500.000, η ​​ζήτηση για εξειδικευμένο προσωπικό από τις επιχειρήσεις είναι πάντα περιορισμένη. Αυτό οφείλεται εν μέρει στην ταχεία επέκταση των επιχειρήσεων, αλλά σε μεγάλο βαθμό στο ότι έχουμε σοβαρή έλλειψη εξειδικευμένου εργατικού δυναμικού.

Πολλές επιχειρήσεις στο Βιετνάμ παλεύουν με το πρόβλημα της έλλειψης εξειδικευμένου εργατικού δυναμικού (Φωτογραφία: Huynh Nhu)

Σύμφωνα με έρευνα που διεξήγαγε το Κέντρο κατά το πρώτο εξάμηνο του 2024 σε 9.000 επιχειρήσεις που λειτουργούσαν στην πόλη Χο Τσι Μινχ, το 23,55% των επιχειρήσεων ανέφεραν δυσκολίες στην πρόσληψη, συμπεριλαμβανομένης της δυσκολίας εύρεσης εργαζομένων με προγράμματα κατάρτισης κατάλληλα για τις θέσεις, έλλειψης επαγγελματικών δεξιοτήτων, ήπιων δεξιοτήτων και ικανοτήτων πρακτικής εφαρμογής, αδυναμίας κάλυψης των μισθολογικών απαιτήσεων των υποψηφίων και δυσκολίας εύρεσης εργαζομένων με υψηλή επαγγελματική εμπειρία και άπταιστες γνώσεις ξένων γλωσσών.

Πιο ανοιχτό σε κολέγια και επαγγελματική κατάρτιση.

Μία από τις υποκείμενες αιτίες αυτής της κατάστασης είναι οι κοινωνικές προκαταλήψεις σχετικά με την αξία των διαφορετικών εκπαιδευτικών κατευθύνσεων. Το πανεπιστήμιο εξακολουθεί σχεδόν πάντα να θεωρείται ως ο μόνος δρόμος, το «χρυσό εισιτήριο» για την επιτυχία, ενώ τα κολέγια, οι επαγγελματικές σχολές ή τα προγράμματα κατάρτισης συχνά θεωρούνται «δευτερεύουσες επιλογές» για τους φοιτητές που δεν έχουν αρκετούς βαθμούς για να εισαχθούν στο πανεπιστήμιο. Αυτή η προκατάληψη έχει δημιουργήσει ακούσια υπερβολική ακαδημαϊκή πίεση, αναγκάζοντας πολλούς νέους να επιδιώξουν «καυτές» ειδικότητες που δεν ταιριάζουν με τις ικανότητες και τα πάθη τους.

Ο κ. Nguyen Quang Anh Chuong, Αντιπρόεδρος του Κολλεγίου Viet My στην πόλη Χο Τσι Μινχ, επεσήμανε την τρέχουσα κατάσταση: « Οι φοιτητές εξακολουθούν να είναι αδιάφοροι για τις επιλογές εκτός πανεπιστημίου, παρόλο που η ζήτηση για προσλήψεις σε διαφορετικά επίπεδα είναι πολύ υψηλή... Κάθε επίπεδο εκπαίδευσης έχει τα δικά του πλεονεκτήματα. Το κολέγιο, με τον μικρότερο χρόνο εκπαίδευσης και την έμφαση στις πρακτικές δεξιότητες, αποτελεί μια καλή επιλογή για τους νέους που θέλουν να εισέλθουν γρήγορα στην αγορά εργασίας». Ο κ. Chuong τόνισε τις ποικίλες ανάγκες προσλήψεων των επιχειρήσεων σήμερα, οι οποίες απαιτούν όχι μόνο πανεπιστημιακά πτυχία και βαθμούς, αλλά και πρακτικές δεξιότητες και εργασιακή διάθεση. Πρόσθεσε επίσης ότι τα τελευταία χρόνια, το Κολλέγιο Viet My έχει λάβει πολλές προσφορές προσλήψεων από πολυεθνικές εταιρείες, αποδεικνύοντας ότι οι ανάγκες προσλήψεων σε αυτή την εποχή είναι πολύ διαφορετικές, σε πολλά διαφορετικά επίπεδα.

Πρόσφατα, πολλές επιχειρήσεις, ιδίως πολυεθνικές εταιρείες, έχουν την τάση να προσλαμβάνουν από κολέγια και επαγγελματικές σχολές για να βρουν εξειδικευμένο προσωπικό.

Στην πραγματικότητα, σε σύγκριση με τα πανεπιστήμια, τα κολέγια και τα προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης έχουν μικρότερες περιόδους κατάρτισης, επιτρέποντας στους φοιτητές να εισέλθουν γρήγορα στην αγορά εργασίας και να μειώσουν το οικονομικό βάρος στις οικογένειές τους. Πολλές επιχειρήσεις, ιδίως πολυεθνικές εταιρείες, προσλαμβάνουν ενεργά προσωπικό από κολέγια και προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης. Συγκεκριμένα, ορισμένα κολέγια και επαγγελματικές σχολές υψηλής ποιότητας, όπως το Bach Khoa College, το Cong Thuong College, το Viet My College, το Pasteur College of Medicine and Pharmacy, κ.λπ., έχουν σταθερά υψηλά ποσοστά απασχόλησης και είναι περιζήτητα από τις επιχειρήσεις από πολύ πρώιμο στάδιο.

Πιο πρωτοποριακό είναι ότι το μοντέλο εκπαίδευσης 9+ στο κολέγιο αποτελεί επίσης μια πρακτική και καινοτόμο μορφή μάθησης, με μια ευέλικτη μαθησιακή πορεία κατάλληλη για μαθητές που έχουν πρώιμες επαγγελματικές φιλοδοξίες ή θέλουν να μειώσουν τον χρόνο σπουδών τους. Εδώ, οι μαθητές όχι μόνο επικεντρώνονται στη συστηματική επαγγελματική κατάρτιση από νεαρή ηλικία, αλλά μελετούν και το πρόγραμμα σπουδών του λυκείου. Οι μαθητές εξακολουθούν να μελετούν βασικά πολιτιστικά μαθήματα όπως Μαθηματικά, Λογοτεχνία, Ξένες Γλώσσες, Ιστορία... μαζί με τις επιλεγμένες ειδικότητες και επαγγέλματα, διασφαλίζοντας μια ισορροπία θεωρίας και πράξης, προσαρμόζοντας γρήγορα στην αγορά εργασίας που χρειάζεται νέο, ενθουσιώδες και εξειδικευμένο προσωπικό.

Πηγή: https://nld.com.vn/hoc-gi-de-co-viec-lam-196240830153006962.htm