Τι να σπουδάσεις για να βρεις δουλειά;

Άνεργοι πτυχιούχοι, εταιρείες που εξακολουθούν να αναζητούν εξειδικευμένο εργατικό δυναμικό

Κατά την περίοδο εισαγωγής του 2024, οι βαθμολογίες εισαγωγής στα πανεπιστήμια εκτοξεύτηκαν στα ύψη, ειδικά σε «καυτά» ειδικότητες όπως τα οικονομικά , η νομική, η πληροφορική κ.λπ. Ωστόσο, εν μέσω της ατμόσφαιρας εορτασμού της νίκης των νέων φοιτητών, πολλές επιχειρήσεις έχουν «πονοκέφαλο» λόγω του προβλήματος της έλλειψης εξειδικευμένου ανθρώπινου δυναμικού και ανθρώπινου δυναμικού με επαγγελματικές δεξιότητες.

Η κα. Ngo Thi Oanh Vu, από την εταιρεία De Hues Vietnam, μοιράστηκε τις δυσκολίες στην πρόσληψη προσωπικού στην επιχείρησή της στο σεμινάριο με τίτλο «Θέματα σχετικά με την ποιότητα του ανθρώπινου δυναμικού»: « Κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης, διαπίστωσα ότι οι φοιτητές είναι πολύ έξυπνοι και αγαπούν τη δουλειά τους. Ωστόσο, οι νέοι σήμερα έχουν περιορισμένη γλώσσα και μικρή πρακτική εμπειρία. Κατά την πρόσληψη, η εταιρεία παρέχει καταστάσεις για να αξιολογήσει ουσιαστικά το ανθρώπινο δυναμικό. Όταν αντιμετωπίζουν καταστάσεις, οι νέοι είναι πολύ μπερδεμένοι και η ικανότητά τους να τις χειριστούν δεν είναι πειστική και γρήγορη. Ακόμη και οι δεξιότητες παρουσίασής τους είναι περιορισμένες ».

Ο κ. Truong Hoang Tam, Πρόεδρος του Συνδικάτου Τυπογράφων Νο. 7 στο Βιομηχανικό Πάρκο Tan Tao στην πόλη Χο Τσι Μινχ, δήλωσε επίσης στο Σεμινάριο: « Η αγορά εργασίας της τυπογραφικής βιομηχανίας έχει μεγάλη ανάγκη από εργαζομένους, αλλά ο αριθμός των σχολών που εκπαιδεύουν αυτόν τον κλάδο είναι πολύ μικρός. Πρόκειται για έναν κλάδο που στερείται τόσο εκπαιδευτικών όσο και εργατών».

Η εταιρεία του κ. Ταμ έπρεπε να εκπαιδευτεί και να συνεργαστεί με πανεπιστήμια για να έχει αρκετό ανθρώπινο δυναμικό. Μάλιστα, διεύρυναν τις ευκαιρίες για τους πρωτοετείς και δευτεροετείς φοιτητές να εργάζονται εποχιακά με αμοιβή, ώστε να προσεγγίζουν την πραγματική εργασία νωρίτερα.

Το σεμινάριο «Ζητήματα σχετικά με την τρέχουσα ποιότητα ανθρώπινου δυναμικού» παρέχει πρακτικές προοπτικές και απόψεις για την τρέχουσα αγορά εργασίας.

Οι ιστορίες του κ. Ταμ και της κας Οάν Βου είναι μερικά μικρά αποσπάσματα που αντικατοπτρίζουν την τρέχουσα κατάσταση «πάρα πολλοί εκπαιδευτικοί, όχι αρκετοί εργαζόμενοι» που συμβαίνει συνήθως στο Βιετνάμ. Παρόλο που οι βαθμολογίες εισαγωγής στα πανεπιστήμια αυξάνονται, η ποιότητα του ανθρώπινου δυναμικού εξακολουθεί να μην μπορεί να καλύψει τις ανάγκες της αγοράς εργασίας.

Αυτό αποτελεί μια σημαντική πρόκληση για το σύστημα εκπαίδευσης και κατάρτισης, απαιτώντας θεμελιώδεις αλλαγές για την εκπαίδευση εργαζομένων με γνώσεις και δεξιότητες, έτοιμους να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις της βιομηχανικής εποχής 4.0.

Προειδοποίηση για την κατάσταση με πάρα πολλούς εκπαιδευτικούς και ανεπαρκείς εργαζόμενους

Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία του Υπουργείου Εργασίας, Αναπήρων Πολέμου και Κοινωνικών Υποθέσεων , το ποσοστό ανεργίας των ατόμων με πανεπιστημιακά πτυχία ή υψηλότερο τίτλο σπουδών κατά το δεύτερο τρίμηνο του 2023 ήταν 2,7%, υψηλότερο από το εθνικό ποσοστό ανεργίας του 2,25%. Εν τω μεταξύ, πολλές επιχειρήσεις «διψούν» για ανθρώπινο δυναμικό υψηλής εξειδίκευσης, ειδικά στους τομείς της τεχνολογίας και της μηχανικής.

Αυτό καταδεικνύει μια ανησυχητική πραγματικότητα της τρέχουσας αγοράς εργασίας της χώρας μας, η οποία είναι η κατάσταση «πάρα πολλοί εκπαιδευτικοί, όχι αρκετοί εργαζόμενοι», και ένας από τους κύριους λόγους έγκειται στο πρόβλημα της μη σύνδεσης της κατάρτισης με την πρόσληψη. Ένας μεγάλος αριθμός εργαζομένων μετά την κατάρτιση εξακολουθεί να μην διαθέτει πολλές δεξιότητες και γνώσεις, επομένως δεν είναι «αποδεκτοί» από την αγορά εργασίας.

Στην πραγματικότητα, παρόλο που ο αριθμός των αποφοίτων πανεπιστημίων κάθε χρόνο στη χώρα μας είναι περίπου 500.000, η ​​ζήτηση για εξειδικευμένο ανθρώπινο δυναμικό των επιχειρήσεων βρίσκεται πάντα σε κατάσταση σπανιότητας. Εν μέρει λόγω της ταχύτητας επέκτασης των επιχειρήσεων, αλλά και σε μεγάλο βαθμό επειδή το εξειδικευμένο ανθρώπινο δυναμικό μας παρουσιάζει σοβαρές ελλείψεις.

Πολλές επιχειρήσεις στο Βιετνάμ έχουν «πονοκέφαλο» λόγω της έλλειψης εξειδικευμένου ανθρώπινου δυναμικού (Φωτογραφία: Huynh Nhu)

Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας του Κέντρου κατά τους πρώτους 6 μήνες του 2024 σε 9.000 επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνταν στην πόλη Χο Τσι Μινχ, έως και το 23,55% των επιχειρήσεων απάντησε ότι αντιμετώπισε δυσκολίες στην πρόσληψη, δυσκολία στην εύρεση εργαζομένων με τομείς κατάρτισης κατάλληλους για τη θέση πρόσληψης, οι εργαζόμενοι δεν διέθεταν επαγγελματικές δεξιότητες, ήπιες δεξιότητες και χαμηλή ικανότητα πρακτικής εφαρμογής στην εργασία, οι επιχειρήσεις δεν μπορούσαν να ανταποκριθούν στις μισθολογικές απαιτήσεις για τους προσληφθέντες εργαζόμενους, δεν μπορούσαν να βρουν εργαζόμενους με υψηλή εξειδίκευση και ευχέρεια σε ξένες γλώσσες...

Πιο ανοιχτό σε κολέγια και επαγγελματική κατάρτιση

Μία από τις υποκείμενες αιτίες αυτής της κατάστασης είναι οι κοινωνικές προκαταλήψεις σχετικά με την αξία των εκπαιδευτικών κατευθύνσεων. Το πανεπιστήμιο εξακολουθεί να θεωρείται ο μόνος δρόμος, το «χρυσό εισιτήριο» για την επιτυχία, ενώ το κολέγιο, το γυμνάσιο ή η επαγγελματική κατάρτιση συχνά θεωρούνται «δευτερεύουσες επιλογές» για τους μαθητές που δεν έχουν αρκετούς βαθμούς για να εισαχθούν στο πανεπιστήμιο. Αυτή η προκατάληψη έχει δημιουργήσει ακούσια υπερβολική ακαδημαϊκή πίεση, αναγκάζοντας πολλούς νέους να επιδιώξουν «καυτές» ειδικότητες που δεν ταιριάζουν με τις ικανότητες και τα πάθη τους.

Ο κ. Nguyen Quang Anh Chuong, Αντιπρόεδρος του Κολλεγίου Vietnam-USA στην πόλη Χο Τσι Μινχ, επεσήμανε την τρέχουσα κατάσταση: « Οι φοιτητές εξακολουθούν να είναι αδιάφοροι για τις επιλογές εκτός πανεπιστημίου, αν και η ζήτηση προσλήψεων σε διαφορετικά επίπεδα είναι πολύ μεγάλη... Κάθε επίπεδο εκπαίδευσης έχει τα δικά του πλεονεκτήματα. Το κολέγιο με μικρότερο χρόνο εκπαίδευσης, με έμφαση στην πρακτική άσκηση, αποτελεί μια καλή επιλογή για τους νέους που θέλουν να εισέλθουν γρήγορα στην αγορά εργασίας » - Ο κ. Chuong τόνισε τις ποικίλες ανάγκες προσλήψεων από τις επιχειρήσεις σήμερα, οι οποίες απαιτούν όχι μόνο πανεπιστημιακά πτυχία, βαθμούς, αλλά και πρακτικές δεξιότητες και εργασιακές στάσεις. Πρόσθεσε επίσης ότι τα τελευταία χρόνια, το Κολλέγιο Vietnam-USA έχει λάβει πολλές προσφορές προσλήψεων από πολυεθνικές εταιρείες, αποδεικνύοντας ότι οι ανάγκες προσλήψεων σε αυτή την εποχή είναι πολύ διαφορετικές, σε πολλά διαφορετικά επίπεδα.

Πρόσφατα, πολλές επιχειρήσεις, ιδίως πολυεθνικές εταιρείες, τείνουν να προσλαμβάνουν από κολέγια και σχολές επαγγελματικής κατάρτισης για να αναζητήσουν εξειδικευμένο προσωπικό.

Στην πραγματικότητα, σε σύγκριση με τα πανεπιστήμια, τα κολέγια και η επαγγελματική κατάρτιση έχουν μικρότερες περιόδους κατάρτισης, βοηθώντας τους φοιτητές να ενταχθούν γρήγορα στην αγορά εργασίας και να μειώσουν το οικονομικό βάρος για τις οικογένειές τους. Πολλές επιχειρήσεις, ιδίως πολυεθνικές εταιρείες, προσλαμβάνουν ενεργά ανθρώπινο δυναμικό από κολέγια και επαγγελματική κατάρτιση. Συγκεκριμένα, σε ορισμένα κολέγια και επαγγελματικές δευτεροβάθμιες σχολές υψηλής ποιότητας, όπως το Polytechnic College, το Industrial and Commercial College, το Vietnam-USA College, το Pasteur College of Medicine and Pharmacy, κ.λπ., πρόκειται για μονάδες που έχουν πάντα υψηλά ποσοστά απόδοσης και αναζητούνται από τις επιχειρήσεις από πολύ νωρίς.

Πιο καινοτόμο είναι ότι η μορφή εκπαίδευσης 9+ στο κολέγιο είναι επίσης μια πρακτική και νέα μορφή μάθησης, με ευέλικτη μαθησιακή πορεία, κατάλληλη για μαθητές που έχουν πρώιμο επαγγελματικό προσανατολισμό ή θέλουν να μειώσουν τον χρόνο σπουδών τους. Εδώ, οι μαθητές όχι μόνο επικεντρώνονται στην πρώιμη επαγγελματική κατάρτιση, αλλά μελετούν και το πολιτιστικό πρόγραμμα του λυκείου. Οι μαθητές εξακολουθούν να μελετούν βασικά πολιτιστικά μαθήματα όπως Μαθηματικά, Λογοτεχνία, Ξένες Γλώσσες, Ιστορία... μαζί με τις ειδικότητες και τα επαγγέλματα που επιλέγουν, διασφαλίζοντας μια ισορροπία μεταξύ θεωρίας και πράξης, καλύπτοντας γρήγορα την κάλυψη της αγοράς εργασίας που χρειάζεται νέους, ενθουσιώδεις και εξειδικευμένους ανθρώπινους πόρους.

Πηγή: https://nld.com.vn/hoc-gi-de-co-viec-lam-196240830153006962.htm