Τι πρέπει να σπουδάσω για να βρω εύκολα δουλειά στην πόλη Χο Τσι Μινχ;

Μια ανησυχητική πραγματικότητα στην πόλη Χο Τσι Μινχ προκαλεί ανησυχία σε πολλούς: πολλές επιχειρήσεις παραπονιούνται για τη δυσκολία στην εύρεση κατάλληλων υποψηφίων, ενώ χιλιάδες απόφοιτοι δυσκολεύονται να βρουν δουλειά κάθε χρόνο. Αυτό το παράδοξο δεν πηγάζει από έλλειψη εργατικού δυναμικού, αλλά μάλλον από το χάσμα μεταξύ της κατάρτισης και των πραγματικών αναγκών της αγοράς.

Το 2025, οι οικονομικοί τομείς στην περιοχή προσέλκυσαν και παρείχαν απασχόληση σε πάνω από 494.000 άτομα, δημιουργώντας περισσότερες από 177.000 νέες θέσεις εργασίας. Το ποσοστό των εκπαιδευμένων εργαζομένων έφτασε το 86,7%, ενώ το ποσοστό ανεργίας μειώθηκε στο 3,68%. Αυτά τα στοιχεία δείχνουν ότι η αγορά εργασίας συνεχίζει να αναπτύσσεται σταθερά. Ωστόσο, αξίζει να σημειωθεί ότι η δομή της ζήτησης προσλήψεων αλλάζει πολύ γρήγορα.

Ενώ οι επιχειρήσεις στο παρελθόν χρειάζονταν μεγάλο αριθμό ανειδίκευτων εργατών για τις παραδοσιακές μεταποιητικές βιομηχανίες, οι απαιτήσεις έχουν πλέον αλλάξει. Οι επιχειρήσεις αναζητούν πλέον μηχανικούς τεχνητής νοημοσύνης, ειδικούς δεδομένων, χειριστές συστημάτων αυτοματισμού, τεχνικούς υψηλής τεχνολογίας, ειδικούς ψηφιακής εφοδιαστικής ή εργαζόμενους ικανούς να προσαρμοστούν στις νέες τεχνολογίες.

Αυτή η μετατόπιση είναι ακόμη πιο εμφανής καθώς ο χώρος ανάπτυξης της πόλης Χο Τσι Μινχ επεκτείνεται μετά την αναδιοργάνωση των διοικητικών ορίων. Η πρώην περιοχή της πόλης Χο Τσι Μινχ συνεχίζει να διαδραματίζει κεντρικό ρόλο στην καινοτομία. Η περιοχή Binh Duong προσφέρει πλεονεκτήματα στον τομέα της μεταποίησης, ενώ η περιοχή Ba Ria - Vung Tau δημιουργεί σημαντικό δυναμικό για θαλάσσιους λιμένες, logistics και τουρισμό .

Εκπαίδευση στην τεχνολογία ημιαγωγών σε πανεπιστήμιο στην πόλη Χο Τσι Μινχ .

Η συνέργεια μεταξύ των περιφερειών έχει δημιουργήσει μια νέα οικονομική δομή, οδηγώντας σε νέες απαιτήσεις για ανθρώπινους πόρους. Καθώς η βιομηχανία, η εφοδιαστική, η υψηλή τεχνολογία, ο ψηφιακός μετασχηματισμός και η πράσινη οικονομία ακμάζουν, η αγορά βλέπει την εμφάνιση μιας σειράς προηγουμένως ασυνήθιστων επαγγελμάτων.

Αυτό σημαίνει ότι πολλοί παραδοσιακοί τομείς σπουδών ενδέχεται να αντιμετωπίσουν μεγαλύτερη ανταγωνιστική πίεση, ενώ ορισμένοι νέοι τομείς θα αντιμετωπίσουν ελλείψεις εργατικού δυναμικού τα επόμενα χρόνια.

Οι ειδικοί πιστεύουν ότι στην ψηφιακή οικονομία, το ερώτημα «ποια ειδίκευση να σπουδάσω» αντικαθίσταται σταδιακά από το «ποιες δεξιότητες να αποκτήσω». Αυτό συμβαίνει επειδή η τεχνολογία αλλάζει τόσο γρήγορα που ένα επάγγελμα σήμερα μπορεί να είναι εντελώς διαφορετικό σε λίγα χρόνια. Ένας μηχανικός χρειάζεται όχι μόνο εξειδικευμένες γνώσεις αλλά και την ικανότητα προσαρμογής στην τεχνολογία. Ένας επαγγελματίας logistics δεν χρειάζεται μόνο να κατανοεί τις λειτουργίες της εφοδιαστικής αλυσίδας, αλλά και να είναι εξοικειωμένος με τα δεδομένα και τα συστήματα ψηφιακής διαχείρισης.

Για να αντιμετωπίσει αυτήν την πρόκληση, η πόλη μεταβαίνει δυναμικά από ένα μοντέλο μαζικής κατάρτισης σε μια εκπαίδευση που βασίζεται στην αγορά.

Το 2025, η πόλη ενέκρινε ένα σχέδιο για την ανάπτυξη της πόλης Χο Τσι Μινχ σε κέντρο εκπαίδευσης ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας για ολόκληρη τη χώρα και την περιοχή. Επιπλέον, η πόλη υλοποιεί επίσης ένα έργο για την εφαρμογή τεχνητής νοημοσύνης και μεγάλων δεδομένων στην εκπαίδευση, δημιουργώντας μια εξατομικευμένη πλατφόρμα μάθησης που θα βοηθήσει τους μαθητές να αποκτήσουν πρόσβαση σε δεξιότητες σχετικές με τις πραγματικές τους ανάγκες.

Το διακριτικό χαρακτηριστικό αυτού του μοντέλου είναι ότι η τεχνολογία όχι μόνο υποστηρίζει τη διδασκαλία και τη μάθηση, αλλά βοηθά επίσης στην πρόβλεψη των τάσεων του εργατικού δυναμικού, στον εντοπισμό των δεξιοτήτων που χρειάζεται η αγορά και στην προσαρμογή των προγραμμάτων κατάρτισης σε πραγματικό χρόνο. Με άλλα λόγια, τα σχολεία δεν είναι πλέον αποκομμένα από την αγορά εργασίας.

Ένα άλλο αξιοσημείωτο σημείο είναι ότι οι τρέχουσες μέθοδοι κατάρτισης μετατοπίζονται προς μια πιο ανοιχτή προσέγγιση. Αντί της φοίτησης στο σχολείο και της έναρξης εργασίας, προωθείται έντονα ένα μοντέλο συνεργασίας μεταξύ επιχειρήσεων και ιδρυμάτων κατάρτισης. Οι επιχειρήσεις συμμετέχουν από την αρχή, από την ανάπτυξη προγραμμάτων σπουδών και την πρακτική άσκηση έως την αξιολόγηση δεξιοτήτων και τις εντολές κατάρτισης. Αυτή η προσέγγιση μειώνει σημαντικά το χάσμα μεταξύ των ακαδημαϊκών γνώσεων και των απαιτήσεων της αγοράς εργασίας.

Οι ανανεώσιμες πηγές ενέργειας είναι ένας σχετικά νέος κλάδος που έχει αναπτυχθεί τα τελευταία χρόνια.

Πολλές επαγγελματικές σχολές στην πόλη Χο Τσι Μινχ έχουν πλέον συνεργαστεί με την Ιαπωνία, τη Νότια Κορέα, τη Γερμανία, τις Ηνωμένες Πολιτείες και άλλες χώρες, δημιουργώντας ευκαιρίες για τους μαθητές να συμμετάσχουν σε βραχυπρόθεσμα προγράμματα κατάρτισης ή σε διεθνείς μεταφορές σπουδών.

Η πόλη Χο Τσι Μινχ σχεδιάζει επίσης να αναπτύξει 19 κολέγια υψηλής ποιότητας μαζί με 4 περιφερειακά και εθνικά κέντρα επαγγελματικής κατάρτισης. Πολλοί νέοι τομείς ερευνώνται και περιλαμβάνονται σε προγράμματα κατάρτισης, όπως ημιαγωγοί, μικροτσίπ, υψηλή τεχνολογία, πράσινη βιομηχανία, τεχνητή νοημοσύνη, ψηφιακός μετασχηματισμός, μηχανική ακριβείας και βιομηχανία σιδηροδρόμων υψηλής ταχύτητας. Αυτό θεωρείται ως προετοιμασία για την οικονομία του μέλλοντος και αντιπροσωπεύει επίσης τομείς σπουδών που προσφέρουν καλές προοπτικές απασχόλησης.

Συγκεκριμένα, η βιομηχανία μικροτσίπ τυγχάνει ιδιαίτερης προσοχής από την πόλη. Σύμφωνα με το σχέδιο εφαρμογής του Προγράμματος Ανάπτυξης της Βιομηχανίας Μικροτσίπ στο Πάρκο Υψηλής Τεχνολογίας για την περίοδο 2025-2030, θα διοργανωθούν πολλά εντατικά εκπαιδευτικά μαθήματα το 2026.

Πέρα από την εκπαίδευση των φοιτητών, το πρόγραμμα στοχεύει στην ενίσχυση των ικανοτήτων των διδασκόντων και των ερευνητών, καθώς και στην ενίσχυση των διεθνών συνδέσεων. Επιπλέον, διοργανώνονται πολυάριθμα εργαστήρια και βιωματικά προγράμματα επιστήμης και τεχνολογίας για τους φοιτητές, με στόχο την τόνωση του πάθους για την έρευνα στον τομέα των ημιαγωγών. Αυτό σηματοδοτεί ότι η πόλη Χο Τσι Μινχ όχι μόνο επιδιώκει να αντιμετωπίσει την άμεση έλλειψη εργατικού δυναμικού, αλλά προετοιμάζεται και για μια αλυσίδα αξίας υψηλής τεχνολογίας τα επόμενα χρόνια.

Από την άποψη της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, η πόλη στοχεύει επίσης στην αύξηση του ποσοστού των φοιτητών που σπουδάζουν βασικές επιστήμες, μηχανική και τεχνολογία σε 35% ή περισσότερο κατά την περίοδο 2026-2030.

Σύμφωνα με τον οδικό χάρτη, μέχρι το τέλος του 2026, το ποσοστό αυτό θα φτάσει τουλάχιστον το 28% και στη συνέχεια θα αυξάνεται κατά περίπου 2% κάθε χρόνο, ώστε να φτάσει σε τουλάχιστον 36% έως το 2030. Αυτό το ποσοστό αντικατοπτρίζει σαφώς την κατεύθυνση της ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού στους τομείς STEM τα επόμενα χρόνια.

Η εναπομένουσα πρόκληση είναι η διατήρηση των ταλέντων. Με την πάροδο των ετών, το φαινόμενο της «διαρροής εγκεφάλων» έχει γίνει συνηθισμένο. Πολλά άτομα με υψηλά προσόντα επιλέγουν τον ιδιωτικό τομέα ή μετακομίζουν στο εξωτερικό λόγω καλύτερων ευκαιριών ανάπτυξης και πιο ελκυστικών πακέτων αποδοχών.

Μια θέα της ζώνης υψηλής τεχνολογίας της πόλης Χο Τσι Μινχ.

Για να αντιμετωπίσει αυτήν την κατάσταση, η πόλη Χο Τσι Μινχ εφαρμόζει διάφορες πολιτικές για την προσέλκυση και αξιοποίηση ταλέντων, δημιουργώντας μηχανισμούς για την πρόσληψη εξαιρετικών φοιτητών, ειδικών, επιστημόνων και προσωπικού υψηλής εξειδίκευσης. Ωστόσο, οι ειδικοί πιστεύουν ότι η διατήρηση των ταλέντων δεν μπορεί να βασίζεται αποκλειστικά στον μισθό και τα μπόνους.

Αυτό που χρειάζονται οι ταλαντούχοι άνθρωποι είναι ευκαιρίες για ανάπτυξη, ένα δημιουργικό περιβάλλον και συνθήκες για να συνεισφέρουν. Ένας επιστήμονας θα δυσκολευτεί να παραμείνει αν δεν έχει τις προϋποθέσεις για έρευνα. Ένας ειδικός στην τεχνολογία θα δυσκολευτεί επίσης να παραμείνει αν το οικοσύστημα καινοτομίας δεν είναι αρκετά ελκυστικό. Το εισόδημα είναι απαραίτητη προϋπόθεση, αλλά το εργασιακό περιβάλλον είναι η επαρκής συνθήκη.

Επιπλέον, η ποιότητα ζωής καθίσταται κρίσιμος παράγοντας στον ανταγωνισμό για την προσέλκυση ταλέντων. Η στέγαση, οι μεταφορές, η εκπαίδευση και το περιβάλλον διαβίωσης επηρεάζουν ολοένα και περισσότερο άμεσα τις αποφάσεις των εργαζομένων να παραμείνουν σε μια εταιρεία μακροπρόθεσμα.

Κατά την περίοδο 2021-2025, η πόλη Χο Τσι Μινχ ολοκλήρωσε σχεδόν 17.900 μονάδες κοινωνικής στέγασης και ταυτόχρονα προετοίμασε περίπου 732 εκτάρια γης για την ανάπτυξη περίπου 230.000 μονάδων στο μέλλον. Αυτή δεν είναι μόνο μια πολιτική κοινωνικής πρόνοιας, αλλά και μια λύση για τη διατήρηση του εργατικού δυναμικού.

Φουόνγκ Τουγιέν

Πηγή: https://cand.vn/hoc-gi-de-de-xin-viec-lam-o-tp-ho-chi-minh-post811995.html