Η πόλη Χο Τσι Μινχ προσανατολίζεται στο να γίνει μια πολυκεντρική μεγαλούπολη, παίζοντας καθοριστικό ρόλο στους τομείς των χρηματοοικονομικών και των υπηρεσιών, της βιομηχανίας υψηλής τεχνολογίας, της βιομηχανίας ημιαγωγών, της έξυπνης πόλης, της εφοδιαστικής και της ναυτιλιακής οικονομίας ... Αυτή η κλίμακα απαιτεί μια γενιά ανθρώπινου δυναμικού που όχι μόνο είναι άκρως εξειδικευμένος, αλλά διαθέτει και παγκόσμια νοοτροπία, ικανότητα δράσης και ικανότητα προσαρμογής σε ένα ταχέως μεταβαλλόμενο περιβάλλον.
Το ανθρώπινο δυναμικό αποτελεί τον πυρήνα της στρατηγικής.
Σύμφωνα με τον καθηγητή Su Dinh Thanh, Διευθυντή του Οικονομικού Πανεπιστημίου της πόλης Χο Τσι Μινχ, η πόλη Χο Τσι Μινχ μετά τη συγχώνευση δεν θα είναι σε θέση να λειτουργήσει σύγχρονους μηχανισμούς χωρίς μια ομάδα ικανή στην τεχνολογία και την καινοτομία (Ψήφισμα αριθ. 57). Δεν μπορεί να επωφεληθεί από την ολοκλήρωση χωρίς ταλαντούχα άτομα που κατανοούν τη διεθνή αγορά, ειδικά στο πλαίσιο της διαμόρφωσης βαθιάς διεθνούς ολοκλήρωσης στην πόλη Χο Τσι Μινχ (Ψήφισμα αριθ. 59-NQ/TW). Δεν μπορεί να μεταρρυθμίσει θεσμούς χωρίς αξιωματούχους με γνώσεις στο σύγχρονο δίκαιο (Ψήφισμα αριθ. 66-NQ/TW). Και δεν μπορεί να προωθήσει την ιδιωτική οικονομία ως κινητήρια δύναμη χωρίς ικανούς επιχειρηματίες και εμπειρογνώμονες, καθώς και κατάλληλες υποστηρικτικές πολιτικές (Ψήφισμα αριθ. 68-NQ/TW). Επομένως, ο κρίσιμος ρόλος του ανθρώπινου δυναμικού για τη νέα πόλη Χο Τσι Μινχ μπορεί να συνοψιστεί σε τρεις κύριες ομάδες: εμπειρογνώμονες στην τεχνολογία και την καινοτομία για τη λειτουργία της επανάστασης του ψηφιακού μετασχηματισμού. Επιχειρηματίες με εμπειρία σε νομικά θέματα και διεθνείς και εγχώριες αγορές που δημιουργούν καινοτομίες για την ιδιωτική οικονομία. Αξιωματούχοι και δημόσιοι υπάλληλοι σε όλα τα επίπεδα κατανοούν τη νέα κατεύθυνση αστικής ανάπτυξης και λειτουργούν αποτελεσματικά τους συγκεκριμένους μηχανισμούς.
«Στο πλαίσιο του νέου μοντέλου ανάπτυξης της πόλης Χο Τσι Μινχ που βασίζεται σε ένα πολυπολικό μοντέλο ανάπτυξης, το ανθρώπινο δυναμικό πρέπει όχι μόνο να διαθέτει βαθιά εμπειρογνωμοσύνη αλλά και συστημική σκέψη, συνδυάζοντας την παγκόσμια σκέψη με τις δυνατότητες τοπικής δράσης· την ικανότητα ενσωμάτωσης διεπιστημονικής γνώσης, επίλυσης προβλημάτων, καινοτομίας και γρήγορης προσαρμογής στην ψηφιακή οικονομία, το περιβάλλον της έξυπνης πόλης και τις απαιτήσεις της βιώσιμης ανάπτυξης· και πνεύμα συνεχούς μάθησης, προληπτικής προσαρμογής και συνεργασίας με την αλλαγή και την προσαρμογή ανάλογα με κάθε λειτουργική περιοχή της νέας αστικής περιοχής», τόνισε ο καθηγητής Σου Ντιν Ταν.
Σύμφωνα με την ανάλυση του Δρ. Tran Dinh Ly, Αντιπρύτανη του Πανεπιστημίου Γεωργίας και Δασοκομίας της πόλης Χο Τσι Μινχ, η νέα πόλη Χο Τσι Μινχ θα είναι μια υπερ-ολοκληρωμένη αστική περιοχή: θα αναπτύσσονται βιομηχανίες υψηλής τεχνολογίας στο Binh Duong (πρώην), logistics και διεθνή λιμάνια στο Ba Ria - Vung Tau (πρώην), και ένα χρηματοοικονομικό, εμπορικό και καινοτόμο κέντρο στον πυρήνα της πόλης Χο Τσι Μινχ (πρώην). Όταν αυτά τα τρία στοιχεία συνδυαστούν, αναμένουμε ένα σύγχρονο, συγχρονισμένο και αποτελεσματικό κοινωνικοοικονομικό οικοσύστημα, πραγματικά την πρώτη «έξυπνη υπερπόλη» του Βιετνάμ. Για να επιτευχθεί αυτό, η πόλη Χο Τσι Μινχ πρέπει να επενδύσει σε ανθρώπινο δυναμικό υψηλής ποιότητας, ιδίως σε νέους διανοούμενους που θα επωμιστούν την αποστολή της οικοδόμησης μιας πρότυπης αστικής περιοχής. Παράλληλα, το σύστημα εκπαίδευσης, κατάρτισης, επιστημονικής έρευνας και καινοτομίας πρέπει να θεωρείται στρατηγική «ήπια υποδομή», με ίση προσοχή στις επενδύσεις σε τεχνικές υποδομές.
Προώθηση του μοντέλου του «στρατηγικού τριγώνου»
Σύμφωνα με τον Αναπληρωτή Καθηγητή Quach Thanh Hai, Αντιπρύτανη του Πανεπιστημίου Τεχνολογίας και Εκπαίδευσης της πόλης Χο Τσι Μινχ, η πόλη είναι το μέρος όπου δοκιμάζονται οι πρωτοβουλίες στο οικοσύστημα σύνδεσης κράτους-πανεπιστημίου-επιχειρήσεων και συμβάλλουν πρακτικά στην ανάπτυξη της πόλης στην εποχή της βιώσιμης ανάπτυξης. Ως εκ τούτου, η κυβέρνηση της πόλης Χο Τσι Μινχ θα πρέπει να επενδύσει σε προγράμματα κατάρτισης για την ενίσχυση της ικανότητας των ηγετών, των διευθυντών, των εμπειρογνωμόνων και των δημοσίων υπαλλήλων στο πλαίσιο της αστικής επέκτασης και μιας νέας θεσμικής δομής. Τα πανεπιστήμια έχουν υπάρξει εταίροι στην ανάπτυξη της πόλης Χο Τσι Μινχ τα τελευταία 50 χρόνια και θα συνεχίσουν να συμβάλλουν θετικά στη νέα φάση ανάπτυξης της πόλης, βοηθώντας την να φτάσει σε μεγαλύτερα ύψη στο μέλλον.
Ο Δρ. Phan Hong Hai, Πρύτανης του Πανεπιστημίου Βιομηχανίας της πόλης Χο Τσι Μινχ, αναγνωρίζει ότι η εκπαίδευση ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας αποτελεί βασικό καθήκον. Το πανεπιστήμιο έχει αναπτύξει ένα σχέδιο δράσης που ευθυγραμμίζεται με τους στρατηγικούς του στόχους για το 2025-2030 και ένα όραμα για το 2045. Αυτό το σχέδιο επικεντρώνεται στην αντιμετώπιση βασικών ζητημάτων, όπως ο σχεδιασμός προγραμμάτων κατάρτισης που ανταποκρίνονται στις πρακτικές ανάγκες, ιδίως σε βασικούς τομείς στην πόλη Χο Τσι Μινχ, όπως η τεχνολογία, η εφοδιαστική και τα χρηματοοικονομικά. Στοχεύει επίσης στην ανάπτυξη νέων επαγγελμάτων για την πρόβλεψη των τάσεων στην αγορά εργασίας, όπως η τεχνολογία ημιαγωγών, τα μικροτσίπ, η πυρηνική ενέργεια και η χρηματοοικονομική τεχνολογία. Επιπλέον, το πανεπιστήμιο ενισχύει τους δεσμούς έρευνας-εκπαίδευσης-εφαρμογής μεταξύ του πανεπιστημίου, των επιχειρήσεων και της κυβέρνησης της πόλης Χο Τσι Μινχ για την πρόβλεψη, τον σχεδιασμό και την ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού για την κάλυψη των απαιτήσεων μιας έξυπνης πόλης, μιας οικονομίας βασισμένης στη γνώση και της βιώσιμης ανάπτυξης.
Σύμφωνα με τον Αναπληρωτή Καθηγητή Vu Hai Quan, Διευθυντή του Εθνικού Πανεπιστημίου του Βιετνάμ στην πόλη Χο Τσι Μινχ (VNU-HCM), το τριμερές μοντέλο συνεργασίας: Κράτος - Πανεπιστήμιο - Επιχείρηση, αναγνωρίζεται από το VNU-HCM ως ένα «στρατηγικό τρίγωνο», ο πυρήνας του εθνικού οικοσυστήματος καινοτομίας. Συνεπώς, το Κράτος (πόλη Χο Τσι Μινχ) διαδραματίζει έναν διευκολυντικό ρόλο, θεσπίζοντας το θεσμικό πλαίσιο, ηγούμενο των επενδύσεων, παρέχοντας γη, υποδομές και προτιμησιακές φορολογικές και οικονομικές πολιτικές για ερευνητικούς οργανισμούς και επιχειρήσεις... Το πανεπιστήμιο είναι το κέντρο για την παραγωγή γνώσης, την παροχή πνευματικών πόρων, τη διεξαγωγή βασικής έρευνας και την ανάπτυξη εφαρμοσμένων λύσεων... Οι επιχειρήσεις κατέχουν βασική θέση στην εμπορευματοποίηση ερευνητικών προϊόντων, την εφαρμογή της καινοτομίας στην πράξη και τη διάδοση αξίας στην αγορά, τη χρηματοδότηση εφαρμοσμένης έρευνας και την ανάθεση έργων από πανεπιστήμια... Τα τρία μέρη λειτουργούν με βάση την αρχή του «συν-σχεδιασμού - συν-υλοποίησης - συν-μοιρασμού αξίας». Τα μέρη συνεργάζονται για τον καθορισμό ερευνητικών στόχων, ενώ παράλληλα μοιράζονται τα οικονομικά οφέλη από τα αποτελέσματα της εφαρμογής. Όταν αυτό το «στρατηγικό τρίγωνο» λειτουργήσει αποτελεσματικά, η νέα πόλη Χο Τσι Μινχ θα πραγματοποιήσει τις προσδοκίες της για πρωτοποριακή ανάπτυξη.
* Αναπληρωτής Καθηγητής Δρ. Le Tuan Anh, Πρόεδρος του Πανεπιστημιακού Συμβουλίου, Πανεπιστήμιο Thu Dau Mot: Η ανάγκη για ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού υψηλής τεχνολογίας αυξάνεται ολοένα και περισσότερο.
Αναγνωρίζουμε ξεκάθαρα ότι οι σημαντικές ευκαιρίες όχι μόνο για το σχολείο αλλά και για ολόκληρο το εκπαιδευτικό σύστημα της επαρχίας Binh Duong, μετά τη συγχώνευση με την πόλη Χο Τσι Μινχ, θα δημιουργήσουν μια ισχυρότερη ώθηση για την ανάπτυξη της επιστήμης και της τεχνολογίας, της καινοτομίας και θα αξιοποιήσουν τα πλεονεκτήματα του να είναι κέντρο εκπαίδευσης, επιστήμης και τεχνολογίας στην πόλη Χο Τσι Μινχ. Για το σχολείο συγκεκριμένα, οι ευκαιρίες είναι ακόμη μεγαλύτερες καθώς ο αστικός χώρος επεκτείνεται, η ζήτηση για ανθρώπινο δυναμικό υψηλής τεχνολογίας αυξάνεται, ειδικά υπό το πρίσμα της επείγουσας ανάγκης αποτελεσματικής εφαρμογής του Ψηφίσματος 57-NQ/TW του Πολιτικού Γραφείου σχετικά με τις σημαντικές ανακαλύψεις στην ανάπτυξη της επιστήμης και της τεχνολογίας, την καινοτομία και τον εθνικό ψηφιακό μετασχηματισμό. Για να έχει ένα σαφές όραμα και έναν οδικό χάρτη, και για να επωφεληθεί από τη συγχώνευση με την πόλη Χο Τσι Μινχ, το σχολείο έχει εγκριθεί για το σχέδιο ανάπτυξής του έως το 2030, με όραμα έως το 2050. Αυτό το σχέδιο έχει διαμορφώσει την ανάπτυξη του σχολείου προς την κατεύθυνση της κατάρτισης με επίκεντρο τις εφαρμογές, της υψηλής ποιότητας εκπαίδευσης και των προτεινόμενων λύσεων για την ανάπτυξη, την προώθηση της επιστημονικής έρευνας, της επιχειρηματικότητας και της διεθνούς ολοκλήρωσης για την κάλυψη των αναγκών ανθρώπινου δυναμικού της πόλης Χο Τσι Μινχ.
* Κα. NGUYEN PHAM HOAN MY, Επικεφαλής του Τμήματος Προσλήψεων και Κατάρτισης, Nitori Co., Ltd.: Περισσότερες πολιτικές για την ενίσχυση των βαθύτερων συνδέσεων μεταξύ των επιχειρήσεων και του εκπαιδευτικού συστήματος.
Η εταιρεία Nitori απασχολεί σήμερα περίπου 4.200 εργαζομένους. Ωστόσο, η πρόσληψη για θέσεις που απαιτούν υψηλές τεχνικές δεξιότητες και εμπειρογνωμοσύνη, όπως εργάτες συντήρησης, ηλεκτρολόγοι και ηλεκτρονικοί τεχνικοί ή εξειδικευμένο προσωπικό γραφείου, παραμένει δύσκολη λόγω της περιορισμένης τοπικής προσφοράς. Από την 1η Ιουλίου, η συγχώνευση θα βοηθήσει στη γεφύρωση του χάσματος μεταξύ της εταιρείας στο Ba Ria - Vung Tau (πρώην) και του υψηλής ποιότητας εργατικού δυναμικού από πανεπιστήμια, τεχνικά κολέγια και κέντρα επαγγελματικής κατάρτισης στην πόλη Χο Τσι Μινχ. Αυτό θα συμβάλει στη διαφοροποίηση της δεξαμενής υποψηφίων τόσο σε ποσότητα όσο και σε ποιότητα, ενώ παράλληλα θα μειώσει τον χρόνο πρόσληψης και θα βελτιώσει την αποτελεσματικότητα της εσωτερικής εκπαίδευσης. Ειδικά για εταιρείες άμεσων ξένων επενδύσεων όπως η Nitori, η πρόσβαση σε ανθρώπινο δυναμικό υψηλής εξειδίκευσης θα αποτελέσει προϋπόθεση για την προώθηση της καινοτομίας, του αυτοματισμού, την αύξηση της παραγωγικότητας και τη διασφάλιση της ποιότητας.
Αναμένουμε επίσης ότι η πόλη Χο Τσι Μινχ θα έχει περισσότερες πολιτικές που δημιουργούν βαθύτερες συνδέσεις μεταξύ των επιχειρήσεων και του εκπαιδευτικού συστήματος μέσω προγραμμάτων πρακτικής άσκησης, συνεργασίας στην κατάρτιση και πρώιμου επαγγελματικού προσανατολισμού για τους φοιτητές. Επιπλέον, πολιτικές πρακτικής υποστήριξης, όπως η ανάπτυξη κοινωνικών κατοικιών, οι βολικές διαπεριφερειακές μεταφορές, τα φορολογικά και τελικά κίνητρα για τους εργαζόμενους ή τις επιχειρήσεις που επεκτείνουν την κλίμακα τους... θα αποτελέσουν επίσης σημαντικούς μοχλούς για την προσέλκυση και τη διατήρηση εργαζομένων στην περιοχή μακροπρόθεσμα.
ΞΟΥΑΝ ΤΡΟΥΝΓΚ - ΤΡΟΥΚ ΤΖΙΑΝΓΚ
Πηγή: https://www.sggp.org.vn/hop-luc-dao-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post802737.html
Σχόλιο (0)