Συμπέρασμα του Πολιτικού Γραφείου σχετικά με την πρόσληψη, τη διάταξη, τη χρήση και τη μεταχείριση των στελεχών

Το Πολιτικό Γραφείο ζήτησε από τις επιτροπές και τις οργανώσεις του Κόμματος σε όλα τα επίπεδα να εφαρμόσουν αποτελεσματικά μια σειρά από λύσεις για την οικοδόμηση πρωτοποριακών και εξαιρετικών μηχανισμών και πολιτικών για την προσέλκυση, στρατολόγηση, οργάνωση, χρήση και μεταχείριση εξαιρετικών στελεχών.

Το μέλος του Πολιτικού Γραφείου και το μόνιμο μέλος της Γραμματείας, Tran Cam Tu, υπέγραψε και εξέδωσε το Πόρισμα Αρ. 205-KL/TW (με ημερομηνία 7 Νοεμβρίου 2025) του Πολιτικού Γραφείου σχετικά με μια σειρά από πρωτοποριακές λύσεις στην πρόσληψη, τη διάταξη, τη χρήση και τη μεταχείριση των στελεχών.

Το Πόρισμα Αρ. 205 ανέφερε: Λαμβάνοντας υπόψη την έκθεση της Κεντρικής Οργανωτικής Επιτροπής σχετικά με το Έργο «Ρύθμιση ορισμένων ειδικών μηχανισμών για την πρόσληψη, τη διάταξη, τη χρήση και τη μεταχείριση των στελεχών» και τις γνωμοδοτήσεις των αρμόδιων υπηρεσιών, το Πολιτικό Γραφείο κατέληξε στα εξής:

Για να συνεχίσει με επιτυχία την εφαρμογή της πολιτικής ανακαίνισης, να διεγείρει τον πατριωτισμό, την εθνική αυτοδυναμία και την επιθυμία για ανάπτυξη μιας ισχυρής, ευημερούσας και ευτυχισμένης χώρας, το Πολιτικό Γραφείο απαιτεί από τις επιτροπές και τις οργανώσεις του Κόμματος σε όλα τα επίπεδα να εφαρμόσουν αποτελεσματικά μια σειρά από λύσεις για την οικοδόμηση πρωτοποριακών και εξαιρετικών μηχανισμών και πολιτικών για την προσέλκυση, πρόσληψη, οργάνωση, χρήση και θεραπεία πραγματικά ταλαντούχων και εξαιρετικών στελεχών, που να ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της εθνικής ανάπτυξης στη νέα εποχή.

Ευαισθητοποίηση, καινοτόμος σκέψη στην ανακάλυψη, προσέλκυση και προώθηση στελεχών

Οι κομματικές επιτροπές και οι οργανώσεις σε όλα τα επίπεδα πρέπει να εντείνουν την προπαγάνδα και να κατανοήσουν πλήρως τις απόψεις, τις κατευθυντήριες γραμμές και τις πολιτικές του Κόμματος και του Κράτους σχετικά με την προσέλκυση και την αξιοποίηση ταλαντούχων στελεχών· να επιβεβαιώσουν ότι το υψηλής ποιότητας ανθρώπινο δυναμικό αποτελεί την κινητήρια δύναμη και τον πυλώνα της εθνικής ανταγωνιστικότητας, αυξάνοντας έτσι την ευαισθητοποίηση και την αποφασιστικότητα ολόκληρου του πολιτικού συστήματος στην προσέλκυση, την πρόσληψη, την οργάνωση, τη χρήση και την επιβράβευση πραγματικά ταλαντούχων και εξαιρετικών στελεχών.

Καινοτόμος σκέψη, επίγνωση και αποφασιστική οργάνωση της εφαρμογής, ενίσχυση της ευθύνης των κομματικών επιτροπών, των κομματικών οργανώσεων, των ηγετικών συλλογικοτήτων και των ηγετών στην ανακάλυψη, προσέλκυση και ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας σε στρατηγικούς και βασικούς τομείς και πεδία, ιδίως κορυφαίων εμπειρογνωμόνων στους τομείς της επιστήμης , της τεχνολογίας, της καινοτομίας και του ψηφιακού μετασχηματισμού· εμπειρογνωμόνων σε στρατηγικούς τεχνολογικούς τομείς όπως η τεχνητή νοημοσύνη, τα μεγάλα δεδομένα, το cloud computing, τα τσιπ ημιαγωγών, η κυβερνοασφάλεια... άτομα που είναι ικανά να προωθήσουν τη δημιουργικότητα και να ηγηθούν των βιομηχανιών θεμελίωσης και αιχμής (μηχανολογία, νέες πηγές ενέργειας, ανανεώσιμες πηγές ενέργειας, βιομηχανία ημιαγωγών, βιομηχανία ψηφιακής τεχνολογίας...), δημιουργώντας ισχυρή δυναμική, επιταχύνοντας τη διαδικασία εκβιομηχάνισης, εκσυγχρονισμού της χώρας και διεθνούς ολοκλήρωσης.

Δημιουργήστε ένα εργασιακό περιβάλλον που είναι ανοιχτό, διαφανές, δημοκρατικό, ενωτικό, υποστηρικτικό, φιλικό και ανταγωνιστικό, δείχνοντας σεβασμό και εκτίμηση για το ταλαντούχο προσωπικό, δημιουργώντας παράλληλα ευκαιρίες και συνθήκες για το προσωπικό να αφοσιωθεί.

Προσανατολισμός για την τελειοποίηση του ιδρύματος στην εφαρμογή ειδικών μηχανισμών πρόσληψης, οργάνωσης, χρήσης και μεταχείρισης στελεχών

Συνέχιση της συγκεκριμενοποίησης των πολιτικών και των αποφάσεων του Κόμματος για την προσέλκυση και προώθηση ταλαντούχων ανθρώπων σε φορείς του πολιτικού συστήματος· βελτίωση της αποτελεσματικότητας της εργασίας στο προσωπικό, συμβολή στη δημιουργία ενός τμήματος στελεχών σε όλα τα επίπεδα με επαρκείς ιδιότητες, ικανότητα και κύρος, που να ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις και τα καθήκοντα της νέας εποχής.

Αναθεώρηση και προσδιορισμός μιας λίστας στρατηγικών, βασικών και ιδιαίτερα σημαντικών τομέων και πεδίων που πρέπει να προσελκύσουν και να αναπτύξουν ανθρώπινο δυναμικό υψηλής ποιότητας και, ταυτόχρονα, δημιουργία ενός οδικού χάρτη για την ανάπτυξη εξειδικευμένων μοντέλων κατάρτισης για τον εντοπισμό, την καλλιέργεια και τη δημιουργία πηγής ταλέντων για τη χώρα. Εστίαση στην προώθηση της σύνδεσης μεταξύ ανθρώπινου δυναμικού στον δημόσιο και τον ιδιωτικό τομέα για τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας του εντοπισμού, της κατάρτισης και της χρήσης ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας.

Έρευνα για τη δημιουργία ενός εθνικού συστήματος βάσης δεδομένων ταλέντων, την ανάπτυξη ενός μηχανισμού για τη σύσταση ταλαντούχων ατόμων. Συμπλήρωση και τελειοποίηση των κανονισμών σχετικά με τα κριτήρια, τις διαδικασίες πρόσληψης, την τοποθέτηση, τη χρήση και τις προτιμησιακές πολιτικές για στελέχη με εξαιρετικά ταλέντα στο πολιτικό σύστημα· ταυτόχρονα, έρευνα και δημιουργία ενός νομικού διαδρόμου για την προσέγγιση, την προσέλκυση και την προώθηση ταλαντούχων Βιετναμέζων στο εξωτερικό που έχουν επιτύχει σε ανεπτυγμένες χώρες. Δημιουργία ενός μηχανισμού για τακτική, δημόσια και διαφανή παρακολούθηση, αξιολόγηση και έλεγχο· διασφάλιση στενού και ενιαίου συντονισμού μεταξύ τοπικών αρχών, φορέων και μονάδων για την ανίχνευση, τη σύσταση, τη διαμόρφωση και την εφαρμογή πολιτικών για στελέχη· δημιουργία μέγιστων συνθηκών για πραγματικά εξαιρετικά, ενάρετα, ταλαντούχα και έγκριτα άτομα, ώστε να προωθηθεί η ικανότητα, η νοημοσύνη και η δημιουργικότητά τους, ώστε να συμβάλουν στην οικοδόμηση και την υπεράσπιση της Πατρίδας στη νέα εποχή.

Κάθε χρόνο, ο κρατικός προϋπολογισμός διαθέτει περίπου το 10% του συνολικού μισθολογικού ταμείου του έτους (εξαιρουμένων των επιδομάτων) για την εφαρμογή πολιτικών προσέλκυσης και απασχόλησης ταλαντούχων ατόμων. Ταυτόχρονα, τα υπουργεία, οι κλάδοι και οι τοπικές αρχές επιτρέπεται να κινητοποιούν πρόσθετους μη δημοσιονομικούς πόρους για την προσέλκυση και απασχόληση ταλαντούχων ατόμων σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου.

Ενίσχυση της επιθεώρησης, της εποπτείας, της πρόληψης και της καταπολέμησης της αρνητικότητας και της κατάχρησης εξουσίας στην προσέλκυση και ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας. Αυστηρή αντιμετώπιση της κατάχρησης ειδικών μηχανισμών για την οργάνωση και την ανάθεση στελεχών σε λάθος υποκείμενα, μη διασφαλίζοντας πρότυπα και συνθήκες για ηγετικές και διοικητικές θέσεις σε όλα τα επίπεδα ή πράξεις κερδοσκοπίας, αρνητικότητας και παραβίασης των κανονισμών του Κόμματος και των νόμων του Κράτους.

Ορισμένοι ειδικοί μηχανισμοί στην πρόσληψη, τη διευθέτηση, τη χρήση και τη μεταχείριση του προσωπικού

Άτομα που είναι Βιετναμέζοι πολίτες, έχουν σαφές υπόβαθρο, πληρούν τα πολιτικά πρότυπα σύμφωνα με τους κανονισμούς για την εσωτερική πολιτική προστασία του Κόμματος, έχουν καλές ηθικές ιδιότητες και έχουν την ικανότητα και τα προσόντα για να πληρούν τα κριτήρια, θα ληφθούν υπόψη για την εφαρμογή ειδικών μηχανισμών στην πρόσληψη, την τοποθέτηση, τη χρήση και τη μεταχείριση:

Διεξαγωγή ειδικών προσλήψεων χωρίς εξετάσεις για δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους για ιδιώτες:

Νέοι επιστήμονες κάτω των 47 ετών με ακαδημαϊκό τίτλο αναπληρωτή καθηγητή, καθηγητή· εμπειρογνώμονες, κορυφαίοι επιστήμονες, άτομα με υψηλά επαγγελματικά προσόντα σε στρατηγικούς, βασικούς, σημαντικούς τομείς και πεδία, που πληρούν ένα από τα ακόλουθα κριτήρια: (α) Κατοχή εθνικών ή διεθνών ερευνητικών βραβείων ή επιστημονικών ερευνητικών εργασιών, που συμβάλλουν στην καινοτομία και την ανάπτυξη τομέων, πεδίων, περιοχών και της χώρας. (β) Κατοχή εξαιρετικά εξαιρετικών εργασιακών επιτευγμάτων, που ξεπερνούν τις απαιτήσεις της τρέχουσας θέσης. (γ) Κατοχή εφευρέσεων, καινοτομιών, τεχνικών βελτιώσεων, πρωτοβουλιών για τη βελτίωση της αποδοτικότητας της εργασίας, εργασιακής απόδοσης ή πρωτοποριακών λύσεων, επιστημονικών και τεχνολογικών προϊόντων που δημιουργούν συγκεκριμένα αποτελέσματα υψηλής αξίας, που συμβάλλουν σημαντικά στην ανάπτυξη τομέων, πεδίων, περιοχών και της χώρας, αναγνωρισμένων και επιβραβευμένων από αρμόδιες αρχές (επαρχιακού, υπουργικού, τομεακού επιπέδου ή υψηλότερου).

Διευθυντές και διοικητικοί υπάλληλοι επιχειρήσεων σε οργανισμούς, ερευνητικά ιδρύματα, εταιρείες τεχνολογίας, εγχώριες και διεθνείς επιχειρήσεις σε στρατηγικούς, βασικούς και σημαντικούς τομείς και πεδία, που πληρούν τα ακόλουθα κριτήρια: (α) Να έχουν εις βάθος εμπειρία στον τομέα ή το επάγγελμα που είναι κατάλληλο για τον τομέα των προσλήψεων. (β) Να έχουν εξαιρετικά επιτεύγματα στον τομέα λειτουργίας, κατάλληλα για τις απαιτήσεις εκτέλεσης οικονομικών, επιστημονικών και τεχνολογικών αναπτυξιακών εργασιών ή βασικών τομέων στο Βιετνάμ. (γ) Να έχουν εμπειρία ως σύμβουλος ή ανώτερο στέλεχος σε ορισμένους συγκεκριμένους τομείς για 5 ή περισσότερα έτη.

Εφαρμογή της διαδικασίας εισαγωγής για άριστους αποφοίτους από εγχώρια και διεθνή ιδρύματα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, καθώς και για όσους έχουν κερδίσει υψηλά βραβεία σε έγκριτους εθνικούς ή διεθνείς διαγωνισμούς· ιεράρχηση στρατηγικών, βασικών και σημαντικών τομέων και πεδίων της χώρας και της περιοχής.

Επιπλέον, οι τοπικές αρχές, οι φορείς και οι μονάδες, με βάση τις πραγματικές ανάγκες, μπορούν να υπογράψουν συμβάσεις εργασίας με τα παραπάνω άτομα για να διασφαλίσουν τον στόχο της προσέλκυσης ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας με μεγάλη εμπειρία και νοημοσύνη, συνδέοντας τα οφέλη με τα αποτελέσματα της εργασίας.

Αίθουσα έρευνας του Πανεπιστημίου Τεχνικής Εκπαίδευσης (Πανεπιστήμιο του Ντανάνγκ). (Φωτογραφία: VNA)

Δώστε προτεραιότητα στον σχεδιασμό για ηγετικές και διοικητικές θέσεις

Για όσους προσελκύονται να γίνουν δημόσιοι υπάλληλοι ή υπάλληλοι του δημοσίου, μετά την πρόσληψη, οι φορείς διοίκησης και απασχόλησης, οι οργανισμοί και οι μονάδες δημιουργούν ευνοϊκές συνθήκες για τη διευθέτηση και τη χρήση ως εξής:

Δίνεται προτεραιότητα στον σχεδιασμό θέσεων ηγεσίας και διοίκησης από τις αρμόδιες αρχές.

Δίνεται προτεραιότητα σε όσους αποστέλλονται για εκπαίδευση στην πολιτική θεωρία, επιμόρφωση, ανάδοχη φροντίδα, απόκτηση μαθησιακής εμπειρίας, έρευνα και ανταλλαγή στο εσωτερικό ή στο εξωτερικό στην εμπειρογνωμοσύνη και το επάγγελμά τους, ακόμη και αν δεν πληρούν τις προϋποθέσεις όσον αφορά την ηλικία, την προγραμματισμένη θέση ή τη μορφή εκπαίδευσης. Κατά τη διάρκεια της αποστολής τους για εκπαίδευση ή ανάδοχη φροντίδα, το καθεστώς και οι πολιτικές τους παραμένουν οι ίδιες και όλα τα έξοδα καταβάλλονται σύμφωνα με τους κανονισμούς.

Να σας ανατεθούν κατάλληλες θέσεις εργασίας, να μεγιστοποιηθεί η επαγγελματική ικανότητα, τα προσόντα και τα δυνατά σημεία· να ληφθεί υπόψη η δυνατότητα εκ περιτροπής εργασίας για περιορισμένο χρονικό διάστημα σε εγχώριους και διεθνείς οργανισμούς.

Για τους επιστήμονες, παρέχονται οι μέγιστοι πόροι για την εκτέλεση των ανατεθειμένων προγραμμάτων και εργασιών.

Για τους φοιτητές μετά την πρόσληψη, εάν έχουν ολοκληρώσει τα καθήκοντά τους άριστα για 2 συνεχόμενα έτη, θα εξεταστούν και θα τους ανατεθεί να ασκήσουν το επάγγελμα του ηγέτη ή του διευθυντή σε επίπεδο τμήματος (σε μονάδες με οργανωτικές δομές) ή σε επίπεδο τμήματος (σε μονάδες χωρίς οργανωτικές δομές) στον οργανισμό, τη μονάδα ή την τοποθεσία όπου εργάζονται, χωρίς να χρειάζεται να πληρούν τις απαιτήσεις σχετικά με το ωράριο εργασίας, τον προγραμματισμό ή την πολιτική θεωρία. Μετά από 1 έτος από το τέλος της δοκιμαστικής περιόδου για ηγετικές ή διοικητικές θέσεις, η αρμόδια αρχή θα αξιολογήσει και θα εξετάσει τον επίσημο διορισμό.

Για νέους επιστήμονες, εμπειρογνώμονες, κορυφαίους επιστήμονες, άτομα με υψηλά επαγγελματικά προσόντα, διευθυντές, διοικητικούς υπαλλήλους επιχειρήσεων, οι αρμόδιες αρχές μπορούν να εξετάσουν και να τους διορίσουν σε κατάλληλες ηγετικές και διοικητικές θέσεις ή θέσεις ή να τους κατατάξουν σε θέσεις εργασίας με τους απαιτούμενους βαθμούς και επίπεδα, ακόμη και σε περιπτώσεις που δεν πληρούν πλήρως τα πρότυπα και τις προϋποθέσεις όπως ορίζονται.

Οι αξιωματούχοι, οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι δημόσιοι υπάλληλοι με εξαιρετικά και εξαιρετικά εργασιακά επιτεύγματα, συγκεκριμένα προϊόντα που προσφέρουν υψηλή απόδοση και συμβάλλουν σημαντικά στην ανάπτυξη της βιομηχανίας, του τομέα, της περιοχής και της χώρας, έχουν προτεραιότητα στη διευθέτηση και χρήση ως εξής:

Εξετάζεται για τον σχεδιασμό ηγεσίας και διοικητικών θέσεων χωρίς απαραίτητα να διασφαλίζονται όροι σε επίπεδο ηλικίας, θέματος και πολιτικής θεωρίας.

Δίνεται προτεραιότητα στην εκπαίδευση και την ανάπτυξη στο εσωτερικό και στο εξωτερικό· η αποστολή σε εκπαίδευση πολιτικής θεωρίας και διοίκησης κράτους όταν δεν πληρούνται οι απαιτήσεις σχετικά με την ηλικία, την προγραμματισμένη θέση και τη μορφή εκπαίδευσης.

Να ληφθεί υπόψη για διορισμό, συνιστάται η υποψηφιότητα για ηγετικές και διοικητικές θέσεις δίπλα ή ένα επίπεδο υψηλότερο (από το επίπεδο του τμήματος ή χαμηλότερο) στον οργανισμό, τη μονάδα, την τοποθεσία όπου εργάζεστε ή σε άλλον οργανισμό, μονάδα, τοποθεσία, χωρίς απαραίτητα να διασφαλίζονται όροι σχετικά με την ηλικία, την προγραμματισμένη θέση, το επίπεδο πολιτικής θεωρίας, τον χρόνο κατοχής της τρέχουσας θέσης.

Μηχανισμός κινήτρων

Γενικά οφέλη:

Να τους παρέχεται ευνοϊκό εργασιακό περιβάλλον για την προώθηση της επαγγελματικής ικανότητας, των προσόντων και των δυνατών σημείων· να επενδύουν σε κεφάλαια, εξοπλισμό και κατάλληλα μέσα εργασίας για την εφαρμογή προγραμμάτων, εργασιών, έργων, θεμάτων και ερευνητικών εργασιών που έχουν εγκριθεί από τις αρμόδιες αρχές. Να τους παρέχεται προτεραιότητα στην πρόσβαση στις πιο πρόσφατες πηγές πληροφοριών, δεδομένων και τεχνολογίας για την εξυπηρέτηση του επαγγελματικού έργου.

Να τιμάται και να ανταμείβεται ειδικά από τις αρμόδιες αρχές, άμεσα και κατάλληλα για τις συνεισφορές και τα επιτεύγματά του σύμφωνα με τους κανονισμούς.

Για τους αξιωματούχους που έχουν κάνει σημαντικές συνεισφορές στην περιοχή, τον οργανισμό ή τη μονάδα, παρέχεται κοινωνική στέγαση σύμφωνα με τους κανονισμούς των αρμόδιων αρχών· τους δίνεται προτεραιότητα στην ενοικίαση ή τη λήψη οικονομικής ενίσχυσης για την ενοικίαση κοινωνικής στέγασης· τους δίνεται η υψηλότερη προτεραιότητα μεταξύ της ομάδας αξιωματούχων, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων που επιτρέπεται να αγοράσουν κοινωνική στέγαση σύμφωνα με το νόμο. Υποστηρίζονται με μέσα μεταφοράς και καθεστώτα υγειονομικής περίθαλψης κατάλληλα για τη θέση εργασίας τους.

Μετά την πρόσληψή τους ως δημόσιοι υπάλληλοι ή υπάλληλοι του δημοσίου, οι φοιτητές θα λαμβάνουν το 100% του μισθού τους και ταυτόχρονα, θα λαμβάνουν ένα επιπλέον επίδομα τουλάχιστον 150% του μισθού τους σύμφωνα με τον ισχύοντα συντελεστή μισθού (δεν χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης και ασφάλισης υγείας) εντός 5 ετών από την ημερομηνία της απόφασης πρόσληψης.

Νέοι επιστήμονες, εμπειρογνώμονες, κορυφαίοι επιστήμονες, άτομα με υψηλά επαγγελματικά προσόντα, διευθυντές και διοικητικοί υπάλληλοι επιχειρήσεων δικαιούνται μηνιαίο μισθό και πρόσθετα επιδόματα τουλάχιστον 300% του μισθού στην προσληφθείσα θέση εργασίας (δεν χρησιμοποιούνται για τον υπολογισμό των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης και ασφάλισης υγείας) εντός 5 ετών από την ημερομηνία λήψης της απόφασης πρόσληψης από την αρμόδια αρχή ή σύμφωνα με συμφωνία μεταξύ της αρμόδιας αρχής προσλήψεων και του εργαζομένου· εφαρμόζεται ειδικό πλαίσιο μισθών και μπόνους, σύμφωνα με συμφωνία, εάν έχουν εξαιρετικά επιτεύγματα σε δραστηριότητες δημόσιας υπηρεσίας που αναγνωρίζονται από την αρμόδια αρχή.

Οι μισθοί των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων αυξάνονται κατά τουλάχιστον ένα επίπεδο μισθού του τρέχοντος συντελεστή μισθού και λαμβάνουν επιπλέον επίδομα 300% του τρέχοντος μισθού (δεν χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης και ασφάλισης υγείας).

Δέσμευση και δεσμευτική ευθύνη

Το συμπέρασμα του Πολιτικού Γραφείου ανέφερε επίσης ότι τα προσληφθέντα στελέχη πρέπει να δεσμευτούν να συνεισφέρουν και να διασφαλίζουν έναν ελάχιστο χρόνο εργασίας στα γραφεία και τις μονάδες προσλήψεων. Κάθε χρόνο, πρέπει να αναφέρουν τα αποτελέσματα της εργασίας και τα συγκεκριμένα προϊόντα στις αρμόδιες αρχές.

Η αρμόδια αρχή που είναι υπεύθυνη για την πρόσληψη και τη λήψη αποφάσεων σχετικά με την εφαρμογή του μηχανισμού προτιμησιακής μεταχείρισης είναι υπεύθυνη για την παρακολούθηση, τον σχολιασμό, την αξιολόγηση και την ταξινόμηση της ποιότητας των στελεχών με βάση συγκεκριμένα προϊόντα και πραγματικές συνεισφορές στον οργανισμό, τον οργανισμό, τη μονάδα, τον κλάδο και τον τομέα, ώστε να αποφασίσει εάν θα συνεχίσει ή θα σταματήσει την εφαρμογή της πολιτικής.

Ανάλογα με την εκάστοτε περίπτωση, η αρμόδια αρχή έχει το δικαίωμα να αποφασίσει να τερματίσει την εφαρμογή του καθεστώτος σύμφωνα με τον τακτικό, συνεχή μηχανισμό αξιολόγησης ή σύμφωνα με τον χρόνο υλοποίησης συγκεκριμένων εργασιών, θεμάτων και έργων, χωρίς να χρειάζεται να περιμένει μέχρι το τέλος του έτους.

Το Πολιτικό Γραφείο ανέθεσε στην Επιτροπή του Κυβερνητικού Κόμματος και στην Επιτροπή του Κόμματος της Εθνοσυνέλευσης να ηγηθούν, να κατευθύνουν την αναθεώρηση και τη δημοσίευση των σχετικών εγγράφων για την εφαρμογή αυτού του Συμπεράσματος, να καθορίσουν άμεσα τον κατάλογο των στρατηγικών, βασικών και σημαντικών τομέων και πεδίων που χρειάζονται άριστο ανθρώπινο δυναμικό, κριτήρια για την ανακάλυψη, την επιλογή, την αξιολόγηση και προτιμησιακές πολιτικές για ομάδες ταλαντούχων στελεχών και δημοσίων υπαλλήλων.

Η Κεντρική Οργανωτική Επιτροπή θα προεδρεύει και θα συντονίζεται με το Κεντρικό Γραφείο του Κόμματος και τις αρμόδιες υπηρεσίες για την παρακολούθηση, την προώθηση και την επιθεώρηση της εφαρμογής του Συμπεράσματος, και θα υποβάλλει περιοδικά εκθέσεις στο Πολιτικό Γραφείο και τη Γραμματεία.

Οι Επαρχιακές Επιτροπές του Κόμματος, οι Επιτροπές του Κόμματος Πόλεων, οι Επιτροπές του Κόμματος που υπάγονται άμεσα στην Κεντρική Επιτροπή, το Κεντρικό Επιτελείο και οι υπηρεσίες υποστήριξης θα μελετήσουν, θα καθοδηγήσουν και θα κατευθύνουν την εφαρμογή και την υλοποίηση του Συμπεράσματος. Η Κεντρική Στρατιωτική Επιτροπή και η Κεντρική Επιτροπή Δημόσιας Ασφάλειας του Κόμματος, με βάση το Συμπέρασμα του Πολιτικού Γραφείου, θα μελετήσουν, θα συγκεκριμενοποιήσουν, θα εκδώσουν ή θα προτείνουν στην Κυβέρνηση να εκδώσει κανονισμούς κατάλληλους για τα συγκεκριμένα χαρακτηριστικά των δραστηριοτήτων τους.

Το παρόν συμπέρασμα τίθεται σε ισχύ από την ημερομηνία έκδοσής του και διαβιβάζεται στο κομματικό πυρήνα.

(TTXVN/Βιετνάμ+)

Πηγή: https://www.vietnamplus.vn/ket-luan-cua-bo-chinh-tri-ve-tuyen-dung-bo-tri-su-dung-dai-ngo-can-bo-post1075874.vnp