Κάποια πρωινά, πριν η πόλη ξυπνήσει εντελώς, οι άνθρωποι στέκονται ήσυχα περιμένοντας μπροστά σε ένα διοικητικό γραφείο. Στα χέρια τους κρατούν στοίβες από έγγραφα γης, τίτλους κατοικίας, ταυτότητες, πιστοποιητικά ιδιοκτησίας γης - έγγραφα που συνδέονται με τις αποταμιεύσεις μιας ζωής, με την κατασκευή σπιτιών, τη διαίρεση γης, τον δανεισμό χρημάτων, τη μεταβίβαση ιδιοκτησίας και την εγκατάσταση.
Κάποιοι άνθρωποι φτάνουν την αυγή μόνο και μόνο για να πάρουν έναν αριθμό ουράς. Άλλοι παίρνουν μια μέρα άδεια από την εργασία τους φοβούμενοι ότι η αργοπορία θα έχει ως αποτέλεσμα να μην γίνουν δεκτές οι αιτήσεις τους. Πίσω από αυτές τις φαινομενικά συνηθισμένες σκηνές δεν κρύβεται μόνο μια διαδικασία, ένα γραφείο υποδοχής, ένα λογισμικό ή οι αριθμοί ουράς. Πρόκειται για μια ευρύτερη ιστορία σχετικά με την ποιότητα λειτουργίας του συστήματος, για το χάσμα μεταξύ των πολιτικών μεταρρύθμισης και των πραγματικών εμπειριών των ανθρώπων, και για ένα πολύ απλό αλλά πολύ σοβαρό ερώτημα: Τελικά, τι κερδίζουν οι άνθρωποι κάθε φορά που μιλάμε για μεταρρύθμιση;
Ευτυχώς, σε ορισμένα μέρη, η ηλεκτρονική ουρά, οι βελτιστοποιημένες διαδικασίες και η βελτιστοποιημένη διαχείριση εγγράφων έχουν βοηθήσει στη μείωση των μεγάλων ουρών. Αλλά αυτό αποκαλύπτει επίσης μια άλλη αλήθεια: πολλά προβλήματα δεν είναι ανυπέρβλητα, αλλά μάλλον το κατά πόσον προσδιορίζονται με σαφήνεια, θεωρούνται επείγοντα ζητήματα και αν κάποιος αναλαμβάνει την πλήρη ευθύνη γι' αυτά.
Μια μικρή πρωτοβουλία, αν πηγάζει από τις δυσκολίες του λαού, μπορεί να ελαφρύνει μεγάλο μέρος του βάρους του. Μια σωστά τοποθετημένη μεταρρύθμιση μπορεί να αποκαταστήσει τον χρόνο, την εμπιστοσύνη και το αίσθημα σεβασμού των ανθρώπων.
Από αυτή την ιστορία, κατανοούμε ακόμη βαθύτερα το μήνυμα του Γενικού Γραμματέα και Προέδρου Το Λαμ στην πρώτη συνεδρίαση της Κεντρικής Συντονιστικής Επιτροπής για την τελειοποίηση των θεσμών και την επιβολή των νόμων: «Μην αναθέτετε καθήκοντα με συνθήματα».

Αυτή είναι μια σύντομη δήλωση, αλλά έχει τεράστιο βάρος. Δεν αφορά μόνο μια συνάντηση, ένα πρόγραμμα εργασίας ή μια συγκεκριμένη ομάδα εργασίας. Είναι ένα κάλεσμα για αλλαγή του τρόπου με τον οποίο διεξάγονται η ηγεσία, η διαχείριση και η εφαρμογή σε αυτή τη νέα εποχή: τα λόγια πρέπει να ταιριάζουν με τις πράξεις, οι αναθέσεις πρέπει να συνδέονται με τα αποτελέσματα, η λογοδοσία πρέπει να συνδέεται με τα αποτελέσματα και οι μεταρρυθμίσεις πρέπει να είναι ορατές στην πραγματική ζωή.
Δεν μας λείπουν τα πιασάρικα συνθήματα. Έχουμε μιλήσει πολύ για τη διοίκηση που βασίζεται στις υπηρεσίες, την προληπτική διακυβέρνηση, τον ψηφιακό μετασχηματισμό, τη μεταρρύθμιση των διοικητικών διαδικασιών και την τοποθέτηση των πολιτών και των επιχειρήσεων στο επίκεντρο. Αυτά τα συνθήματα είναι σωστά, όμορφα και απαραίτητα. Αλλά αν οι πολίτες εξακολουθούν να πρέπει να περιμένουν στην ουρά νωρίς το πρωί, αν οι επιχειρήσεις εξακολουθούν να πρέπει να περνούν από πολλαπλά γραφειοκρατικά εμπόδια, αν οι ίδιοι κανονισμοί ερμηνεύονται διαφορετικά σε διαφορετικά μέρη ή αν τα κατευθυντήρια έγγραφα αργούν να εκδοθούν, εμποδίζοντας την εφαρμογή καλών πολιτικών, τότε ακόμη και τα πιο όμορφα συνθήματα γίνονται απόμακρα. Η μεταρρύθμιση τότε παραμένει μόνο στα χαρτιά, ενώ η ζωή συνεχίζει να περιμένει.
Το «Μην αναθέτετε εργασίες με σύνθημα» αποτελεί, επομένως, πρωτίστως μια υπενθύμιση της ειλικρίνειας στην πράξη.
Να είμαστε ειλικρινείς με τους ανθρώπους, με τις επιχειρήσεις, με την πραγματικότητα και με τους στόχους που έχουμε θέσει. Δεν μπορούμε να λέμε «επιτάχυνση των μεταρρυθμίσεων» χωρίς να διευκρινίζουμε ποιες διαδικασίες απλοποιούνται. Δεν μπορούμε να λέμε «εξάλειψη των σημείων συμφόρησης» χωρίς να προσδιορίζουμε ποια σημεία συμφόρησης έχουν αντιμετωπιστεί. Δεν μπορούμε να λέμε «ενίσχυση της λογοδοσίας» χωρίς να γνωρίζουμε ποιος είναι υπεύθυνος. Δεν μπορούμε να συνεχίσουμε να αναφέρουμε «υπό έρευνα», «υπό υλοποίηση» ή «υπό ολοκλήρωση», ενώ οι ευκαιρίες ανάπτυξης για τους ανθρώπους, τις επιχειρήσεις και τη χώρα δεν μπορούν να περιμένουν επ' αόριστον.
Στη σύγχρονη εθνική διακυβέρνηση, ο χρόνος είναι επίσης ένας πόρος. Μια μέρα καθυστέρηση στην επεξεργασία των εγγράφων μπορεί να διαταράξει τα σχέδια μιας οικογένειας. Ένας μήνας καθυστέρηση στην έκδοση κατευθυντήριων γραμμών μπορεί να καθυστερήσει μια πολιτική. Μια χρονιά καθυστέρηση στην επίλυση νομικών συγκρούσεων μπορεί να παγώσει τρισεκατομμύρια δολάρια σε κοινωνικούς πόρους. Αυτές οι καθυστερήσεις δεν είναι πάντα θορυβώδεις ή άμεσα ορατές, αλλά διαβρώνουν σιωπηλά την εμπιστοσύνη, μειώνουν το κίνητρο για συνεισφορά, αποθαρρύνουν τις επιχειρήσεις από το να επενδύσουν, κάνουν τους αξιωματούχους να φοβούνται την ευθύνη και εξαντλούν τους ανθρώπους.
Συνεπώς, η θεσμική μεταρρύθμιση δεν μπορεί να μετρηθεί με βάση τον αριθμό των συνεδρίων που πραγματοποιούνται, των εκθέσεων που υποβάλλονται ή των εγγράφων που συντάσσονται. Πρέπει να μετρηθεί με βάση την πραγματική πρόοδο: βελτιστοποιούνται οι διαδικασίες, συντομεύονται οι χρόνοι επεξεργασίας, μειώνεται το κόστος, είναι η κατάσταση πιο βολική για τους πολίτες, είναι οι επιχειρήσεις πιο σίγουρες και οι αξιωματούχοι είναι πιο σαφείς όσον αφορά τις εξουσίες και τις ευθύνες τους;
Μια διοίκηση προσανατολισμένη στις υπηρεσίες δεν ορίζεται από συνθήματα που αναρτώνται μπροστά στα γραφεία, αλλά από τις εκφράσεις ανακούφισης των πολιτών όταν οι αιτήσεις τους διεκπεραιώνονται εγκαίρως, από την εμπιστοσύνη των επιχειρήσεων όταν οι διαδικασίες είναι διαφανείς και από την εμπιστοσύνη των αξιωματούχων όταν τολμούν να κάνουν αυτό που είναι σωστό για το κοινό καλό.
Να ενταχθεί η μεταρρύθμιση της διοικητικής διαδικασίας στο συνολικό πλαίσιο της θεσμικής μεταρρύθμισης.
Το μήνυμα του Γενικού Γραμματέα και Προέδρου Το Λαμ είναι επίσης βαθυστόχαστο, καθώς εντάσσει τη μεταρρύθμιση των διοικητικών διαδικασιών στο συνολικό πλαίσιο της θεσμικής μεταρρύθμισης. Αυτό είναι πολύ σημαντικό.
Επειδή οι διοικητικές διαδικασίες δεν είναι απλώς μερικές φόρμες, μερικές σφραγίδες ή μερικά βήματα στη διαδικασία. Αντικατοπτρίζουν την αντίληψη του Κράτους για τη σχέση του με τους πολίτες και τις επιχειρήσεις. Εάν οι διαδικασίες σχεδιάζονται με νοοτροπία καχυποψίας, υπερβολικής προέγκρισης και επικαλυπτόμενων επιπέδων, τότε οι πολίτες και οι επιχειρήσεις θα βρίσκονται πάντα σε θέση να «ρωτούν». Εάν οι διαδικασίες σχεδιάζονται με νοοτροπία προσανατολισμένη στην παροχή υπηρεσιών, με βάση τη διαχείριση κινδύνου, τα διασυνδεδεμένα δεδομένα και τη σαφή λογοδοσία, τότε οι πολίτες και οι επιχειρήσεις θα τεθούν στη θέση ενεργών συμμετεχόντων στην ανάπτυξη.
Πιο ουσιαστικά, η «μη ανάθεση καθηκόντων με συνθήματα» αποτελεί έκκληση για την καταπολέμηση του φορμαλισμού στην εφαρμογή. Η τυπικότητα δεν αφορά μόνο μακροσκελείς αναφορές με μικρή ουσία. Αφορά επίσης το να κάνουμε κάτι πρωτίστως για να αποδείξουμε ότι το έχουμε κάνει, το να αναθέτουμε καθήκοντα αλλά κανείς να μην αναλαμβάνει την πλήρη ευθύνη. Η τυπικότητα είναι όταν τα αποτελέσματα περιγράφονται με αόριστες φράσεις και το κοινό δεν αντιλαμβάνεται την αλλαγή. Η τυπικότητα είναι όταν οι μεταρρυθμίσεις σταματούν στην αλλαγή ονομάτων, οργανογραμμάτων και διεπαφών λογισμικού, αλλά οι παλιές διαδικασίες, οι παλιοί τρόποι σκέψης και οι παλιές μέθοδοι παραμένουν αμετάβλητες.
Η χώρα εισέρχεται σε μια νέα φάση ανάπτυξης, με τεράστιες απαιτήσεις για ανάπτυξη, ψηφιακό μετασχηματισμό, πράσινο μετασχηματισμό, εξορθολογισμό του διοικητικού μηχανισμού, αποκέντρωση και ανάθεση εξουσιών, οικοδόμηση μιας τοπικής αυτοδιοίκησης δύο επιπέδων και απελευθέρωση κοινωνικών πόρων. Σε αυτό το πλαίσιο, δεν μπορούμε σε καμία περίπτωση να επιτρέψουμε στα συνθήματα να προηγούνται όσο η ζωή υστερεί. Επειδή η επιδίωξη για εθνική ισχύ δεν μπορεί να χτιστεί μόνο σε κενά λόγια. Απαιτεί ομαλές οδούς, εξορθολογισμένες διαδικασίες, εφικτούς νόμους, έγκαιρες πολιτικές, θαρραλέους αξιωματούχους και ένα διοικητικό σύστημα που μετρά την αποτελεσματικότητα με βάση την ικανοποίηση του λαού.

Νομίζω ότι αυτό που περιμένουν οι άνθρωποι δεν είναι μεγαλεπήβολες υποσχέσεις. Συχνά, θέλουν απλώς να διεκπεραιώνονται οι αιτήσεις τους εγκαίρως, να απαντώνται οι κλήσεις τους, να λειτουργεί ομαλά η πύλη δημόσιας υπηρεσίας, οι αξιωματούχοι να παρέχουν σαφείς εξηγήσεις, οι κανονισμοί που δεν τους υποχρεώνουν να υποβάλουν εκ νέου έγγραφα που έχει ήδη το Κράτος και οι πολιτικές που εκδίδονται με έγκαιρη καθοδήγηση, ώστε κανείς να μην χρειάζεται να περιμένει μπερδεμένος. Αυτά τα πράγματα μπορεί να φαίνονται μικρά, αλλά προσθέτουν στην ποιότητα του θεσμού. Και τελικά, η ποιότητα του θεσμού είναι η ποιότητα της εμπιστοσύνης.
Μια χώρα που θέλει να προοδεύσει γρήγορα πρέπει να έχει ένα ανοιχτό και διαφανές σύστημα. Για να φτάσει μακριά, πρέπει να έχει ένα βιώσιμο σύστημα. Για να προχωρήσει παράλληλα με τον λαό, πρέπει να έχει ένα ανθρώπινο, προσανατολισμένο στην εξυπηρέτηση σύστημα που να ακούει το κοινό της. Αλλά για να γίνουν όλα αυτά πραγματικότητα, πρέπει να ξεκινήσουμε με μια πολύ απλή πειθαρχία: κάθε εργασία πρέπει να έχει ένα άτομο για να την εκτελέσει, μια προθεσμία, ένα προϊόν, ένα μέτρο της απόδοσής της και λογοδοσία μέχρι το τέλος.
Το «Μην αναθέτετε καθήκοντα με συνθήματα» είναι επομένως κάτι περισσότερο από μια απλή διοικητική εντολή. Είναι μια διακήρυξη μιας κουλτούρας δράσης. Είναι μια υπενθύμιση ότι κάθε νομικό έγγραφο πρέπει να στοχεύει στην προετοιμασία του δρόμου για την ανάπτυξη. Κάθε απλοποιημένη διαδικασία πρέπει να ελαφρύνει το βάρος για τους πολίτες και τις επιχειρήσεις. Κάθε ανατιθέμενη εργασία πρέπει να δημιουργεί συγκεκριμένη αλλαγή. Και κάθε ηγέτης πρέπει να είναι σε θέση να απαντήσει στο ερώτημα: μετά τη δουλειά του, με ποιον τρόπο θα βελτιωθεί η ζωή;
Από τις εικόνες ανθρώπων που σχηματίζουν ουρά νωρίς το πρωί μέχρι το μήνυμα σε μια κρίσιμη συνεδρίαση της Κεντρικής Επιτροπής, υπάρχει μια πολύ σαφής σύνδεση: η μεταρρύθμιση δεν ξεκινά με μακρινά πράγματα, αλλά με τους συγκεκριμένους αγώνες των ανθρώπων.
Όταν οι διαδικασίες γίνονται λιγότερο περίπλοκες, οι ουρές αναμονής μικραίνουν, η γραφειοκρατία γίνεται λιγότερο περίπλοκη και οι πολιτικές καθυστερούν λιγότερο, τότε οι θεσμοί δεν είναι πλέον απλώς έννοιες σε χαρτί. Γίνονται η πνοή της ζωής, η πίστη του λαού και η κινητήρια δύναμη για την ανάπτυξη της χώρας.
Και ίσως, σε αυτή τη νέα εποχή, το πιο πειστικό μέτρο οποιασδήποτε μεταρρύθμισης δεν είναι αυτά που είπαμε, αλλά από αυτά που ωφελήθηκαν οι άνθρωποι· όχι πόσα καθήκοντα αναθέσαμε, αλλά πόσα έχουν ολοκληρωθεί· όχι πόσο δυνατά αντηχούν τα συνθήματα, αλλά πόσο η ζωή έχει πραγματικά προχωρήσει μπροστά.
Πηγή: https://vietnamnet.vn/khong-giao-viec-bang-khau-hieu-2528703.html









