Εποχιακή εργασία στην Κορέα

Ο Αναπληρωτής Διευθυντής του Υπουργείου Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων, Le Nguyen Huyen Trang, δήλωσε ότι, εφαρμόζοντας το Ψήφισμα 59/NQ-CP της κυβέρνησης , ημερομηνίας 27 Απριλίου 2022, σχετικά με τη συνέχιση της πιλοτικής εφαρμογής της αποστολής εποχιακών εργαζομένων στην Κορέα με τη μορφή συνεργασίας μεταξύ των τοπικών αρχών των δύο χωρών, το υπουργείο μόλις ενημέρωσε την Επαρχιακή Λαϊκή Επιτροπή να εκδώσει την Επίσημη Αποστολή Αρ. 1659/UBND-KGVX, ημερομηνίας 9 Απριλίου 2024, για την εφαρμογή του παραπάνω περιεχομένου. Αυτό θεωρείται μια νέα και αποτελεσματική κατεύθυνση για τη συμβολή στη δημιουργία θέσεων εργασίας και τη μείωση της φτώχειας για τους τοπικούς εργαζόμενους.

Το Επαρχιακό Κέντρο Υπηρεσιών Απασχόλησης παρέχει επαγγελματική κατάρτιση σε εργαζόμενους που εργάζονται στην Κορέα με σύμβαση - Φωτογραφία: TU LINH

Με την πάροδο των ετών, η Κουάνγκ Τρι ήταν μια από τις περιοχές που τα πήγαν καλά στην αποστολή εργαζομένων στο εξωτερικό με συμβάσεις. Το 2023, ολόκληρη η επαρχία είχε 2.800 εργαζόμενους που εργάζονταν στο εξωτερικό με συμβάσεις, εκ των οποίων 800 ήταν στην Ταϊβάν, 1.511 ήταν στην Ιαπωνία, 473 ήταν στην Κορέα και 16 ήταν σε άλλες αγορές. Το 2024, η επαρχία θα συνεχίσει να στέλνει εργαζόμενους στο εξωτερικό με συμβάσεις.

Επί του παρόντος, η επαρχία δίνει μεγάλη προσοχή στην εφαρμογή του ψηφίσματος 59/NQ-CP της κυβέρνησης με ημερομηνία 27 Απριλίου 2022. Αυτό το πιλοτικό πρόγραμμα πραγματοποιείται βάσει ενός προγράμματος συνεργασίας μεταξύ της βιετναμέζικης και της κορεατικής κοινότητας σε μη κερδοσκοπική μορφή. Η εφαρμογή των οδηγιών της Λαϊκής Επιτροπής της επαρχίας Quang Tri, η συμμετοχή του Υπουργείου Εξωτερικών, της Επαρχιακής Αστυνομίας και του Υπουργείου Δικαιοσύνης, το Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων έχει καθοδηγήσει τις Λαϊκές Επιτροπές των περιφερειών, των πόλεων, των κωμοπόλεων και των σχετικών μονάδων στα απαραίτητα βήματα για να προχωρήσουν στη συζήτηση και την υπογραφή συμφωνιών, καθώς και στην εφαρμογή του περιεχομένου των συμφωνιών.

Προκειμένου να οργανωθούν σωστά οι πιλοτικές δραστηριότητες, να διασφαλιστούν τα νόμιμα δικαιώματα και συμφέροντα των εργαζομένων, να αποτραπούν οι παραβιάσεις των συμβάσεων και η παράνομη διαμονή, οι τοπικές αρχές πρέπει να οργανώσουν την άμεση επιλογή των κατάλληλων εργαζομένων σύμφωνα με τους κανονισμούς, ηλικίας 30-55 ετών, να διαμένουν επί μακρόν στην περιοχή που υπογράφει τη συμφωνία, να έχουν πλήρη αστική ικανότητα, να μην έχουν ποινικό μητρώο και να μην τους έχει απαγορευτεί η έξοδος από τη χώρα ή να τους έχει ανασταλεί προσωρινά η έξοδος από τη χώρα σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου, να έχουν καλή υγεία για να εργαστούν στο εξωτερικό, να εργάζονται στους τομείς της γεωργίας , της αλιείας...

Παράλληλα, οργανώστε την εκπαίδευση στην κορεατική γλώσσα, την εκπαίδευση προσανατολισμού για τους εργαζόμενους πριν από την αναχώρηση· ανακοινώστε δημόσια και με διαφάνεια το κόστος που σχετίζεται με την εκπαίδευση στην κορεατική γλώσσα, τους ιατρικούς ελέγχους, τις διοικητικές διαδικασίες για τους εργαζόμενους και το κόστος υποστήριξης από τους τοπικούς προϋπολογισμούς.

Ταυτόχρονα, να ληφθούν μέτρα για να διασφαλιστεί ότι οι εργαζόμενοι εκτελούν σωστά τις συμβάσεις τους, σύμφωνα με την τρέχουσα κατάσταση στην περιοχή και την εγχώρια νομοθεσία· να συμφωνηθεί με το μέρος υποδοχής μέτρα για τον περιορισμό της επιλογής εργαζομένων των οποίων οι συγγενείς διαμένουν και εργάζονται παράνομα στην Κορέα, ώστε να περιοριστεί η πιθανότητα οι εργαζόμενοι να εγκαταλείπουν τις συμβάσεις τους για να εργαστούν στο εξωτερικό.

Αυτή τη στιγμή, η ζήτηση για εποχιακή εργασία στην Κορέα είναι πολύ υψηλή λόγω της ανωτερότητας αυτού του προγράμματος. Ωστόσο, πολλοί εργαζόμενοι εξακολουθούν να μην κατανοούν πλήρως το περιεχόμενο του προγράμματος, με αποτέλεσμα να αντιμετωπίζουν πολλές δυσκολίες και μάλιστα να εξαπατώνται όταν θέλουν να πάνε στην Κορέα για βραχυπρόθεσμη εργασία. Πολλοί οργανισμοί και άτομα δεν έχουν άδεια να στέλνουν εργαζόμενους για εργασία στο εξωτερικό, αλλά εξακολουθούν να ανακοινώνουν την πρόσληψη εργαζομένων με ελκυστικούς όρους, όπως γρήγορη έξοδο, χαμηλό κόστος ταξιδιού και επιτυχή εγγραφή...

Στην Κουάνγκ Τρι, αν και αυτή η κατάσταση δεν έχει ακόμη συμβεί, το Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων έχει εκδώσει προληπτικά συστάσεις για να βοηθήσει τους εργαζόμενους να κατανοήσουν καλύτερα το θέμα: το πρόγραμμα αυτό εφαρμόζεται σε μη κερδοσκοπική μορφή, χωρίς να αναθέτει σε επιχειρήσεις την αποστολή εργαζομένων για εργασία στο εξωτερικό με οποιαδήποτε μορφή. Επομένως, οι εργαζόμενοι πρέπει να βρουν πληροφορίες και να εγγραφούν για να συμμετάσχουν σε αυτό το πρόγραμμα μόνο μέσω των τοπικών αρχών, όπως το Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων, το Κέντρο Υπηρεσιών Απασχόλησης. Μην εγγραφείτε για να συμμετάσχετε σε άλλους ενδιάμεσους οργανισμούς ή άτομα.

Σύμφωνα με την κα Le Nguyen Huyen Trang, ένα από τα πιο δύσκολα προβλήματα του προγράμματος είναι ότι ορισμένοι Βιετναμέζοι εργαζόμενοι δραπετεύουν μετά την άφιξή τους στην Κορέα. Σύμφωνα με τους κορεατικούς κανονισμούς, κάθε χρόνο, η επιλογή και η αποστολή εποχιακών εργαζομένων από ξένες τοποθεσίες θα εξετάζεται εάν το ποσοστό εποχικών εργαζομένων που εγκαταλείπουν τις συμβάσεις τους το προηγούμενο έτος είναι υψηλότερο από 10% και η αποδοχή εργαζομένων από χώρες όπου το συνολικό ποσοστό εποχικών εργαζομένων που εγκαταλείπουν τις συμβάσεις τους υπερβαίνει το 50%.

Η διαφυγή εργατών αφήνει πολλές συνέπειες, επηρεάζοντας τη φήμη της διεθνούς συνεργασίας με την Κορέα και είναι πολύ πιθανό η κορεατική πλευρά να σταματήσει να δέχεται περισσότερους εργαζόμενους, περιορίζοντας τις ευκαιρίες απασχόλησης χιλιάδων εργαζομένων, δημιουργώντας σύγχυση και ένα κακό προηγούμενο για τους εργαζόμενους που εργάζονται στην Κορέα.

Συνεπώς, πριν από την υπογραφή συμφωνίας για την αποστολή εργαζομένων για εποχιακή εργασία σε κορεατικές τοπικές αρχές, το Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων συνιστά στις Λαϊκές Επιτροπές των περιφερειών, των πόλεων και των κωμοπόλεων να εξετάσουν το ενδεχόμενο έρευνας και ανάπτυξης βέλτιστων λύσεων για την αποτροπή της φυγής εργαζομένων όταν πηγαίνουν να εργαστούν εποχιακά στην Κορέα.

Αν γίνει αυτό σωστά, η επαρχία θα αποφύγει να βρεθεί σε κατάσταση όπου ο αριθμός των παράνομων εργαζομένων που διαμένουν στην Κορέα είναι υψηλός και το ποσοστό των εργαζομένων των οποίων οι συμβάσεις έχουν λήξει και δεν επιστρέφουν εγκαίρως στην πατρίδα τους. Τότε, η κορεατική πλευρά θα σταματήσει προσωρινά την πρόσληψη εργαζομένων για εργασία στην Κορέα για την Quang Tri, κάτι που θα επηρεάσει το έργο της αποστολής εργαζομένων για εργασία στο εξωτερικό με συμβάσεις στην επαρχία στο πλαίσιο άλλων προγραμμάτων.

«Η εποχιακή εργασία στην Κορέα αποτελεί μια νέα κατεύθυνση για τους εργαζόμενους της Quang Tri. Ωστόσο, οι τοπικές αρχές θα πρέπει να δώσουν ιδιαίτερη προσοχή στην ανάπτυξη του βέλτιστου σχεδίου για την εφαρμογή αυτού του περιεχομένου», τόνισε η κα Huyen Trang.

Του Λιν

Πηγή: https://baoquangtri.vn/lam-viec-thoi-vu-o-han-quoc-huong-di-moi-cho-lao-dong-quang-tri-186392.htm