Άκου για να καταλάβεις και να μοιραστείς.

Από προτάσεις σχετικά με την επιδείνωση των δρόμων, την πίεση στις υπερωρίες, τα επιδόματα για τις εργαζόμενες γυναίκες, έως την ποιότητα των γευμάτων που παρέχονται κατά τη διάρκεια των εργασιακών βαρδιών, όλα τα ζητήματα εισακούστηκαν και αντιμετωπίστηκαν άμεσα.

Πολλές από τις ανησυχίες των εργαζομένων έχουν αντιμετωπιστεί και επιλυθεί.

Ουσιαστικός διάλογος

Καθημερινά, χιλιάδες εργαζόμενοι στο Βιομηχανικό Πάρκο Trang Due πρέπει να ταξιδεύουν κατά μήκος του δρόμου στους πρόποδες της γέφυρας Tram Bac. Προηγουμένως, αυτό το τμήμα του δρόμου ήταν σοβαρά υποβαθμισμένο, γεμάτο λακκούβες και συχνά πλημμύριζε τις βροχερές ημέρες, γεγονός που ενείχε σημαντικό κίνδυνο τροχαίων ατυχημάτων.

Πολλοί εργαζόμενοι θεωρούσαν εφιάλτη το ταξίδι σε αυτό το τμήμα του δρόμου. Πολλοί άνθρωποι έπεσαν από τα ποδήλατά τους, υπέστησαν γρατζουνιές και μώλωπες και, σε ορισμένες περιπτώσεις, αναγκάστηκαν να πάρουν άδεια από την εργασία τους λόγω ατυχημάτων.

Η κα. Nguyen Thi Lan, εργαζόμενη στην Vinamode International Joint Stock Company (Βιομηχανικό Πάρκο Trang Due), δήλωσε: «Μερικές ημέρες με έντονες βροχοπτώσεις, οι εργαζόμενοι που πηγαίνουν στην πρωινή βάρδια πρέπει να κινούνται προσεκτικά σε κάθε μέτρο του δρόμου, γεγονός που καθιστά πολύ δύσκολη την μετακίνηση. Έχουμε επανειλημμένα θέσει αυτό το ζήτημα στο συνδικάτο και στην εταιρεία για να βρούμε μια λύση».

Μετά από σχόλια των εργαζομένων, το Συνδικάτο Εργατών της Πόλης εξέδωσε αμέσως έγγραφο ζητώντας από τις αρμόδιες αρχές να επιθεωρήσουν και να επισκευάσουν τον δρόμο. Μέσα σε σύντομο χρονικό διάστημα, το τμήμα του δρόμου ανακαινίστηκε και επισκευάστηκε πλήρως.

Στα τέλη Μαρτίου 2026, μετά από παράπονα εργαζομένων σχετικά με πιέσεις που υφίστανται για υπερωρίες τις αργίες, το Συνδικάτο Εργατών της Πόλης διοργάνωσε συνάντηση με την Vinh Han Precision Technology Co., Ltd. (Βιομηχανικό Πάρκο Phuc Dien). Ο διάλογος πραγματοποιήθηκε με τη συμμετοχή εκπροσώπων των εργαζομένων, του Συνδικάτου Εργατών και της ηγεσίας της εταιρείας.

Οι ανησυχίες εκφράστηκαν ειλικρινά: Οι εργαζόμενοι ανησυχούσαν ότι οι παρατεταμένες υπερωρίες θα επηρέαζαν την υγεία και την οικογενειακή τους ζωή. Οι επιχειρήσεις συμμερίζονταν επίσης την πίεση των παραγγελιών και των προθεσμιών παραγωγής.

Μέσω ανοιχτών συζητήσεων, η εταιρεία εξέδωσε ένα έγγραφο που διορθώνει τη διαδικασία προγραμματισμού υπερωριών, απαιτώντας τη δημοσιοποίηση του σχεδίου και την αποφυγή οποιουδήποτε καταναγκασμού. Ο Nguyen Van Tuan, εργαζόμενος στην εταιρεία, δήλωσε: «Χωρίς άμεσο διάλογο, μπορούν εύκολα να προκύψουν παρεξηγήσεις. Όταν και οι δύο πλευρές κάθονται στο τραπέζι, πολλά φαινομενικά τεταμένα ζητήματα μπορούν να επιλυθούν πολύ γρήγορα».

Η αποτελεσματικότητα του διαλόγου αποδείχθηκε επίσης σαφώς στην Horn Vietnam Co., Ltd. (Βιομηχανικό Πάρκο An Duong) το 2025. Κατά τη διάρκεια ενός θεματικού διαλόγου για τα δικαιώματα των γυναικών εργαζομένων, οι περισσότερες από τις συστάσεις του συνδικάτου συμφωνήθηκαν από την εταιρεία και ενσωματώθηκαν στη συλλογική σύμβαση εργασίας. Αυτές περιελάμβαναν πολύ ανθρώπινες πολιτικές, όπως η διατήρηση του μπόνους παρακολούθησης για τις γυναίκες εργαζόμενες που παρακολουθούν προγεννητικούς ελέγχους και η αύξηση του χρόνου άδειας για τις γυναίκες εργαζόμενες που φροντίζουν μικρά παιδιά σε 70 λεπτά την ημέρα, ενώ παράλληλα εξακολουθούσαν να λαμβάνουν τον μισθό τους.

Ο κ. Do Van Sanh, Αναπληρωτής Προϊστάμενος του Τμήματος Συνδικαλιστικών Υποθέσεων (Ομοσπονδία Εργασίας της Πόλης Hai Phong ), δήλωσε: «Το πιο σημαντικό είναι να ενημερώσουμε τους εργαζόμενους ότι έχουν ένα μέρος να εκμυστηρευτούν τις ανησυχίες τους και ότι υπάρχει μια αντιπροσωπευτική οργάνωση για την προστασία των δικαιωμάτων τους. Όταν οι απόψεις τους εισακούονται και επιλύονται αποτελεσματικά, οι εργαζόμενοι θα αναφέρουν και θα μοιράζονται προληπτικά τυχόν δυσκολίες που προκύπτουν».

Το 2025, το Συνδικάτο Εργατών της Πόλης έλαβε και διεκπεραίωσε πολυάριθμες καταγγελίες σχετικά με την κοινωνική ασφάλιση, τα επιδόματα μητρότητας, τους μισθούς, τα επιδόματα Tet και την παράνομη καταγγελία συμβάσεων εργασίας. Η τηλεφωνική γραμμή του συνδικάτου, 1800.888864, έγινε μια αξιόπιστη πηγή για τους εργαζόμενους που αντιμετώπιζαν δυσκολίες.

Κάθε τηλεφωνική κλήση φέρνει μαζί της ανησυχίες, όπως απλήρωτα επιδόματα, καθυστερημένη διεκπεραίωση άδειας μητρότητας ή αβεβαιότητα σχετικά με τη λήξη μιας σύμβασης. Η έγκαιρη λήψη απαντήσεων βοηθά τους εργαζόμενους να αποφεύγουν τον πανικό και αποτρέπει παρατεταμένες συγκρούσεις.

Επιπλέον, τα συνδικαλιστικά παραρτήματα της πόλης διαθέτουν ευέλικτα κανάλια για την υποδοχή, την παροχή συμβουλών και την αντιμετώπιση των ανησυχιών και των προσδοκιών των εργαζομένων σχετικά με τα δικαιώματά τους, τα επιδόματά τους και άλλα ζητήματα της ζωής τους. Μέσω αυτού, απευθύνονται άμεσα και ζητούν από την πόλη να κατευθύνει τις αρμόδιες υπηρεσίες για την επίλυση των αιτημάτων των εργαζομένων στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων τους.

Χτίζοντας μια κουλτούρα ακρόασης.

Πολλές επιχειρήσεις θεωρούν τον διάλογο με τους εργαζομένους ως τακτική πρακτική.

Ο κ. Yu Peng Hui, Αναπληρωτής Γενικός Διευθυντής της Horn Vietnam Co., Ltd., επιβεβαίωσε: «Ο διάλογος μας βοηθά να κατανοήσουμε καλύτερα τις ανάγκες των εργαζομένων μας και να βρούμε έγκαιρες λύσεις. Όταν τα δικαιώματά τους προστατεύονται, οι εργαζόμενοι θα αισθάνονται ασφαλείς και δεσμευμένοι να συνεργαστούν μαζί μας μακροπρόθεσμα».

Όχι μόνο στην Horn Vietnam Co., Ltd., αλλά και σε πολλές επιχειρήσεις εντός του βιομηχανικού πάρκου, οι τακτικές συναντήσεις μεταξύ των ηγετών της εταιρείας και των εργαζομένων έχουν γίνει κοινή πρακτική. Οι προτάσεις σχετικά με την ποιότητα των γευμάτων, τις συνθήκες εργασίας και τα επιδόματα κοινωνικής πρόνοιας εξετάζονται και επιλύονται άμεσα σε αυτές τις συναντήσεις.

Σύμφωνα με τον κ. Vu Dinh Xo, Γραμματέα της Κομματικής Επιτροπής της Nichias Hai Phong Co., Ltd. (Βιομηχανικό Πάρκο Ιαπωνίας - Hai Phong), ο διάλογος σταδιακά γίνεται μέρος της κουλτούρας εταιρικής διακυβέρνησης. Από τα κουτιά προτάσεων, τις εσωτερικές έρευνες, τις τηλεφωνικές γραμμές βοήθειας έως τις τακτικές συναντήσεις, έχει δημιουργηθεί ένα πολυκατευθυντικό σύστημα καναλιών αλληλεπίδρασης για να βοηθήσει τους εργαζομένους να παρέχουν ανατροφοδότηση με τον πιο βολικό τρόπο.

Στην πραγματικότητα, σε επιχειρήσεις με μια καλά εδραιωμένη κουλτούρα ακρόασης, οι εργαζόμενοι όχι μόνο αναφέρουν δυσκολίες, αλλά και συνεισφέρουν προληπτικά καινοτόμες ιδέες. Πολλές ιδέες για τη βελτίωση των γραμμών παραγωγής, τη βελτιστοποίηση των εργασιακών διαδικασιών και την εξοικονόμηση πρώτων υλών προέρχονται από τους εργαζόμενους που εμπλέκονται άμεσα στην παραγωγή. Επομένως, η ακρόαση όχι μόνο προστατεύει τα δικαιώματα των εργαζομένων, αλλά δημιουργεί και μια κινητήρια δύναμη για καινοτομία.

Πέρα από τον άμεσο διάλογο, η διάδοση νομικών πληροφοριών στους εργαζόμενους αποτελεί επίσης κορυφαία προτεραιότητα για τα συνδικάτα σε όλα τα επίπεδα. Οι συνεδρίες επικοινωνίας σε κοιτώνες εργαζομένων, τα διαδικτυακά προγράμματα σε ψηφιακές πλατφόρμες και τα τμήματα επικοινωνίας των συνδικάτων βοηθούν τους εργαζόμενους να κατανοήσουν καλύτερα τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις τους.

Ο Nguyen Van Quyet, Μόνιμος Αντιπρόεδρος της Ομοσπονδίας Εργασίας της Πόλης Hai Phong, δήλωσε: «Ο διάλογος στον χώρο εργασίας είναι το κλειδί για την εξισορρόπηση των συμφερόντων τόσο των εργαζομένων όσο και των εργοδοτών. Όταν οι εργαζόμενοι είναι σε θέση να εκφράσουν τις θεμιτές προσδοκίες τους, οι επιχειρήσεις έχουν επίσης μια ισχυρότερη βάση για να προσαρμόσουν τις πολιτικές τους ανάλογα».

Ο στόχος του Hai Phong για το 2026 είναι τουλάχιστον το 85% των επιλέξιμων επιχειρήσεων να διοργανώνουν διαπραγματεύσεις και να υπογράφουν συλλογικές συμβάσεις εργασίας, και το 85% των συνδικάτων βάσης να συμμετέχουν στη θέσπιση και την εφαρμογή δημοκρατικών κανονισμών.

Αυτή είναι επίσης η πρώτη χρονιά που η Ομοσπονδία Εργασίας της Πόλης επέλεξε 65 πιλοτικές μονάδες για το μοντέλο του «Σοσιαλιστικού συνδικάτου βάσης», συμπεριλαμβανομένων 33 επιχειρήσεων με ξένες επενδύσεις σε περιοχές με πολύπλοκες εργασιακές σχέσεις. Αυτό θεωρείται «δοκιμασία» της ικανότητας του συνδικάτου για εκπροσώπηση και διαπραγμάτευση, προκειμένου να οικοδομηθεί ένα σταθερό και πολιτισμένο εργασιακό περιβάλλον.

Η πόλη Χάι Φονγκ απασχολεί σήμερα πάνω από 350.000 εργαζόμενους στις βιομηχανικές της ζώνες. Η πόλη έχει ταχύ ρυθμό βιομηχανικής ανάπτυξης, με αποτέλεσμα τη μεγάλη συγκέντρωση εργαζομένων. Ως εκ τούτου, η ενίσχυση του διαλόγου, η διεύρυνση των διαύλων λήψης ανατροφοδότησης και η άμεση αντιμετώπιση των αιτημάτων των εργαζομένων καθίστανται κρίσιμες λύσεις για την οικοδόμηση αρμονικών, σταθερών και προοδευτικών εργασιακών σχέσεων.

ΜΙΝ ΝΓΚΟΥΓΙΕΝ

Πηγή: https://baohaiphong.vn/lang-nghe-de-hieu-va-chia-se-542866.html