Συγκεκριμένα, σύμφωνα με το κυβερνητικό διάταγμα αριθ. 161/2026, όσοι λαμβάνουν μισθούς και επιδόματα που υπόκεινται στο βασικό επίπεδο μισθού περιλαμβάνουν:
Αξιωματούχοι και δημόσιοι υπάλληλοι από την κεντρική κυβέρνηση μέχρι και το επίπεδο της κοινότητας.
Οι υπάλληλοι σε μονάδες δημόσιας υπηρεσίας ορίζονται στο άρθρο 1 του νόμου περί υπαλλήλων.

Οι μηνιαίες αξιολογήσεις απόδοσης των δημοσίων υπαλλήλων θα ξεκινήσουν την 1η Ιουλίου.
Άτομα που εργάζονται με συμβάσεις εργασίας σε διοικητικούς φορείς και μονάδες δημόσιας υπηρεσίας.
Οι εργαζόμενοι που εργάζονται εντός του ορίου προσωπικού σε συλλόγους λαμβάνουν χρηματοδότηση από τον κρατικό προϋπολογισμό για την υποστήριξη των δραστηριοτήτων τους.
Αξιωματικοί, επαγγελματίες στρατιώτες, εργάτες, αξιωματούχοι της άμυνας, δημόσιοι υπάλληλοι της άμυνας και συμβασιούχοι εργαζόμενοι που ανήκουν στον Λαϊκό Στρατό του Βιετνάμ.
Αξιωματικοί, υπαξιωματικοί που λαμβάνουν μισθούς, αστυνομικοί και συμβασιούχοι εργάτες που ανήκουν στις Λαϊκές Δυνάμεις Δημόσιας Ασφάλειας.
Άτομα που εργάζονται σε διαβαθμισμένους οργανισμούς.
Υπαξιωματικοί και στρατιώτες του Λαϊκού Στρατού του Βιετνάμ· υπαξιωματικοί και στρατιώτες της Δημόσιας Ασφάλειας του Λαϊκού Βιετνάμ.
Εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης στην κοινότητα σε χωριά και γειτονιές.
Επιπλέον, ο βασικός μισθός χρησιμοποιείται ως βάση για τον υπολογισμό των μισθών σε μισθολογικές κλίμακες, επιδόματα και την εφαρμογή άλλων κανονισμών.
Ταυτόχρονα, αυτός ο νέος βασικός μισθός χρησιμοποιείται επίσης για τον υπολογισμό των λειτουργικών εξόδων, των εξόδων διαβίωσης, των κρατήσεων και των παροχών με βάση τον βασικό μισθό.
Σύστημα μπόνους
Το διάταγμα ορίζει επίσης ότι τα μπόνους θα απονέμονται με βάση την εξαιρετική απόδοση στην εργασία και τα αποτελέσματα της ετήσιας παρακολούθησης, αξιολόγησης και κατάταξης ποιότητας.
Το σύστημα μπόνους χρησιμοποιείται τόσο για μπόνους βάσει απόδοσης όσο και για ετήσια μπόνους που βασίζονται σε τριμηνιαία και εξαμηνιαία αποτελέσματα παρακολούθησης και αξιολόγησης, καθώς και σε ετήσιες αξιολογήσεις απόδοσης κάθε ατόμου στη μισθοδοσία του οργανισμού ή της μονάδας.
Οι κανονισμοί για τα μπόνους υποβάλλονται στην αμέσως ανώτερη διοικητική υπηρεσία για διαχείριση, επιθεώρηση και δημόσια εφαρμογή εντός της υπηρεσίας ή της μονάδας.
Η κυβέρνηση διευκρινίζει ότι το ετήσιο ταμείο μπόνους, ξεχωριστό από το ταμείο ανταμοιβών που ορίζεται στον Νόμο περί Αμοιβής και Επαίνου, καθορίζεται ως το 10% του συνολικού ταμείου μισθοδοσίας (εξαιρουμένων των επιδομάτων) με βάση τη θέση, τον τίτλο, τον βαθμό, τον βαθμό και τον στρατιωτικό βαθμό των ατόμων που περιλαμβάνονται στη μισθοδοσία του οργανισμού ή της μονάδας.
Στο τέλος του οικονομικού έτους, συμπεριλαμβανομένης της περιόδου προσαρμογής των τελικών λογαριασμών, εάν ένας οργανισμός ή μια μονάδα δεν χρησιμοποιήσει όλα τα κεφάλαια μπόνους του για το έτος, η κατανομή θα ακυρωθεί ή τα υπόλοιπα κεφάλαια θα επιστραφούν στον κρατικό προϋπολογισμό.
Πηγή: https://tienphong.vn/luong-co-so-tang-len-253-trieu-dongthang-post1855790.tpo








