Οι υπάλληλοι της Meta κατέφυγαν σε δημόσια φόρουμ για να ασκήσουν κριτική στη διοίκηση μετά τον τελευταίο γύρο απολύσεων. Στις 10 Φεβρουαρίου, η μητρική εταιρεία του Facebook πραγματοποίησε τις περικοπές με βάση αξιολογήσεις απόδοσης.

Σε εσωτερικό υπόμνημα που εστάλη τον Ιανουάριο, ο Διευθύνων Σύμβουλος Μαρκ Ζάκερμπεργκ δήλωσε ότι σχεδίαζε να απολύσει περίπου 3.600 θέσεις εργασίας - που ισοδυναμούν με το 5% του εργατικού δυναμικού. Ωστόσο, πολλά άτομα που επηρεάστηκαν δήλωσαν ότι δεν είχαν βρεθεί ποτέ πριν στη λίστα των εργαζομένων με χαμηλές επιδόσεις.

«Το πιο δύσκολο κομμάτι είναι ότι η Meta λέει ανοιχτά ότι μείωσαν τους εργαζόμενους με χαμηλές επιδόσεις, οπότε νιώθουμε σαν να έχουμε ένα «σημάδι εγκληματικότητας» στην πλάτη μας», δήλωσε ένας ανώνυμος υπάλληλος στο Business Insider. «Ο κόσμος πρέπει να ξέρει ότι δεν υποαποδίδουμε».

Ο Μέτα αρνήθηκε να σχολιάσει το θέμα.

Έκθεση απολύσεων Meta
Περίπου 3.600 υπάλληλοι της Meta έχασαν τις δουλειές τους στον τελευταίο γύρο απολύσεων. Φωτογραφία: exhibit.tech

Στο Blind, ένα ανώνυμο φόρουμ για επαληθευμένους υπαλλήλους, συχνά στον κλάδο της τεχνολογίας, οι άνθρωποι λένε ότι μια «ασυνήθιστη ψύχρα» σαρώνει τη Silicon Valley. Εκτός από τις κατηγορίες ότι ο Meta καταχράται την ετικέτα «μη εκτέλεση», ορισμένοι ισχυρίζονται επίσης ότι απολύθηκαν ενώ βρίσκονταν σε άδεια.

«Συνεχώς ξεπερνούσα τις προσδοκίες για χρόνια, απέκτησα ένα μωρό το 2024 και μετά απολύθηκα», έγραψε ένας πρώην υπάλληλος. Δεκάδες άτομα με «καθαρό» ή ανώτερο του αναμενόμενου ιστορικό που βρίσκονταν σε άδεια μητρότητας ή ασθένειας έχασαν τις δουλειές τους, σύμφωνα με σχόλια στο Blind.

Μια άλλη υπάλληλος, η οποία βρίσκεται σε εξάμηνη άδεια μητρότητας, είπε ότι δεν είχε λάβει ποτέ αξιολόγηση απόδοσης και ζητούσε νομική συμβουλή. Μια άλλη χαρακτήρισε τις περικοπές «σκληρές» και είπε ότι κάποιοι υποβιβάστηκαν στις χαμηλότερες βαθμίδες ενώ βρίσκονταν σε άδεια ασθενείας.

«Φαίνεται να ενδιαφέρονται περισσότερο για τα χρήματα παρά για την αποδοτικότητα. Να είστε προσεκτικοί όταν προσλαμβάνετε σε αυτήν την εταιρεία. Ο Zuck δεν νοιάζεται για τους υπαλλήλους του, μόνο για την εταιρεία», έγραψαν.

«Η Meta είναι η πιο αδίστακτη εταιρεία τεχνολογίας που υπάρχει», έγραψε ένας υπάλληλος της Meta. Ένας υπάλληλος της Amazon είπε ότι η Meta θέλει μόνο νέους, άοικογενειακούς υπαλλήλους που δεν επικεντρώνονται τίποτα άλλο παρά στο να βγάζουν χρήματα.

Μετά από πολύ καιρό που ζούσαν στον παράδεισο, οι εργαζόμενοι στον τεχνολογικό κλάδο αντιμετωπίζουν μια σκληρή πραγματικότητα: οι θέσεις εργασίας τους δεν είναι πλέον ασφαλείς. Οι απολύσεις, η εργασία από γραφεία, ο τερματισμός της τηλεργασίας, η μείωση των πρωτοβουλιών για την ποικιλομορφία, την ισότητα και την ένταξη (DEI) και η ανοιχτή υποστήριξη του Προέδρου των ΗΠΑ Ντόναλντ Τραμπ... είναι οι αλλαγές που συμβαίνουν στη Σίλικον Βάλεϊ.

Η κουλτούρα της Meta – κάποτε συνώνυμη με την CEO Sheryl Sandberg και την «γυναικεία» εικονογραφία – γύρισε σελίδα όταν ο Zuckerberg δήλωσε ότι οι επιχειρήσεις χρειάζονταν περισσότερη «ανδρική ενέργεια».

Ένας υπάλληλος της Microsoft είπε ότι σε έναν φίλο του στη Meta είπαν να «βρει κάποιον» για να απολύσει, ακόμα κι αν όλοι έκαναν καλή δουλειά ή διαπρέπουν. Ο φετινός γύρος απολύσεων, είπε, είχε ως στόχο την ανάκτηση της εξουσίας από τους υπαλλήλους μέσω της επαναφοράς του φόβου.

«Είναι τόσο λυπηρό. Δεν ξέρω ποιον να εμπιστευτώ αυτή τη στιγμή», είπε ένας υπάλληλος της Meta. Άλλοι μοιράστηκαν ότι γνώριζαν κάποιον με πέντε χρόνια καλής αξιολόγησης που επίσης απολύθηκε, κατηγορώντας τους διευθυντές ότι καταχράστηκαν το σύστημα για να απολύσουν άτομα που δεν συμπαθούσαν.

(Σύμφωνα με το Fortune)