Βελτίωση της ποιότητας των δημοτικών υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων σε επίπεδο κοινότητας.

QTO - Εφαρμόζοντας ένα μοντέλο τοπικής αυτοδιοίκησης δύο επιπέδων, η επαρχία Quang Tri έχει επικεντρωθεί στην οργάνωση, την ανάθεση και την ενίσχυση της ομάδας των αξιωματούχων και των δημοσίων υπαλλήλων σε επίπεδο κοινότητας. Ωστόσο, μετά τη συγχώνευση, οι λειτουργίες, τα καθήκοντα και ο φόρτος εργασίας σε επίπεδο κοινότητας έχουν αυξηθεί σημαντικά, ενώ ορισμένοι αξιωματούχοι και δημόσιοι υπάλληλοι δεν έχουν ακόμη ανταποκριθεί στις απαιτήσεις των νέων καθηκόντων. Ως εκ τούτου, η οργάνωση, η ανάθεση, η εκπαίδευση και η ανάπτυξη των αξιωματούχων σε επίπεδο κοινότητας εξακολουθεί να αναγνωρίζεται ως βασικό και προτεραιοποιημένο έργο που πρέπει να υλοποιηθεί το 2026.

Ελπίζουμε να μας διατεθεί σύντομα επαρκές προσωπικό.

Σχεδόν ένα χρόνο μετά τη συγχώνευση, η Λαϊκή Επιτροπή της κοινότητας Cua Viet αναδιοργάνωσε 3 εξειδικευμένους φορείς, 1 κέντρο δημόσιας διοίκησης και 11 μονάδες δημόσιας υπηρεσίας. Η οργάνωση και η τοποθέτηση των υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων έγινε σύμφωνα με τις θέσεις εργασίας, σε συνδυασμό με τις ικανότητές τους, την εμπειρογνωμοσύνη τους και τις πρακτικές απαιτήσεις της συγχώνευσης. Η κοινότητα έχει βελτιστοποιήσει την οργανωτική της δομή και έχει μειώσει το εργατικό δυναμικό της σύμφωνα με τους κανονισμούς. Από 59 υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους την 1η Ιουλίου 2025, η κοινότητα έχει πλέον μόνο 48, μείωση 11 θέσεων σύμφωνα με τη γενική πολιτική.

Σύμφωνα με τον Le Van Thong, Αναπληρωτή Γραμματέα της Επιτροπής του Κόμματος και Πρόεδρο της Λαϊκής Επιτροπής της κοινότητας Cua Viet, ο αριθμός του προσωπικού έχει μειωθεί, ενώ ο φόρτος εργασίας έχει αυξηθεί μετά τη συγχώνευση. Ως εκ τούτου, τα τελευταία χρόνια, οι αξιωματούχοι και οι δημόσιοι υπάλληλοι της κοινότητας έχουν καταβάλει μεγάλες προσπάθειες και έχουν επιδείξει υπευθυνότητα για να διατηρήσουν την ομαλή λειτουργία του κυβερνητικού μηχανισμού στο πλαίσιο του νέου μοντέλου. Ωστόσο, για να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις της νέας φάσης, η τοπική αυτοδιοίκηση ελπίζει ότι η επαρχία θα διαθέτει έναν μηχανισμό για εις βάθος εκπαίδευση και ανάπτυξη των αξιωματούχων και των δημοσίων υπαλλήλων σε επίπεδο κοινότητας, ιδίως στους τομείς της γης, των κατασκευών, των επενδύσεων, των χρηματοοικονομικών κ.λπ.

Βελτίωση της ποιότητας των δημοτικών υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων σε επίπεδο κοινότητας για την καλύτερη εξυπηρέτηση του λαού - Φωτογραφία: ML

«Ενώ αναμένουμε βελτιώσεις στην εκπαίδευση και το προσωπικό, ελπίζουμε σε μια πολιτική που θα επιτρέπει στις τοπικές αρχές να προσλαμβάνουν δημόσιους υπαλλήλους και εργαζόμενους μερικής απασχόλησης (με εμπειρία) για να εργαστούν σε εξειδικευμένους τομείς που λείπουν σήμερα σε επίπεδο κοινότητας, όπως η διαχείριση γης, οι κατασκευές, τα χρηματοοικονομικά και η τεχνολογία πληροφοριών... προκειμένου να καλυφθούν οι λειτουργικές απαιτήσεις του συστήματος κατά την τρέχουσα περίοδο», δήλωσε ο κ. Thong.

Κατά την τελευταία περίοδο, η Κομματική Επιτροπή της Κομμούνας Φου Τρατς έχει επικεντρωθεί στην καθοδήγηση και την καθοδήγηση της ενοποίησης της οργανωτικής δομής των κομματικών, κυβερνητικών και μετώπων υπηρεσιών, και στην οργάνωση του προσωπικού των αξιωματούχων και των δημοσίων υπαλλήλων· στον διορισμό και τον ορισμό ηγετικών και διοικητικών θέσεων σε τμήματα, γραφεία και οργανισμούς, διασφαλίζοντας την ομαλή λειτουργία του μηχανισμού και αποτρέποντας διακοπές στη διεκπεραίωση της εργασίας και στην εξυπηρέτηση του λαού. Ωστόσο, με μια μεγάλη περιοχή, έναν μεγάλο πληθυσμό και πολλούς τομείς διοίκησης, υπάρχει μεγάλη ζήτηση για την ποιότητα των τοπικών αξιωματούχων και δημοσίων υπαλλήλων.

Σύμφωνα με τον Pham Minh Canh, Αναπληρωτή Γραμματέα της Κομματικής Επιτροπής και Πρόεδρο της Λαϊκής Επιτροπής της κοινότητας Phu Trach, προηγουμένως, ο φόρτος εργασίας ήταν κατανεμημένος σε τέσσερις κοινότητες. Τώρα, με πληθυσμό άνω των 30.000 κατοίκων και έκταση σχεδόν 197 τετραγωνικών χιλιομέτρων, οι αξιωματούχοι της κοινότητας πρέπει να χειριστούν μεγάλο όγκο εργασίας. Σύμφωνα με τις οδηγίες στελέχωσης της κεντρικής κυβέρνησης, η κοινότητα Phu Trach εξακολουθεί να έχει έλλειψη 7 ατόμων. Ως εκ τούτου, η κοινότητα ελπίζει να έχει σύντομα επιπλέον προσωπικό και επαρκή αριθμό αξιωματούχων και δημοσίων υπαλλήλων που να ανταποκρίνονται στις τοπικές συνθήκες. Ταυτόχρονα, ελπίζουν να ενισχύσουν την εκπαίδευση και την επαγγελματική ανάπτυξη των αξιωματούχων και των δημοσίων υπαλλήλων σε επίπεδο κοινότητας, εστιάζοντας στην εις βάθος εξειδίκευση και την πρακτική εργασία σε επίπεδο βάσης.

Συνεχίστε την αξιολόγηση για να διασφαλίσετε την ισορροπία των πόρων.

Σύμφωνα με το Υπουργείο Εσωτερικών Υποθέσεων, μια ανασκόπηση δείχνει ότι ο συνολικός αριθμός των δημοσίων υπαλλήλων σε επίπεδο κοινότητας, με βάση την ποσόστωση προσωρινής στελέχωσης στην επαρχία, είναι 2.872. Ο τρέχων αριθμός των δημοσίων υπαλλήλων είναι 3.092, υπερβαίνοντας την ποσόστωση προσωρινής στελέχωσης κατά 220. Ωστόσο, υπάρχουν τοπικές ελλείψεις και πλεονάσματα προσωπικού σε ορισμένες περιοχές. Συγκεκριμένα, 37 από τις 78 περιοχές έχουν πλεόνασμα δημοσίων υπαλλήλων (πλεόνασμα 273), 23 από τις 78 περιοχές έχουν έλλειψη δημοσίων υπαλλήλων (έλλειψη 53) και 18 από τις 78 περιοχές έχουν αριθμό δημοσίων υπαλλήλων ίσο με την προβλεπόμενη ποσόστωση.

Σύμφωνα με την κα Le Thi Thanh, Διευθύντρια του Υπουργείου Εσωτερικών Υποθέσεων: Μετά την αναδιάρθρωση, τα τοπικά πλεονάσματα και οι ελλείψεις προσωπικού είναι αναπόφευκτα. Το Υπουργείο Εσωτερικών έχει συντονιστεί με το Τμήμα Οργάνωσης της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος και άλλες υπηρεσίες και τοπικές αρχές για να παρέχει συμβουλές σχετικά με την ολοκληρωμένη εφαρμογή λύσεων σχετικά με την πρόσληψη, τη μεταφορά, την απόσπαση και την ενίσχυση 255 στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων. Ταυτόχρονα, θα συνεχίσει να διεξάγεται μια ολοκληρωμένη αναθεώρηση του εργατικού δυναμικού των στελεχών και των δημοσίων υπαλλήλων σε επίπεδο κοινότητας, για την ανάπτυξη κατάλληλων σχεδίων για την τοποθέτηση, τη μεταφορά και την πρόσληψη στο μέλλον. Το 2026 έχει οριστεί ως το «Έτος των Στελεχών Βάσης» και η επαρχία θα συνεχίσει να εφαρμόζει αποτελεσματικά τη μεταφορά, την εναλλαγή και την ενίσχυση στελεχών μεταξύ τοπικών αρχών και μεταξύ του Κόμματος και του κυβερνητικού τομέα, για να διασφαλίσει μια ισορροπημένη εργατική δύναμη.

Συγκεκριμένα, στις 20 Μαΐου 2026, η Επαρχιακή Λαϊκή Επιτροπή εξέδωσε το Σχέδιο αριθ. 2400/KH-UBND για την εφαρμογή της Οδηγίας αριθ. 18/CT-TTg, με ημερομηνία 8 Μαΐου 2026, του Πρωθυπουργού σχετικά με τη βελτίωση της ποιότητας των υπαλλήλων της τοπικής αυτοδιοίκησης και των δημοσίων υπαλλήλων σε επίπεδο κοινότητας, ανταποκρινόμενη στις απαιτήσεις των καθηκόντων στη νέα κατάσταση.

Συνεπώς, η επαρχία θα επικεντρωθεί στην αναθεώρηση και την ολοκληρωμένη αξιολόγηση της ποιότητας, των προσόντων και των ικανοτήτων των αξιωματούχων και των δημοσίων υπαλλήλων σε επίπεδο κοινότητας, καθώς και στην τελειοποίηση προτύπων και κριτηρίων σύμφωνα με τις απαιτήσεις της θέσης εργασίας. Ταυτόχρονα, θα διασφαλίσει ότι η τοποθέτηση και η διευθέτηση των αξιωματούχων είναι «το σωστό άτομο, η σωστή θέση εργασίας, τη σωστή στιγμή και στη σωστή τοποθεσία», δίνοντας προτεραιότητα σε αξιωματούχους με ικανότητα, ηγετικές ικανότητες και εμπειρία σε σύνθετους τομείς με μεγάλο φόρτο εργασίας. Επιπλέον, η επαρχία θα ενισχύσει την πρόσληψη ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας, θα αναπτύξει σχέδια εκπαίδευσης και ανάπτυξης με βάση τις απαιτήσεις της θέσης εργασίας και τις τοπικές πραγματικότητες και θα επικεντρωθεί στη βελτίωση της ικανότητας διαχείρισης καταστάσεων, της απόδοσης της δημόσιας υπηρεσίας και των δεξιοτήτων ψηφιακού μετασχηματισμού των αξιωματούχων και των δημοσίων υπαλλήλων σε επίπεδο κοινότητας.

Μάι Λαμ

Πηγή: https://baoquangtri.vn/chinh-polit/202606/nang-cao-chat-luong-can-bo-cong-chuc-cap-xa-0be6a70/