Βελτίωση της ποιότητας του ανθρώπινου δυναμικού στη βιομηχανία πετρελαίου και φυσικού αερίου για την κάλυψη των αναπτυξιακών απαιτήσεων στη νέα περίοδο

Βελτίωση της ποιότητας του ανθρώπινου δυναμικού στη βιομηχανία πετρελαίου και φυσικού αερίου για την κάλυψη των αναπτυξιακών απαιτήσεων στη νέα περίοδο

12:42 | 3 Σεπτεμβρίου 2024 Προβολές : 146

Η βελτίωση της ποιότητας του υπάρχοντος ανθρώπινου δυναμικού και η δημιουργία ενός μελλοντικού εργατικού δυναμικού με καλή εμπειρογνωμοσύνη, την ικανότητα πρόσβασης και εφαρμογής νέων τεχνολογιών όπως η ψηφιακή τεχνολογία , η Τεχνητή Νοημοσύνη, τα Μεγάλα Δεδομένα και το Διαδίκτυο των Πραγμάτων (IoT),... με δεξιότητες για την κάλυψη των αναπτυξιακών απαιτήσεων στη νέα περίοδο, καθίσταται βασικός και επείγων παράγοντας για τη βιετναμέζικη βιομηχανία πετρελαίου και φυσικού αερίου, ώστε να συνεχίσει να αναπτύσσεται και να προσαρμόζεται στις νέες απαιτήσεις.

Πάνω από σχεδόν 40 χρόνια ανακαίνισης, το Κομμουνιστικό Κόμμα του Βιετνάμ ανέκαθεν αναγνώριζε τους ανθρώπινους πόρους ως το κέντρο όλων των στρατηγικών κοινωνικοοικονομικής ανάπτυξης και η προώθηση του ανθρώπινου παράγοντα θεωρείται σημαντικό καθήκον, μια στρατηγική πρόοδος. Οι ανθρώπινοι πόροι δεν είναι μόνο το κέντρο αλλά και η κινητήρια δύναμη και ο στόχος της οικονομικής ανάπτυξης, παίζοντας βασικό ρόλο στη δημιουργία παραγωγικών δυνάμεων και βιώσιμης ανάπτυξης στο πλαίσιο της διεθνούς ολοκλήρωσης. Το 2015, η βιετναμέζικη βιομηχανία πετρελαίου και φυσικού αερίου αντιμετώπισε πολλές δυσκολίες λόγω της πτώσης των παγκόσμιων τιμών του πετρελαίου και του έντονου ανταγωνισμού από άλλες χώρες. Για να αντιμετωπίσει αυτές τις προκλήσεις, το Πολιτικό Γραφείο εξέδωσε το Ψήφισμα Αρ. 41-NQ/TW στις 23 Ιουλίου 2015, το οποίο καθόριζε τον προσανατολισμό της Στρατηγικής Ανάπτυξης της Βιομηχανίας Πετρελαίου και Φυσικού Αερίου του Βιετνάμ έως το 2025 και ένα όραμα για το 2035. Το Ψήφισμα έδινε έμφαση στη βιώσιμη ανάπτυξη και τη βελτίωση της ποιότητας των ανθρώπινων πόρων. Συνεχίζοντας να διευκρινίζει αυτούς τους προσανατολισμούς, ο Πρωθυπουργός εξέδωσε την Απόφαση Αρ. 1749/QD-TTg της 14ης Οκτωβρίου 2015, εγκρίνοντας τη Στρατηγική Ανάπτυξης του Ομίλου Πετρελαίου και Φυσικού Αερίου του Βιετνάμ έως το 2025 και τον προσανατολισμό έως το 2035. Η Απόφαση αυτή περιλαμβάνει τους στόχους της ανάπτυξης του Ομίλου Πετρελαίου και Φυσικού Αερίου του Βιετνάμ (Petrovietnam) σε έναν κορυφαίο Όμιλο Βιομηχανίας - Ενέργειας, με σύγχρονη τεχνολογία και διοίκηση, που θα διαδραματίζει βασικό ρόλο στη διασφάλιση της εθνικής ενεργειακής ασφάλειας και της βιώσιμης ανάπτυξης. Κινητοποίηση όλων των πόρων για επενδύσεις στην ανάπτυξη βασικών τομέων, νέας και καθαρής ενέργειας, επέκτασης αγορών και διεθνούς ολοκλήρωσης. Για να το πετύχει αυτό, ο Πρωθυπουργός εξέδωσε την Απόφαση Αρ. 1243/QD-TTg της 25ης Οκτωβρίου 2023, δηλώνοντας σαφώς την ανάγκη βελτίωσης της ποιότητας του ανθρώπινου δυναμικού, διασφάλισης άκρως εξειδικευμένου ανθρώπινου δυναμικού και κάλυψης των απαιτήσεων παραγωγής και επιχειρήσεων στη νέα κατάσταση.

Πανεπιστήμιο Πετρελαίου Βιετνάμ (PVU)

Το πετρέλαιο και το φυσικό αέριο είναι μια βιομηχανία υψηλής τεχνολογίας με εξειδικευμένο και συγκεκριμένο χαρακτήρα, που περιλαμβάνει πολλά στάδια: από την αναζήτηση, την εξερεύνηση, την εκμετάλλευση έως τη μεταφορά, την επεξεργασία, την αποθήκευση και τη διανομή. Η βιομηχανία πετρελαίου και φυσικού αερίου απαιτεί πολύ σύγχρονη τεχνολογία, τεράστιο επενδυτικό κεφάλαιο, υψηλή διεθνοποίηση και καλά κέρδη, αλλά αναλογικά συνοδεύεται από πιθανούς κινδύνους που είναι δύσκολο να προβλεφθούν. Στο πλαίσιο του κόσμου που βιώνει μια ισχυρή ενεργειακή μετάβαση, με αυξανόμενη έμφαση στις ανανεώσιμες και βιώσιμες πηγές ενέργειας, και η τέταρτη βιομηχανική επανάσταση με αξιοσημείωτες προόδους στην ψηφιακή τεχνολογία αλλάζει όλους τους τομείς, συμπεριλαμβανομένης της βιομηχανίας πετρελαίου και φυσικού αερίου. Η ενεργειακή μετάβαση είναι μια αναπόφευκτη τάση βιώσιμης ενεργειακής ανάπτυξης στη διαδικασία μετάβασης προς τον στόχο της μείωσης των εκπομπών αερίων του θερμοκηπίου στο μηδέν. Σε αυτό το πλαίσιο, η βελτίωση της ποιότητας των διαθέσιμων ανθρώπινων πόρων και η οικοδόμηση ενός μελλοντικού εργατικού δυναμικού με καλή εμπειρογνωμοσύνη, την ικανότητα πρόσβασης και εφαρμογής νέων τεχνολογιών όπως η ψηφιακή τεχνολογία, η Τεχνητή Νοημοσύνη, τα Μεγάλα Δεδομένα και το Διαδίκτυο των Πραγμάτων (IoT) κ.λπ. με δεξιότητες για την κάλυψη των αναπτυξιακών απαιτήσεων στη νέα περίοδο, καθίσταται βασικός και επείγων παράγοντας για τη βιετναμέζικη βιομηχανία πετρελαίου και φυσικού αερίου ώστε να συνεχίσει να αναπτύσσεται και να προσαρμόζεται στις νέες απαιτήσεις.

Μέχρι σήμερα, ο Όμιλος Πετρελαίου και Φυσικού Αερίου του Βιετνάμ διαθέτει ένα σχετικά σύγχρονο σύστημα εκπαίδευσης και ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού. Από το διοικητικό επίπεδο του Ομίλου, υπάρχει ένα Συμβούλιο Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού που είναι υπεύθυνο για τον σχεδιασμό της στρατηγικής εκπαίδευσης και ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού ολόκληρου του Ομίλου, έως τις συνδεδεμένες μονάδες παραγωγής και επιχειρηματικής δραστηριότητας, υπάρχουν Τμήματα/Γραφεία που είναι υπεύθυνα για την ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού. Συγκεκριμένα, ο Όμιλος διαθέτει επίσης 3 ερευνητικές και εκπαιδευτικές μονάδες (Ινστιτούτο Πετρελαίου Βιετνάμ - VPI, PVU και PVCcollege).

Ως μία από τις δύο μονάδες που εκτελούν τα εκπαιδευτικά καθήκοντα της βιομηχανίας, το Πανεπιστήμιο Πετρελαίου και Φυσικού Αερίου του Βιετνάμ (PVU) ιδρύθηκε το 2010, είναι ένα ειδικό δημόσιο πανεπιστήμιο, υπό τον Όμιλο Πετρελαίου και Φυσικού Αερίου του Βιετνάμ, το οποίο έχει κάνει σημαντικές αρχικές συνεισφορές στην επαγγελματική κατάρτιση ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας για την εξυπηρέτηση της βιώσιμης ανάπτυξης της βιομηχανίας πετρελαίου και φυσικού αερίου του Βιετνάμ. Το 2020, το Πανεπιστήμιο αναγνωρίστηκε ότι πληροί τα εθνικά πρότυπα πιστοποίησης ποιότητας. Το 2022, και τα 3 προγράμματα κατάρτισης πανεπιστημιακού επιπέδου του Πανεπιστημίου (Γεωλογική Μηχανική, Μηχανική Πετρελαίου και Χημική Μηχανική) αναγνωρίστηκαν ότι πληρούν τα πρότυπα πιστοποίησης ποιότητας ABET (ΗΠΑ) με την υψηλότερη διάρκεια (6 έτη). Αυτά είναι τα πρώτα πανεπιστημιακά προγράμματα κατάρτισης στη βιομηχανία πετρελαίου και φυσικού αερίου στο Βιετνάμ που πληρούν τα πρότυπα πιστοποίησης ποιότητας ABET. Μπορεί να ειπωθεί ότι για να επιτύχει αυτή την επιτυχία, η Σχολή έχει λάβει μεγάλη υποστήριξη τόσο υλική όσο και πνευματική από τον Όμιλο Πετρελαίου και Φυσικού Αερίου του Βιετνάμ, τις μονάδες-μέλη του Ομίλου και εγχώριους και ξένους εταίρους. Αυτό επιβεβαιώνει για άλλη μια φορά την ανωτερότητα ενός πανεπιστημίου υπό τον Όμιλο Πετρελαίου και Φυσικού Αερίου του Βιετνάμ.

Μέχρι σήμερα, μετά από 14 χρόνια ίδρυσης και ανάπτυξης, το PVU έχει εκπαιδεύσει περίπου 500 μηχανικούς και 70 μεταπτυχιακούς τίτλους. Οι μηχανικοί που αποφοιτούν από το PVU εκτιμώνται ιδιαίτερα από τις επιχειρήσεις για τα επαγγελματικά τους προσόντα, την ικανότητα και τις δεξιότητές τους σε ξένες γλώσσες. Το 100% των φοιτητών του PVU έχουν εργασία μετά από 6 μήνες αποφοίτησης, εκ των οποίων το 70% εργάζεται στον κατάλληλο τομέα της εκπαίδευσής του, το 20% εργάζεται για ιδιωτικές επιχειρήσεις και νεοσύστατες επιχειρήσεις και περίπου το 10% σπουδάζει στο εξωτερικό σε ανώτερα επίπεδα, όπως μεταπτυχιακούς τίτλους και διδακτορικούς τίτλους σε ανεπτυγμένες χώρες.

Εκτός από την επίσημη εκπαίδευση, το διδακτικό προσωπικό και οι φοιτητές του PVU έχουν επιτύχει πολλά επιτεύγματα στην επιστημονική έρευνα (NCKH). ​​Το διδακτικό προσωπικό και οι φοιτητές του PVU έχουν δημοσιεύσει πολλά άρθρα σε έγκριτα διεθνή επιστημονικά περιοδικά (στο σύστημα ISI, Scorpus) (κατά μέσο όρο 01 διεθνές άρθρο/λέκτορας/έτος), έχουν συμμετάσχει και έχουν κερδίσει βραβεία σε εγχώρια και ξένα επιστημονικά συνέδρια και σεμινάρια. Πολλά από τα ερευνητικά έργα του PVU έχουν λάβει χρηματοδότηση από επιστημονικούς και τεχνολογικούς οργανισμούς, φέρνοντας πρακτικές εφαρμογές, βελτιώνοντας την τεχνολογία και τις διαδικασίες παραγωγής στη βιομηχανία πετρελαίου και φυσικού αερίου. Τα εξαιρετικά αποτελέσματα στην επιστημονική έρευνα των καθηγητών και των φοιτητών του σχολείου συμβάλλουν στην υποστήριξη της εκπαίδευσης, καθιστώντας τις διαλέξεις τους πιο βιωματικές, ενημερώνοντας τις εξειδικευμένες γνώσεις, διαμορφώνοντας την ικανότητα επίλυσης προβλημάτων και ένα αίσθημα καινοτομίας στους φοιτητές, δεξιότητες που είναι απαραίτητες για τους μελλοντικούς εργαζόμενους σε ένα ολοένα και πιο ανταγωνιστικό περιβάλλον.

Εκτός από την εκπαίδευση φοιτητών και μεταπτυχιακών φοιτητών, το Κέντρο Προηγμένης Κατάρτισης (ATC) που υπάγεται στη Σχολή διοργανώνει προηγμένη εκπαίδευση για χιλιάδες φοιτητές που είναι προσωπικό από μονάδες του Ομίλου κάθε χρόνο. Το ATC όχι μόνο παρέχει εις βάθος εκπαιδευτικά μαθήματα, ενημερώσεις για τις νέες τεχνολογίες στα στάδια της βιομηχανίας πετρελαίου και φυσικού αερίου, αλλά παρέχει επίσης μαθήματα για τη βελτίωση της ηγεσίας, της διαχείρισης, των δεξιοτήτων και της εμπειρογνωμοσύνης για το ανθρώπινο δυναμικό, τον ψηφιακό μετασχηματισμό, την ενεργειακή μετάβαση και την αναγέννηση της οργανωτικής κουλτούρας, με στόχο την πρωτοποριακή και βιώσιμη ανάπτυξη για τις επιχειρήσεις πετρελαίου, φυσικού αερίου και ενέργειας. Τα τελευταία 3 χρόνια, προβλέποντας την τάση της ενεργειακής μετάβασης και του ψηφιακού μετασχηματισμού, το ATC έχει δημιουργήσει περισσότερα από 300 εκπαιδευτικά προγράμματα με 7.000 φοιτητές από τις υπηρεσίες του Ομίλου και τις μονάδες-μέλη του Petrovietnam. Το ATC δημιουργεί επίσης ένα πλαίσιο ικανοτήτων και ένα πλαίσιο προγράμματος κατάρτισης για μονάδες εντός και εκτός της βιομηχανίας πετρελαίου και φυσικού αερίου, ένα μακροπρόθεσμο εκπαιδευτικό πρόγραμμα σχεδιασμένο σε αλυσιδωτή μορφή για να εξασφαλίσει μια εις βάθος μαθησιακή διαδικασία που συνδέεται με έναν οδικό χάρτη επαγγελματικής εξέλιξης.

Μέσω της εκπαίδευσης, το PVU έχει προσκαλέσει κορυφαίους εμπειρογνώμονες στον τομέα του πετρελαίου, του φυσικού αερίου και της ενέργειας σε εγχώριο και διεθνές επίπεδο για να μοιραστούν γνώσεις με φοιτητές, καθηγητές και επιχειρήσεις. Το σχολείο διοργανώνει επίσης ανταλλαγές καθηγητών με σχολεία/ινστιτούτα και στέλνει προσωπικό για εκπαίδευση σε εγχώριες και διεθνείς μονάδες πετρελαίου και φυσικού αερίου, με σκοπό την ενημέρωση των τελευταίων γνώσεων και τεχνολογιών στον κλάδο πετρελαίου, φυσικού αερίου και ενέργειας, για την εξυπηρέτηση της έρευνας και της διδασκαλίας. Ο ρόλος του PVU είναι να ολοκληρώσει τη γέφυρα γνώσης με τη διεθνή κοινότητα, συμβάλλοντας στη βελτίωση της ποιότητας του ανθρώπινου δυναμικού στον κλάδο πετρελαίου, φυσικού αερίου και ενέργειας του Βιετνάμ.

Οι μηχανικοί που αποφοιτούν από το PVU εκτιμώνται πάντα ιδιαίτερα από τις επιχειρήσεις για τα επαγγελματικά τους προσόντα, την ικανότητα και τις δεξιότητές τους σε ξένες γλώσσες.

Τα τελευταία χρόνια, η βιομηχανία πετρελαίου και φυσικού αερίου έχει συμβάλει σημαντικά στην οικονομία της χώρας, καθιστώντας το Βιετνάμ χώρα εξαγωγής πετρελαίου. Σύμφωνα με το Σχέδιο Ενέργειας VIII, το Βιετνάμ θα επιτύχει ποσοστό ανανεώσιμων πηγών ενέργειας άνω του 75% της συνολικής πηγής ενέργειας έως το 2045. Επιπλέον, έως το 2030, το Βιετνάμ αναμένεται να χρειαστεί περίπου 1,9 εκατομμύρια εργαζόμενους, δημιουργώντας περίπου 315.000 θέσεις εργασίας για τη διαδικασία ενεργειακής μετάβασης στους τομείς της ηλιακής ενέργειας, της αιολικής ενέργειας κ.λπ. Ανταποκρινόμενο στις απαιτήσεις της βιομηχανικής επανάστασης 4.0 και στην τάση ενεργειακής μετάβασης, το ανθρώπινο δυναμικό της βιομηχανίας πετρελαίου και φυσικού αερίου παρουσιάζει ορισμένους περιορισμούς ως εξής: Το ποσοστό των εργαζομένων υψηλής εξειδίκευσης, των εμπειρογνωμόνων, ιδίως των εμπειρογνωμόνων και των μηχανικών υψηλής εξειδίκευσης σε νέους τομείς όπως η ψηφιακή τεχνολογία, οι ανανεώσιμες πηγές ενέργειας κ.λπ. εξακολουθεί να είναι χαμηλό, γεγονός που δυσχεραίνει την πρόσβαση και την υλοποίηση έργων με υψηλό τεχνολογικό περιεχόμενο και υψηλές απαιτήσεις για καινοτομία και δημιουργικότητα. Τα προσόντα και οι δεξιότητες των εργαζομένων πρέπει να συνεχίσουν να ενημερώνονται ώστε να ανταποκρίνονται στις αναπτυξιακές απαιτήσεις των επιχειρήσεων στο νέο πλαίσιο.

Τα προσόντα και οι δεξιότητες των εργαζομένων πρέπει να συνεχίσουν να επικαιροποιούνται ώστε να ανταποκρίνονται στις αναπτυξιακές απαιτήσεις των επιχειρήσεων στο νέο πλαίσιο.

Με βάση την ανάλυση της τρέχουσας κατάστασης της ποιότητας του ανθρώπινου δυναμικού στον κλάδο, την πραγματική κατάσταση του συστήματος εκπαίδευσης και ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού στον Όμιλο και την μετατόπιση της δομής της εργασίας λόγω των επιπτώσεων της ενεργειακής μετάβασης και του ψηφιακού μετασχηματισμού, θα θέλαμε να προτείνουμε ορισμένες λύσεις για τη βελτίωση της ποιότητας του ανθρώπινου δυναμικού στον κλάδο πετρελαίου και φυσικού αερίου, ώστε να ανταποκριθούμε στις αναπτυξιακές απαιτήσεις στη νέα περίοδο:

Πρώτον, η τελειοποίηση της στρατηγικής εκπαίδευσης και ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού του Ομίλου στο πλαίσιο της ενεργειακής μετάβασης και του ψηφιακού μετασχηματισμού: Είναι απαραίτητο να προσδιοριστούν με σαφήνεια οι ανάγκες για ποσότητα, δομή και ποιότητα ανθρώπινου δυναμικού σε κάθε περίοδο, σε κάθε κλάδο, ειδικά για τις νέες εξειδικευμένες βιομηχανίες με υψηλή ζήτηση στο μέλλον (Νέα Ενέργεια, Επιστήμη Δεδομένων, Τεχνητή Νοημοσύνη, ...) ώστε να υπάρχουν κατάλληλα σχέδια πρόσληψης, εκπαίδευσης, επανεκπαίδευσης, ενίσχυσης και ανάπτυξης. Η εκπαίδευση πρέπει να βασίζεται στις τάσεις και τις αναπτυξιακές ανάγκες της βιετναμέζικης βιομηχανίας πετρελαίου και φυσικού αερίου, στη σωστή διεύθυνση για χρήση και πρόσβαση σε ορθές πρακτικές στον κόσμο. Επιπλέον, είναι απαραίτητο να συνδεθεί στενά η στρατηγική ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού με τη στρατηγική ανάπτυξης της επιστήμης και της τεχνολογίας, να προωθηθεί η έρευνα και η εφαρμογή των επιτευγμάτων της Τέταρτης Βιομηχανικής Επανάστασης στην παραγωγή και τις επιχειρήσεις.

Δεύτερον, τελειοποίηση του συστήματος διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού: Με βάση τη βελτίωση της ποιότητας των προσλήψεων και του σχεδιασμού ανθρώπινου δυναμικού, την ανάπτυξη ενός διαδικτυακού συστήματος εκπαίδευσης (E-Learning) και ενός συστήματος πληροφοριών για την εκπαίδευση των εργαζομένων σε ολόκληρο τον Όμιλο, βοηθώντας τη διαδικασία εκπαίδευσης να λαμβάνει χώρα οποτεδήποτε, οπουδήποτε, με ευελιξία σύμφωνα με τα προγράμματα εργασίας των εργαζομένων. Δημιουργώντας μια ομάδα εμπειρογνωμόνων για στρατηγικούς τομείς, εκτός από τους βασικούς τομείς της βιομηχανίας πετρελαίου και φυσικού αερίου (εξερεύνηση, εκμετάλλευση, επεξεργασία, φυσικό αέριο, ηλεκτρική ενέργεια, υπηρεσίες υψηλής τεχνολογίας), είναι απαραίτητο να επικεντρωθούμε στην πρόσληψη και τη δημιουργία μιας βασικής ομάδας εμπειρογνωμόνων για τους τομείς των Νέων Πηγών Ενέργειας, των Ανανεώσιμων Πηγών Ενέργειας, της Επιστήμης Δεδομένων, της Τεχνητής Νοημοσύνης. Για την ενίσχυση της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, θα πρέπει να δοθεί ιδιαίτερη προσοχή στους παράγοντες της καταλληλότητας μεταξύ ανθρώπων και οργανισμού, στους μισθούς και τα εισοδήματα, στην εκπαίδευση και την επαγγελματική εξέλιξη, καθώς και στις ευκαιρίες για την εκτέλεση απαιτητικών εργασιών.

Τρίτον, συνεχίστε να προωθείτε το έργο της αναγέννησης της κουλτούρας του Petrovietnam: Η εστίαση στην οικοδόμηση ενός σύγχρονου, επαγγελματικού εργασιακού περιβάλλοντος θα ενθαρρύνει τους εργαζομένους να αναπτύξουν πλήρως τις ικανότητές τους και να συνεισφέρουν. Η βιομηχανία πετρελαίου και φυσικού αερίου πρέπει να δώσει προτεραιότητα στους πόρους για να επενδύσει σε σύγχρονες εγκαταστάσεις και εξοπλισμό· να οικοδομήσει μια ανοιχτή, δυναμική και φιλική εταιρική κουλτούρα. Επιπλέον, θα πρέπει να υπάρχουν εύλογες και ελκυστικές πολιτικές αμοιβών για την προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων, παρακινώντας τους εργαζομένους να αγωνίζονται και να παραμένουν στον οργανισμό για μεγάλο χρονικό διάστημα. Αυτές οι πολιτικές μπορεί να περιλαμβάνουν μισθούς, μπόνους και παροχές· ευκαιρίες προαγωγής και επαγγελματικής εξέλιξης· έγκαιρη τιμητική διάκριση και ενθάρρυνση ατόμων με εξαιρετική συνεισφορά. Θα πρέπει να υπάρχουν κατάλληλες πολιτικές για τους μηχανισμούς μισθών και μπόνους, ειδικά για τα ταλέντα, και η δημιουργία ενός «Ταμείου Ταλέντων» για την ενθάρρυνση της ανάπτυξης και της συνεισφοράς.

Τέταρτον, ενίσχυση της κατάρτισης και της ανάπτυξης δεξιοτήτων για τους εργαζόμενους: Η βελτίωση της ποιότητας του ανθρώπινου δυναμικού δεν σταματά μόνο στην κατάρτιση σε ειδίκευση και επάγγελμα, αλλά επικεντρώνεται επίσης στην κατάρτιση και την ανάπτυξη ήπιων δεξιοτήτων και νέων δεξιοτήτων για τους εργαζόμενους. Πρώτον, είναι απαραίτητο να συνεχιστεί η προώθηση βραχυπρόθεσμων μαθημάτων κατάρτισης σε ηγετικές και διοικητικές δεξιότητες, δεξιότητες ομαδικής εργασίας και επικοινωνίας, δεξιότητες ξένων γλωσσών και τεχνολογίας πληροφοριών, δεξιότητες χρήσης και ανάπτυξης σύγχρονων εφαρμογών. Δεύτερον, είναι απαραίτητο να δημιουργηθούν συνθήκες ώστε οι εργαζόμενοι να ενημερώνουν τακτικά τις γνώσεις τους, να έχουν πρόσβαση σε νέες τεχνολογίες και τάσεις ανάπτυξης του κλάδου μέσω συνεδρίων και σεμιναρίων. Τέλος, η δημιουργία ενός συστήματος αξιολόγησης ικανοτήτων και ενός εποικοδομητικού μηχανισμού ανατροφοδότησης θα βοηθήσει τους εργαζόμενους να αναγνωρίσουν τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία τους, ώστε να βελτιώνονται συνεχώς.

Πέμπτον, ισχυρή εφαρμογή της τεχνολογίας πληροφοριών και του αυτοματισμού: Η βιομηχανική επανάσταση 4.0 φέρνει στη βιομηχανία πετρελαίου και φυσικού αερίου πολλά αποτελεσματικά εργαλεία για τη βελτίωση της ποιότητας του ανθρώπινου δυναμικού. Η εφαρμογή λογισμικού διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και η αξιολόγηση της απόδοσης βάσει δεδομένων θα βοηθήσει τους ηγέτες να έχουν αντικειμενικές και ακριβείς αξιολογήσεις της ικανότητας και της καταλληλότητας κάθε θέσης. Από την άλλη πλευρά, η εισαγωγή νέας τεχνολογίας και εξοπλισμού αυτοματισμού στην παραγωγή, όπως τα Digital Twins, η Τεχνητή Νοημοσύνη, τα Μεγάλα Δεδομένα, το Διαδίκτυο των Πραγμάτων... όχι μόνο συμβάλλει στη μείωση του άμεσου εργατικού δυναμικού, αλλά βελτιώνει και την παραγωγικότητα και την ποιότητα των προϊόντων. Με αυτόν τον τρόπο, οι εργαζόμενοι θα ανακατανέμονται σε θέσεις εργασίας κατάλληλες για τα προσόντα τους, προωθώντας τα δυνατά σημεία κάθε ατόμου.

Έκτον, εστίαση στον σχεδιασμό και την ανάπτυξη της ομάδας διάδοχου: Για να διασφαλιστεί ένα σταθερό και μακροπρόθεσμα ποιοτικό ανθρώπινο δυναμικό, είναι απαραίτητο να αναπτυχθεί ένα σχέδιο για τον σχεδιασμό και την ανάπτυξη της ομάδας διάδοχου. Πρώτον, είναι απαραίτητο να επιλέγονται προληπτικά άριστοι πτυχιούχοι. Δεύτερον, είναι απαραίτητο να αναπτυχθούν σαφή, διαφανή και επιστημονικά κριτήρια για την αξιολόγηση του αναπτυξιακού δυναμικού του νεαρού προσωπικού. Με βάση αυτό, να δημιουργηθεί ένας οδικός χάρτης εκπαίδευσης και ανάπτυξης με επίκεντρο και βασικά σημεία για την ανάπτυξη εξαιρετικών ατόμων, που να ανταποκρίνονται στις μακροπρόθεσμες απαιτήσεις ανάπτυξης του κλάδου.

Έβδομον, προώθηση της ανταλλαγής εμπειριών και γνώσεων μεταξύ των γενεών με βάση την οικοδόμηση μιας ισχυρής ομάδας εμπειρογνωμόνων σε όλους τους τομείς: Η ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού στη βιομηχανία πετρελαίου και φυσικού αερίου δεν βασίζεται μόνο στη θεωρητική εκπαίδευση στην τάξη, αλλά εξαρτάται επίσης σε μεγάλο βαθμό από την κληρονομιά και την προώθηση της εμπειρίας και της γνώσης των προκατόχων. Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να δημιουργηθεί ένας μηχανισμός για την προώθηση της ανταλλαγής γνώσεων μεταξύ των γενεών, της ομάδας των εμπειρογνωμόνων, να διαμορφωθεί μια κουλτούρα αμοιβαίας μάθησης εσωτερικά, να ενισχυθεί η εκπαίδευση που σχετίζεται με την πρακτική άσκηση (OJT)... Οργάνωση σεμιναρίων, ανταλλαγών μεταξύ νέων στελεχών με ειδικούς, έμπειρους ηγέτες, διοργάνωση επιστημονικών και παραγωγικών συνεδρίων και σεμιναρίων. Επιπλέον, είναι απαραίτητο να ενθαρρυνθεί το πνεύμα του ανοιχτού πνεύματος, της ακρόασης και της μάθησης της επόμενης γενιάς, έτοιμης να δεχτεί νέα πράγματα. Είναι απαραίτητο να δημιουργηθεί ένα ευνοϊκό περιβάλλον και συνθήκες για τις επαγγελματικές δραστηριότητες των διανοουμένων και να αξιοποιηθούν οι διανοούμενοι με βάση την ορθή αξιολόγηση των ιδιοτήτων, των ικανοτήτων και της συμβολής τους.

Όγδοον, για τις μονάδες εκπαίδευσης στον Όμιλο, ιδίως για το Πανεπιστήμιο Πετρελαίου και Φυσικού Αερίου του Βιετνάμ, είναι απαραίτητο να συνεχιστεί ο σχεδιασμός και η συμπλήρωση προγραμμάτων εκπαίδευσης σχετικά με την ενεργειακή μετάβαση, τον ψηφιακό μετασχηματισμό και τις εφαρμογές τεχνητής νοημοσύνης. Έρευνα και άνοιγμα νέων ειδίκευσης στις Νέες Πηγές Ενέργειας, τις Ανανεώσιμες Πηγές Ενέργειας, την Επιστήμη Δεδομένων, την Τεχνητή Νοημοσύνη, τη Διαχείριση Ενέργειας κ.λπ., για την προετοιμασία ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας, κατάλληλου για τις απαιτήσεις της νέας περιόδου. Συνεχής βελτίωση των προγραμμάτων εκπαίδευσης σύμφωνα με τον προσανατολισμό των διεθνών προτύπων αξιολόγησης ποιότητας. Ολοκλήρωση των προτύπων απόδοσης των προγραμμάτων εκπαίδευσης με βάση τη διαβούλευση με επιχειρήσεις για την αύξηση της εφαρμοσιμότητας των προγραμμάτων εκπαίδευσης, αύξηση του χρόνου εκπαίδευσης σε ξένες γλώσσες και αύξηση των απαιτήσεων για τα πρότυπα απόδοσης στα αγγλικά για τους φοιτητές, αύξηση του χρόνου πρακτικής άσκησης/πρακτικής άσκησης κατά τη διάρκεια της εκπαιδευτικής διαδικασίας. Εστίαση στην εκπαίδευση και την ενημέρωση των πρακτικών γνώσεων για το διδακτικό προσωπικό, εστίαση στην επιστημονική έρευνα για καθηγητές και φοιτητές, δημιουργία μακροπρόθεσμων ερευνητικών προγραμμάτων, ισχυρών ερευνητικών ομάδων που βασίζονται στην επίλυση πρακτικών προβλημάτων που προκύπτουν στις διαδικασίες παραγωγής και στις επιχειρηματικές διαδικασίες των μονάδων παραγωγής. Προληπτική δημιουργία προηγμένων εκπαιδευτικών μαθημάτων για το προσωπικό των μονάδων παραγωγής, ώστε να τους βοηθήσει να κατανοήσουν την τάση της ενεργειακής μετάβασης και του ψηφιακού μετασχηματισμού. Η διεθνής συνεργασία στην εκπαίδευση, την έρευνα και την ανταλλαγή εμπειρογνωμόνων θα βοηθήσει τη βιομηχανία πετρελαίου και φυσικού αερίου να έχει γρήγορη πρόσβαση στις πιο σύγχρονες τεχνολογίες και γνώσεις, να βελτιώσει την ανταγωνιστικότητα και τη βιώσιμη ανάπτυξη.

Για να γίνει αυτό, απαιτείται στενός συντονισμός από πολλές πλευρές: την Κυβέρνηση, τους ηγέτες της βιομηχανίας, τις μονάδες παραγωγής, τους εκπαιδευτικούς οργανισμούς και τους ίδιους τους εργαζόμενους. Κάθε συνιστώσα πρέπει να κατανοήσει σαφώς τον ρόλο και την ευθύνη της στην οικοδόμηση ενός ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας, που να καλύπτει τις ανάγκες ανάπτυξης και διεθνούς ολοκλήρωσης. Η Κυβέρνηση πρέπει να συνεχίσει να βελτιώνει τις πολιτικές υποστήριξης, δημιουργώντας ευνοϊκές συνθήκες για την ανάπτυξη των επιχειρήσεων και των οργανισμών της βιομηχανίας πετρελαίου και φυσικού αερίου. Οι μονάδες παραγωγής και οι επιχειρήσεις πρέπει να επενδύσουν στην εκπαίδευση και την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού, δημιουργώντας παράλληλα ένα ευνοϊκό εργασιακό περιβάλλον, ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να μεγιστοποιήσουν την ικανότητά τους.

Στο πλαίσιο της παγκοσμιοποίησης και της ραγδαίας τεχνολογικής ανάπτυξης, η βελτίωση της ποιότητας του ανθρώπινου δυναμικού δεν είναι μόνο καθήκον της βιομηχανίας πετρελαίου και φυσικού αερίου, αλλά και κοινό καθήκον ολόκληρης της εθνικής οικονομίας. Η βιώσιμη ανάπτυξη της βιομηχανίας πετρελαίου και φυσικού αερίου του Βιετνάμ θα συμβάλει σημαντικά στη συνολική ανάπτυξη της χώρας, καθιστώντας το Βιετνάμ μια σύγχρονη βιομηχανική χώρα με υψηλή θέση στη διεθνή κοινότητα.

Η βελτίωση της ποιότητας του ανθρώπινου δυναμικού είναι μια από τις σημαντικότερες λύσεις για τη βιομηχανία πετρελαίου και φυσικού αερίου του Βιετνάμ, ώστε να μετασχηματιστεί δυναμικά και να προσαρμοστεί ευέλικτα στο κύμα της ενεργειακής μετάβασης και του ψηφιακού μετασχηματισμού. Το υψηλής ποιότητας ανθρώπινο δυναμικό θα αποτελέσει τον καθοριστικό παράγοντα για την ανταγωνιστικότητα, την καινοτομία και τη βιώσιμη ανάπτυξη του κλάδου στο μέλλον. Μπορεί να ειπωθεί ότι η επένδυση στην ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού είναι επένδυση στη μακροπρόθεσμη και βιώσιμη ανάπτυξη. Μόνο όταν δημιουργείται μια ομάδα άκρως εξειδικευμένου, εξειδικευμένου, ενθουσιώδους και δημιουργικού προσωπικού, η βιομηχανία πετρελαίου και φυσικού αερίου μπορεί να κάνει ισχυρά βήματα, να εκμεταλλευτεί τις ευκαιρίες και να επιβεβαιώσει τη θέση της στη διεθνή σκηνή. Αυτό δεν είναι ένα σύντομο ταξίδι, αλλά με τις προσπάθειες των ηγετών του κλάδου και τη συναίνεση του εργατικού δυναμικού, πιστεύουμε ότι η βιομηχανία πετρελαίου και φυσικού αερίου θα δημιουργήσει πολλές ανακαλύψεις και θα συμβάλει σημαντικά στην οικονομία της χώρας.

Το Πανεπιστήμιο Πετρελαίου και Φυσικού Αερίου του Βιετνάμ είναι περήφανο που αποτελεί κέντρο εκπαίδευσης ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας, υπό την άμεση εποπτεία του Ομίλου Πετρελαίου και Φυσικού Αερίου του Βιετνάμ, συμβάλλοντας στη βιώσιμη ανάπτυξη της Βιομηχανίας Πετρελαίου, Φυσικού Αερίου και Ενέργειας του Βιετνάμ. Το σχολείο θα προσπαθεί συνεχώς, θα επεκτείνει και θα διατηρεί την ποιότητα της εκπαίδευσης, αποτελώντας σημαντικό κρίκο στην εκπαίδευση και τη βελτίωση της ποιότητας του ανθρώπινου δυναμικού πετρελαίου και φυσικού αερίου για τον Όμιλο Πετρελαίου και Φυσικού Αερίου ειδικότερα και για τη βιομηχανία Πετρελαίου, Φυσικού Αερίου και Ενέργειας γενικότερα.

Δρ. Λε Κουόκ Φονγκ
Αντιπρόεδρος του Πανεπιστημίου Πετρελαίου του Βιετνάμ

Αναφορές

Πρωθυπουργός: Απόφαση αριθ. 1242/QD-TTg της 25ης Οκτωβρίου 2023 με την οποία εγκρίνεται το έργο αναδιάρθρωσης του Ομίλου Πετρελαίου και Φυσικού Αερίου του Βιετνάμ για την περίοδο έως το 2025.

Πρωθυπουργός: Απόφαση αριθ. 1749/QD-TTg της 14ης Οκτωβρίου 2015 με την οποία εγκρίνεται η Στρατηγική Ανάπτυξης του Ομίλου Πετρελαίου και Φυσικού Αερίου του Βιετνάμ έως το 2025 και ο προσανατολισμός έως το 2035.

«Ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού για τη βιομηχανία πετρελαίου και φυσικού αερίου του Βιετνάμ» Άρθρο στον ιστότοπο του περιοδικού Vietnam Energy Magazine, https://nangluongvietnam.vn/,

«Πετρέλαιο και φυσικό αέριο του Βιετνάμ: Τρέχουσα κατάσταση και προκλήσεις ανάπτυξης», Άρθρο στη σελίδα ηλεκτρονικών πληροφοριών του περιοδικού Vietnam Energy, https://nangluongvietnam.vn/,

«Ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού για βιώσιμη ενεργειακή ανάπτυξη», Έγγραφα εργαστηρίου του Εθνικού Ομίλου Πετρελαίου και Φυσικού Αερίου του Βιετνάμ, Απρίλιος 2024.

Σχόλιο

[διαφήμιση_2]
Πηγή: https://www.pvn.vn/chuyen-muc/tap-doan/tin/10147734-8b1f-4198-9f7a-2196d1f153b1