Οι εργαζόμενοι αναμένουν αύξηση του κατώτατου μισθού στην περιοχή

Το Εθνικό Συμβούλιο Μισθών μόλις πραγματοποίησε την πρώτη του συνεδρίαση για να συζητήσει το περιφερειακό σχέδιο κατώτατου μισθού (RTW) για το 2026. Συνεπώς, ο εκπρόσωπος των εργαζομένων, η Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ (VGCL), πρότεινε δύο επιλογές για την αύξηση του RTW κατά 9,2% ή 8,3%.

Báo Đồng Nai•08/07/2025

Εργάτες της Viet Duc International Investment Company Limited (κοινότητα Xuan Hoa, επαρχία Dong Nai ) κατά τις ώρες παραγωγής. Φωτογραφία: T. My

Η παραπάνω πρόταση για αύξηση μισθών τυγχάνει μεγάλης προσοχής και προσδοκιών από τους εργαζόμενους σε όλη τη χώρα.

Η ζωή των εργαζομένων εξακολουθεί να είναι δύσκολη

Σύμφωνα με έρευνα της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργασίας του Βιετνάμ, το τρέχον εισόδημα των περισσότερων εργαζομένων αρκεί μόνο για να καλύψει τις βασικές ανάγκες. Περίπου το 55% των εργαζομένων δήλωσαν ότι είχαν αρκετά για να ζήσουν, το 26% αναγκάστηκε να σφίξει το ζωνάρι του και σχεδόν το 12,5% αναγκάστηκε ακόμη και να δανειστεί χρήματα για να συντηρήσει τη ζωή του. Εν τω μεταξύ, οι τιμές των βασικών αγαθών, του ενοικίου, του ηλεκτρικού ρεύματος, του νερού κ.λπ. αυξάνονται συνεχώς, καθιστώντας τη ζωή των εργαζομένων ολοένα και πιο δύσκολη.

Αντιμέτωπη με αυτή την πραγματικότητα, η Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ πρότεινε δύο επιλογές για την αύξηση του κατώτατου μισθού για το 2026. Συγκεκριμένα, η επιλογή 1 είναι η αύξηση κατά 9,2%, που ισοδυναμεί με αύξηση 320.000-450.000 VND/μήνα ανάλογα με την περιοχή, ενώ η επιλογή 2 είναι η αύξηση κατά 8,3%, που ισοδυναμεί με 290-410 VND/μήνα. Η προτεινόμενη αύξηση μισθών βασίζεται σε παράγοντες όπως ο πληθωρισμός, η παραγωγικότητα της εργασίας και οι ελάχιστες ανάγκες αναπαραγωγής της εργασίας.

Επί του παρόντος, η κυβέρνηση ρυθμίζει τον κατώτατο μισθό για τους εργαζόμενους που εργάζονται με συμβάσεις εργασίας σε 4 μισθολογικές περιφέρειες. Η Περιφέρεια Ι είναι 4,96 εκατομμύρια VND/μήνα, η Περιφέρεια II είναι 4,41 εκατομμύρια VND, η Περιφέρεια III είναι 3,86 εκατομμύρια VND και η Περιφέρεια IV είναι 3,45 εκατομμύρια VND. Σε σύγκριση με το πραγματικό κόστος, αυτό το επίπεδο εξακολουθεί να είναι αρκετά μέτριο, ειδικά για οικογένειες με μικρά παιδιά ή για όσους πρέπει να νοικιάσουν σπίτι.

Στο πλαίσιο του ολοένα και αυξανόμενου κόστους διαβίωσης, πολλοί εργαζόμενοι αναμένουν ότι αυτή η πρόταση θα γίνει σύντομα πραγματικότητα, ώστε να διασφαλιστεί ένα ελάχιστο βιοτικό επίπεδο και να βελτιωθεί το εισόδημα των εργαζομένων.

Ο κ. Tran Thanh Hai, εργαζόμενος στην Tenma Vietnam Co., Ltd. (Βιομηχανικό Πάρκο Bien Hoa 2, Περιφέρεια Tran Bien), δήλωσε ότι με τον μισθό ενός νέου εργαζομένου περίπου 5 εκατομμυρίων VND/μήνα, μείον το ενοίκιο, το ηλεκτρικό ρεύμα, το νερό και τα έξοδα διαβίωσης, δεν έχουν απομείνει πολλά. Οι εργαζόμενοι περιμένουν αύξηση μισθού για να αντισταθμίσουν τις αυξανόμενες τιμές και να εξασφαλίσουν μια σταθερή ζωή μακριά από το σπίτι.

Ομοίως, η κα Le Thi Hoai Thu (από την επαρχία Vinh Long ) εργάζεται ως ξυλουργός στο Dong Nai εδώ και 6 χρόνια. Κάθε μήνα, η κα Thu αποταμιεύει ένα σταθερό ποσό 4 εκατομμυρίων dong από τον μισθό της για να το στείλει πίσω στο σπίτι για να υποστηρίξει την εκπαίδευση των 2 παιδιών της. Υπάρχουν μήνες που υπάρχουν λίγες παραγγελίες και καθόλου υπερωρίες, με αποτέλεσμα η κα Thu να μην έχει χρήματα.

Η κα Thu μοιράστηκε: «Κάθε φορά που ξεκινά μια νέα σχολική χρονιά, πρέπει να κάνω οικονομίες για αρκετούς μήνες ώστε να έχω αρκετά χρήματα για να αγοράσω βιβλία, ρούχα και να πληρώσω τα δίδακτρα για τα παιδιά μου. Ελπίζω ότι στις αρχές του 2026, το LTTV θα αυξηθεί για να μειωθεί η πίεση στη ζωή των εργαζομένων».

Παρακινήστε τους εργαζόμενους να εργάζονται αποτελεσματικά

Σύμφωνα με στελέχη των συνδικάτων, ο κατώτατος μισθός δεν αποτελεί μόνο το κατώτατο όριο εισοδήματος, αλλά και τη βάση για τον υπολογισμό του καθεστώτος και των παροχών για τους εργαζόμενους. Ωστόσο, για να είναι αποτελεσματική η αύξηση των μισθών, πρέπει να εφαρμοστούν παράλληλα και άλλες λύσεις, όπως: η ανάπτυξη των εργατικών κατοικιών, η βελτίωση των συνθηκών εργασίας, η υποστήριξη της υγειονομικής περίθαλψης, της εκπαίδευσης και της επαγγελματικής κατάρτισης... Ο κατώτατος μισθός πρέπει να συνοδεύεται από μια ολοκληρωμένη πολιτική κοινωνικής ασφάλισης για τη δημιουργία ενός πραγματικού δικτύου ασφαλείας για τους εργαζόμενους.

Στις αρχές του 2025, για να μοιραστούν την κατάσταση με τους εργαζομένους, ορισμένες επιχειρήσεις στην επαρχία αύξησαν τους μισθούς τους. Η Topband Smart Dong Nai Co., Ltd. (κοινότητα Long Thanh) στις αρχές Απριλίου 2025 αποφάσισε να αυξήσει τον μισθό κατά 1 εκατομμύριο VND/άτομο για 3.000 εργαζομένους σε ολόκληρη την εταιρεία. Εκ των οποίων, ο βασικός μισθός αυξήθηκε κατά 500.000 VND και το ποσό υποστήριξης ανήλθε σε 500.000 VND. Επί του παρόντος, το μέσο εισόδημα των εργαζομένων στην εταιρεία χωρίς υπερωρίες είναι 7,8 εκατομμύρια VND/μήνα.

Η κα. Pham Thi Kim Thu, μέλος του προσωπικού ανθρώπινου δυναμικού της Topband Smart Dong Nai Co., Ltd., δήλωσε ότι η αύξηση μισθών αποσκοπεί στην αναγνώριση της συμβολής των εργαζομένων και, ταυτόχρονα, στη δημιουργία κινήτρων για τους εργαζόμενους ώστε να συνεχίσουν να εργάζονται στην εταιρεία. Μόνο το 2024, η εταιρεία θα εφαρμόσει πλήρως το καθεστώς, τις πολιτικές, τους μισθούς και τα μπόνους για τους εργαζομένους. Επί του παρόντος, οι παραγγελίες της εταιρείας έχουν αυξηθεί σημαντικά, η παραγωγή είναι σταθερή και συνεχίζει να προωθεί το καθεστώς μεταχείρισης για τη βελτίωση της ζωής των εργαζομένων, καθώς και για την προσέλκυση πόρων στην εργασία.

Ορισμένες επιχειρήσεις ένδυσης ενδιαφέρονται επίσης για τους εργαζομένους τους αυξάνοντας τα «θερμά μπόνους» και τα μπόνους παραγωγικότητας. Συνήθως, η Dong Tien Joint Stock Company (Amata Industrial Park, Long Binh Ward) έχει μόνο «θερμά μπόνους» για όλους τους εργαζομένους, συνολικού ύψους 3,35 δισεκατομμυρίων VND, με την ευκαιρία της ολοκλήρωσης του σχεδίου από την εταιρεία για τους πρώτους 6 μήνες του έτους. Το μπόνους καταβάλλεται απευθείας στους εργαζομένους αξίας 1 εκατομμυρίου VND/άτομο. Από τις αρχές του τρέχοντος έτους, η εταιρεία έχει καταβάλει μπόνους στους εργαζομένους, επιπλέον των μηνιαίων μισθών, συνολικού ύψους περίπου 19 δισεκατομμυρίων VND (μέσο μπόνους σχεδόν 5,7 εκατομμυρίων VND/άτομο).

Ο Γενικός Διευθυντής της Dong Tien Joint Stock Company, Nguyen Van Hoang, δήλωσε ότι ο εγγυημένος μισθός θα καθορίσει σε μεγάλο βαθμό την παραγωγικότητα των εργαζομένων, δημιουργώντας τους κίνητρα να παραμείνουν στην εταιρεία, να αναπτύξουν τις δεξιότητές τους και να αναλάβουν μεγαλύτερη ευθύνη για την εργασία τους. Με τη συμβολή των εργαζομένων, κατά τους πρώτους 6 μήνες του 2025, ο κύκλος εργασιών των εξαγωγών της εταιρείας έφτασε τα 71,84 εκατομμύρια δολάρια ΗΠΑ. Η ανταμοιβή εξομοίωσης αποτελεί μια σταθερή βάση για το συλλογικό σύνολο των εργαζομένων ώστε να πιστέψουν και να προσπαθήσουν να ξεπεράσουν το σχέδιο του 2025.

Οι εργαζόμενοι είναι η δύναμη που δημιουργεί πλούτο για τις επιχειρήσεις, ο πόρος που συμβάλλει στην κοινωνικοοικονομική ανάπτυξη. Επομένως, εκτός από τη φροντίδα των εργαζομένων με πολιτικές κοινωνικής ασφάλισης, η αύξηση του κατώτατου μισθού δείχνει την ανησυχία του κράτους, της κοινωνίας και των επιχειρήσεων για τη ζωή των εργαζομένων. Όταν ο κατώτατος μισθός είναι αρκετός για να ζήσει κανείς, θα μειώσει το ποσοστό παραίτησης και αλλαγής εργασίας, θα αυξήσει την παραγωγικότητα και θα διατηρήσει τους ειδικευμένους εργαζόμενους.

Αυτή τη στιγμή, το Εθνικό Συμβούλιο Μισθών συνεχίζει τις διαπραγματεύσεις για την εξεύρεση λύσης που να εναρμονίζει τα συμφέροντα των εργαζομένων και των επιχειρήσεων. Αναμένεται ότι η επίσημη προσαρμογή θα ανακοινωθεί στο τέλος του τρέχοντος έτους και θα μπορεί να εφαρμοστεί από τις αρχές του 2026. Οι εργαζόμενοι σε όλη τη χώρα περιμένουν την τελική απόφαση με την ελπίδα ότι ο νέος μισθός θα τους βοηθήσει να αισθάνονται πιο ασφαλείς στις δουλειές τους, να σταθεροποιήσουν τη ζωή τους και να συμβάλουν ενεργά στην ανάπτυξη των επιχειρήσεων καθώς και της εθνικής οικονομίας.

Θάο Μου

Πηγή: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202507/nguoi-lao-dong-ky-vong-tang-luong-toi-thieu-vung-bfa0e48/