Ευτυχισμένοι εργαζόμενοι, νέα επιχειρηματική ανάπτυξη

(NLDO) - Για να διατηρήσουν τους εργαζομένους συνδεδεμένους με την επιχείρηση για μεγάλο χρονικό διάστημα, οι επιχειρήσεις πρέπει να είναι προνοητικές και ανοιχτές, να έχουν πολιτικές για την υποστήριξη και τη φροντίδα της πνευματικής τους ζωής.

Στην ομιλία με τίτλο «Η βιομηχανία τροφίμων και ποτών διψά για ανθρώπινο δυναμικό - Γιατί οι νέοι εργαζόμενοι γυρίζουν την πλάτη τους;» που πραγματοποιήθηκε στο Πολιτιστικό Κέντρο Νέων (HCMC) το απόγευμα της 9ης Νοεμβρίου, υπό την αιγίδα της εφημερίδας Lao Dong , οι επιχειρήσεις επιβεβαίωσαν ότι η ποιότητα της πνευματικής ζωής των εργαζομένων αποτελεί σημαντικό παράγοντα για την προώθηση της ανάπτυξης των επιχειρήσεων.

Οι επιχειρήσεις πρέπει να προετοιμαστούν

Η κα Lam Thuy Ai - Αντιπρόεδρος του Συνδέσμου Επιχειρηματιών της Σαϊγκόν, Γενική Διευθύντρια της Ανώνυμης Εταιρείας Mebi Farm - τόνιζε συνεχώς ότι η γενιά GenZ είναι ενδιαφέροντες εργαζόμενοι, αγαπούν την καινοτομία και είναι πρόθυμοι να συνεισφέρουν. Ωστόσο, αυτή είναι επίσης μια μάλλον απλή γενιά εργαζομένων.

«Ως μητέρα δύο παιδιών, κατανοώ απόλυτα την ψυχολογία της νεότερης γενιάς. Όταν πηγαίνουν στην προπόνηση ή στη δουλειά, θέλουν να μάθουν κατ' ιδίαν για να μάθουν απευθείας από τον διευθυντή. Είναι πρόθυμες να συνεισφέρουν, αλλά πρέπει να μάθουν πολύτιμα πράγματα για να τις κρατήσουν μακροπρόθεσμα» - είπε η κα. Ai.

Πριν γίνει επιχειρηματίας, η κα. Lam Thuy Ai εργαζόταν με μερική απασχόληση σε ένα καφέ για περίπου 5 χρόνια. Χάρη σε αυτό, κατά τη διάρκεια της διαδικασίας έναρξης μιας επιχείρησης, κατανοούσε την ψυχολογία των εργαζομένων και είχε εφαρμόσει κατάλληλες πολιτικές υποστήριξης.

Από την άλλη πλευρά, πολλοί νέοι εργαζόμενοι δυσκολεύονται επίσης αρκετά όταν οι ίδιοι οι ηγέτες των επιχειρήσεων δεν ανταποκρίνονται στα πρότυπα, λένε ένα πράγμα και κάνουν άλλο, δεν είναι συνεπείς, δεν είναι διαφανείς... Μερικές φορές, ακόμη και μικρά πράγματα, άσχετα με την εργασία, μπορούν να αλλάξουν λίγο πολύ τον τρόπο σκέψης των νέων εργαζομένων σχετικά με τη μακροπρόθεσμη δέσμευση.

Στην εκπομπή, η κα Άι παρουσίασε το πρόγραμμα της Ημέρας Οικογένειας. Πρόκειται για ένα πρόγραμμα που συνδέει τις οικογένειες των εργαζομένων, τους εργαζόμενους και τις επιχειρήσεις. Μέσω αυτών των δραστηριοτήτων, οι οικογένειες μπορούν να κατανοήσουν καλύτερα το εργασιακό περιβάλλον των αγαπημένων τους προσώπων, εκφράζοντας έτσι συμπόνια και μειώνοντας τις περιττές συγκρούσεις.

«Όταν οι εργαζόμενοι είναι ευχαριστημένοι, η ποιότητα της εργασίας θα είναι καλύτερη, κάτι που θα βοηθήσει την επιχείρηση να αναπτυχθεί δυναμικά» - τόνισε η κα. Ai.

Οι επιχειρηματικές ανάγκες και το παράδοξο της προσφοράς και της ζήτησης

Ο κ. Duong Viet Linh, Ανώτερος Διευθυντής της Good Jobs, ενθαρρύνει τους πρόσφατους αποφοίτους να μην φοβούνται να κάνουν λάθη όταν υποβάλλουν αίτηση για εργασία. Αντίθετα, να τα αποδέχονται με προοδευτική στάση, να μαθαίνουν από την εμπειρία και να βελτιώνονται σταδιακά.

Σύμφωνα με την έκθεση για την Αγορά Μαζικών Προσλήψεων του 2025, αναδύεται ένα παράδοξο πανόραμα της βιετναμέζικης βιομηχανίας τροφίμων και ποτών (F&B): ο τομέας γνωρίζει άνθηση αλλά αντιμετωπίζει σοβαρή κρίση ανθρώπινου δυναμικού.

Μόνο κατά τους πρώτους 9 μήνες του 2025, η ζήτηση προσλήψεων στον κλάδο της εστίασης αυξήθηκε κατά 30,6%, καταλαμβάνοντας τη δεύτερη θέση σε ολόκληρη την αγορά εργασίας, μόνο μετά την ομάδα πωλήσεων - ταμία - PG (+66,8%). Υπάρχει μια αξιοσημείωτη διαφορά στην αντίληψη των λόγων αποχώρησης από την εργασία, ιδίως όσον αφορά τις ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης.

Οι φοιτητές του Ανοικτού Πανεπιστημίου της Πόλης Χο Τσι Μινχ παρακολουθούν προσεκτικά την εκπομπή

Οι επιχειρήσεις πιστεύουν ότι οι εργαζόμενοι παραιτούνται από την εργασία τους επειδή έλκονται από άλλες θέσεις εργασίας που είναι πιο ευέλικτες και πληρώνουν υψηλότερους μισθούς, αλλά το εισόδημά τους δεν είναι τόσο υψηλό όσο αναμενόταν και δεν μπορούν να ανταποκριθούν στις ευέλικτες ώρες εργασίας. Οι εργαζόμενοι «πηδούν από τις δουλειές» επειδή το εισόδημά τους δεν επαρκεί για να καλύψει τα έξοδα διαβίωσής τους (65,2%), οι ώρες εργασίας τους δεν είναι σταθερές και δεν υπάρχει καμία ευκαιρία για εξέλιξη.

Πηγή: https://nld.com.vn/nguoi-lao-dong-vui-doanh-nghiep-moi-phat-trien-196251109163619957.htm