Η Ιαπωνία χρειάζεται ξένους εργάτες και το παράδοξο της αδυναμίας διατήρησής τους

Η Ιαπωνία θέλει μόνο εργατικό δυναμικό, όχι μετανάστευση

Η Νγκου Θάζιν ήθελε να εγκαταλείψει τη σπαρασσόμενη από τον πόλεμο χώρα της για ένα καλύτερο μέλλον. Κατευθύνθηκε στην Ιαπωνία.

Στη Μιανμάρ, σπούδασε Ιαπωνικά και αποφοίτησε με πτυχίο Χημείας από ένα από τα πιο έγκριτα πανεπιστήμια της χώρας. Ωστόσο, δέχτηκε με χαρά μια δουλειά αλλάζοντας πάνες και κάνοντας μπάνιο ηλικιωμένων σε έναν οίκο ευγηρίας σε μια μεσαίου μεγέθους πόλη στην Ιαπωνία.

«Ειλικρινά, θέλω να ζήσω στην Ιαπωνία επειδή είναι ασφαλές», είπε ο Thazin, ο οποίος ελπίζει τελικά να περάσει τις εξετάσεις για να εργαστεί ως αδειούχος οικιακή βοηθός. «Και θέλω να στέλνω χρήματα στην οικογένειά μου».

Η Νγκου Θάζιν στο κοινό σπίτι όπου ζει με άλλους ξένους εργάτες στο Μαεμπάσι. Φωτογραφία: New York Times

Η Ιαπωνία αναζητά απεγνωσμένα ανθρώπους σαν τον Θάζιν για να καλύψουν θέσεις εργασίας που έχουν μείνει κενές λόγω της γήρανσης και της συρρίκνωσης του πληθυσμού της. Ο αριθμός των ξένων εργαζομένων έχει τετραπλασιαστεί από το 2007, φτάνοντας τα δύο εκατομμύρια σε μια χώρα 125 εκατομμυρίων κατοίκων.

Αλλά ακόμη και όταν οι ξένοι εργαζόμενοι έχουν γίνει πολύ πιο ορατοί στην Ιαπωνία, εργαζόμενοι ως ταμίες σε καταστήματα ψιλικών, προσωπικό ξενοδοχείων και σερβιτόροι εστιατορίων, εξακολουθούν να αντιμετωπίζονται με αμφιλεγόμενο τρόπο. Οι πολιτικοί παραμένουν απρόθυμοι να δημιουργήσουν μια οδό για τους ξένους εργαζόμενους, ειδικά για εκείνους σε θέσεις εργασίας χαμηλής ειδίκευσης, ώστε να παραμείνουν επ' αόριστον.

Αυτό θα μπορούσε τελικά να κοστίσει στην Ιαπωνία σε ανταγωνισμό με γείτονες όπως η Νότια Κορέα ή ακόμα και πιο μακριά όπως η Αυστραλία και η Ευρώπη, οι οποίες επίσης δυσκολεύονται να βρουν εργαζόμενους.

Η πολιτική αντίσταση στη μετανάστευση στην Ιαπωνία, καθώς και ένα κοινό που μερικές φορές είναι επιφυλακτικό απέναντι στην ενσωμάτωση των νεοφερμένων, έχουν οδηγήσει σε ένα ασαφές νομικό και υποστηρικτικό σύστημα που δυσκολεύει την εγκατάσταση των αλλοδαπών.

Οι εργαζόμενοι που έχουν γεννηθεί στο εξωτερικό αμείβονται κατά μέσο όρο περίπου 30% λιγότερο από τους Ιάπωνες υπηκόους, σύμφωνα με στοιχεία της ιαπωνικής κυβέρνησης . Φοβούμενοι μήπως χάσουν το δικαίωμά τους να παραμείνουν στην Ιαπωνία, οι εργαζόμενοι συχνά έχουν επισφαλείς σχέσεις με τους εργοδότες τους και η επαγγελματική τους εξέλιξη μπορεί να είναι δυσχερής.

Η πολιτική της Ιαπωνίας έχει σχεδιαστεί για να «κάνει τους ανθρώπους να εργάζονται στην Ιαπωνία για σύντομα χρονικά διαστήματα», δήλωσε ο Yang Liu, ερευνητής στο Ινστιτούτο Έρευνας Οικονομικών , Εμπορίου και Βιομηχανίας (RIETI) στο Τόκιο. «Εάν το σύστημα συνεχιστεί έτσι, η πιθανότητα να σταματήσουν να έρχονται ξένοι εργαζόμενοι στην Ιαπωνία θα γίνει πολύ υψηλή».

Υπήρξαν αλλαγές, αλλά όχι αρκετές

Το 2018, η ιαπωνική κυβέρνηση ψήφισε νόμο που αύξησε δραματικά τον αριθμό των αλλοδαπών εργαζομένων χαμηλής ειδίκευσης που επιτρέπονται στη χώρα. Νωρίτερα φέτος, το Τόκιο δεσμεύτηκε να διπλασιάσει αυτόν τον αριθμό τα επόμενα πέντε χρόνια σε 820.000. Η κυβέρνηση αναθεώρησε επίσης ένα πρόγραμμα τεχνικής πρακτικής άσκησης που οι εργοδότες έχουν χρησιμοποιήσει ως πηγή φθηνού εργατικού δυναμικού.

Η Winda Zahra, από την Ινδονησία, εργάζεται σε γηροκομείο στο Maebashi, την πρωτεύουσα της επαρχίας Gunma στην κεντρική Ιαπωνία. Φωτογραφία: New York Times

Ωστόσο, οι πολιτικοί απέχουν ακόμη πολύ από το άνοιγμα των συνόρων της χώρας. Η Ιαπωνία δεν έχει βιώσει ακόμη το είδος της σημαντικής μετανάστευσης που έχει συγκλονίσει την Ευρώπη ή τις ΗΠΑ. Ο συνολικός αριθμός των κατοίκων που έχουν γεννηθεί στο εξωτερικό στην Ιαπωνία -συμπεριλαμβανομένων των μη εργαζόμενων συζύγων και παιδιών- είναι 3,4 εκατομμύρια, λιγότερο από το 3% του πληθυσμού. Τα ποσοστά στη Γερμανία και τις ΗΠΑ, για παράδειγμα, είναι σχεδόν πενταπλάσια.

Πολύ πριν οι αλλοδαποί αποκτήσουν μόνιμη άδεια παραμονής, πρέπει να περάσουν από επαχθείς απαιτήσεις βίζας, συμπεριλαμβανομένων των εξετάσεων γλώσσας και δεξιοτήτων. Σε αντίθεση με τη Γερμανία, όπου η κυβέρνηση προσφέρει στους νέους αλλοδαπούς κατοίκους έως και 400 ώρες μαθημάτων γλώσσας με επιδοτούμενη τιμή λίγο πάνω από 2 ευρώ ανά μάθημα, η Ιαπωνία δεν διαθέτει οργανωμένο πρόγραμμα γλωσσικής κατάρτισης για αλλοδαπούς εργαζόμενους.

Η Ngun Nei Par (δεξιά), υπήκοος της Μιανμάρ και διευθύντρια του ξενώνα Ginshotei Awashima, συνομιλεί με προσωπικό από τη Μιανμάρ και το Νεπάλ. Φωτογραφία: New York Times

Ενώ οι πολιτικοί λένε ότι η χώρα θα έπρεπε να τα πάει καλύτερα στη διδασκαλία των ιαπωνικών, «δεν είναι ακόμη έτοιμοι να επενδύσουν χρήματα από τους φόρους σε αυτό», δήλωσε ο Τοσινόρι Καβαγκούτσι, διευθυντής του τμήματος αλλοδαπών εργαζομένων στο Υπουργείο Υγείας, Εργασίας και Πρόνοιας της Ιαπωνίας.

Αυτό αφήνει τους δήμους και τους εργοδότες να αποφασίσουν εάν και πόσο συχνά θα παρέχουν γλωσσική εκπαίδευση. Ο φορέας εκμετάλλευσης οίκου ευγηρίας που απασχολεί τον Thazin στο Maebashi, την πρωτεύουσα της επαρχίας Gunma στην κεντρική Ιαπωνία, παρέχει σε ορισμένους φροντιστές μια ημέρα ομαδικών μαθημάτων ιαπωνικών, καθώς και ένα επιπλέον μάθημα 45 λεπτών, κάθε μήνα. Αλλά οι εργαζόμενοι που προετοιμάζουν τα γεύματα στον οίκο ευγηρίας λαμβάνουν μόνο ένα μάθημα 45 λεπτών τον μήνα.

Ο Akira Higuchi, πρόεδρος της εταιρείας Hotaka Kai, δήλωσε ότι ενθαρρύνει τους εργαζομένους να μαθαίνουν μόνοι τους ιαπωνικά. Όσοι περάσουν το κυβερνητικό τεστ επάρκειας στην ιαπωνική γλώσσα στο δεύτερο υψηλότερο επίπεδο, είπε, «θα αντιμετωπίζονται όπως οι Ιάπωνες, με τον ίδιο μισθό και τα ίδια μπόνους».

Ειδικά εκτός μεγάλων πόλεων, οι ξένοι που δεν μιλούν ιαπωνικά ενδέχεται να δυσκολεύονται να επικοινωνήσουν με τις τοπικές αρχές ή τα σχολεία. Σε ιατρικά επείγοντα περιστατικά, λίγο προσωπικό νοσοκομείων μιλάει άλλες γλώσσες εκτός από τα ιαπωνικά.

Η Hotaka Kai έχει λάβει και άλλα μέτρα για να υποστηρίξει τους εργαζομένους της, όπως η παροχή στέγασης σε νεοεισερχόμενους σε επιδοτούμενα εταιρικά διαμερίσματα και η παροχή κατάρτισης σε δεξιότητες.

Ο Gurung Nissan (δεξιά), ένας εργάτης από το Νεπάλ, απλώνει ένα φουτόν στον ξενώνα Ginshotei Awashima. Φωτογραφία: New York Times

Μια κοινόχρηστη κουζίνα που μοιράζονται 33 γυναίκες ηλικίας 18 έως 31 ετών προσφέρει μια γεύση από την αλληλένδετη κληρονομιά τους. Μέσα από πλαστικούς κάδους που φέρουν ετικέτες με τα ονόματα των κατοίκων, ξεπροβάλλουν πακέτα Ladaku merica bubuk (ινδονησιακή πάστα λευκής πιπεριάς) και πακέτα βιετναμέζικου τύπου καρυκεύματα για βραστό χοιρινό.

Σε όλη την επαρχία Γκούνμα, η εξάρτηση από ξένους εργάτες είναι αδιαμφισβήτητη. Στο Οϊγκάμι Όνσεν, ένα ορεινό χωριό όπου πολλά εστιατόρια, καταστήματα και ξενοδοχεία έχουν κλείσει, οι μισοί από τους 20 υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης στο Γκινσοτέι Αουασίμα, ένα παραδοσιακό πανδοχείο με θερμές πηγές, προέρχονται από τη Μιανμάρ, το Νεπάλ ή την Ινδονησία.

Επειδή το πανδοχείο βρίσκεται σε αγροτική περιοχή, «δεν υπάρχουν πλέον Ιάπωνες που να θέλουν να εργαστούν εδώ», δήλωσε ο Γουατάρου Τσουτάνι, ο ξενοδόχος.

Η Νγκούν Νέι Παρ, η διευθύντρια του ξενώνα, αποφοίτησε από πανεπιστήμιο στη Μιανμάρ με πτυχίο γεωγραφίας. Ελπίζει ότι η ιαπωνική κυβέρνηση θα διευκολύνει την πολιτογράφησή της, ώστε να μπορέσει μια μέρα να φέρει την οικογένειά της στην Ιαπωνία.

Αλλά ο κ. Τσουτάνι, ο πανδοχέας, είπε ότι το κοινό, το οποίο δεν έχει ακόμη συνειδητοποιήσει την πραγματικότητα, θα μπορούσε να διαμαρτυρηθεί εάν πάρα πολλοί ξένοι υποβάλουν αίτηση για υπηκοότητα.

«Ακούω πολλούς να λένε ότι η Ιαπωνία είναι μια «μοναδική χώρα»», είπε ο κ. Τσουτάνι. «Αλλά δεν υπάρχει λόγος να δυσκολεύουμε τόσο πολύ τους ξένους που θέλουν να παραμείνουν στην Ιαπωνία. Θέλουμε εργαζόμενους».

Κουάνγκ Αν

Πηγή: https://www.congluan.vn/nhat-ban-can-lao-dong-nuoc-ngoai-va-nghich-ly-khong-the-giu-chan-post306483.html