Πρόσφατα, μιλώντας στο σεμινάριο με τίτλο «Καινοτόμες πολιτικές για την προσέλκυση ταλέντων στην τριτοβάθμια εκπαίδευση , την επιστήμη, την τεχνολογία και την καινοτομία» που διοργάνωσε το Πανεπιστήμιο Επιστήμης και Τεχνολογίας του Ανόι, ο κ. Nguyen Quan, πρώην Υπουργός Επιστήμης και Τεχνολογίας, δήλωσε ότι όχι μόνο τώρα, αλλά και πριν από πολλά χρόνια, το Βιετνάμ είχε πολιτικές για την προσέλκυση και αξιοποίηση ταλέντων.

Για παράδειγμα, το Ψήφισμα 27 σχετικά με τη δημιουργία μιας ομάδας διανοουμένων (2008), το Ψήφισμα 20 για την ανάπτυξη της επιστήμης και της τεχνολογίας (2012), το Ψήφισμα 29 για τη θεμελιώδη και ολοκληρωμένη καινοτομία στην εκπαίδευση και την κατάρτιση (2013)... Ωστόσο, παρά την ύπαρξη συγκεκριμένων πολιτικών, οι περισσότερες από αυτές δεν έχουν εφαρμοστεί και δεν έχουν τεθεί σε εφαρμογή αποτελεσματικά.

Επικαλέστηκε το ψήφισμα 98 της Εθνοσυνέλευσης που επιτρέπει στην πόλη Χο Τσι Μινχ να καταβάλλει τους μισθούς των επικεφαλής των δημόσιων ερευνητικών ιδρυμάτων της πόλης έως και 120 εκατομμύρια VND/μήνα. Αλλά μέχρι στιγμής, κανείς δεν έχει τολμήσει να δεχτεί αυτόν τον μισθό. «Αν ένας ηγέτης μόνος του λαμβάνει 120 εκατομμύρια VND ενώ όλοι οι άλλοι λαμβάνουν 10-15 εκατομμύρια VND, πώς μπορεί να εργαστεί; Αν ο ηγέτης λαμβάνει 120 εκατομμύρια VND, τότε οι αναπληρωτές επικεφαλής και οι διαχειριστές έργων θα πρέπει επίσης να λαμβάνουν 80-90 εκατομμύρια VND», είπε.

Είπε επίσης ότι ο κόσμος έχει περάσει εκατοντάδες χρόνια επιστημονικής και τεχνολογικής ανάπτυξης και έχει αποκτήσει πολύτιμη εμπειρία, θα πρέπει να διδαχθούμε από τις διεθνείς πρακτικές. «Αν συνεχίσουμε να έχουμε το δικό μας στυλ και «παιδική χαρά», θα είναι πολύ δύσκολο. Ως αποτέλεσμα, ο δημόσιος τομέας βιώνει μια σοβαρή διαρροή εγκεφάλων - από τον δημόσιο στον ιδιωτικό, από τον εγχώριο στον ξένο. Τίποτα δεν μπορεί να το σταματήσει αν δεν έχουμε έγκαιρες και πρωτοποριακές λύσεις», είπε.

20251104 NKZ_6082.jpg
Ο κ. Nguyen Quan, πρώην Υπουργός Επιστήμης και Τεχνολογίας. Φωτογραφία: Duy Thanh

Για να εφαρμοστεί στην πράξη η πολιτική προσέλκυσης ταλέντων στην εκπαίδευση, την επιστήμη και την τεχνολογία, ο πρώην Υπουργός Επιστήμης και Τεχνολογίας δήλωσε ότι είναι απαραίτητο να επικεντρωθούμε σε τρεις κατευθύνσεις.

Καταρχάς, η πολιτική αποδοχών πρέπει να είναι ρεαλιστική και εφικτή. Για να γίνει αυτό, είναι απαραίτητο να δοθεί αυτονομία στους δημόσιους οργανισμούς, αλλά όχι «ακραία αυτονομία».

«Το κράτος πρέπει ακόμη να υποστηρίζει τους δημόσιους φορείς. Εάν αναγκαστούν να είναι αυτόνομοι, θα γίνουν ιδιωτικοί φορείς. Οι αυτόνομοι φορείς θα πρέπει να φροντίζουν μόνο για τα τακτικά τους έξοδα, ενώ το κράτος πρέπει να φροντίζει για τις επενδύσεις. Μόνο τότε θα είναι ευέλικτοι στην καταβολή υψηλών μισθών και στη διατήρηση του προσωπικού», είπε.

Δεύτερον , οι επικεφαλής των δημόσιων μονάδων είναι πολύ σημαντικοί. «Χωρίς ηγέτες που είναι αφοσιωμένοι, έχουν όραμα, έχουν κύρος και ξέρουν πώς να νοιάζονται και να μοιράζονται, είναι πολύ δύσκολο να διατηρηθούν τα ταλέντα. Η προσέλκυση είναι δύσκολη, αλλά η διατήρησή τους είναι ακόμη πιο δύσκολη».

Πιστεύει ότι οι ξένοι επιστήμονες όταν επιστρέφουν μπορούν να δεχτούν χαμηλότερους μισθούς, αλλά τουλάχιστον πρέπει να τους φροντίζουν, να τους ανατίθεται εργασία, να τους ανατίθενται θέματα, έργα, ισχυρές ερευνητικές ομάδες... Χρειάζονται θέσεις εργασίας και μέσω των θέσεων εργασίας μπορούν να έχουν εισόδημα.

Τρίτον , είναι απαραίτητο να δημιουργηθεί αυτονομία για τους επιστήμονες. Όταν προσκαλείται ένα καλό άτομο, πρέπει να του δίνονται οι απαραίτητες εξουσίες. Για παράδειγμα, εάν είναι επικεφαλής μιας ερευνητικής ομάδας, πρέπει να του δοθεί ξεχωριστός προϋπολογισμός, το δικαίωμα να προσκαλεί εγχώριους και ξένους συναδέλφους για να συνεργαστούν... Επιπλέον, πρέπει να του ανατίθενται καθήκοντα σύμφωνα με τη φόρμα παραγγελίας και να είναι υπεύθυνος για την παρακολούθηση, την παρότρυνση και την οργάνωση της εφαρμογής.

«Εάν οι πολιτικές δεν είναι συνεπείς, οι ηγέτες δεν ενδιαφέρονται πραγματικά και το ερευνητικό οικοσύστημα δεν είναι ευνοϊκό, θα είναι πολύ δύσκολο για εμάς να προσελκύσουμε ή να διατηρήσουμε ταλαντούχους ανθρώπους», επιβεβαίωσε ο κ. Κουάν.

20251104 NKZ_6159.jpg
Αναπληρωτής Καθηγητής Huynh Quyet Thang, Διευθυντής του Πανεπιστημίου Επιστήμης και Τεχνολογίας του Ανόι. Φωτογραφία: Duy Thanh

Όσον αφορά την προσέλκυση ταλέντων, ο Αναπληρωτής Καθηγητής Huynh Quyet Thang, Διευθυντής του Πανεπιστημίου Επιστήμης και Τεχνολογίας του Ανόι, δήλωσε ότι από το 2023 έως σήμερα, η μονάδα αυτή έχει ένα πιλοτικό πρόγραμμα για την προσέλκυση ταλέντων. Πρόσφατα, το Πανεπιστήμιο Επιστήμης και Τεχνολογίας του Ανόι συνέχισε να εκπονεί ένα πρόγραμμα για την προσέλκυση και πρόσληψη ταλαντούχων νέων καθηγητών, ειδικών και κορυφαίων επιστημόνων κατά την περίοδο 2025-2030. Αυτό θεωρείται το μεγαλύτερο πρόγραμμα προσέλκυσης ταλέντων του σχολείου μέχρι σήμερα.

«Πιστεύουμε ότι η πρώτη σημαντική ανακάλυψη πρέπει να αφορά τους ανθρώπους. Το να έχουμε εξαιρετικούς ανθρώπους θα φέρει πολλά πράγματα», είπε ο κ. Thang.

Σύμφωνα με τον κ. Thang, το εισόδημα του προσωπικού του Πανεπιστημίου Επιστήμης και Τεχνολογίας του Ανόι έχει βελτιωθεί τα τελευταία 5 χρόνια. Ωστόσο, το πανεπιστήμιο είναι δημόσιο πανεπιστήμιο, επομένως η απόφαση σχετικά με την πολιτική μεταχείρισης και μισθών πρέπει να ακολουθεί τους κρατικούς κανονισμούς, επομένως δεν μπορεί να συγκριθεί με ορισμένα πανεπιστήμια του ιδιωτικού τομέα λόγω διαφορετικών μηχανισμών.

Συμμεριζόμενος την ίδια άποψη με τον κ. Quan, ο κ. Thang αναγνώρισε επίσης ότι ο μισθός δεν είναι το παν, ειδικά για τους νέους επιστήμονες.

«Αυτό που είναι επίσης σημαντικό είναι το εργασιακό περιβάλλον, ο σεβασμός, το δικαίωμα στην εργασία, η δημιουργικότητα και η αφοσίωση», δήλωσε ο Διευθυντής του Πανεπιστημίου Επιστήμης και Τεχνολογίας του Ανόι.

Τα πανεπιστήμια πληρώνουν μισθούς έως και 200 ​​εκατομμύρια VND για να προσελκύσουν ταλέντα . Το Πανεπιστήμιο Επιστήμης και Τεχνολογίας του Ανόι σχεδιάζει να καταβάλει μισθούς από 40 έως 200 εκατομμύρια VND, μαζί με πολλά κίνητρα, για την προσέλκυση ταλέντων για θέσεις λέκτορων, επικεφαλής εργαστηρίων και επικεφαλής ερευνητικών ομάδων.

Πηγή: https://vietnamnet.vn/nhieu-tinh-moi-giao-su-ve-nhung-ca-nam-khong-giao-viec-2459343.html