«Πολλές επαρχίες καλούν καθηγητές πίσω, αλλά δεν τους αναθέτουν εργασία για ένα ολόκληρο έτος», οι άνθρωποι έρχονται και φεύγουν

Το θέμα τέθηκε από τον κ. Nguyen Quan, πρώην Υπουργό Επιστήμης και Τεχνολογίας, στο σεμινάριο με θέμα «Πρωτοποριακές πολιτικές για την προσέλκυση ταλέντων στην τριτοβάθμια εκπαίδευση, την επιστήμη - τεχνολογία και την καινοτομία», στο Πανεπιστήμιο Επιστήμης και Τεχνολογίας του Ανόι το πρωί της 4ης Νοεμβρίου.

Ο κ. Nguyen Quan, πρώην Υπουργός Επιστήμης και Τεχνολογίας , μίλησε στο συνέδριο - Φωτογραφία: DUY THANH

Ο κ. Nguyen Quan - πρώην Υπουργός Επιστήμης και Τεχνολογίας - δήλωσε ότι πριν από το Ψήφισμα 57 σχετικά με τις σημαντικές ανακαλύψεις στην ανάπτυξη της επιστήμης και της τεχνολογίας, την καινοτομία και τον εθνικό ψηφιακό μετασχηματισμό, το Βιετνάμ είχε πολλά ψηφίσματα σχετικά με πολιτικές για την προσέλκυση και αξιοποίηση ταλέντων.

Τυπικά παραδείγματα περιλαμβάνουν το Ψήφισμα 27 για τη δημιουργία μιας ομάδας διανοουμένων (2008), το Ψήφισμα 20 για την επιστήμη και την τεχνολογία (2012), το Ψήφισμα 29 για την εκπαίδευση και την κατάρτιση (2013), τα ψηφίσματα της Κεντρικής Εκτελεστικής Επιτροπής...

Σύμφωνα με τον κ. Quan, όταν συνοψίζονται 15 χρόνια εφαρμογής του Ψηφίσματος 27, διαπιστώνεται ότι το περιεχόμενο εξακολουθεί να είναι πολύτιμο, οι πολιτικές είναι καλές αλλά δεν έχουν ακόμη διεισδύσει βαθιά στη ζωή, και εξακολουθούν να υπάρχουν προβλήματα μεταξύ των νόμων.

Για παράδειγμα, εξέδωσε το Ψήφισμα 20 για την επιστήμη και την τεχνολογία λέγοντας ότι «είναι απαραίτητο να εφαρμοστεί ένας μηχανισμός χρηματοδότησης από τον κρατικό προϋπολογισμό για την επιστήμη και την τεχνολογία», και πρόσφατα το Ψήφισμα 57 το τόνισε ξανά.

Ωστόσο, κατά την εφαρμογή, ο χρηματοπιστωτικός τομέας δήλωσε ότι ο νόμος περί κρατικού προϋπολογισμού δεν επιτρέπει τη χρηματοδότηση χωρίς προεγκεκριμένο σχέδιο, με αποτέλεσμα να πρέπει να περιμένει κανείς ένα ολόκληρο έτος για τη διεξαγωγή έρευνας.

«Δεν υπάρχει χώρα στον κόσμο που να πρέπει να περιμένει χρόνια για να υπογράψει μια σύμβαση για έρευνα. Εφαρμόζουν τον μηχανισμό της παροχής χρηματοδότησης μόλις ένα έργο είναι διαθέσιμο και της άμεσης υπογραφής μιας σύμβασης», δήλωσε ο κ. Κουάν.

Ο κ. Quan ανέφερε ότι η διαρροή εγκεφάλων συμβαίνει αυτή τη στιγμή από τον δημόσιο τομέα στον ιδιωτικό τομέα, από την εγχώρια στις ξένες χώρες και δεν θα σταματήσει χωρίς έγκαιρες και πρωτοποριακές λύσεις.

Για την προσέλκυση και διατήρηση ταλαντούχων ανθρώπων, ο κ. Quan συνιστά το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνετε είναι να έχετε μια πολύ ρεαλιστική πολιτική αποδοχών. Επειδή η προσέλκυσή τους μπορεί να είναι εύκολη, αλλά η διατήρησή τους είναι δύσκολη.

Οι επιστήμονες που επιστρέφουν από το εξωτερικό μπορούν να αποδεχτούν χαμηλότερους μισθούς, αλλά τουλάχιστον πρέπει να τους παρέχεται φροντίδα, να τους ανατίθεται εργασία, να τους ανατίθενται θέματα, έργα και ισχυρές ερευνητικές ομάδες, ώστε να έχουν έτσι θέσεις εργασίας και εισόδημα.

«Πολλές επαρχίες προσκάλεσαν επίσης καθηγητές να επιστρέψουν στις επαρχίες τους, τους πλήρωσαν διπλάσιους μισθούς και τους παρείχαν γη για να χτίσουν σπίτια, αλλά για έναν ολόκληρο χρόνο δεν τους δόθηκε καμία εργασία. Και έφυγαν ξανά», είπε ο κ. Κουάν.

Σύμφωνα με τον κ. Quan, όταν προσκαλούνται επιστήμονες στη μονάδα, είναι απαραίτητο να τους δοθεί υψηλός βαθμός αυτονομίας. Για παράδειγμα, ως επικεφαλής ερευνητικών ομάδων, μπορούν να είναι αυτόνομοι στην πρόσκληση συναδέλφων από άλλα σχολεία/ινστιτούτα για συνεργασία, να είναι σε θέση να παραγγέλνουν θέματα, να δημιουργούν ευθύνη για την παρακολούθηση, να παροτρύνουν τον οργανισμό, να λαμβάνουν αποτελέσματα και να είναι υπεύθυνοι για τα θέματα.

Συμμεριζόμενος την ίδια άποψη, ο κ. Nguyen Hoai Anh - Αναπληρωτής Επικεφαλής της Κρατικής Επιτροπής για τους Βιετναμέζους του Εξωτερικού, Υπουργείο Εξωτερικών - δήλωσε ότι, ενώ δίνονται θέματα για την προσέλκυση νέων ταλέντων ώστε να επιστρέψουν στη χώρα, πρέπει να υπάρχουν συγκεκριμένες θέσεις εργασίας και ένα περιβάλλον ανάπτυξης για τα ταλέντα.

Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, έως το 2023, πάνω από 6 εκατομμύρια Βιετναμέζοι θα ζουν, θα σπουδάζουν και θα εργάζονται στο εξωτερικό, εκ των οποίων περίπου 3,7 εκατομμύρια θα εγκαταλείψουν τη χώρα και θα εγκατασταθούν μακροπρόθεσμα.

Μόνο στις ΗΠΑ, όπου κατοικεί ο μεγαλύτερος αριθμός Βιετναμέζων, περίπου 2,3 εκατομμύρια άνθρωποι, εκ των οποίων περισσότεροι από τους μισούς έχουν πανεπιστημιακό πτυχίο ή υψηλότερο.

Ο Αναπληρωτής Καθηγητής Huynh Quyet Thang - Διευθυντής του Πανεπιστημίου Επιστήμης και Τεχνολογίας του Ανόι - δήλωσε ότι τα τελευταία 5 χρόνια το πανεπιστήμιο έχει σημειώσει βελτιώσεις στους μισθούς, αλλά δεν μπορεί να συγκριθεί με κάποια άλλα πανεπιστήμια του ιδιωτικού τομέα.

Ο κ. Thang αναγνώρισε ότι ο μισθός δεν είναι το παν, ειδικά για τους νέους επιστήμονες. Σύμφωνα με τον ίδιο, αυτό που έχει σημασία είναι το εργασιακό περιβάλλον, ο σεβασμός, το δικαίωμα στην εργασία, στη δημιουργικότητα και στη συνεισφορά.

ΝΓΚΟΥΓΙΕΝ ΜΠΑΟ

Πηγή: https://tuoitre.vn/nhieu-tinh-moi-giao-su-ve-nhung-ca-nam-khong-giao-viec-nguoi-den-lai-di-20251104170617174.htm