Αυτές οι πληροφορίες δόθηκαν από τον καθηγητή Δρ. Vu Van Yem, Αντιπρόεδρο του Πανεπιστημίου Επιστήμης και Τεχνολογίας του Ανόι , στο σεμινάριο με τίτλο «Πρωτοποριακές πολιτικές για την προσέλκυση ταλέντων στην τριτοβάθμια εκπαίδευση , την επιστήμη, την τεχνολογία και την καινοτομία» , που πραγματοποιήθηκε στις 4 Νοεμβρίου.

Ο καθηγητής Δρ. Βου Βαν Γεμ δήλωσε ότι τα πανεπιστήμια αποτελούν το «λίκνο» της γνώσης και το μέρος για την εκπαίδευση ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας. Ως εκ τούτου, υπάρχει ανάγκη για μια ομάδα ταλαντούχων καθηγητών και επιστημόνων που θα δημιουργούν νέα γνώση και θα ηγούνται της καινοτομίας.

«Χωρίς να προσελκύσουν ταλέντα, τα πανεπιστήμια θα δυσκολευτούν να καινοτομήσουν σε προγράμματα, να βελτιώσουν την έρευνα και να ενσωματωθούν διεθνώς», είπε.

Επιπλέον, η προσέλκυση ταλέντων είναι επίσης ένας από τους στόχους που αναφέρονται στο Ψήφισμα 71 του Πολιτικού Γραφείου: «Ανάπτυξη μιας ομάδας εκπαιδευτικών και επιστημόνων με υψηλά προσόντα, ικανότητες και προσόντα· ύπαρξη ειδικού μηχανισμού για την προσέλκυση, την απασχόληση και την επιβράβευση ταλέντων».

20251104 NKZ_5995.jpg
Καθηγητής Δρ. Βου Βαν Γεμ, Αντιπρόεδρος του Πανεπιστημίου Επιστήμης και Τεχνολογίας του Ανόι. Φωτογραφία: Ντούι Ταν

Ωστόσο, σύμφωνα με τον κ. Yem, πολλά πανεπιστήμια αντιμετωπίζουν σήμερα σοβαρή έλλειψη καθηγητών και κορυφαίων επιστημόνων. Εν τω μεταξύ, πολλά νέα ταλέντα και καλοί Βιετναμέζοι ειδικοί εργάζονται στο εξωτερικό, επιθυμούν να επιστρέψουν, αλλά δεν έχουν επαρκείς συνθήκες και κατάλληλες πολιτικές για να επιστρέψουν.

Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, το ποσοστό των λέκτορων που είναι καθηγητές σε ολόκληρο το σύστημα είναι επί του παρόντος 0,89%· των αναπληρωτών καθηγητών είναι 7,8%· ο αριθμός των λέκτορων με διδακτορικό είναι 33% (στοιχεία 2024).

Ως εκ τούτου, ο Αντιπρόεδρος του Πανεπιστημίου Επιστήμης και Τεχνολογίας του Ανόι δήλωσε ότι η δημιουργία ενός ειδικού μηχανισμού για την προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων αποτελεί επείγουσα απαίτηση για την ανάπτυξη των βιετναμέζικων πανεπιστημίων.

Πληρώνοντας εκατοντάδες εκατομμύρια σε μισθούς για να προσελκύσουν ταλέντα

Στο Πανεπιστήμιο Επιστήμης και Τεχνολογίας του Ανόι, για την εφαρμογή του πνεύματος του Ψηφίσματος 71, η μονάδα αυτή έχει αναπτύξει ένα έργο για την προσέλκυση και πρόσληψη ταλαντούχων νέων καθηγητών, εμπειρογνωμόνων και κορυφαίων επιστημόνων για την περίοδο 2025-2030.

Το έργο στοχεύει στη βελτίωση της ποιότητας της εκπαίδευσης και της επιστημονικής έρευνας, στην αύξηση της ελκυστικότητας, του κύρους και της φήμης του Πανεπιστημίου Επιστήμης και Τεχνολογίας του Ανόι, και στη συμβολή στην ένταξη του πανεπιστημίου στα 150 κορυφαία πανεπιστήμια της Ασίας έως το 2030.

Τα ταλέντα-στόχοι του έργου είναι νέοι, ταλαντούχοι διδάκτορες που αποφοίτησαν από τα κορυφαία πανεπιστήμια του κόσμου ή διδακτορικοί με εξαιρετικά επιστημονικά ερευνητικά επιτεύγματα· καθηγητές, αναπληρωτές καθηγητές, ειδικοί τεχνολογίας από επιχειρήσεις, ερευνητικά ιδρύματα, νεοσύστατες επιχειρήσεις για την ανάπτυξη βασικής τεχνολογίας, στρατηγικής τεχνολογίας· επιστήμονες, κορυφαίοι εμπειρογνώμονες, έγκριτα εγχώρια και διεθνή στελέχη με θέσεις προσκεκλημένων λέκτορων, εμπειρογνωμόνων, ανώτερων συμβούλων.

Συγκεκριμένα, για τη θέση του λέκτορα και του νέου γιατρού, ο αναμενόμενος μισθός του Πολυτεχνείου κυμαίνεται από 40-150 εκατομμύρια VND/μήνα.

Ο καθηγητής Δρ. Vu Van Yem δήλωσε ότι το Πανεπιστήμιο Επιστήμης και Τεχνολογίας του Ανόι εφαρμόζει τον μηχανισμό πληρωμής μισθών «3P» - Θέση, Προσωπικό, Απόδοση εδώ και πολλά χρόνια. Αυτό το μάθημα θα πληρώνεται επίσης σύμφωνα με τον ίδιο μηχανισμό «3P». Επιπλέον, αυτή η θέση απολαμβάνει επίσης έσοδα από θέματα, έργα και χρηματικά κίνητρα από κρατικές πολιτικές στήριξης...

Για τη θέση του επικεφαλής του ερευνητικού εργαστηρίου, του επικεφαλής της ερευνητικής ομάδας, το Πανεπιστήμιο Επιστήμης και Τεχνολογίας του Ανόι πληρώνει περίπου 60-200 εκατομμύρια/μήνα, ανάλογα με τη χωρητικότητα και τη θέση, μαζί με τις πηγές εισοδήματος από θέματα, έργα, χρηματικά κίνητρα από κρατικές πολιτικές στήριξης...

Ως εμπειρογνώμονες, οι επιστήμονες θα αμείβονται σύμφωνα με την προτιμησιακή πολιτική του έργου, με βάση το περιεχόμενο της συνεργασίας και της εργασιακής συνεργασίας.

Επιπλέον, αυτές οι θέσεις θα απολαμβάνουν πολλά άλλα οφέλη, όπως ασφάλιση, πακέτα υγειονομικής περίθαλψης, υποστήριξη για τα έξοδα ταξιδιού, στέγαση, νομικές διαδικασίες, βίζες, διαδικασίες μετανάστευσης/εξόδου εάν είναι αλλοδαποί, και πακέτα υποστήριξης για συγγενείς αλλοδαπών ή Βιετναμέζων που διαμένουν στο εξωτερικό...

Ο καθηγητής Δρ. Βου Βαν Γεμ δήλωσε ότι έως το 2030, το Πανεπιστήμιο Επιστήμης και Τεχνολογίας του Ανόι στοχεύει να προσελκύσει και να προσλάβει τουλάχιστον 300 εγχώρια και ξένα ταλέντα, να σχηματίσει και να αναπτύξει ισχυρές ερευνητικές ομάδες και βασικά εργαστήρια, να αυξήσει τις υψηλής ποιότητας διεθνείς δημοσιεύσεις...

Πριν από το Πανεπιστήμιο Επιστήμης και Τεχνολογίας του Ανόι, στο Βιετνάμ, πολλά ιδρύματα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης είχαν εφαρμόσει προγράμματα προσέλκυσης, όπως το Εθνικό Πανεπιστήμιο της Πόλης Χο Τσι Μινχ με το πρόγραμμα VNU350 - Προσέλκυση, διατήρηση και ανάπτυξη εξαιρετικών νέων επιστημόνων, κορυφαίων επιστημόνων· ή πολλά άλλα ιδρύματα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης έχουν πολιτικές για την προσέλκυση διδακτορικών, αναπληρωτών καθηγητών και καθηγητών.

Επιπλέον, πολλές επαρχίες/πόλεις έχουν επίσης πολιτικές για την προσέλκυση ταλέντων, ιδίως καθηγητών και γιατρών, για την ανάπτυξη της επιστήμης και της τεχνολογίας, όπως η πόλη Χο Τσι Μινχ, το Ανόι, το Μπακ Νινχ, το Λαμ Ντονγκ...

Το Πανεπιστήμιο Επιστήμης και Τεχνολογίας του Ανόι σχεδιάζει να μειώσει τις εισαγωγές με βάση τα ακαδημαϊκά αρχεία το 2026. Το Πανεπιστήμιο Επιστήμης και Τεχνολογίας του Ανόι σχεδιάζει να καταργήσει τα ακαδημαϊκά αρχεία και να τα αντικαταστήσει με βαθμολογίες αξιολόγησης σκέψης που διοργανώνονται από το σχολείο για τον υπολογισμό των βαθμολογιών με τη μέθοδο εισαγωγής ταλέντων.

Πηγή: https://vietnamnet.vn/dai-hoc-bach-khoa-ha-noi-tra-luong-len-toi-200-trieu-dong-de-hut-nhan-tai-2459258.html