«Γέφυρα» εργασίας και απασχόλησης

Το ανθρώπινο δυναμικό αποτελεί το «κλειδί» και την κινητήρια δύναμη για ταχεία και βιώσιμη ανάπτυξη στη σημερινή εποχή. Παράλληλα με τις πολιτικές της επαρχίας για την προσέλκυση επενδύσεων, η επαγγελματική κατάρτιση και η παροχή πληροφοριών και συνδέσεων με την αγορά εργασίας και τις ευκαιρίες απασχόλησης, η κάλυψη των ολοένα και υψηλότερων απαιτήσεων της κοινωνίας, αποτελούν σημαντικά καθήκοντα που ιεραρχούνται από όλα τα επίπεδα, τους τομείς και τις τοπικές αρχές.

Παροχή επαγγελματικής εκπαίδευσης και συμβουλευτικής επαγγελματικού προσανατολισμού σε φοιτητές στο Επαρχιακό Κέντρο Εργασίας Phu Tho το 2024.

Στο πλαίσιο της επιστημονικής και τεχνολογικής ανάπτυξης, της καινοτομίας και της δημιουργικότητας ως πόρων, καθώς και της τρέχουσας ολοκλήρωσης και ανάπτυξης, οι εργαζόμενοι χρειάζονται τεχνικές δεξιότητες, προσόντα και επαγγελματικές δεξιότητες για να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις των επιχειρήσεων και των εργοδοτών. Ως εκ τούτου, μία από τις λύσεις για τη βελτίωση της ποιότητας του ανθρώπινου δυναμικού είναι η ολοκληρωμένη μεταρρύθμιση του συστήματος επαγγελματικής κατάρτισης και εκπαίδευσης προς μια ανοιχτή, ευέλικτη και αποτελεσματική κατεύθυνση.

Σε αυτό το πλαίσιο, η ενίσχυση της συνεργασίας μεταξύ πανεπιστημίων, ιδρυμάτων επαγγελματικής εκπαίδευσης και επιχειρήσεων είναι εξαιρετικά σημαντική. Εκτός από τον εξοπλισμό των εργαζομένων με επαγγελματική δεοντολογία και θεωρητικές γνώσεις, η κατάρτιση σε δεξιότητες, εμπειρογνωμοσύνη και εμπειρία στο επάγγελμα είναι ζωτικής σημασίας πριν γίνουν ειδικευμένοι εργαζόμενοι.

Το 2024, το Υπουργείο Εργασίας συμβούλευσε την Επαρχιακή Επιτροπή του Κόμματος να εκδώσει ένα Πρόγραμμα Δράσης για την εφαρμογή της Οδηγίας αριθ. 37-CT/TW, με ημερομηνία 10 Ιουλίου 2024, της Κεντρικής Επιτροπής του Κόμματος σχετικά με τη μεταρρύθμιση της επαγγελματικής κατάρτισης των αγροτικών εργατών, ώστε να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις της εκβιομηχάνισης και του εκσυγχρονισμού της γεωργίας και των αγροτικών περιοχών. Συντονίστηκε επίσης με το Υπουργείο Παιδείας και Κατάρτισης για την ανάπτυξη ενός προσχεδίου για την ανάπτυξη της εκπαίδευσης και της κατάρτισης για την περίοδο 2025-2035. Επιπλέον, υλοποίησε το έργο «Υποστήριξη της Επιχειρηματικότητας των Φοιτητών έως το 2025» με έξι βασικές εργασίες, που επικεντρώνονται σε: επιχειρηματική εκπαίδευση και ευαισθητοποίηση· σεμινάρια και εργαστήρια· κατάρτιση και ανάπτυξη δεξιοτήτων στην επιχειρηματικότητα· και δικτύωση επιχειρήσεων.

Μαθητές λυκείου στην περιοχή Ντόαν Χουνγκ εξασκούνται χρησιμοποιώντας εξοπλισμό για επαγγελματική κατάρτιση.

Επί του παρόντος, η επαρχία διαθέτει πάνω από 30 ιδρύματα επαγγελματικής εκπαίδευσης που συμμετέχουν σε δραστηριότητες επαγγελματικής εκπαίδευσης. Το 2024, το Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων Πολέμου και Κοινωνικών Υποθέσεων αξιολόγησε αιτήσεις για συμπληρωματικά πιστοποιητικά εγγραφής για δραστηριότητες επαγγελματικής εκπαίδευσης για 10 ιδρύματα επαγγελματικής εκπαίδευσης εντός και εκτός της επαρχίας (σε συνεργασία με άλλα προγράμματα επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης). Αυτά τα ιδρύματα επαγγελματικής εκπαίδευσης εγγράφησαν 31.787 άτομα, επιτυγχάνοντας το 111,5% του σχεδίου.

Το Υπουργείο Εργασίας συντονίστηκε επίσης με τις αρμόδιες υπηρεσίες για την οργάνωση της διάδοσης πολιτικών σχετικά με τη δημιουργία θέσεων εργασίας και την αποστολή εργαζομένων στο εξωτερικό με σύμβαση· παρείχε συμβουλές και πληροφορίες σχετικά με τις πολιτικές υποστήριξης της απασχόλησης και επαγγελματικής κατάρτισης σε πάνω από 1.686 άτομα· και αξιολόγησε τους νομικούς φακέλους 28 επιχειρήσεων που έστελναν εργαζόμενους στο εξωτερικό για την πρόσληψη εργαζομένων για ορισμένο χρόνο στο εξωτερικό με σύμβαση σε περιφέρειες, πόλεις και κωμοπόλεις.

Από την οπτική γωνία των εργαζομένων, το τρέχον ποσοστό εργαζομένων με επαγγελματική κατάρτιση και μεταφορά δεξιοτήτων είναι 71,5%· το ποσοστό εργαζομένων με πτυχία και πιστοποιητικά είναι 31,5%. Για να βοηθηθούν οι εργαζόμενοι και οι επιχειρήσεις να βρουν ο ένας τον άλλον, η εύρεση εργασίας, η εξαγωγή εργατικού δυναμικού, η ασφάλεια στην εργασία και η διαχείριση των αλλοδαπών εργαζομένων στην επαρχία έχουν τύχει σοβαρής καθοδήγησης και εφαρμογής. Το Υπουργείο Εργασίας έχει συντονίσει και δώσει εντολή σε εξειδικευμένους φορείς να οργανώσουν 35 εκθέσεις εργασίας, συμπεριλαμβανομένων 16 τακτικών εκθέσεων στην Υπηρεσία Απασχόλησης και στο Κέντρο Επαγγελματικής Εκπαίδευσης· 16 διαδικτυακών εκθέσεων και 3 κινητών εκθέσεων στις περιφέρειες. Μέσω αυτών των εκθέσεων, 41.000 άτομα έλαβαν συμβουλές και 4.500 άτομα παραπέμφθηκαν σε εγχώριες εργασίες.

Το 2024, εκτιμάται ότι η επαρχία δημιούργησε επιπλέον 18.181 θέσεις εργασίας, φτάνοντας το 110,19% του ετήσιου σχεδίου. Από αυτές, 2.772 εργαζόμενοι στάλθηκαν για εργασία στο εξωτερικό, επιτυγχάνοντας το 110,8% του ετήσιου σχεδίου. Για την επέκταση της αγοράς εργασίας και τη βελτίωση της ποιότητας του ανθρώπινου δυναμικού της επαρχίας, όλα τα επίπεδα, οι τομείς και οι τοπικές αρχές πρέπει να συνεχίσουν να εξετάζουν και να αξιολογούν τις ανάγκες σε ανθρώπινο δυναμικό σε κάθε κλάδο, τομέα και τοποθεσία, ώστε να συνδέονται και να παρέχουν άμεσα εργατικό δυναμικό, ιδίως κατανοώντας τις ανάγκες σε ανθρώπινο δυναμικό των επενδυτών που έχουν ήδη έργα ή ερευνούν επενδύσεις στο Φου Το.

Παράλληλα, είναι απαραίτητο να προωθηθεί η επαγγελματική κατάρτιση σύμφωνα με τις κοινωνικές και επιχειρηματικές ανάγκες. Από την άλλη πλευρά, είναι απαραίτητο να διαφοροποιηθούν οι μορφές και να βελτιωθεί η ποιότητα της σύνδεσης επιχειρήσεων και εργαζομένων μέσω εκθέσεων εργασίας και σταθερών και κινητών ανταλλαγών εργασίας· ενσωματώνοντας τις διαδικτυακές εκθέσεις εργασίας με επαρχίες στη βόρεια περιοχή σε τακτικές εκθέσεις εργασίας...

Χοάνγκ Τζιανγκ

Πηγή: https://baophutho.vn/nhip-cau-lao-dong-viec-lam-224838.htm