«Γέφυρα» εργασίας και απασχόλησης

Το ανθρώπινο δυναμικό αποτελεί το «κλειδί», την κινητήρια δύναμη για ταχεία και βιώσιμη ανάπτυξη στη σημερινή εποχή. Παράλληλα με τις πολιτικές της επαρχίας για την προσέλκυση επενδύσεων, την επαγγελματική κατάρτιση και την ενημέρωση, η σύνδεση της αγοράς εργασίας, η απασχόληση και η κάλυψη των ολοένα και υψηλότερων απαιτήσεων της κοινωνίας αποτελούν σημαντικά καθήκοντα που ενδιαφέρουν όλα τα επίπεδα, τους τομείς και τις τοπικές κοινωνίες.

Συμβουλευτική για την πρόσληψη φοιτητών σε θέματα επαγγελματικής εκπαίδευσης και επαγγελματικό προσανατολισμό στο Επαρχιακό Χρηματιστήριο Εργασίας Phu Tho το 2024

Στο πλαίσιο της ανάπτυξης της επιστήμης και της τεχνολογίας, της καινοτομίας και της δημιουργικότητας ως πόρων, της ολοκλήρωσης και της ανάπτυξης όπως σήμερα, οι εργαζόμενοι πρέπει να διαθέτουν τεχνικές δεξιότητες, προσόντα και επαγγελματικές δεξιότητες για να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις των επιχειρήσεων και των εργοδοτών. Ως εκ τούτου, μία από τις λύσεις για τη βελτίωση της ποιότητας του ανθρώπινου δυναμικού είναι η ολοκληρωμένη καινοτομία του συστήματος επαγγελματικής κατάρτισης και εκπαίδευσης σε μια ανοιχτή, ευέλικτη και αποτελεσματική κατεύθυνση.

Συγκεκριμένα, η ενίσχυση της συνεργασίας μεταξύ πανεπιστημίων, ιδρυμάτων επαγγελματικής κατάρτισης και επιχειρήσεων είναι ύψιστης σημασίας. Διότι, εκτός από τον εξοπλισμό των εργαζομένων με επαγγελματική δεοντολογία και θεωρητικές γνώσεις, η κατάρτιση σε δεξιότητες, τεχνικές και εμπειρία στο επάγγελμα είναι ένας πολύ σημαντικός παράγοντας πριν γίνουν ειδικευμένοι εργαζόμενοι.

Το 2024, ο Τομέας Εργασίας συμβούλευσε την Επαρχιακή Επιτροπή του Κόμματος να εκδώσει ένα Πρόγραμμα Δράσης για την εφαρμογή της Οδηγίας αριθ. 37-CT/TW, με ημερομηνία 10 Ιουλίου 2024, της Γραμματείας σχετικά με την καινοτομία στην επαγγελματική κατάρτιση των αγροτικών εργαζομένων, ώστε να καλυφθούν οι απαιτήσεις της εκβιομηχάνισης και του εκσυγχρονισμού της γεωργίας και των αγροτικών περιοχών. Συντονισμός με το Υπουργείο Παιδείας και Κατάρτισης για την ανάπτυξη ενός σχεδίου Έργου για την ανάπτυξη της εκπαίδευσης και της κατάρτισης για την περίοδο 2025-2035. Υλοποίηση του Έργου «Υποστήριξη των φοιτητών για την έναρξη μιας επιχείρησης έως το 2025» με 6 βασικές εργασίες, με επίκεντρο: Προπαγάνδα, εκπαίδευση στην επιχειρηματικότητα· σεμινάρια, εργαστήρια· εκπαίδευση και καθοδήγηση σε επιχειρηματικές δεξιότητες· σύνδεση επιχειρήσεων.

Μαθητές λυκείου της περιοχής Doan Hung εξασκούνται χρησιμοποιώντας εξοπλισμό για επαγγελματική κατάρτιση

Επί του παρόντος, η επαρχία διαθέτει πάνω από 30 ιδρύματα επαγγελματικής κατάρτισης που συμμετέχουν σε δραστηριότητες επαγγελματικής κατάρτισης. Το 2024, το Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων Πολέμου και Κοινωνικών Υποθέσεων αξιολόγησε την αίτηση για Πιστοποιητικό εγγραφής για πρόσθετες δραστηριότητες επαγγελματικής κατάρτισης για 10 ιδρύματα επαγγελματικής κατάρτισης εντός και εκτός της επαρχίας (που εφαρμόζουν από κοινού προγράμματα κατάρτισης στην επαγγελματική κατάρτιση). Τα ιδρύματα επαγγελματικής κατάρτισης έχουν εγγράψει 31.787 άτομα, φτάνοντας το 111,5% του σχεδίου.

Το Υπουργείο Εργασίας έχει επίσης συντονιστεί με τις αρμόδιες υπηρεσίες για την οργάνωση προπαγάνδας σχετικά με τις πολιτικές απασχόλησης και την αποστολή εργαζομένων για εργασία στο εξωτερικό με συμβάσεις· έχει συμβουλευτεί και διαδώσει πολιτικές υποστήριξης της απασχόλησης και επαγγελματικής κατάρτισης για πάνω από 1.686 άτομα· έχει αξιολογήσει νομικά έγγραφα 28 επιχειρήσεων που στέλνουν εργαζόμενους για εργασία στο εξωτερικό, με σκοπό την επιλογή εργαζομένων για εργασία στο εξωτερικό για περιορισμένο χρονικό διάστημα με συμβάσεις σε περιφέρειες, πόλεις και κωμοπόλεις.

Από την οπτική γωνία των εργαζομένων, επί του παρόντος, το ποσοστό των εργαζομένων που έχουν λάβει επαγγελματική κατάρτιση και κατάρτιση είναι 71,5%· το ποσοστό των εργαζομένων που έχουν λάβει πτυχία και πιστοποιητικά είναι 31,5%. Προκειμένου να βοηθηθούν οι εργαζόμενοι και οι επιχειρήσεις να «βρουν» ο ένας τον άλλον, το έργο της δημιουργίας θέσεων εργασίας, της εξαγωγής εργατικού δυναμικού, της ασφάλειας στην εργασία και της διαχείρισης των αλλοδαπών που εργάζονται στην επαρχία έχει τύχει σοβαρής καθοδήγησης και εφαρμογής. Το Υπουργείο Εργασίας έχει συντονίσει και δώσει εντολή σε εξειδικευμένους φορείς να οργανώσουν 35 συνεδρίες συναλλαγών για την εύρεση εργασίας, συμπεριλαμβανομένων 16 τακτικών συνεδριών στο Κέντρο Υπηρεσιών Απασχόλησης - Επαγγελματικής Εκπαίδευσης· 16 διαδικτυακών συνεδριών και 3 κινητών συνεδριών στις περιφέρειες. Έτσι, έχουν ζητηθεί συμβουλές από 41.000 άτομα· έχουν εισαχθεί θέσεις εργασίας σε 4.500 άτομα.

Το 2024, η επαρχία εκτιμάται ότι θα αυξήσει τον αριθμό των εργαζομένων κατά 18.181, φτάνοντας το 110,19% του ετήσιου σχεδίου. Εκ των οποίων, 2.772 εργαζόμενοι θα σταλούν για εργασία στο εξωτερικό, φτάνοντας το 110,8% του ετήσιου σχεδίου. Για την επέκταση της αγοράς εργασίας και τη βελτίωση της ποιότητας του ανθρώπινου δυναμικού στην επαρχία, όλα τα επίπεδα, οι τομείς και οι τοπικές αρχές πρέπει να συνεχίσουν να επανεξετάζουν και να αξιολογούν τις ανάγκες σε ανθρώπινο δυναμικό σε κάθε κλάδο, τομέα και τοποθεσία, ώστε να συνδέονται και να παρέχουν άμεσα εργατικό δυναμικό, ιδίως να κατανοούν τις ανάγκες σε ανθρώπινο δυναμικό των επενδυτών που έχουν έργα ή ερευνούν επενδύσεις στο Φου Το.

Παράλληλα, είναι απαραίτητο να προωθηθεί η επαγγελματική κατάρτιση σύμφωνα με τις κοινωνικές και επιχειρηματικές ανάγκες. Από την άλλη πλευρά, είναι απαραίτητο να διαφοροποιηθούν οι μορφές και να βελτιωθεί η ποιότητα των συνδέσεων μεταξύ επιχειρήσεων και εργαζομένων μέσω πλατφορμών, σταθερών και κινητών εκθέσεων εργασίας· να ενσωματωθούν οι διαδικτυακές εκθέσεις εργασίας με τις βόρειες επαρχίες σε τακτικές εκθέσεις εργασίας...

Χοάνγκ Τζιανγκ

Πηγή: https://baophutho.vn/nhip-cau-lao-dong-viec-lam-224838.htm