Όπου οι νέοι χτίζουν με αυτοπεποίθηση την καριέρα τους.

Στην SD Company Limited (My Phong Ward), αυτές οι «ημισέληνοι» - ένας σεβαστός όρος για τα άτομα με αναπηρίες - εργάζονται επιμελώς κάθε μέρα, επιβεβαιώνοντας με σιγουριά την αυτοεκτίμησή τους και ξαναγράφοντας τις δικές τους ιστορίες ζωής.

Ανοίγοντας το δρόμο για «ημισέληνους»

Για τα άτομα με αναπηρίες, το ταξίδι προς την εύρεση σταθερής εργασίας δεν ήταν ποτέ εύκολο. Εκτός από τους σωματικούς περιορισμούς, αντιμετωπίζουν επίσης ένα αόρατο εμπόδιο: την κοινωνική προκατάληψη.

Τα παιδιά από το Σχολείο για Άτομα με Αναπηρία επισκέφθηκαν το εργοστάσιο, παρακολουθώντας από πρώτο χέρι την πραγματική διαδικασία εργασίας.

Πολλές επιχειρήσεις διστάζουν να προσλάβουν άτομα με αναπηρίες, φοβούμενες ζητήματα όπως η παραγωγικότητα, το κόστος υποστήριξης και η ικανότητά τους να ενταχθούν στον χώρο εργασίας. Αυτές οι ανησυχίες μειώνουν περαιτέρω τις ήδη περιορισμένες ευκαιρίες εργασίας που είναι διαθέσιμες στα άτομα με αναπηρίες.

Βασιζόμενη σε αυτή την κατανόηση, η SD Company Limited επέλεξε μια ανθρώπινη προσέγγιση: προληπτική πρόσληψη, εκπαίδευση και ανάθεση κατάλληλων θέσεων εργασίας σε άτομα με αναπηρίες, ιδίως σε κωφά και άλαλα παιδιά που φοίτησαν προηγουμένως στο Σχολείο Nhan Ai για ΑμεΑ.

Εκεί, δεν υπήρχαν ζωηρές συζητήσεις ή γέλια, μόνο συγκέντρωση. Τα χέρια κινούνταν γρήγορα, συναρμολογώντας κάθε μικροσκοπική λεπτομέρεια, τα μάτια ακολουθούσαν κάθε βήμα. Όλα ξετυλίγονταν με έναν ήσυχο ρυθμό, αλλά με ακρίβεια χιλιοστού.

Επικοινωνούν μεταξύ τους μέσω της οπτικής επαφής, των χειρονομιών και των οικείων συμβόλων. Αλλά μέσα σε αυτή τη σιωπή γίνεται πιο εμφανής από ποτέ μια άλλη «γλώσσα»: η γλώσσα της εργασίας, της προσπάθειας και της επιθυμίας για αυτοεπιβεβαίωση.

Ο κ. Nguyen Quoc Bao, Διευθυντής του τμήματος συναρμολόγησης της εταιρείας, δήλωσε: «Επί του παρόντος, η εταιρεία απασχολεί 8 υπαλλήλους με αναπηρίες. Μερικοί εργάζονται μαζί μας για περισσότερα από 10 χρόνια. Δεν τους προσλαμβάνουμε από οίκτο».

Δεν λαμβάνουν μόνο ένα σταθερό εισόδημα, αλλά αποκτούν επίσης αυτοπεποίθηση, αυτοεκτίμηση και ένα αίσθημα κοινωνικής αναγνώρισης – άυλες αλλά απίστευτα σημαντικές αξίες.

Αυτό που βλέπουμε είναι η αξία και οι δυνατότητες κάθε ατόμου. Η εταιρεία είναι απλώς ένας χώρος που παρέχει τις συνθήκες για να αναπτύξουν οι ίδιοι τις ικανότητές τους.

Αυτή η φιλοσοφία δεν εκφράζεται μόνο με λόγια, αλλά αντικατοπτρίζεται ξεκάθαρα στον τρόπο οργάνωσης της παραγωγής και στο εργασιακό περιβάλλον της εταιρείας. Στο εργοστάσιο συναρμολόγησης, δεν υπάρχουν θορυβώδεις συζητήσεις, ούτε περισπασμοί. Όλοι είναι ιδιαίτερα συγκεντρωμένοι στην εργασία τους.

Αυτά τα φαινομενικά «ανάπηρα» χέρια δημιουργούν τελικά προϊόντα με εκπληκτική ακρίβεια και σχολαστικότητα.

«Μπορεί να χρειαστούν περισσότερο χρόνο για να το συνηθίσουν στην αρχή. Αλλά μόλις γίνουν ικανοί, εργάζονται πολύ σταθερά. Ειδικά η υπομονή και η πειθαρχία τους», πρόσθεσε ο Μπάο.

Στην πραγματικότητα, το ποσοστό εναλλαγής προσωπικού μεταξύ των εργαζομένων με αναπηρία στην εταιρεία είναι σχεδόν μηδενικό. Αυτή η μακροπρόθεσμη δέσμευση όχι μόνο αντανακλά τη σταθερότητα της εργασίας, αλλά δείχνει επίσης ότι έχουν πραγματικά βρει ένα μέρος στο οποίο ανήκουν.

Πέρα από τη δημιουργία θέσεων εργασίας, η SD Company Limited συνεργάζεται επίσης στενά με το Σχολείο Nhan Ai για Άτομα με Αναπηρία στον τομέα της επαγγελματικής κατάρτισης. Κάθε εβδομάδα, οι επικεφαλής και οι τεχνικοί της εταιρείας επισκέπτονται το σχολείο για να παρέχουν εκπαίδευση δεξιοτήτων στους μαθητές.

Επιπλέον, οι φοιτητές είχαν την ευκαιρία να ξεναγηθούν στο εργοστάσιο και να παρακολουθήσουν από πρώτο χέρι την πραγματική διαδικασία εργασίας. Αυτές οι εμπειρίες όχι μόνο τους βοήθησαν να καθορίσουν την επαγγελματική τους πορεία, αλλά και τους ενστάλαξαν την πεποίθηση ότι μπορούν απόλυτα να εργαστούν και να ζήσουν ανεξάρτητα όπως όλοι οι άλλοι.

Κατά τη διάρκεια μιας τέτοιας ξενάγησης, τα ανυπόμονα μάτια των Nguyen Thi Anh Thu και Vo Phuc Minh - μαθητών που φοιτούν αυτή τη στιγμή στο σχολείο - έλαμψαν ακόμη περισσότερο όταν είδαν τους μεγαλύτερους μαθητές στη δουλειά.

Μέσω της νοηματικής γλώσσας, οι μαθητές μοιράστηκαν τα εξής: Θα προσπαθήσουν όσο καλύτερα μπορούν να σπουδάσουν σκληρά, ώστε να μπορέσουν να βρουν δουλειά στην εταιρεία στο μέλλον. Ένα φαινομενικά απλό όνειρο - να έχουν μια σταθερή δουλειά - αλλά για αυτούς, είναι ένα ταξίδι υπερνίκησης πολλών εμποδίων.

Η κα. Pham Thi An Ha, Διευθύντρια του Σχολείου για ΑμεΑ Nhan Ai, δήλωσε: «Η μεγαλύτερη ανησυχία μας είναι πού θα πάνε οι μαθητές και τι θα κάνουν μετά την αποφοίτησή τους. Η συνεργασία μιας επιχείρησης μαζί μας, από την εκπαίδευση έως την πρόσληψη, είναι ανεκτίμητη».

Για πολλά χρόνια, η εταιρεία συνεργάζεται με τη σχολή στον τομέα της επαγγελματικής κατάρτισης. Όταν οι μαθητές αποκτούν τις απαραίτητες δεξιότητες και εκφράζουν την επιθυμία να εργαστούν, η εταιρεία τους προσλαμβάνει απευθείας. Αυτή είναι μια πολύτιμη ευκαιρία για αυτούς να γίνουν ανεξάρτητοι μετά την αποφοίτησή τους από το σχολείο.

ΕΝΑ ΤΑΞΙΔΙ ΓΙΑ ΝΑ ΞΑΝΑΝΑΚΑΛΥΨΕΤΕ ΤΟΝ ΕΑΥΤΟ ΣΑΣ

Ενώ ο αριθμός των εργαζομένων ή τα ποσοστά διατήρησης προσωπικού μπορεί να αντικατοπτρίζουν εν μέρει την αποτελεσματικότητα μιας εταιρείας, οι ατομικές ιστορίες κάθε ατόμου είναι αυτές που παρέχουν την πιο ξεκάθαρη απόδειξη της αξίας που προσφέρει αυτή η επιχείρηση.

Ο κ. Nguyen Quoc Bao (με το λευκό πουκάμισο), διευθυντής του τμήματος συναρμολόγησης της εταιρείας, καθοδηγεί πάντα με ενθουσιασμό τους νέους εργάτες στα καθήκοντά τους.

Έχοντας εργαστεί στην εταιρεία για πάνω από 12 χρόνια, ο Nguyen Anh Du (33 ετών, εκ γενετής κωφός και άλαλος) δεν μπορούσε να κρύψει τα συναισθήματά του όταν μοιράστηκε το ταξίδι του. Μέσα από χειρονομίες και κινήσεις του στόματος, αφηγήθηκε: «Παλιότερα, νόμιζα ότι ήμουν βάρος για την οικογένειά μου».

«Αλλά από τότε που προσλήφθηκα στην εταιρεία, μπόρεσα να συντηρήσω τον εαυτό μου και μάλιστα να στείλω χρήματα στο σπίτι για να βοηθήσω την οικογένειά μου. Εδώ, δεν νιώθω σαν άτομο με αναπηρία, αλλά σαν πραγματικός εργαζόμενος.»

Από κάποιον που συνήθιζε να κλείνεται στον εαυτό του λόγω αισθημάτων κατωτερότητας, ο κ. Du έχει πλέον γίνει ένας εξειδικευμένος εργάτης με σταθερό εισόδημα και ανεξάρτητη ζωή. Αυτή η μεταμόρφωση δεν προήλθε μόνο από την εργασία του, αλλά και από τον τρόπο που επανεκτίμησε τον εαυτό του.

Η ιστορία του Huynh Tran Quoc Khanh (24 ετών, νέος εργαζόμενος) αποτελεί επίσης απόδειξη του ταξιδιού της εύρεσης της φόρμας και της αυτοπεποίθησης.

Χάρη σε αυτή τη σύνδεση, το χάσμα μεταξύ «κατάρτισης» και «απασχόλησης» έχει μειωθεί σημαντικά - κάτι που δεν μπορούν να επιτύχουν όλες οι επιχειρήσεις.

Έχοντας μάθει ραπτική και πριόνισμα στο Σχολείο Nhan Ai για Άτομα με Αναπηρία, η Khanh δοκίμασε την τύχη της στην ραπτική μετά την αποφοίτησή της. Ωστόσο, συνειδητοποιώντας ότι δεν της ταίριαζε, η Khanh αποφάσισε να αλλάξει κατεύθυνση και υπέβαλε αίτηση για δουλειά στην SD Co., Ltd.

«Παρόλο που εργάζομαι εδώ σχεδόν ένα μήνα, θεωρώ τη δουλειά αρκετά κατάλληλη. Είναι σημαντικό ότι υπάρχουν πολλοί συνάδελφοι που είναι παρόμοιοι με εμένα, οπότε νιώθω μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση. Θα προσπαθήσω να μείνω εδώ μακροπρόθεσμα», μοιράστηκε ο Khánh.

Αυτό που έχουν κοινό δεν είναι μόνο οι σωματικές τους αναπηρίες, αλλά και το ταξίδι τους για να ξεπεράσουν τις ανασφάλειες και να ενταχθούν στην κοινωνία. Και το εργασιακό περιβάλλον εδώ έχει βοηθήσει στη συντόμευση αυτού του ταξιδιού.

Στην SD Company Limited, οι εργαζόμενοι με αναπηρία δεν θεωρούνται «αντικείμενα που χρειάζονται βοήθεια», αλλά αντιμετωπίζονται ως γνήσιοι εργαζόμενοι - υπεύθυνοι, συνεισφέροντες και πολύτιμοι.

Η ΑΞΙΑ ΔΕΝ ΜΕΤΡΙΕΤΑΙ ΜΟΝΟ ΜΕ ΤΟ ΚΕΡΔΟΣ

Στο πλαίσιο ενός αυξανόμενου αριθμού επιχειρήσεων που επικεντρώνονται στη βιώσιμη ανάπτυξη, η ιστορία της SD Company Limited δείχνει ότι η κοινωνική ευθύνη δεν αποτελεί βάρος, αλλά μπορεί απολύτως να γίνει αναπόσπαστο μέρος μιας αναπτυξιακής στρατηγικής.

Το να δίνουμε στα άτομα με αναπηρίες ένα «καλάμι ψαρέματος» αντί για «ψάρι» όχι μόνο τα βοηθά να αλλάξουν τη ζωή τους, αλλά συμβάλλει και στη μείωση της πίεσης στο σύστημα κοινωνικής ασφάλισης.

Το πιο σημαντικό είναι ότι αυτό το μοντέλο συμβάλλει επίσης στην αλλαγή της αντίληψης της κοινότητας για τα άτομα με αναπηρίες – από την απλή συμπάθεια στην αναγνώριση των πραγματικών ικανοτήτων και της αξίας τους.

Σύμφωνα με τον κ. Nguyen Quoc Bao, διευθυντή του τμήματος συναρμολόγησης της εταιρείας, όταν ένα άτομο με αναπηρία έχει μια σταθερή εργασία, η αλλαγή δεν αφορά μόνο το εισόδημα. Αφορά επίσης την αυτοπεποίθηση, τον τρόπο που αντιλαμβάνεται τον εαυτό του και τον τρόπο που τον βλέπει η οικογένειά του και η κοινωνία του.

Χωρίς φανφάρα ή επίδειξη, το ταξίδι της εταιρείας ξεδιπλώνεται ήσυχα, όπως ακριβώς και οι άνθρωποι με τους οποίους επιλέγουν να συνεργαστούν. Αλλά ακριβώς αυτή η ησυχία δημιουργεί διαρκή αλλαγή.

Εκεί, αυτές οι «ημισέληνοι» δεν επισκιάζονται πλέον από αισθήματα κατωτερότητας. Μαθαίνουν να λάμπουν — όχι απαραίτητα τέλεια στρογγυλοί, αλλά αρκετά φωτεινοί ώστε να φωτίζουν τη ζωή τους.

ΠΡΩΙ

Πηγή: https://baodongthap.vn/noi-nhung-vang-trang-khuyet-tu-tin-lap-nghiep-a240598.html