Η κα Le Thi Thuong τιμήθηκε με Πιστοποιητικό Αξίας από την Εκτελεστική Επιτροπή της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργασίας του Βιετνάμ για τα εξαιρετικά επιτεύγματά της στο κίνημα άμιλλας «Καλή στη δημόσια εργασία, καλή στις οικιακές εργασίες», περίοδος 2020 - 2025.
Η κα Thuong δήλωσε: «Πιστεύω ότι οι συνδικαλιστές όχι μόνο προστατεύουν τα δικαιώματα των εργαζομένων, αλλά πρέπει επίσης να είναι σύντροφοι, κοντά, έτοιμοι να ακούσουν τις σκέψεις και τις προσδοκίες των εργαζομένων. Κάθε ενέργεια που αναλαμβάνουμε έχει ως μοναδικό στόχο την προστασία των δικαιωμάτων, την εμπιστοσύνη και την ευτυχία των εργαζομένων».
Με βάση αυτή τη σκέψη, η κα Thuong και το Εκτελεστικό Συμβούλιο του Συνδικάτου της Annora Shoes Vietnam Co., Ltd. συντονίζονται πάντα ενεργά με το Διοικητικό Συμβούλιο της επιχείρησης για τη φροντίδα της υλικής και πνευματικής ζωής των εργαζομένων, ιδίως των γυναικών εργαζομένων - του δυναμικού που αντιπροσωπεύει το 88% του εργατικού δυναμικού της εταιρείας. Κάθε χρόνο, η κα Thuong συμβουλεύει το Εκτελεστικό Συμβούλιο του συνδικάτου της εταιρείας να παρακολουθεί στενά την εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας, να εντοπίζει και να επιλύει άμεσα τα προβλήματα που προκύπτουν και να συμμετέχει στην επιχείρηση στην τροποποίηση και συμπλήρωση των εργασιακών κανονισμών σύμφωνα με τους ισχύοντες κανονισμούς και την πραγματική κατάσταση παραγωγής. Χάρη σε αυτό, οι πολιτικές για τους μισθούς, τα μπόνους και την κοινωνική πρόνοια είναι εγγυημένες, το εργασιακό περιβάλλον είναι ολοένα και πιο σταθερό. Συγκεκριμένα, έχει συμβάλει στη δημιουργία ενός σαφούς συστήματος αξιολόγησης της θέσης εργασίας, βοηθώντας το 80% των εργαζομένων να απολαμβάνουν επιδόματα όπως τοξικότητα, τεχνική αποδοτικότητα, βαριά εργασία... δημιουργώντας κίνητρα για να ενθαρρύνουν τους εργαζομένους να παραμείνουν στην επιχείρηση για μεγάλο χρονικό διάστημα.
Ως γυναίκα συνδικαλίστρια που εργάζεται στην επιχείρηση με τον μεγαλύτερο αριθμό εργαζομένων στην επαρχία Thanh Hoa σήμερα (σχεδόν 21.000 άτομα), η κα Thuong προσδιορίζει πάντα με σαφήνεια την ευθύνη της ως εκπροσώπηση, φροντίδα και προστασία των νόμιμων και νόμιμων δικαιωμάτων και συμφερόντων των εργαζομένων. Με υψηλό αίσθημα ευθύνης, έχει συμβουλεύσει αποτελεσματικά το εκτελεστικό συμβούλιο του συνδικάτου της εταιρείας να καταρτίσει ένα ετήσιο πρόγραμμα εργασίας, προσαρμόζοντας και συμπληρώνοντας άμεσα τους κανονισμούς λειτουργίας σύμφωνα με την παραγωγική πραγματικότητα. Η κα Thuong δίνει ιδιαίτερη προσοχή στη διαπραγμάτευση και την υπογραφή συλλογικών συμβάσεων εργασίας με πολλές διατάξεις που είναι επωφελείς για τους εργαζόμενους, ιδίως για τις γυναίκες εργαζόμενες. Αυτές περιλαμβάνουν ανθρώπινους κανονισμούς όπως: οι εργαζόμενες που είναι έγκυες από τον 7ο μήνα επιτρέπεται να εργάζονται 7 ώρες αλλά αμείβονται 8 ώρες, υποστήριξη για την ανατροφή μικρών παιδιών 50.000 VND/παιδί/μήνα, καμία υπερωρία σε αργίες όπως 8 Μαρτίου, 20 Οκτωβρίου, 1 Ιουνίου κ.λπ.
Στο έργο της εκπροσώπησης και προστασίας των εργαζομένων, παίζει πάντα τον ρόλο μιας αξιόπιστης γέφυρας μεταξύ των εργαζομένων και των επιχειρηματικών ηγετών. Κάθε χρόνο, το συνδικάτο συντονίζει την οργάνωση 5 έως 6 τακτικών διαλόγων, κάθε συνάντηση επιλύοντας δεκάδες αιτήματα εργαζομένων. Επιπλέον, κουτιά προτάσεων τοποθετούνται σε εργαστήρια για να βοηθήσουν το συνδικάτο να κατανοήσει άμεσα τις σκέψεις και τις φιλοδοξίες των εργαζομένων. Η κα Thuong συμβουλεύει επίσης ενεργά το συνδικάτο και την επιχείρηση να επισκέπτονται 5 έως 10 οικογένειες εργαζομένων σε ιδιαίτερα δύσκολες συνθήκες κάθε μήνα για να επισκέπτονται, να ενθαρρύνουν και να δίνουν δώρα, αξίας 3 εκατομμυρίων VND/οικογένεια. Μέσω αυτών των ταξιδιών, η ηγεσία της επιχείρησης κατανοεί περισσότερα για τη ζωή των εργαζομένων, έχοντας έτσι πιο πρακτικές πολιτικές πρόνοιας, όπως η υποστήριξη των χρημάτων για τα γεύματα της νυχτερινής βάρδιας, τα επιδόματα αδείας, η αποδοχή συγγενών εργαζομένων στην εργασία, η βοήθεια στην επισκευή σπιτιών για εργαζόμενους που αντιμετωπίζουν δυσκολίες.
Η κα Thuong είναι επίσης η εμπνευστής πολλών δραστηριοτήτων για τη φροντίδα της πνευματικής ζωής των εργαζομένων. Κατά την περίοδο 2020-2025, παρείχε συμβουλές για την ίδρυση ενός συλλόγου ποδοσφαίρου και βόλεϊ και διοργάνωσε αθλητικά τουρνουά με τη συμμετοχή εκατοντάδων αθλητών. Υπό τις συμβουλές της, το σωματείο της εταιρείας εφάρμοσε δημιουργικά μοντέλα όπως «Πολιτιστική Γωνιά Εργαζομένων», «Έγκυες Γυναίκες - Ομάδα Ανατροφής Παιδιών», «3V - για το σωματείο, για τους εργαζόμενους, για τη βιώσιμη ανάπτυξη της επιχείρησης». Αυτά τα μοντέλα έχουν δημιουργήσει ισχυρή επιρροή, συμβάλλοντας στη σύνδεση των εργαζομένων και στην οικοδόμηση μιας υγιούς και ανθρώπινης εταιρικής κουλτούρας.
Επιπλέον, η κα Thuong προσπαθεί να ερευνήσει και να δημιουργήσει πρωτοβουλίες στην εργασιακή διαδικασία, οι οποίες εφαρμόζονται αποτελεσματικά στο εργοστάσιο. Τυπικές πρωτοβουλίες είναι: «Συγκεκριμένη μορφή προπαγάνδας μέσω του μοντέλου διοργάνωσης του διαγωνισμού «Μαθαίνοντας για τους εργασιακούς κανονισμούς στο διαδίκτυο» για τους εργαζόμενους στην επιχείρηση»· «Βελτίωση της ποιότητας της εκπαίδευσης σε δεξιότητες διαπραγμάτευσης και διαλόγου για τους ηγέτες των συνδικάτων σε επιχειρήσεις με μεγάλο αριθμό εργαζομένων»...
Με τις ακούραστες προσπάθειές της, η κα Le Thi Thuong τιμήθηκε από τη Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ ως εξέχουσα προσωπικότητα σε εθνικό επίπεδο στο κίνημα άμιλλας «Καλή στη δημόσια εργασία, καλή στις οικιακές εργασίες», για την περίοδο 2020-2025.
Ταν Χουέ
Πηγή: https://baothanhhoa.vn/nu-can-bo-cong-doan-gioi-viec-nuoc-dam-viec-nha-268231.htm
![Μετάβαση στο Dong Nai OCOP: [Άρθρο 3] Σύνδεση του τουρισμού με την κατανάλωση προϊόντων OCOP](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/10/1762739199309_1324-2740-7_n-162543_981.jpeg)
Σχόλιο (0)