Ανθρωπιστικές και ενσυναισθητικές γυναίκες ηγέτιδες στην εποχή της Τεχνητής Νοημοσύνης.

Στο πλαίσιο του προγράμματος δικτύωσης αποφοίτων και επαγγελματικής ανταλλαγής "Women in Leadership Journey" (WILJ), οι σύνεδροι συζήτησαν το θέμα "Ενσυναισθητική Ηγεσία στην Εποχή της Τεχνητής Νοημοσύνης", προσφέροντας ποικίλες προοπτικές για τη διατήρηση των ανθρώπινων αξιών στην ψηφιακή εποχή.

Στο πλαίσιο της τεχνητής νοημοσύνης (ΤΝ) και του ψηφιακού μετασχηματισμού που αλλάζουν ριζικά τον τρόπο με τον οποίο οι άνθρωποι εργάζονται, διαχειρίζονται και συνδέονται μεταξύ τους, η ιστορία του ρόλου των γυναικών στην ηγεσία τίθεται για άλλη μια φορά στο προσκήνιο με πολλές νέες σκέψεις. Πέρα από την επαγγελματική επάρκεια και την τεχνολογική προσαρμοστικότητα, οι σημερινές γυναίκες ηγέτιδες αναμένεται να υποστηρίζουν τις ανθρώπινες αξίες, την ενσυναίσθηση και την ανθρώπινη σύνδεση σε έναν ολοένα και πιο ψηφιοποιημένο κόσμο .

Αυτό είναι επίσης ένα από τα βασικά θέματα του προγράμματος, με επαγγελματικές συζητήσεις με θέμα «Ενσυναισθητική Ηγεσία στην Εποχή της Τεχνητής Νοημοσύνης».

Σύνεδροι που συμμετέχουν στο πρόγραμμα

Στην εναρκτήρια ομιλία της, η κα Nguyen Thi Thuc Hanh, πρώην αρχισυντάκτρια της εφημερίδας Vietnam Women's Newspaper, πρώην επικεφαλής της Επιτροπής για την Υποστήριξη της Οικονομικής Ανάπτυξης των Γυναικών (Κεντρική Επιτροπή της Ένωσης Γυναικών του Βιετνάμ) και πρώην συμμετέχουσα στο WIJL 3, δήλωσε: Αντλώντας από αμφιλεγόμενα παραδείγματα από όλο τον κόσμο, όπως η Gabi, ο «ρομπότ μοναχός» στη Νότια Κορέα, ή οι προβλέψεις του δισεκατομμυριούχου Elon Musk για το μέλλον μετά την εργατική κρίση, το πρόγραμμα εγείρει σημαντικά ερωτήματα σχετικά με τον ρόλο των ανθρώπων στην εποχή της Τεχνητής Νοημοσύνης.

«Η Τεχνητή Νοημοσύνη δεν είναι απλώς μια τεχνολογική ιστορία. Η Τεχνητή Νοημοσύνη εγείρει πολύ μεγάλα ερωτήματα σχετικά με τους ανθρώπους, την οργανωσιακή κουλτούρα και τις ηγετικές ικανότητες στη νέα εποχή», δήλωσε η κα. Nguyen Thi Thuc Hanh.

Η κα Nguyen Thi Thuc Hanh, πρώην αρχισυντάκτρια της εφημερίδας Γυναικών του Βιετνάμ, πρώην επικεφαλής της Επιτροπής για την Υποστήριξη της Οικονομικής Ανάπτυξης των Γυναικών (Κεντρική Επιτροπή της Ένωσης Γυναικών του Βιετνάμ) και πρώην συμμετέχουσα στο WIJL 3, συνέδεσε εμπειρογνώμονες και καλεσμένους που συμμετείχαν στο πρόγραμμα.

Κοινοποίηση απόψεων σχετικά με την ενσυναισθητική ηγεσία στην εποχή της Τεχνητής Νοημοσύνης: Από ανθρώπινη και πολιτισμική άποψη, σύμφωνα με τον καθηγητή Tran Quang Dieu, Διευθυντή του Κέντρου Τεχνολογίας και Ψηφιακού Μετασχηματισμού της Εθνικής Ακαδημίας Πολιτικής του Χο Τσι Μινχ, στο πλαίσιο των μηχανών που αντικαθιστούν ολοένα και περισσότερο πολλές θέσεις εργασίας, αυτό που κάνει έναν ηγέτη διαφορετικό δεν είναι η ικανότητά του να επεξεργάζεται δεδομένα ή η ταχύτητα απόκρισης, αλλά μάλλον η ικανότητά του να κατανοεί τους ανθρώπους, να χτίζει εμπιστοσύνη και να διατηρεί μια θετική οργανωσιακή κουλτούρα.

Η αλγοριθμική κοινωνία επιταχύνει την επιχειρησιακή ταχύτητα, αλλά δημιουργεί επίσης πίεση για την εξάλειψη του εργατικού δυναμικού. Αυτό, με τη σειρά του, δημιουργεί ευκαιρίες για ψηφιακή ανισότητα, όπως η άνιση πρόσβαση σε ψηφιακά δεδομένα, η υπολογιστική ισχύς, η τεχνητή νοημοσύνη και το ψηφιακό χάσμα.

Ο Αναπληρωτής Καθηγητής Δρ. Tran Quang Dieu, Διευθυντής του Κέντρου Τεχνολογίας και Ψηφιακού Μετασχηματισμού της Εθνικής Ακαδημίας Πολιτικής του Χο Τσι Μινχ, παρουσίασε το θέμα «Ενσυναίσθηση στην Ηγεσία στην Εποχή της Τεχνητής Νοημοσύνης: Από Ανθρώπινη και Πολιτιστική Προοπτική».

Ο Αναπληρωτής Καθηγητής Tran Quang Dieu ανέφερε: Παρόλο που η τεχνολογική συνδεσιμότητα αυξάνεται, η ανθρώπινη επαφή και η ενσυναίσθηση μειώνονται ανησυχητικά. Σύμφωνα με ερευνητικά δεδομένα, ο παγκόσμιος δείκτης συναισθηματικής νοημοσύνης (EQ) έχει μειωθεί κατά 5,54% από το 2019. Μόνο περίπου το 27% των εργαζομένων αισθάνονται ότι οι ηγέτες τους νοιάζονται πραγματικά για αυτούς ως ανθρώπινα όντα. Το 14% του προσωπικού έχει λάβει επαγγελματική εκπαίδευση στην ενσυναίσθηση και το 37% των ανώτερων ηγετών δεν πιστεύουν στον ουσιαστικό ρόλο της ενσυναίσθησης στον χώρο εργασίας.

Από εκεί, ο Αναπληρωτής Καθηγητής Δρ. Tran Quang Dieu δήλωσε ότι οι ηγέτες με ενσυναίσθηση στην εποχή της Τεχνητής Νοημοσύνης είναι εκείνοι που χρησιμοποιούν δεδομένα για να υποστηρίξουν τις αποφάσεις τους, αλλά των οποίων οι αποφάσεις βασίζονται στην ηθική και τη συμπόνια, που ενδιαφέρονται για την ψυχική υγεία και την ολιστική ανάπτυξη και που ακούν, κατανοούν και υποστηρίζουν τους εργαζομένους πολλαπλών γενεών. Ο Αναπληρωτής Καθηγητής Δρ. Tran Quang Dieu τόνισε ότι η Τεχνητή Νοημοσύνη μπορεί να αναλύσει τα συναισθήματα, αλλά δεν μπορεί να μοιραστεί πραγματικά τον πόνο ή τη χαρά. Η ενσυναίσθηση δεν υπάρχει ανεξάρτητα, αλλά πρέπει να συμβαδίζει με την ευθύνη και να αποφεύγει τη δημιουργία αντίστροφης πίεσης στους ηγέτες.

Όσον αφορά τις ευκαιρίες και τους κινδύνους της Τεχνητής Νοημοσύνης/ψηφιακού μετασχηματισμού για τις γυναίκες σε ηγετικές θέσεις, η Δρ. Elise Stephenson, Αναπληρώτρια Διευθύντρια του Παγκόσμιου Ινστιτούτου για την Ηγεσία των Γυναικών στο Εθνικό Πανεπιστήμιο της Αυστραλίας, τόνισε τις ανισότητες στην Τεχνητή Νοημοσύνη, όπως: μεροληπτικά δεδομένα εκπαίδευσης, έλλειψη ποικιλομορφίας στις ομάδες ανάπτυξης και ανάπτυξης της Τεχνητής Νοημοσύνης, έλλειψη ισότητας των φύλων και εμπειρογνωμοσύνης σχετικά με τα δικαιώματα των γυναικών στην ανάπτυξη της Τεχνητής Νοημοσύνης· έλλειψη ισότητας των φύλων στην ιδιοκτησία της Τεχνητής Νοημοσύνης και σε ηγετικές/λήψης αποφάσεων θέσεις που σχετίζονται με την Τεχνητή Νοημοσύνη, έλλειψη ισότητας των φύλων στη χρηματοδότηση και τη λήψη αποφάσεων που σχετίζονται με την Τεχνητή Νοημοσύνη· έλλειψη διακυβέρνησης της Τεχνητής Νοημοσύνης από την οπτική γωνία των δικαιωμάτων των γυναικών και ανεπαρκείς νομικές ρυθμίσεις...

Η Δρ. Elise Stephenson, Αναπληρώτρια Διευθύντρια του Παγκόσμιου Ινστιτούτου για την Ηγεσία των Γυναικών στο Εθνικό Πανεπιστήμιο της Αυστραλίας, παρουσίασε το θέμα «Ευκαιρίες και Κίνδυνοι της Τεχνητής Νοημοσύνης/Ψηφιακού Μετασχηματισμού για τις Γυναίκες σε Ηγετικές Θέσεις».

Αυτές οι ανισότητες μπορούν να οδηγήσουν στην ενίσχυση των υφιστάμενων ανισοτήτων και προκαταλήψεων από την Τεχνητή Νοημοσύνη, στη διαιώνιση και ενίσχυση των έμφυλων προκαταλήψεων και των ανισορροπιών εξουσίας, στην έλλειψη συστημικού ελέγχου και αυτονομίας από τις γυναίκες όσον αφορά την ανάπτυξη, την ανάπτυξη και τη χρήση της Τεχνητής Νοημοσύνης, στην οικονομική ανισότητα και στις χαμένες ευκαιρίες για οικονομικό όφελος από το κύμα της Τεχνητής Νοημοσύνης σε όλα τα φύλα, καθώς και στην απώλεια ευκαιριών για τις γυναίκες να συμβάλουν στην ανάπτυξη, την ανάπτυξη και τη χρήση της Τεχνητής Νοημοσύνης.

Με βάση αυτή την πραγματικότητα, η Δρ. Elise Stephenson περιέγραψε διάφορους τρόπους για να μεταμορφωθεί η εποχή της Τεχνητής Νοημοσύνης, όπως η εστίαση στην ενίσχυση της εκπαίδευσης, της κατάρτισης και της απασχόλησης των γυναικών σε τομείς που βασίζονται σε δεξιότητες και σχετίζονται με την ανάπτυξη και την ανάπτυξη της Τεχνητής Νοημοσύνης, με στόχο την οικοδόμηση ενός γυναικείου εργατικού δυναμικού στον τομέα της Τεχνητής Νοημοσύνης· η αντιμετώπιση της ανισότητας στον χώρο εργασίας σε τομείς που σχετίζονται με την Τεχνητή Νοημοσύνη, με στόχο τη βελτίωση της πρόσληψης και της διατήρησης· η επέκταση του πεδίου εφαρμογής της εμπειρογνωμοσύνης στην ανάπτυξη της Τεχνητής Νοημοσύνης, με στόχο την προώθηση της πραγματικής συμμετοχής εμπειρογνωμόνων σε θέματα δεοντολογίας, δικαιωμάτων των γυναικών και ισότητας των φύλων· η ενθάρρυνση και υποστήριξη της γυναικείας συμμετοχής στην Τεχνητή Νοημοσύνη και η προώθηση της ισότητας των φύλων στην επιχειρηματικότητα· η ενθάρρυνση και η υποστήριξη των αλλαγών στην ισότητα των φύλων στους υπάρχοντες ρόλους εξουσίας και λήψης αποφάσεων στην ιδιοκτησία και την επιχειρηματικότητα της Τεχνητής Νοημοσύνης· και η διασφάλιση της ισότητας των φύλων στη χρηματοδότηση και τη λήψη αποφάσεων που σχετίζονται με την ανάπτυξη και την ανάπτυξη της Τεχνητής Νοημοσύνης.

Οι συζητήσεις από την Αυστραλία δείχνουν ότι η Τεχνητή Νοημοσύνη ανοίγει πολλές ευκαιρίες για τις γυναίκες να έχουν πρόσβαση στη γνώση, να βελτιώσουν την εργασιακή τους αποδοτικότητα και να επεκτείνουν την ηγετική τους επιρροή. Ταυτόχρονα, όμως, θέτει και πολλές προκλήσεις όσον αφορά το ψηφιακό χάσμα, την πίεση για προσαρμογή και τον κίνδυνο αυξημένης ανισότητας εάν δεν υπάρχουν κατάλληλες πολιτικές υποστήριξης.

Στο πλαίσιο του προγράμματος, κατά τη διάρκεια της στρογγυλής τραπέζης με θέμα «Ενσυναίσθηση Ηγεσίας στην Πράξη: Μαθήματα από το Βιετνάμ και την Αυστραλία στο Πλαίσιο του Ψηφιακού Μετασχηματισμού και της Τεχνητής Νοημοσύνης», ομιλητές και προσκεκλημένοι συμφώνησαν ομόφωνα ότι καθώς η τεχνολογία εξελίσσεται, ο ρόλος της ενσυναίσθησης αποκτά ολοένα και μεγαλύτερη σημασία. Η Τεχνητή Νοημοσύνη μπορεί να αντικαταστήσει πολλές τεχνικές δεξιότητες, αλλά δεν μπορεί να αντικαταστήσει την ικανότητα ακρόασης, κοινοποίησης, έμπνευσης ή σύνδεσης με ανθρώπους — ιδιότητες που ορίζουν την ανθρωπιστική ηγεσία.

Στη συζήτηση συμμετείχαν ο Αναπληρωτής Καθηγητής Tran Quang Dieu, Εθνική Ακαδημία Πολιτικής του Χο Τσι Μινχ, η κα Kim Cleary, Διεθνής Διευθύντρια του VAC, η κα Vu Thi Quyen, We-Edit, απόφοιτος του WILJ 2, και ο Αναπληρωτής Καθηγητής Dang Thi Anh Tuyet, Αναπληρωτής Διευθυντής του Τμήματος Διοίκησης Επιστημών, Εθνική Ακαδημία Πολιτικής του Χο Τσι Μινχ, απόφοιτος του WILJ 7.

Διάδοση αξίας μέσω βιώσιμων συνδέσεων.

Πέρα από τις επαγγελματικές ανταλλαγές, το πρόγραμμα παρείχε επίσης χώρο στους αποφοίτους του WILJ να μοιραστούν τις μελλοντικές τους πρωτοβουλίες δικτύωσης. Από ουσιαστικά κοινοτικά έργα μέχρι ιδέες για την οικοδόμηση μοντέλων ανταλλαγής γνώσεων και επαγγελματικής υποστήριξης, οι απόφοιτοι επέδειξαν την επιθυμία να διατηρήσουν μια μακροπρόθεσμη κοινότητα μάθησης και αμοιβαίας υποστήριξης.

Σύμφωνα με τους διοργανωτές, εκτός από την ενίσχυση των ηγετικών δεξιοτήτων, το WILJ ανοίγει επίσης «έναν εμπνευσμένο διεθνή χώρο μάθησης και ένα δίκτυο δυναμικών, επιδραστικών γυναικών ηγετών σε διάφορους τομείς». Αυτές οι συνδέσεις δημιουργούν διαρκή αξία για το πρόγραμμα. Γιατί μετά από κάθε μάθημα, αυτό που απομένει δεν είναι μόνο η γνώση, αλλά και η συντροφικότητα μεταξύ των γυναικών που μοιράζονται την φιλοδοξία να δημιουργήσουν θετική αλλαγή για την κοινωνία.

Οι σύνεδροι έγραψαν κάρτες, στέλνοντας μηνύματα αγάπης.

Σε μια εποχή ταχέως εξελισσόμενης Τεχνητής Νοημοσύνης, όπου η τεχνολογία μπορεί να μεταμορφώσει τον τρόπο που οι άνθρωποι ζουν και εργάζονται, το μήνυμα που μεταφέρει το WILJ φαίνεται πιο ουσιαστικό από ποτέ: η ηγετική ικανότητα του μέλλοντος δεν θα μετριέται μόνο από την ικανότητα προσαρμογής στην τεχνολογία, αλλά και από την ενσυναίσθηση, την ανθρωπιά και την ικανότητα σύνδεσης με τους ανθρώπους. Και είναι αυτές οι γυναίκες ηγέτιδες που διαθέτουν αυτό το πνεύμα που θα συμβάλουν στη δημιουργία ενός πιο συμπεριληπτικού, βιώσιμου και ανθρώπινου μέλλοντος.

Η Τεχνητή Νοημοσύνη ενθαρρύνει τους εργαζόμενους να «αναβαθμίσουν τον εαυτό τους».

Πηγή: https://phunuvietnam.vn/nu-lanh-dao-nhan-van-thau-cam-trong-thoi-dai-ai-238260527153627878.htm