Η Κουάνγκ Ναμ χαράσσει πολιτικές για την υποστήριξη του πλεονάζοντος εργατικού δυναμικού

Το Επαρχιακό Λαϊκό Συμβούλιο (10η θητεία) ψήφισε την ψήφιση ψηφίσματος σχετικά με τους κανονισμούς για τις πολιτικές υποστήριξης των απολυμένων δημοσίων υπαλλήλων, των δημοσίων υπαλλήλων και των εργαζομένων μερικής απασχόλησης σε επίπεδο κοινότητας κατά την οργάνωση των διοικητικών μονάδων σε επίπεδο κοινότητας κατά την περίοδο 2023-2025. Φωτογραφία: N.D.

Προσθήκη πολιτικής υποστήριξης

Οι περιοχές Nong Son και Que Son υπόκεινται στη ρύθμιση των διοικητικών μονάδων σε επίπεδο περιφέρειας (DVHC) για την περίοδο 2023 - 2025. Υποβάλλοντας σχόλια κατά τη διαδικασία σύνταξης και ολοκλήρωσης του σχεδίου ψηφίσματος, ο επαρχιακός επαγγελματικός τομέας και οι ηγέτες των δύο παραπάνω περιοχών δήλωσαν: Η υποβολή στο Επαρχιακό Λαϊκό Συμβούλιο για την έκδοση πολιτικών υποστήριξης για τις συμβάσεις πλεονάζουσας εργασίας (HDLĐ) λόγω της ρύθμισης των διοικητικών μονάδων σε επίπεδο περιφέρειας και κοινότητας (DVHC) για την περίοδο 2023 - 2025 στην 26η Σύνοδο είναι πολύ επίκαιρη. Με αυτόν τον τρόπο, συμβάλλει στη διασφάλιση ότι τα πλεονάζοντα άτομα κατά τη ρύθμιση των DVHC σύμφωνα με τις πολιτικές και τους κανονισμούς έχουν όλες πολιτικές υποστήριξης.

Προηγουμένως, στην 19η Σύνοδο στα τέλη του 2023, το Επαρχιακό Λαϊκό Συμβούλιο (10η θητεία) εξέδωσε επίσης το Ψήφισμα 37 που καθόριζε πολιτικές υποστήριξης για τα απολυμένα στελέχη σε επίπεδο κοινότητας, τους δημόσιους υπαλλήλους, τους δημόσιους υπαλλήλους (CBCCVC) και τους μη επαγγελματίες εργαζόμενους κατά την οργάνωση διοικητικών μονάδων σε επίπεδο κοινότητας κατά την περίοδο 2023 - 2025.

Η Επαρχιακή Λαϊκή Επιτροπή συνεχίζει να υποβάλλει στο Επαρχιακό Λαϊκό Συμβούλιο προς εξέταση, η προσθήκη πολιτικών για τα θέματα των συμβάσεων εργασίας είναι πολύ απαραίτητη, δημιουργώντας ευνοϊκές συνθήκες για την επιτάχυνση της διευθέτησης του πλεονάζοντος προσωπικού στις διοικητικές μονάδες που υπόκεινται σε διευθέτηση.

Ο κ. Tran Phuong - Αναπληρωτής Προϊστάμενος του Τμήματος Εσωτερικών Υποθέσεων της περιφέρειας Nong Son, δήλωσε ότι ο συνολικός αριθμός των συμβασιούχων εργασίας στις υπηρεσίες και τις μονάδες της περιφέρειας, σύμφωνα με το Διάταγμα αριθ. 111/2022 της Κυβέρνησης (εκτός από τον τομέα της εκπαίδευσης ) μέχρι σήμερα είναι 16 άτομα. Οι ηγέτες της περιφέρειας συμφωνούν με τις διατάξεις του σχεδίου ψηφίσματος σχετικά με τα επίπεδα υποστήριξης για τους απολυμένους συμβασιούχους εργασίας κατά την οργάνωση των διοικητικών μονάδων.

«Αυτή η πολιτική είναι πολύ ανθρώπινη, καταδεικνύοντας το ενδιαφέρον της τοπικής αυτοδιοίκησης για τα θέματα συμβάσεων εργασίας σε φορείς και μονάδες μετά την αναδιοργάνωση των διοικητικών μονάδων στην επαρχία κατά την περίοδο 2023 - 2025» - δήλωσε ο κ. Phuong.

Με βάση τα αποτελέσματα της αξιολόγησης, η Επαρχιακή Λαϊκή Επιτροπή αναμένει ότι 47 άτομα θα επωφεληθούν από την πολιτική μετά την έγκρισή της από το Επαρχιακό Λαϊκό Συμβούλιο, με συνολικό προϋπολογισμό υποστήριξης σχεδόν 2,2 δισεκατομμύρια VND. Όσον αφορά την πολιτική υποστήριξης, σύμφωνα με την πρόταση της Επαρχιακής Λαϊκής Επιτροπής, αυτή χωρίζεται σε δύο ομάδες.

Συγκεκριμένα, η ομάδα των ατόμων που συνταξιοδοτούνται πριν από την ηλικία, εκτός από το καθεστώς και τις πολιτικές σύμφωνα με τις διατάξεις του διατάγματος αριθ. 29/2023 της κυβέρνησης , τα άτομα που εργάζονται με σύμβαση εργασίας και υπόκεινται στην απόφαση του Επαρχιακού Λαϊκού Συμβουλίου υποστηρίζονται εφάπαξ με το 70% των κονδυλίων που απολαμβάνουν σύμφωνα με τις διατάξεις του διατάγματος αριθ. 29, αλλά όχι λιγότερο από 50 εκατομμύρια VND.

Για την ομάδα των ατόμων που παραιτούνται αμέσως από την εργασία τους, εκτός από το καθεστώς και τις πολιτικές που απολαμβάνουν σύμφωνα με τις διατάξεις του Διατάγματος αριθ. 29/2023 της Κυβέρνησης, τα άτομα που εργάζονται με σύμβαση εργασίας και υπόκεινται στην απόφαση του Επαρχιακού Λαϊκού Συμβουλίου δικαιούνται εφάπαξ πρόσθετη στήριξη ίση με το 80% των εξόδων που απολαμβάνουν σύμφωνα με τις διατάξεις του Διατάγματος αριθ. 29, αλλά όχι μικρότερη από 50 εκατομμύρια VND.

Αξίζει να σημειωθεί ότι σε αυτήν την ομάδα, οι συμβάσεις εργασίας δεν υπόκεινται στην πολιτική της Κεντρικής Επιτροπής. Η Επαρχιακή Λαϊκή Επιτροπή πρότεινε ένα εφάπαξ επίπεδο στήριξης ανάλογα με τον χρόνο εργασίας με υποχρεωτική πληρωμή κοινωνικής ασφάλισης (εάν δεν είναι συνεχής και δεν έχετε λάβει εφάπαξ παροχές κοινωνικής ασφάλισης, θα συσσωρεύεται).

Συγκεκριμένα, όσοι έχουν λιγότερα από 5 χρόνια εργασιακής εμπειρίας θα λάβουν 30 εκατομμύρια VND/περίπτωση, όσοι έχουν από 5 έως λιγότερα από 10 χρόνια θα λάβουν 40 εκατομμύρια VND/περίπτωση και όσοι έχουν 10 χρόνια ή περισσότερο θα λάβουν 50 εκατομμύρια VND/περίπτωση.

Παρακινήστε τους εργαζόμενους

Η διαδικασία και οι διαδικασίες για τη σύνταξη και την ολοκλήρωση του σχεδίου ψηφίσματος τηρήθηκαν αυστηρά, συλλέγοντας απόψεις από φορείς και μονάδες και ζητώντας απόψεις από υπουργεία και την Επαρχιακή Μόνιμη Επιτροπή του Κόμματος πριν από την υποβολή του στο Επαρχιακό Λαϊκό Συμβούλιο.

Αξιολογώντας τον αντίκτυπο της πολιτικής, σύμφωνα με το Υπουργείο Εσωτερικών, για το πλεονάζον προσωπικό των δημοσίων υπαλλήλων σε επίπεδο κοινότητας και των μη επαγγελματιών εργαζομένων κατά την οργάνωση διοικητικών μονάδων σε επίπεδο περιφέρειας και κοινότητας στην επαρχία Quang Nam , το Επαρχιακό Λαϊκό Συμβούλιο εξέδωσε κανονισμούς πολιτικής υποστήριξης στο Ψήφισμα αριθ. 37 της 29ης Δεκεμβρίου 2023. Ωστόσο, το καθεστώς υποστήριξης για τις συμβάσεις εργασίας (ιδίως τις συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου) κατά την οργάνωση διοικητικών μονάδων σε επίπεδο περιφέρειας δεν έχει ρυθμιστεί.

Για την ανάπτυξη μιας πολιτικής που διασφαλίζει τους κανονισμούς, την αποτελεσματικότητα και την καταλληλότητα για τους δικαιούχους, το Υπουργείο Εσωτερικών διερεύνησε τον αριθμό των συμβάσεων εργασίας σε διοικητικές μονάδες που υπόκεινται σε ρύθμιση (σύνολο 203 συμβάσεις υποστήριξης και παροχής υπηρεσιών· 133 επαγγελματικές συμβάσεις).

Από εκεί και πέρα, να προσδιοριστούν συγκεκριμένα θέματα με στόχο την επίλυση του καθεστώτος για τις πλεονάζουσες συμβάσεις εργασίας κατά την αναδιάταξη των διοικητικών μονάδων, συμβάλλοντας στη σταθεροποίηση και τη διασφάλιση του καθεστώτος για τους εργαζομένους σε οργανισμούς και μονάδες μετά την αναδιάταξη στην επαρχία Quang Nam κατά την περίοδο 2023 - 2025.

Οι δικαιούχοι της πολιτικής είναι άτομα που εργάζονται με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου και εκτελούν επαγγελματικές και τεχνικές εργασίες στον κατάλογο εξειδικευμένων θέσεων εργασίας και κοινών επαγγελματικών θέσεων εργασίας σε μονάδες δημόσιας υπηρεσίας που περικόπηκαν λόγω οργανωτικής αναδιάρθρωσης ή αναδιάρθρωσης ανθρώπινου δυναμικού της μονάδας κατά την οργάνωση διοικητικών μονάδων σε επίπεδο περιφέρειας κατά την περίοδο 2023 - 2025, τα οποία είναι επιλέξιμα για πρόωρη συνταξιοδότηση ή άμεση παραίτηση σύμφωνα με τις διατάξεις του Διατάγματος αριθ. 29/2023 της Κυβέρνησης.

Άτομα που εργάζονται με σύμβαση υποστήριξης και παροχής υπηρεσιών αορίστου χρόνου· σύμβαση υποστήριξης και παροχής υπηρεσιών ορισμένου χρόνου που, πριν από την υπογραφή της σύμβασης αορίστου χρόνου, είχε υπογράψει σύμβαση αορίστου χρόνου σύμφωνα με το Διάταγμα αριθ. 68/2000 της Κυβέρνησης σχετικά με την εφαρμογή του συμβατικού καθεστώτος για ορισμένα είδη εργασίας σε κρατικούς διοικητικούς φορείς και μονάδες δημόσιας υπηρεσίας ή το Διάταγμα αριθ. 161/2018 της Κυβέρνησης για την τροποποίηση και συμπλήρωση ορισμένων κανονισμών σχετικά με την πρόσληψη δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων, την αναβάθμιση των βαθμίδων των δημοσίων υπαλλήλων, την προαγωγή των δημοσίων υπαλλήλων και την εφαρμογή του συμβατικού καθεστώτος για ορισμένα είδη εργασίας σε κρατικούς διοικητικούς φορείς και μονάδες δημόσιας υπηρεσίας που είναι πλεονάζοντα κατά την οργάνωση διοικητικών μονάδων σε επίπεδο περιφέρειας κατά την περίοδο 2023 - 2025.

Οι αρμόδιες αρχές εγκρίνουν την άδεια αυτών των υποκειμένων εντός 3 μηνών από την ημερομηνία έναρξης ισχύος του ψηφίσματος της Μόνιμης Επιτροπής της Εθνοσυνέλευσης σχετικά με τη διευθέτηση των διοικητικών μονάδων σε επίπεδο περιφέρειας και κοινότητας στην επαρχία Quang Nam.

Η κα Tran Thi Kim Hoa - Διευθύντρια του Υπουργείου Εσωτερικών Υποθέσεων, δήλωσε ότι το Quang Nam έχει μια πρόσθετη πολιτική υποστήριξης για τα προαναφερθέντα άτομα που πληρούν τις προβλεπόμενες προϋποθέσεις, με στόχο την ενθάρρυνση και την παροχή κινήτρων στους εργαζομένους να μειώσουν τη μισθοδοσία τους και να παραιτηθούν από την εργασία τους. Αυτό συμβάλλει στη σταθεροποίηση και τελειοποίηση της οργανωτικής δομής, του ανθρώπινου δυναμικού και στη διασφάλιση του εργασιακού καθεστώτος σε οργανισμούς και μονάδες μετά την αναδιοργάνωση των διοικητικών μονάδων.

Πηγή: https://baoquangnam.vn/sap-xep-don-vi-hanh-chinh-cap-xa-cap-huyen-quang-nam-xay-dung-chinh-sach-ho-tro-lao-dong-doi-du-3141702.html