Η απόφαση για την Τεχνητή Νοημοσύνη προκαλεί σοκ στην Κίνα.

Η χρήση της Τεχνητής Νοημοσύνης ως λόγου για την απόλυση εργαζομένων έχει πυροδοτήσει μια έντονη συζήτηση στην Κίνα, εν μέσω αυξανόμενων ποσοστών ανεργίας των νέων.

ZNews•04/05/2026

Πολλές κινεζικές εταιρείες αντικαθιστούν σταδιακά το εργατικό δυναμικό τους με τεχνητή νοημοσύνη. Φωτογραφία: Bloomberg.

Ένα κινεζικό δικαστήριο μόλις εξέδωσε μια απόφαση που στοχεύει να θέσει σαφή όρια στο κύμα αυτοματοποίησης της Τεχνητής Νοημοσύνης στον χώρο εργασίας. Συνεπώς, οι εταιρείες δεν επιτρέπεται να απολύουν υπαλλήλους απλώς και μόνο για να τους αντικαταστήσουν με Τεχνητή Νοημοσύνη.

Στις 28 Απριλίου, το Ενδιάμεσο Λαϊκό Δικαστήριο της Χανγκτζόου αποφάνθηκε ότι μια εταιρεία τεχνολογίας στην ανατολική Κίνα είχε απολύσει παράνομα έναν υπάλληλο, αφού αρνήθηκε μια θέση χαμηλότερου επιπέδου, ισχυριζόμενος ότι η εργασία του είχε ήδη αυτοματοποιηθεί από την Τεχνητή Νοημοσύνη.

«Ο λόγος καταγγελίας της σύμβασης που έδωσε η εταιρεία δεν εμπίπτει σε αρνητικές περιστάσεις όπως μείωση προσωπικού ή λειτουργικές δυσκολίες, ούτε πληροί τις νόμιμες προϋποθέσεις για τη λήξη μιας σύμβασης εργασίας», έκρινε το δικαστήριο.

Σε ξεχωριστή δήλωση, το δικαστήριο τόνισε περαιτέρω ότι οι εταιρείες δεν μπορούν να απολύσουν αυθαίρετα υπαλλήλους ή να μειώσουν μισθούς με βάση την τεχνολογική πρόοδο.

Αυτή η απόφαση αντικατοπτρίζει μια αυξανόμενη αντίφαση στην πολιτική της Κίνας. Αφενός, οι εγχώριες εταιρείες ωθούνται να αγωνιστούν για την ανάπτυξη της Τεχνητής Νοημοσύνης στο πλαίσιο μιας κρατικής στρατηγικής για να ηγηθούν του κόσμου στην τεχνολογία. Αφετέρου, οι υπεύθυνοι χάραξης πολιτικής επιδεικνύουν σαφώς την αποφασιστικότητά τους να δώσουν προτεραιότητα στη σταθερότητα της αγοράς εργασίας.

Η κινεζική οικονομία επιβραδύνεται. Η ανεργία των νέων παραμένει σε ανησυχητικά επίπεδα. Η κοινωνική πίεση από το κύμα αυτοματοποίησης αυξάνεται. Ως εκ τούτου, η ιεράρχηση της σταθερότητας της εργασίας για τους εργαζόμενους φαίνεται να είναι πιο επείγουσα.

Ενώ η εφαρμογή της Τεχνητής Νοημοσύνης για την αύξηση της παραγωγικότητας ενθαρρύνεται, η χρήση της τεχνολογίας ως πρόσχημα για απολύσεις παραβιάζει την ισχύουσα εργατική νομοθεσία στην Κίνα. Οι εταιρείες που επιθυμούν να αναδιαρθρώσουν το εργατικό δυναμικό τους πρέπει να συμμορφώνονται με τις νομικές απαιτήσεις, όπως η απόδειξη νόμιμων επιχειρηματικών δυσκολιών ή η μείωση του προσωπικού.

Δεν είναι η πρώτη φορά που η κινεζική κυβέρνηση παρέμβει για να προστατεύσει τους εργαζόμενους από σημαντικές αλλαγές στην αγορά. Ωστόσο, είναι η πρώτη φορά που ένα μεσοδιάστημα δικαστηρίου εκδίδει απόφαση που σχετίζεται άμεσα με την Τεχνητή Νοημοσύνη, ένα προηγούμενο που θα μπορούσε να διαμορφώσει τον τρόπο με τον οποίο εκατομμύρια επιχειρήσεις θα εφαρμόσουν τον αυτοματισμό τα επόμενα χρόνια.

Πηγή: https://znews.vn/dung-ai-lam-ly-do-sa-thai-nhan-vien-post1648451.html