Τι κερδίζουν οι επιχειρήσεις όταν απασχολούν άτομα με αναπηρίες;

Οι επιχειρήσεις που απασχολούν 10 ή περισσότερους εργαζόμενους με αναπηρία ή απασχολούν περισσότερο από 30% εργαζόμενους με αναπηρία, θα λάβουν προτεραιότητα και πολιτική υποστήριξη.

Πολλοί εργαζόμενοι μέσης ηλικίας είναι άνεργοι και αγωνίζονται να βρουν νέες θέσεις εργασίας. Φωτογραφία τραβήχτηκε στην Ημέρα Συμβουλευτικής Σταδιοδρομίας 2025 - Εικονογράφηση: CONG TRIEU

Πολλά σχόλια και γνώμες διατυπώθηκαν από τους αναγνώστες του Tuoi Tre Online σχετικά με το άρθρο «Στοιχειωμένοι από την ανεργία μετά την πανδημία COVID-19, αγωνιζόμενοι να βρουν δουλειά στη μέση ηλικία». Εκτός από τα σχόλια για την απόλυση εργαζομένων μέσης ηλικίας από επιχειρήσεις «ως κάτι αναπόφευκτο», πολλοί άνθρωποι πιστεύουν ότι θα πρέπει να υπάρχουν πολιτικές για την προστασία των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας, ιδίως εκείνων με αναπηρίες.

Πολλά κίνητρα, απαλλαγή από τον φόρο εταιρειών, στήριξη δανείων

Ο αναγνώστης DucNguyen ανέφερε ότι οι ανεπτυγμένες χώρες έχουν δημιουργήσει μια λίστα με θέσεις εργασίας που δίνουν προτεραιότητα στους ηλικιωμένους. Μόνο όταν μια θέση εργασίας ή εργασίας δεν μπορεί να προσλάβει ηλικιωμένους εργαζόμενους, οι επιχειρήσεις θα προσλάβουν νέους. Οι πολιτικές υποστήριξης για τις επιχειρήσεις που διατηρούν την απασχόληση μεγάλου αριθμού εργαζομένων κοντά στην ηλικία συνταξιοδότησης είναι επίσης πολύ σαφείς, όπως οι μειώσεις φόρων.

«Στην Αυστραλία, γνωρίζω επίσης ότι η εταιρεία στην οποία εργαζόμουν εξαιρούνταν από την πρόσληψη ατόμων με αναπηρίες και δινόταν προτεραιότητα στην πρόσληψη ξένων εργαζομένων με ταχύτερη διαδικασία. Όλοι προσπαθούν να διατηρήσουν θέσεις εργασίας για άτομα ηλικίας που εγκαταλείπονται εύκολα από τις επιχειρήσεις», έγραψε ο αναγνώστης DucNguyen.

Από το παραπάνω τεύχος, το Tuoi Tre Online είχε μια γρήγορη ανταλλαγή απόψεων με τον δικηγόρο Nguyen Dang Tu (Δικηγορικός Σύλλογος της Πόλης Χο Τσι Μινχ, TriLaw LLC, Πόλη Χο Τσι Μινχ).

Δικηγόρος Nguyen Dang Tu (Δικηγορικός Σύλλογος της Πόλης του Χο Τσι Μιν, TriLaw LLC, Πόλη Χο Τσι Μινχ)

Σύμφωνα με τους δικηγόρους, επί του παρόντος δεν υπάρχουν κανονισμοί που να δίνουν προτεραιότητα σε επιχειρήσεις που απασχολούν ηλικιωμένους ή μεσήλικες εργαζόμενους.

Ωστόσο, υπάρχουν κανονισμοί που δίνουν προτεραιότητα σε επιχειρήσεις που απασχολούν 10 ή περισσότερους εργαζόμενους με αναπηρία ή απασχολούν περισσότερο από το 30% των εργαζομένων με αναπηρία.

Τα άρθρα 9 και 10 του διατάγματος 28/2012/ND-CP ορίζουν προτιμησιακές πολιτικές που μπορούν να απολαμβάνουν οι επιχειρήσεις, οι διοικητικοί φορείς και οι μονάδες δημόσιας υπηρεσίας που απασχολούν άτομα με αναπηρίες σε σταθερή εργασία, ανάλογα με την περίπτωση.

Συγκεκριμένα, οι παραγωγικές και επιχειρηματικές εγκαταστάσεις που απασχολούν το 30% ή περισσότερο του συνολικού εργατικού δυναμικού τους ως άτομα με αναπηρία, όπως ορίζεται στο Άρθρο 34 του Νόμου περί Ατόμων με Αναπηρίες, δικαιούνται τις ακόλουθες προτιμησιακές πολιτικές:

α) Οικονομική υποστήριξη για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας και του περιβάλλοντος κατάλληλου για άτομα με αναπηρίες σύμφωνα με τους κανονισμούς του Υπουργείου Εργασίας, Αναπήρων Πολέμου και Κοινωνικών Υποθέσεων . Το επίπεδο υποστήριξης εξαρτάται από το ποσοστό των ατόμων με αναπηρίες που εργάζονται μόνιμα σε παραγωγικές και επιχειρηματικές εγκαταστάσεις, το επίπεδο αναπηρίας των εργαζομένων και την κλίμακα της παραγωγής και των επιχειρηματικών εγκαταστάσεων σύμφωνα με τους κανονισμούς του Πρωθυπουργού.

Ο Πρόεδρος της Λαϊκής Επιτροπής μιας επαρχίας ή μιας κεντρικά διοικούμενης πόλης (εφεξής καλούμενης Λαϊκής Επιτροπής σε επαρχιακό επίπεδο) αποφασίζει για το επίπεδο χρηματοδότησης για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας και του περιβάλλοντος για τις παραγωγικές και επιχειρηματικές εγκαταστάσεις που απασχολούν το 30% ή περισσότερο του συνολικού αριθμού εργαζομένων ως άτομα με αναπηρίες.

β) Απαλλαγή από τον φόρο εισοδήματος νομικών προσώπων σύμφωνα με τις διατάξεις της φορολογικής νομοθεσίας·

γ) Προνομιακά δάνεια για έργα παραγωγής και ανάπτυξης επιχειρήσεων από την Τράπεζα Κοινωνικής Πολιτικής.

Οι όροι, η διάρκεια, το ποσό και το επιτόκιο του δανείου θα πρέπει να συμμορφώνονται με τους ισχύοντες κανονισμούς που ισχύουν για τα έργα δανειοδότησης για τη δημιουργία θέσεων εργασίας.

δ) Προτεραιότητα στη μίσθωση γης, κτιρίων και υδάτινων επιφανειών σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου·

δ) Απαλλαγή από το μίσθωμα γης, εγκαταστάσεων και υδάτινων επιφανειών για παραγωγικές και επιχειρηματικές εγκαταστάσεις που απασχολούν το 70% ή περισσότερο των εργαζομένων τους ως άτομα με αναπηρία. Μείωση κατά 50% του μίσθωμα γης, εγκαταστάσεων και υδάτινων επιφανειών για παραγωγικές και επιχειρηματικές εγκαταστάσεις που απασχολούν το 30% έως λιγότερο από το 70% των εργαζομένων τους ως άτομα με αναπηρία.

Όταν απολύουν ηλικιωμένους εργαζόμενους, οι επιχειρήσεις πρέπει να ειδοποιούν την Επαρχιακή Λαϊκή Επιτροπή 30 ημέρες νωρίτερα.

Σύμφωνα με τον δικηγόρο Nguyen Dang Tu, οι ισχύουσες διατάξεις του Εργατικού Κώδικα δεν περιέχουν καμία διάταξη σχετικά με τη διάκριση μεταξύ υπογραφής ή λήξης συμβάσεων εργασίας με εργαζόμενους μεγαλύτερης ηλικίας, μέσης ηλικίας ή νεότερους. Αυτό ονομάζεται γενικά μόνο υπογραφή ή λήξη συμβάσεων εργασίας με εργαζόμενους.

Ωστόσο, υπάρχουν επί του παρόντος πολλές περιπτώσεις όπου οι επιχειρήσεις τερματίζουν σκόπιμα τις συμβάσεις εργασίας με μεγαλύτερους σε ηλικία εργαζόμενους, διατηρώντας μόνο τους νεότερους εργαζόμενους.

«Οι διακρίσεις κατά την καταγγελία συμβάσεων εργασίας μεταξύ ηλικιωμένων και νεότερων ατόμων δεν επιτρέπονται από το νόμο. Ωστόσο, πολλές επιχειρήσεις σκόπιμα «παρακάμπτουν τον νόμο», ασκώντας πίεση και καταγγέλλοντας τις συμβάσεις εργασίας πολλών ηλικιωμένων εργαζομένων», ενημέρωσε ο δικηγόρος Ντανγκ Του.

Σύμφωνα με τους κανονισμούς, κατά τη λήξη μιας σύμβασης εργασίας με έναν εργαζόμενο λόγω αλλαγών στη δομή, την τεχνολογία ή για οικονομικούς λόγους που θέτουν πολλούς εργαζόμενους σε κίνδυνο να χάσουν τις δουλειές τους ή να αναγκαστούν να αποχωρήσουν, ο εργοδότης οφείλει να καταρτίσει και να εφαρμόσει ένα σχέδιο αξιοποίησης του εργατικού δυναμικού σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 44 του Εργατικού Κώδικα.

Η απόλυση ενός εργαζομένου πραγματοποιείται μόνο μετά από διαβούλευση με την οργάνωση εκπροσώπησης των εργαζομένων στην εγκατάσταση όπου υπάρχει οργάνωση εκπροσώπησης των εργαζομένων στην οποία ο εργαζόμενος είναι μέλος, και δίδεται προειδοποίηση 30 ημερών στην επαρχιακή Λαϊκή Επιτροπή και στον εργαζόμενο.

Συνεπώς, εάν υπάρχει περίπτωση απόλυσης πολλών ηλικιωμένων εργαζομένων, αυτό πρέπει επίσης να αναφερθεί στην Επαρχιακή Λαϊκή Επιτροπή και να συζητηθεί με το συνδικάτο βάσης που εκπροσωπεί τους εργαζόμενους.

«Σε περίπτωση εντοπισμού παρατυπιών ή αδικίας σε περίπτωση απόλυσης ή απόλυσης, το συνδικάτο βάσης ή η επαρχιακή Λαϊκή Επιτροπή μπορούν επίσης να παρέμβουν και να υποβάλουν σχόλια. Αυτό σημαίνει ότι το συνδικάτο και η επαρχιακή Λαϊκή Επιτροπή έχουν επίσης την ευθύνη να συλλέγουν πληροφορίες και να προστατεύουν τους ευάλωτους (ηλικιωμένους) εργαζόμενους, διασφαλίζοντας τη δικαιοσύνη στις μαζικές απολύσεις εργαζομένων», ενημέρωσε ο δικηγόρος.

Πηγή: https://tuoitre.vn/su-dung-lao-dong-la-nguoi-khuet-tat-doanh-nghiep-duoc-gi-20250215175204476.htm