Μια νοοτροπία για να κατέβεις στο χωριό!

(Baothanhhoa.vn) - Μετά από αρχικούς δισταγμούς, πολλοί αξιωματούχοι σε επίπεδο περιφέρειας, ακόμη και ορισμένοι αξιωματούχοι από τμήματα και οργανισμούς, προετοιμάζονται τώρα για μια μετάβαση στην εργασία σε επίπεδο κοινότητας, καθώς οι διοικητικές μονάδες σε επίπεδο περιφέρειας σύντομα θα καταργηθούν.

Ωστόσο, για πολλούς ανθρώπους, η μετακίνηση στην κοινότητα φαίνεται να ορίζεται απλώς ως αλλαγή θέσης εργασίας, χώρου εργασίας και περιβάλλοντος, χωρίς επαρκή προετοιμασία για μια νέα επαγγελματική πορεία όπου δίνεται ιδιαίτερη έμφαση στην απαίτηση οι αξιωματούχοι να βρίσκονται κοντά στον λαό, να τον κατανοούν και να τον υπηρετούν.

Ένας γνωστός μου, ο οποίος ηγείται ενός εξειδικευμένου τμήματος σε επίπεδο περιφέρειας, είπε κατά τη διάρκεια μιας πρόσφατης πρωινής συνάντησης για καφέ: «Το να κατέβω στο επίπεδο της κοινότητας θα πρέπει να είναι ευκολότερο. Δεν υπάρχει τίποτα για το οποίο να ανησυχώ τόσο πολύ. 'Όταν ανεβαίνει η στάθμη του νερού, τα ζιζάνια επιπλέουν'».

Μπορεί να σκέφτεται ότι η εργασία σε επίπεδο κοινότητας θα είναι η ίδια με την εργασία σε επίπεδο περιφέρειας. Ό,τι κι αν κάνουν οι άλλοι, θα κάνει και αυτός το ίδιο. Στην καλύτερη περίπτωση, θα πρόκειται απλώς για αλλαγή τίτλου.

Η μετάβαση σε επίπεδο κοινότητας είναι μια μετάβαση που όχι μόνο απαιτεί καλύτερη αξιοποίηση των επαγγελματικών ικανοτήτων κάθε αξιωματούχου, αλλά και προσαρμογή σε ένα νέο εργασιακό περιβάλλον. Δεν θα υπάρχει χώρος για αυταρχική ηγεσία, που απλώς δίνει εντολές χωρίς στενή επίβλεψη, και αξιωματούχους που ενεργούν όπως κρίνουν κατάλληλο, όπως έχει συμβεί σε ορισμένες τοποθεσίες που αναφέρθηκαν στον τύπο.

Το τρέχον προσωπικό σε επίπεδο περιφέρειας περιλαμβάνει πολλά έμπειρα και άκρως εξειδικευμένα άτομα. Ωστόσο, η εργασία σε ενδιάμεσο επίπεδο, όπου οι απαιτήσεις της θέσης εργασίας δεν είναι υπερβολικά συγκεκριμένες ή λεπτομερείς και επικεντρώνονται κυρίως στην καθοδήγηση και την κατεύθυνση, δεν απαιτεί αυστηρή προσήλωση σε μια πρακτική, βήμα προς βήμα προσέγγιση. Αλλά κατά τη μετάβαση σε επίπεδο κοινότητας, όπου η ανάγκη να βρίσκονται κοντά στους ανθρώπους, να κατανοούν την τοπική περιοχή και να αντιμετωπίζουν άμεσα ζητήματα που σχετίζονται άμεσα με τους πολίτες, απαιτεί από αυτούς τους υπαλλήλους να διαθέτουν πρόσθετες δεξιότητες και να προσαρμόζονται γρήγορα στο νέο εργασιακό περιβάλλον και τις απαιτήσεις. Δεν πρέπει μόνο να αλλάξουν την προσέγγιση και τη στάση τους απέναντι στην εργασία τους, αλλά και τη συμπεριφορά τους απέναντι στους ανθρώπους με τους οποίους αλληλεπιδρούν.

Σχετικά με αυτήν την απαίτηση, ο Ta Van Ha, Αντιπρόεδρος της Επιτροπής Πολιτισμού και Κοινωνικών Υποθέσεων της Εθνοσυνέλευσης, δήλωσε πρόσφατα: «Αν είσαι τοπογράφος, πρέπει να γνωρίζεις κάθε οικόπεδο και χωράφι. Ή, αν εργάζεσαι στην κοινωνική εργασία, πρέπει να γνωρίζεις και να καταλαβαίνεις κάθε χωριό, ακόμη και κάθε οικογενειακή καταγωγή στην περιοχή. Αν δεν μπορείς να προσαρμοστείς, πρέπει να κάνεις στην άκρη».

Οι αξιωματούχοι της περιφέρειας που μετακινούνται σε επίπεδο κοινότητας πρέπει να προσαρμοστούν, διαφορετικά θα «μείνουν στο περιθώριο». Αυτό μπορεί να ακούγεται σκληρό, αλλά πιθανότατα είναι μια ρεαλιστική απαίτηση για την επερχόμενη διαδικασία επιλογής αξιωματούχων σε επίπεδο κοινότητας. Θα δοθεί προτεραιότητα σε όσους διαθέτουν προσόντα, ικανότητες και πρακτική εμπειρία, αντί να διαλύεται απλώς η διοικητική μονάδα υψηλότερου επιπέδου και να μεταφέρονται μηχανικά αξιωματούχοι στα χαμηλότερα επίπεδα.

Κάθε αξιωματούχος θα πρέπει να προετοιμαστεί με τη σωστή νοοτροπία και δεξιότητες, ώστε να μπορεί να «επιστρέψει στην κοινότητα» και να ξεκινήσει αμέσως να εργάζεται.

Χαν Νχιέν

Πηγή: https://baothanhhoa.vn/tam-the-xuong-xa-249107.htm