Αύξηση 7,2% στον περιφερειακό κατώτατο μισθό: Κίνητρα για τους εργαζόμενους

Το Εθνικό Συμβούλιο Μισθών πρότεινε αύξηση 7,2% στους περιφερειακούς κατώτατους μισθούς από την 1η Ιανουαρίου 2026, που ισοδυναμεί με αύξηση 250.000 - 350.000 VND ανάλογα με την περιοχή.

Εργάτες παράγουν σε μια γραμμή εξαγωγής σε ένα εργοστάσιο ενδυμάτων στην επαρχία Bac Ninh - Φωτογραφία: HA QUAN

Σύμφωνα με την πρόταση, ο κατώτατος μισθός στην περιοχή I θα αυξηθεί από 4,96 εκατομμύρια VND/μήνα σε 5,31 εκατομμύρια VND/μήνα (αύξηση 350.000 VND). στην περιοχή II θα αυξηθεί από 4,41 εκατομμύρια VND/μήνα σε 4,73 εκατομμύρια VND/μήνα (αύξηση 320.000 VND). στην περιοχή III θα αυξηθεί από 3,86 εκατομμύρια VND/μήνα σε 4,14 εκατομμύρια VND/μήνα (αύξηση 280.000 VND) και στην περιοχή IV θα αυξηθεί από 3,45 εκατομμύρια VND/μήνα σε 3,7 εκατομμύρια VND/μήνα (αύξηση 250.000 VND).

Παρακινήστε τους εργαζόμενους

Ο Υφυπουργός Εσωτερικών , Πρόεδρος του Εθνικού Συμβουλίου Μισθών, Nguyen Manh Khuong, εκτίμησε ότι η αύξηση μισθών κατά 7,2% είναι κατάλληλη για το τρέχον πλαίσιο οικονομικής ανάπτυξης της χώρας. Ταυτόχρονα, είναι συνεπής με την κατεύθυνση προς την εποχή της εθνικής ανάπτυξης, τον στόχο οικονομικής ανάπτυξης 8% το 2025 και διψήφιας αύξησης τα επόμενα χρόνια.

Ο κ. Ngo Duy Hieu - Αντιπρόεδρος της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών του Βιετνάμ - εκτίμησε επίσης ότι η προτεινόμενη αύξηση 7,2% στον περιφερειακό κατώτατο μισθό από την 1η Ιανουαρίου 2026 ανταποκρίνεται ουσιαστικά στις προσδοκίες των συνδικάτων και των μελών των συνδικάτων.

Είπε ότι αυτό δείχνει το πνεύμα της συμμερισμού των δυσκολιών των επιχειρήσεων και επίσης παρακινεί τους εργαζόμενους να εργάζονται με ενθουσιασμό και να καταβάλλουν προσπάθειες, ώστε μέχρι το τέλος του έτους να μπορέσουμε να επιτύχουμε τον στόχο ανάπτυξης.

«Αφού η κυβέρνηση αποφασίσει επίσημα για την αύξηση του περιφερειακού κατώτατου μισθού το 2026, η Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ θα οργανώσει την εφαρμογή της και θα προωθήσει τους εργαζόμενους ώστε να συμφωνήσουν και να υποστηρίξουν αυτήν την αύξηση, ώστε οι εργαζόμενοι με υψηλή παραγωγικότητα και καλή ποιότητα να μπορούν να αναπτύξουν επιχειρήσεις από κοινού, ώστε ολόκληρη η χώρα να εισέλθει σε μια νέα εποχή», ενημέρωσε ο κ. Hieu.

Ομοίως, ο κ. Le Dinh Quang - ειδικός σε συνδικαλιστικά θέματα εργασίας - εξέφρασε ότι ο χρόνος για την αύξηση του κατώτατου μισθού από την 1η Ιανουαρίου 2026 είναι συνεπής με την προηγούμενη πρακτική (1η Ιανουαρίου κάθε έτους).

Παράλληλα, είναι σύμφωνο με το πνεύμα του Ψηφίσματος 27 της Κεντρικής Εκτελεστικής Επιτροπής σχετικά με την προσαρμογή του κατώτατου μισθού με παράγοντες όπως η συσχέτιση μεταξύ του κατώτατου μισθού και των μισθών της αγοράς, ο δείκτης τιμών καταναλωτή (ΔΤΚ), ο ρυθμός οικονομικής ανάπτυξης, η παραγωγικότητα της εργασίας, η ικανότητα πληρωμής των επιχειρήσεων...

«Για να επιταχυνθεί και να επιτευχθεί ο στόχος της οικονομικής ανάπτυξης, ο κατώτατος μισθός πρέπει να αυξηθεί αναλογικά και συγχρονισμένα. Αυτό είναι ένα σημαντικό μήνυμα ότι όταν η χώρα αναπτύσσεται, θα βελτιωθεί και η ζωή των εργαζομένων», εξέφρασε ο κ. Κουάνγκ.

Από την αύξηση των περιφερειακών κατώτατων μισθών, προς τους «μισθούς διαβίωσης»

Εξετάζοντας το θέμα από μια ευρύτερη οπτική γωνία, ο εκπρόσωπος Nguyen Quang Huan (HCMC) δήλωσε επίσης ότι στο τρέχον οικονομικό πλαίσιο της χώρας, η πρόταση για αύξηση του περιφερειακού κατώτατου μισθού όπως παραπάνω έχει πολλές σημασίες. Ειδικά στην τρέχουσα δύσκολη επιχειρηματική κατάσταση και με τη μέση αύξηση του δείκτη τιμών καταναλωτή (ΔΤΚ) κατά το πρώτο εξάμηνο του 2025 να είναι 3,27%, η αύξηση του 7,2% είναι λογική.

Σύμφωνα με τον κ. Χουάν, η αύξηση του περιφερειακού κατώτατου μισθού δεν σχετίζεται μόνο με το πορτοφόλι, αλλά και με την ανθρώπινη αξία στην οικονομία. Συγκεκριμένα, ο περιφερειακός κατώτατος μισθός αποτελεί το όριο που καταδεικνύει τη δέσμευση του Κράτους για την προστασία των ευάλωτων εργαζομένων. Όταν ο κατώτατος μισθός προσαρμόζεται άμεσα στην αγορά, αυξάνεται η κοινωνική εμπιστοσύνη, οι εργαζόμενοι αισθάνονται ασφαλείς στην εργασία και την παραγωγή και μειώνονται οι συγκρούσεις.

Ωστόσο, παρόλο που εκτίμησε την πρόταση για αύξηση του περιφερειακού κατώτατου μισθού κατά 7,2% από το 2026, ο κ. Huan αναγνώρισε ότι, αν υπολογιστεί σε απόλυτους αριθμούς, η υψηλότερη αύξηση στην περιοχή Ι, περίπου 350.000 VND, δεν είναι μεγάλος αριθμός.

Με τον κατώτατο μισθό στην περιοχή Ι, όπως προτείνεται να αυξηθεί σε πάνω από 5,3 εκατομμύρια VND, καλύπτει μόνο ένα μέρος των αναγκών των εργαζομένων. Ειδικά των εργαζομένων σε μεγάλες πόλεις όπως η πόλη Χο Τσι Μινχ, το Ανόι... όπου οι τιμές καταναλωτή είναι υψηλές.

Συνεπώς, σύμφωνα με τον κ. Χουάν, αυτή η αύξηση του κατώτατου μισθού συνεχίζει επίσης να δημιουργεί μεγαλύτερες προσδοκίες σχετικά με το πότε ο περιφερειακός κατώτατος μισθός θα φτάσει στο επίπεδο του «ελάχιστου μισθού διαβίωσης» - όχι μόνο στο τρέχον κατώτατο επίπεδο.

Ταυτόχρονα, η αύξηση των μισθών πρέπει να συμβαδίζει με την αύξηση της ασφάλισης, τη μείωση του κόστους ιατρικής, εκπαίδευσης και στέγασης και, ιδίως, με την εφαρμογή πολιτικών που θα αποτρέπουν την ιστορία ότι οι μισθοί δεν αυξάνονται αλλά όλα τα αγαθά έχουν αυξηθεί πρώτα.

Ένα άλλο σημείο, σύμφωνα με τον κ. Χουάν, είναι ότι παράλληλα με την αύξηση του βασικού μισθού για τους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους του δημόσιου τομέα που έχει εφαρμοστεί από την 1η Ιουλίου 2024 και θα αυξήσει τον περιφερειακό κατώτατο μισθό από την 1η Ιανουαρίου 2026, οι αρχές πρέπει επίσης να μελετήσουν για να προσαρμόσουν σύντομα το επίπεδο οικογενειακής έκπτωσης του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Είναι απαραίτητο να αυξηθεί το επίπεδο της οικογενειακής έκπτωσης ώστε να αντιστοιχεί στο πραγματικό εισόδημα και την κοινωνικοοικονομική κατάσταση ανάπτυξης. Από εκεί και πέρα, η αύξηση των μισθών για τους εργαζόμενους γενικότερα θα είναι πραγματικά σημαντική.

Δημόσιοι υπάλληλοι του Κέντρου Υπηρεσιών Δημόσιας Διοίκησης της περιφέρειας Cat Lai, στην πόλη Χο Τσι Μινχ, χειρίζονται έγγραφα για λογαριασμό πολιτών - Φωτογραφία: HUU HANH

* Κος Nguyen Van De (Πρόεδρος του Συνδέσμου Ιδιωτικών Νοσοκομείων του Βιετνάμ, Πρόεδρος της Ανώνυμης Εταιρείας Hop Luc):

Η υψηλή αύξηση του βασικού μισθού ασκεί πιέσεις στις μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις

Παρόλο που το συμβούλιο μισθών έχει οριστικοποιήσει την πρόταση για αύξηση του περιφερειακού κατώτατου μισθού στο 7,2% στις αρχές του 2026, πολλοί επιχειρηματίες μου είπαν ότι μια αύξηση 5% θα ήταν πιο κατάλληλη για την τρέχουσα παραγωγική και επιχειρηματική κατάσταση των επιχειρήσεων.

Ολόκληρη η κοινωνία μόλις έχει περάσει από μια επανάσταση εξορθολογισμού του μηχανισμού και συγχώνευσης των διοικητικών ορίων, έτσι από την κυβέρνηση έως τις επιχειρήσεις, όλοι βρίσκονται στη διαδικασία διευθέτησης και σταθεροποίησης του οργανωτικού μηχανισμού και εξεύρεσης επενδυτικών και επιχειρηματικών κατευθύνσεων.

Πολλές επιχειρήσεις δεν έχουν ακόμη ανακάμψει πλήρως από την πανδημία, επομένως η αύξηση του περιφερειακού κατώτατου μισθού θα επηρεάσει σε μεγάλο βαθμό την παραγωγή και τις επιχειρηματικές δραστηριότητες.

Επί του παρόντος, οι περισσότερες μεγάλες επιχειρήσεις έχουν καταβάλει μηνιαίους μισθούς και μπόνους στους εργαζομένους που υπερβαίνουν τον περιφερειακό κατώτατο μισθό που ορίζει η κυβέρνηση, αλλά οι μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις, ιδίως οι πολύ μικρές επιχειρήσεις και τα νοικοκυριά που μόλις έχουν μετατραπεί σε επιχειρήσεις, εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν πολλές δυσκολίες και πρέπει να καταβάλουν προσπάθειες για την ανάκαμψη της παραγωγής και των επιχειρηματικών δραστηριοτήτων.

Για τις επιχειρήσεις με επαρκές δυναμικό, συχνά προσαρμόζουν την αύξηση μισθών για τους εργαζομένους πριν προσαρμόσουν τον περιφερειακό κατώτατο μισθό. Όλες οι επιχειρήσεις θέλουν να κάνουν καλύτερες δουλειές, ώστε οι εργαζόμενοι να έχουν σταθερές θέσεις εργασίας και υψηλότερο εισόδημα.

Στην πραγματικότητα, όμως, πολλές επιχειρήσεις εξακολουθούν να δυσκολεύονται να λάβουν παραγγελίες και να παράγουν προϊόντα, επομένως η αύξηση του βασικού μισθού σε υψηλό επίπεδο θα προκαλέσει μεγάλη πίεση.

Προηγουμένως, η Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ ανακοίνωσε μια έρευνα τον Μάρτιο και τον Απρίλιο του 2025 με σχεδόν 3.000 εργαζόμενους σε 10 επαρχίες και πόλεις.

Ως αποτέλεσμα, σχεδόν το 55% των εργαζομένων μοιράζονται τον μισθό τους, το εισόδημά τους αρκεί μόνο για να καλύψει τα βασικά οικογενειακά έξοδα. Πάνω από το 26% πρέπει να αποταμιεύει και να ξοδεύει με φειδώ, ενώ το 8% δεν έχει αρκετά για να ζήσει και πρέπει να βρει επιπλέον δουλειά. Το εισόδημα δεν επαρκεί για να καλύψει τα έξοδα, αναγκάζοντάς τους να «σφίξουν το ζωνάρι» και να δανειστούν χρήματα για να πληρώσουν για απρόβλεπτες ανάγκες.

Η έρευνα διαπίστωσε ότι το 12,5% των εργαζομένων έπρεπε να δανείζεται τακτικά χρήματα για να τα βγάλει πέρα, ενώ σχεδόν το 30% το έκανε περιστασιακά (μία φορά κάθε 3-4 μήνες). Επιπλέον, περισσότερο από το 93% των εργαζομένων δήλωσαν ότι είχαν λάβει αύξηση κατώτατου μισθού 6%, όπως απαιτείται.

Ωστόσο, ορισμένες εταιρείες προσαρμόζουν μόνο τους χαμηλόμισθους εργαζόμενους για να πληρώνουν κοινωνική ασφάλιση, επομένως οι πραγματικοί μισθοί δεν αυξάνονται.

Η κα. Νγκουγιέν Νγκοκ (41 ετών, μηχανολόγος στο Ανόι) εξέφρασε τη χαρά της για την προοπτική αύξησης. Είπε ότι με το κόστος ανατροφής τριών παιδιών και τα έξοδα διαβίωσης, φαγητού, ηλεκτρικού ρεύματος και νερού, «λίγο περισσότερος μισθός είναι καλός».

Ωστόσο, ελπίζει ότι η κυβέρνηση θα βρει έναν τρόπο να ελέγξει τις τιμές και να μην αυξήσει τους λογαριασμούς ηλεκτρικού ρεύματος και νερού, ώστε η αύξηση των μισθών να είναι πραγματικά ουσιαστική. Το συνδικάτο θα φροντίσει και θα στηρίξει περισσότερο τους εργαζόμενους, ώστε να μπορούν να εργάζονται με ηρεμία και να συνεισφέρουν στην εταιρεία.

Ο κ. Le Van Vuong (37 ετών, εργαζόμενος σε εταιρεία κατασκευής ηλεκτρολογικού εξοπλισμού στο Hung Yen) μοιράστηκε επίσης την πρόταση για αύξηση του περιφερειακού κατώτατου μισθού, ο οποίος αναμένεται να προσαρμοστεί ώστε να αυξηθεί κατά περίπου 280.000 VND/άτομο/μήνα.

Μοιράστηκε ότι αν και η αύξηση δεν είναι πολύ μεγάλη, στην τρέχουσα κατάσταση των τιμών εξακολουθεί να είναι σημαντική, βοηθώντας στην κάλυψη των εξόδων διαβίωσης.

Ο κ. Vuong ελπίζει ότι μακροπρόθεσμα, το Κράτος χρειάζεται μια λύση, ώστε ο περιφερειακός κατώτατος μισθός να είναι ένας μισθός που να διασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι έχουν αρκετά για να ζήσουν και να φροντίσουν τις οικογένειες και τα παιδιά τους.

Tuoitre.vn

Πηγή: https://tuoitre.vn/tang-7-2-luong-toi-thieu-vung-tao-dong-luc-cho-nguoi-lao-dong-20250712234011013.htm#content-1