Το παρόν Διάταγμα ορίζει το βασικό επίπεδο μισθού που ισχύει για τους μισθωτούς, τα επιδόματα και τα συστήματα μπόνους που ισχύουν για τους μισθωτούς που εργάζονται σε δημόσιους φορείς, οργανισμούς και μονάδες του Κόμματος, του Κράτους, του Πατριωτικού Μετώπου Βιετνάμ, σε πολιτικούς και κοινωνικούς οργανισμούς του Πατριωτικού Μετώπου Βιετνάμ και σε κοινωνικούς οργανισμούς που εκτελούν καθήκοντα που ανατίθενται από το Κράτος σε κεντρικό επίπεδο, σε επαρχιακό επίπεδο (συλλογικά αναφερόμενα ως επαρχιακό επίπεδο), σε επίπεδο κοινότητας, περιφέρειας και ειδικής ζώνης σε επαρχιακό επίπεδο (συλλογικά αναφερόμενα ως επίπεδο κοινότητας), σε ειδικές διοικητικές-οικονομικές μονάδες και στις ένοπλες δυνάμεις.
Εφαρμοστέα θέματα
Όσοι λαμβάνουν μισθούς και επιδόματα με βάση τον βασικό μισθό περιλαμβάνουν:
α) Αξιωματούχοι και δημόσιοι υπάλληλοι από το κεντρικό επίπεδο έως το επίπεδο της κοινότητας, όπως ορίζεται στο Άρθρο 1 του Νόμου περί Αξιωματούχων και Δημοσίων Υπαλλήλων·
β) Υπάλληλοι σε μονάδες δημόσιας υπηρεσίας όπως ορίζονται στο Άρθρο 1 του Νόμου περί Δημόσιων Υπαλλήλων·
γ) Πρόσωπα που εργάζονται με συμβάσεις εργασίας σε διοικητικούς φορείς και μονάδες δημόσιας υπηρεσίας, όπως ορίζεται στο κυβερνητικό διάταγμα, τα οποία είναι επιλέξιμα ή έχουν συμφωνήσει στις συμβάσεις εργασίας τους να εφαρμόσουν μισθολογική κατάταξη σύμφωνα με το κυβερνητικό διάταγμα αριθ. 204/2004/ND-CP της 14ης Δεκεμβρίου 2004, σχετικά με το μισθολογικό καθεστώς των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων, των δημοσίων υπαλλήλων και του προσωπικού των ενόπλων δυνάμεων·
δ) Άτομα που εργάζονται εντός του ορίου προσωπικού σε ενώσεις που λαμβάνουν χρηματοδότηση από τον κρατικό προϋπολογισμό για τις δραστηριότητές τους, όπως ορίζεται στο κυβερνητικό διάταγμα αριθ. 126/2024/ND-CP της 8ης Οκτωβρίου 2024, σχετικά με την οργάνωση, τη λειτουργία και τη διαχείριση ενώσεων·
δ) Αξιωματικοί, επαγγελματίες στρατιώτες, εργάτες, αξιωματούχοι άμυνας, δημόσιοι υπάλληλοι άμυνας και συμβασιούχοι εργαζόμενοι που ανήκουν στον Λαϊκό Στρατό του Βιετνάμ·
ε) Αξιωματικοί, υπαξιωματικοί που λαμβάνουν μισθό, αστυνομικοί και συμβασιούχοι εργάτες που ανήκουν στη Λαϊκή Δημόσια Ασφάλεια·
ζ) Πρόσωπα που εργάζονται σε διαβαθμισμένους οργανισμούς·
η) Υπαξιωματικοί και στρατιώτες του Λαϊκού Στρατού του Βιετνάμ· υπαξιωματικοί και στρατιώτες της Δημόσιας Ασφάλειας του Λαϊκού Βιετνάμ·
i) Μη επαγγελματίες κοινοτικοί λειτουργοί σε χωριά και κατοικημένες περιοχές.
Όσοι λαμβάνουν μισθούς όπως ορίζεται στα σημεία α, β, γ, δ, ε και ζ ανωτέρω (εξαιρουμένων όσων λαμβάνουν επιδόματα και έξοδα διαβίωσης) είναι επιλέξιμοι για το πρόγραμμα επιδομάτων.
Το Διάταγμα ορίζει ότι το επίπεδο του βασικού μισθού θα χρησιμοποιείται ως βάση για: τον υπολογισμό των μισθών σε μισθολογικές κλίμακες, τα επιδόματα και την εφαρμογή άλλων κανονισμών όπως ορίζεται από το νόμο για τα άτομα που ορίζονται στο άρθρο 2 του παρόντος Διατάγματος· τον υπολογισμό των λειτουργικών εξόδων και των εξόδων διαβίωσης όπως ορίζεται από το νόμο· και τον υπολογισμό των κρατήσεων και των παροχών με βάση το επίπεδο του βασικού μισθού.
Από την 1η Ιουλίου 2026, ο βασικός μισθός θα είναι 2.530.000 VND/μήνα.
Για τους οργανισμούς και τις μονάδες που εφαρμόζουν επί του παρόντος ειδικούς οικονομικούς και εισοδηματικούς μηχανισμούς σε κεντρικό επίπεδο, σύμφωνα με το σημείο γ, παράγραφος 6.2 του ψηφίσματος αριθ. 142/2024/QH15 της 29ης Ιουνίου 2024, της 7ης συνόδου της 15ης Εθνοσυνέλευσης : Η διαφορά μεταξύ του μισθού και του πρόσθετου εισοδήματος των αξιωματούχων, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων τον Ιούνιο του 2026 και του μισθού από την 1η Ιουλίου 2026, μετά την τροποποίηση ή την κατάργηση του ειδικού οικονομικού και εισοδηματικού μηχανισμού, θα διατηρηθεί.
Μέχρι την τροποποίηση ή την κατάργηση αυτών των μηχανισμών, ο μηνιαίος μισθός και το πρόσθετο εισόδημα θα υπολογίζονται με βάση τον βασικό μισθό των 2.530.000 VND/μήνα στο πλαίσιο του ειδικού μηχανισμού από την 1η Ιουλίου 2026, διασφαλίζοντας ότι δεν θα υπερβαίνουν τον μισθό και το πρόσθετο εισόδημα που εισπράχθηκαν τον Ιούνιο του 2026 (εξαιρουμένου του μέρους του μισθού και του πρόσθετου εισοδήματος που προκύπτει από τις προσαρμογές του συντελεστή μισθού των βαθμών και των βαθμίδων κατά την αναβάθμιση βαθμών ή βαθμίδων).
Για τους φορείς και τις μονάδες που διατηρούν τη διαφορά μεταξύ των μισθών και του πρόσθετου εισοδήματος του Ιουνίου 2024 και των μισθών από 1ης Ιουλίου 2024, λόγω τροποποιήσεων ή κατάργησης ειδικών χρηματοοικονομικών και εισοδηματικών μηχανισμών, η διατηρούμενη διαφορά θα μειωθεί αναλογικά με την αύξηση του βασικού μισθού από 1ης Ιουλίου 2026.
Στην περίπτωση υπολογισμού με βάση την παραπάνω αρχή, εάν ο μισθός και το πρόσθετο εισόδημα από 1η Ιουλίου 2026 είναι χαμηλότερα από το γενικό επίπεδο μισθών, τότε θα εφαρμοστεί το γενικό καθεστώς μισθών.
Η κυβέρνηση προσαρμόζει το επίπεδο του βασικού μισθού αφού υποβάλει έκθεση στην Εθνοσυνέλευση για εξέταση και λήψη απόφασης, σύμφωνα με την ικανότητα του κρατικού προϋπολογισμού, τον δείκτη τιμών καταναλωτή και τον ρυθμό οικονομικής ανάπτυξης της χώρας.
Σύστημα μπόνους
Το Διάταγμα ορίζει ότι το σύστημα επιδομάτων εφαρμόζεται με βάση την εξαιρετική απόδοση στην εργασία και τα αποτελέσματα της ετήσιας παρακολούθησης, αξιολόγησης και κατάταξης της απόδοσης για τα θέματα που ορίζονται στην παράγραφο 2 του άρθρου 2 του παρόντος Διατάγματος.
Το σύστημα μπόνους χρησιμοποιείται για την απονομή έκτακτων μπόνους με βάση την απόδοση στην εργασία και για τακτικά ετήσια μπόνους με βάση τα τριμηνιαία και εξαμηνιαία αποτελέσματα παρακολούθησης και αξιολόγησης, καθώς και τις ετήσιες αξιολογήσεις απόδοσης κάθε ατόμου στη μισθοδοσία του οργανισμού ή της μονάδας. Εφαρμόζεται σύμφωνα με τους Κανονισμούς Μπόνους που καταρτίζονται και εκδίδονται από τον επικεφαλής της μονάδας των ενόπλων δυνάμεων, όπως ορίζεται από το Υπουργείο Εθνικής Άμυνας, το Υπουργείο Δημόσιας Ασφάλειας, τον επικεφαλής του αρμόδιου φορέα που διαχειρίζεται ή έχει αναθέσει την εξουσία στη διαχείριση στελεχών και δημοσίων υπαλλήλων και τον επικεφαλής της μονάδας δημόσιας υπηρεσίας. Οι Κανονισμοί Μπόνους υποβάλλονται στον άμεσα προϊστάμενο φορέα διαχείρισης για διαχείριση, επιθεώρηση και δημοσιοποίηση εντός του οργανισμού ή της μονάδας.
Οι κανονισμοί σχετικά με τα μπόνους ενός οργανισμού ή μονάδας πρέπει να περιλαμβάνουν τα ακόλουθα:
α) Πεδίο εφαρμογής και αντικείμενα εφαρμογής·
β) Κριτήρια για την απονομή μπόνους με βάση την εξαιρετική εργασιακή απόδοση και τα αποτελέσματα τριμηνιαίας και εξαμηνιαίας παρακολούθησης και αξιολόγησης, καθώς και τις ετήσιες αξιολογήσεις απόδοσης των μισθωτών υπαλλήλων στον οργανισμό ή τη μονάδα·
γ) Το συγκεκριμένο ποσό του μπόνους θα διαφέρει για κάθε περίπτωση και δεν συνδέεται απαραίτητα με τον μισθό του ατόμου βάσει του συντελεστή μισθού του.
δ) Η διαδικασία και οι διαδικασίες απονομής βραβείων·
δ) Άλλοι κανονισμοί που απαιτούνται από τη διοίκηση του οργανισμού ή της μονάδας (εάν είναι απαραίτητο).
Το ετήσιο ταμείο μπόνους, ξεχωριστό από το ταμείο ανταμοιβών που ορίζεται στον Νόμο περί Αμοιβής και Επαίνου, καθορίζεται ως το 10% του συνολικού ταμείου μισθοδοσίας (εξαιρουμένων των επιδομάτων) με βάση τη θέση, τον τίτλο, τον βαθμό, τον βαθμό και τον στρατιωτικό βαθμό των ατόμων που περιλαμβάνονται στη μισθοδοσία του οργανισμού ή της μονάδας.
Στο τέλος του οικονομικού έτους, συμπεριλαμβανομένης της περιόδου για τις τελικές λογιστικές προσαρμογές, εάν ένας οργανισμός ή μια μονάδα δεν χρησιμοποιήσει όλα τα κεφάλαια μπόνους του για το έτος, η κατανομή του προϋπολογισμού θα ακυρωθεί (σε περίπτωση πλεονάσματος προϋπολογισμού) ή τα υπόλοιπα κεφάλαια θα επιστραφούν στον κρατικό προϋπολογισμό (σε περίπτωση πλεονάσματος προκαταβολής).
Το παρόν Διάταγμα ισχύει από 1ης Ιουλίου 2026.
Πηγή: https://baotintuc.vn/thoi-su/tang-luong-co-so-len-2530000-dongthang-tu-172026-20260517082949110.htm
![[Εικόνα] Σχεδόν 125.000 μαθητές του Ανόι ολοκλήρωσαν τις εξετάσεις Λογοτεχνίας για τις εισαγωγικές εξετάσεις της 10ης τάξης.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/30/1780117233041_ndo_br_thiet-ke-chua-co-ten-2-png.webp)
Σχόλιο (0)