Δημιουργία ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας για την εξυπηρέτηση της έξυπνης αστικής ανάπτυξης

Το απόγευμα της 4ης Νοεμβρίου, ο Οργανισμός Γαλλόφωνων Πανεπιστημίων (AUF) και το Τμήμα Πληροφοριών και Επικοινωνιών της πόλης Χο Τσι Μινχ διοργάνωσαν από κοινού το διεθνές εργαστήριο με τίτλο «Εκπαίδευση ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας για την εξυπηρέτηση της στρατηγικής έξυπνης αστικής ανάπτυξης: Διεθνής εμπειρία, δυνατότητες συνεργασίας, λύσεις εφαρμογής».

Ο κ. Βο Βαν Χόαν, Αντιπρόεδρος της Λαϊκής Επιτροπής της πόλης Χο Τσι Μινχ, δήλωσε ότι τα τελευταία χρόνια η πόλη έχει επιτύχει πολλά αξιοσημείωτα επιτεύγματα στην οικονομική ανάπτυξη, ιδίως στους τομείς της βιομηχανίας και της πληροφορικής. Ο στόχος έως το 2030 είναι να καταβληθεί κάθε δυνατή προσπάθεια για την ανάδειξή της σε μια έξυπνη, σύγχρονη, ανθρώπινη, δυναμική και δημιουργική πόλη με καλή ποιότητα ζωής, μια σύγχρονη πόλη υπηρεσιών και βιομηχανικής ανάπτυξης, κορυφαία στην ψηφιακή οικονομία, την ψηφιακή κοινωνία, ένα κέντρο οικονομικών, εμπορίου, πολιτισμού, εκπαίδευσης, επιστήμης και τεχνολογίας, βαθιά ενσωματωμένο στη διεθνή κοινότητα.

Σύμφωνα με τον κ. Vo Van Hoan, για την επίτευξη αυτού του στόχου, η πόλη χρειάζεται νέους ανθρώπινους πόρους παραγωγής, όπως ψηφιακούς ανθρώπινους πόρους και ψηφιακή τεχνολογία, διαμορφώνοντας νέους συντελεστές παραγωγής, όπως τα ψηφιακά δεδομένα, και χρειάζεται μια νέα κινητήρια δύναμη, η οποία είναι η ψηφιακή καινοτομία. Παράλληλα με την αποφασιστικότητα της κυβέρνησης, των πολιτών και των επιχειρήσεων, η πόλη ενδιαφέρεται ιδιαίτερα για τη σύνδεση, τη συνεργασία, την υποστήριξη και τη σύμπραξη εγχώριων και ξένων οργανισμών. Η πόλη ελπίζει ότι ο Οργανισμός Γαλλόφωνων Πανεπιστημίων και άλλοι διεθνείς οργανισμοί θα συμβάλουν, θα ανοίξουν πολλές ευκαιρίες συνεργασίας και θα εφαρμόσουν πρωτοποριακά τεχνολογικά έργα στην υγειονομική περίθαλψη, την εκπαίδευση , τις μεταφορές, τις αστικές περιοχές και το περιβάλλον..., προκειμένου να δημιουργηθούν νέες αξίες για την κοινότητα.

Όσον αφορά τα αποτελέσματα και τον προσανατολισμό του ψηφιακού μετασχηματισμού και των έξυπνων αστικών περιοχών της πόλης, ο κ. Lam Dinh Thang, Διευθυντής του Τμήματος Πληροφοριών και Επικοινωνιών, δήλωσε ότι, εφαρμόζοντας το Πρόγραμμα Ψηφιακού Μετασχηματισμού και το Έργο Έξυπνης Αστικής Κατασκευής, η πόλη επικεντρώνεται σε θέματα θεσμών, ψηφιακής ευαισθητοποίησης, ψηφιακών υποδομών, ψηφιακών δεδομένων, ψηφιακής διακυβέρνησης, ψηφιακής οικονομίας και ψηφιακής κοινωνίας και έχει επιτύχει ορισμένα θετικά αποτελέσματα. Επί του παρόντος, η πόλη δαπανά το 1,22% του προϋπολογισμού για τον ψηφιακό μετασχηματισμό και την τεχνολογία πληροφοριών, ποσοστό υψηλότερο από το ελάχιστο επίπεδο του 1% σε ολόκληρη τη χώρα. Πολλές πολιτικές έχουν εφαρμοστεί από την πόλη, όπως η απαλλαγή και η μείωση των τελών και χρεώσεων για τις ηλεκτρονικές δημόσιες υπηρεσίες, πολιτικές για την προσέλκυση εμπειρογνωμόνων, επιστημόνων, ταλαντούχων ανθρώπων σε αυτόν τον τομέα... Η πόλη έχει σταδιακά ολοκληρώσει τις ψηφιακές υποδομές και την ψηφιακή διακυβέρνηση από την πόλη έως το επίπεδο της κοινότητας, τεχνικές υποδομές για τη διασφάλιση της προώθησης της ψηφιακής οικονομίας και της ψηφιακής κοινωνίας, διαχείριση, λειτουργία κοινών αποθηκών δεδομένων... Η πόλη προωθεί συγκεκριμένες λύσεις για την ανάπτυξη της ψηφιακής οικονομίας, ώστε να επιτευχθεί ο στόχος της συνεισφοράς κατά 25% στο ΑΕΠ έως το 2025 και κατά 40% έως το 2030.

Ο κ. Lam Dinh Thang δήλωσε ότι η πολιτική της πόλης είναι να κινηθεί προς έναν διπλό μετασχηματισμό - τον ψηφιακό μετασχηματισμό σε συνδυασμό με τον πράσινο μετασχηματισμό. Αυτός ο προσανατολισμός θέτει πολλές προκλήσεις όσον αφορά τους ανθρώπινους πόρους. Η πόλη στερείται μιας ομάδας εμπειρογνωμόνων σε υψηλή τεχνολογία, βασικές τεχνολογίες όπως η τεχνητή νοημοσύνη, τα μικροτσίπ, τα μεγάλα δεδομένα κ.λπ.· η ικανότητα πληροφορικής του προσωπικού, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων δεν είναι υψηλή. Το ζήτημα που απασχολεί ιδιαίτερα την πόλη είναι η ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας, η ανάπτυξη ενός δικτύου εμπειρογνωμόνων σε νέες τεχνολογίες και η βελτίωση της ψηφιακής ικανότητας του προσωπικού και των δημοσίων υπαλλήλων.

Για την πλήρη επίλυση αυτών των υπαρχόντων προβλημάτων, ο κ. Slim Khalbous, Γενικός Διευθυντής του AUF, δήλωσε ότι είναι απαραίτητο να συνδυαστούν πόροι από πολλά μέρη, συμπεριλαμβανομένης της κυβέρνησης, των πανεπιστημίων, των επιχειρήσεων και των διεθνών εταίρων. Η αξιολόγηση των εμπειρογνωμόνων του AUF στην Συμβουλευτική Έκθεση σχετικά με τον προσανατολισμό της κατάρτισης ανθρώπινου δυναμικού για έξυπνες πόλεις δείχνει ότι υπάρχουν πολλές δυνατότητες στην ανάπτυξη προγραμμάτων και έργων συνεργασίας μεταξύ της γαλλόφωνης επιστημονικής κοινότητας.

Διεθνείς εμπειρογνώμονες πιστεύουν ότι η πόλη θα πρέπει πρώτα να προσδιορίσει με μεγαλύτερη σαφήνεια τις ανάγκες σε ανθρώπινο δυναμικό σε αυτόν τον τομέα, προκειμένου να έχει κατάλληλο προσανατολισμό και προγράμματα κατάρτισης. Οι ειδικοί προτείνουν ότι η πόλη θα πρέπει να επικεντρωθεί στη βραχυπρόθεσμη κατάρτιση (με έμφαση στους δημόσιους υπαλλήλους, τους πολίτες και τις επιχειρήσεις) και στη μακροπρόθεσμη κατάρτιση (επίπεδα κατάρτισης στην τριτοβάθμια εκπαίδευση).

Σύμφωνα με τον κ. Gayo Diallo, από το Πανεπιστήμιο του Μπορντό (Γαλλία), σε πανεπιστημιακό επίπεδο, είναι επείγον να εκπαιδευτούν οι μελλοντικοί καθηγητές, να εντοπιστούν ξένοι πανεπιστημιακοί εταίροι για την ανάπτυξη προγραμμάτων και έργων συνεργασίας, συμπεριλαμβανομένου του γαλλόφωνου τομέα, και να δημιουργηθούν προγράμματα μεταπτυχιακής κατάρτισης. Σε επίπεδο πόλης, είναι απαραίτητο να επικεντρωθούμε στους διευθυντές κατάρτισης και να έχουμε ένα σχέδιο κατάρτισης σε θέματα προτεραιότητας για αυτήν την ομάδα.

Σύμφωνα με το VNA

Πηγή: https://doanhnghiepvn.vn/chuyen-doi-so/tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-phuc-vu-phat-tien-do-thi-thong-minh/20241105101518716