Δημιουργώντας μια νέα νοοτροπία στη νέα εποχή του έθνους.

Με την πάροδο των ετών, η καινοτομία στο περιεχόμενο και τις μεθόδους οργάνωσης εκστρατειών και κινημάτων άμιλλας της Τραπεζικής Ένωσης του Βιετνάμ έχει συνδέσει στενά τους στόχους άμιλλας με τα πολιτικά καθήκοντα και τις επιχειρηματικές δραστηριότητες κάθε μονάδας. Αυτό έχει απελευθερώσει τη δύναμη, το θάρρος και την ευφυΐα κάθε μέλους του συνδικάτου και εργαζομένου, δημιουργώντας μια νέα νοοτροπία για ολόκληρο τον κλάδο, ώστε να συμμετάσχει στο ταξίδι της ταχείας και βιώσιμης ανάπτυξης με τη χώρα, βελτιώνοντας και ενισχύοντας ολοκληρωμένα τη ζωή των ανθρώπων, επιτυγχάνοντας στρατηγική αυτονομία, αυτοπεποίθηση, αυτοπεποίθηση και ισχυρή πρόοδο στη νέα εποχή του έθνους.

Αυτές τις μέρες, ολόκληρος ο τραπεζικός κλάδος συμμετέχει με ενθουσιασμό στον Διαγωνισμό Ψηφιακού Μετασχηματισμού 2026 για τον Τραπεζικό Τομέα, που διοργανώνεται από την Τραπεζική Ένωση του Βιετνάμ. Όχι μόνο επικεντρώνοντας τις προσπάθειές τους στον διαγωνισμό, αλλά πολλά πιστωτικά ιδρύματα και μονάδες του κλάδου έχουν ξεκινήσει προληπτικά διαγωνισμούς για να δοκιμάσουν τις γνώσεις τους σχετικά με τον ψηφιακό μετασχηματισμό στους αντίστοιχους οργανισμούς τους, δημιουργώντας μια ζωντανή ατμόσφαιρα και διαδίδοντας έντονα το πνεύμα της καινοτομίας.

Η Vietcombank διοργανώνει τον διαδικτυακό διαγωνισμό «Κατανόηση του Ψηφιακού Μετασχηματισμού στον Τραπεζικό Κλάδο το 2026» στο σύστημα SuccessFactors (SF). Ο διαγωνισμός χωρίζεται σε δύο γύρους με περιεχόμενο που καλύπτει ένα ευρύ φάσμα θεμάτων, από νομικές και θεσμικές πτυχές έως συμμόρφωση, δεδομένα και ψηφιακά περιουσιακά στοιχεία, εμπειρίες πελατών, ασφάλεια, διακυβέρνηση και ψηφιακή κουλτούρα. Πέρα από την απλή διάδοση γνώσεων, ο διαγωνισμός καταδεικνύει επίσης τη δέσμευση της Vietcombank να οικοδομήσει ένα προληπτικό, δημιουργικό και προσαρμόσιμο ψηφιακό εργατικό δυναμικό ικανό να προσαρμόζεται γρήγορα στις νέες τεχνολογικές τάσεις.

Στο BIDV , ο διαδικτυακός διαγωνισμός «Κατανόηση του Ψηφιακού Μετασχηματισμού στον Τραπεζικό Κλάδο το 2026» υλοποιήθηκε σε πολλαπλές φάσεις για μέλη συνδικάτων και υπαλλήλους συνδεδεμένων με τα συνδικάτα βάσης. Το περιεχόμενο επικεντρώθηκε στην τρέχουσα κατάσταση και τους τραπεζικούς κανονισμούς που σχετίζονται με τον ψηφιακό μετασχηματισμό, ενώ παράλληλα συνδέθηκε με τις απαιτήσεις βιώσιμης ανάπτυξης και τις πρακτικές επιχειρησιακές δραστηριότητες. Η προληπτική ανταπόκριση και η εφαρμογή διαγωνισμών που βασίζονται στη γνώση για τον ψηφιακό μετασχηματισμό σε επίπεδο βάσης από πολλές μονάδες καταδεικνύει την ισχυρή αποφασιστικότητα ολόκληρου του κλάδου να οικοδομήσει ένα υψηλής ποιότητας ψηφιακό εργατικό δυναμικό, καλλιεργώντας μια κουλτούρα μάθησης, καινοτομίας και ένα προληπτικό πνεύμα μετασχηματισμού μεταξύ όλων των τραπεζικών στελεχών και υπαλλήλων.

Η MB ξεκίνησε επίσης τον διαγωνισμό «Κατανόηση του Ψηφιακού Μετασχηματισμού για τους Υπαλλήλους της MB το 2026», ο οποίος διοργανώνεται στην πλατφόρμα LMS για όλους τους υπαλλήλους. Με το μήνυμα «Κατανοήστε για να Ηγηθείτε - Ψηφιοποιήστε για να Ανακάμψετε», το πρόγραμμα όχι μόνο βοηθά τους υπαλλήλους να ενημερώσουν τις ψηφιακές τους γνώσεις, αλλά και παρακινεί κάθε υπάλληλο να προσαρμόζεται προληπτικά στις νέες τεχνολογικές τάσεις.

Αυτή είναι μόνο μία από τις συνέπειες της σημαντικής ανακάλυψης στην οργανωτική σκέψη πίσω από τις δραστηριότητες μίμησης και κίνησης της Τραπεζικής Ένωσης του Βιετνάμ τα τελευταία χρόνια.

* * * * *

Σύμφωνα με τον Nguyen Khanh Chi, Μόνιμο Αντιπρόεδρο της Ένωσης Τραπεζών του Βιετνάμ, οι εκστρατείες άμιλλας έχουν ανέκαθεν αναγνωριστεί από την Εκτελεστική Επιτροπή της Ένωσης Τραπεζών του Βιετνάμ ως μία από τις κύριες κινητήριες δυνάμεις για τα μέλη των συνδικάτων και τους εργαζομένους, ώστε να προσπαθούν να εκπληρώνουν άριστα τα καθήκοντά τους. Κατά την περασμένη θητεία, τα κινήματα άμιλλας εφαρμόστηκαν ολοκληρωμένα, τηρώντας πιστά τα συγκεκριμένα χαρακτηριστικά των δραστηριοτήτων του κλάδου, εστιάζοντας έντονα στο επίπεδο της βάσης και συνδεδεμένα με βασικά προγράμματα και έργα της Κρατικής Τράπεζας του Βιετνάμ και των πιστωτικών ιδρυμάτων.

Κάθε χρόνο, με βάση τα καθήκοντα του τραπεζικού τομέα και τις εκστρατείες άμιλλας που ξεκίνησαν από τον Διοικητή της Κρατικής Τράπεζας του Βιετνάμ και τη Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ (VGCL), η Ένωση Τραπεζών του Βιετνάμ έχει ξεκινήσει κινήματα άμιλλας σε όλα τα επίπεδα των συνδικάτων σε όλο το σύστημα, διοργανώνοντας συνέδρια για την υπογραφή συμφωνιών άμιλλας μεταξύ των συνδικάτων βάσης και συμφωνιών άμιλλας μεταξύ ομάδων και ομάδων εντός του συστήματος. Ταυτόχρονα, τα συνδικάτα έχουν εφαρμόσει αποτελεσματικά πατριωτικά κινήματα άμιλλας μεταξύ των εργαζομένων και των εργαζομένων στο σύστημα, όπως: «Καινοτομία, δημιουργικότητα και αποτελεσματικότητα στις δραστηριότητες της συνδικαλιστικής οργάνωσης», «Όλα για τα μέλη των συνδικάτων και τους εργαζόμενους», «Άριστοι εργαζόμενοι, δημιουργικοί εργαζόμενοι», «Γυναίκες που διαπρέπουν στις τραπεζικές εργασίες και στη διαχείριση των οικιακών υποθέσεων», «Άριστοι σύμβουλοι, καλή εξυπηρέτηση», «Υψηλή παραγωγικότητα, καλή ποιότητα», «Υπεράσπιση της επαγγελματικής δεοντολογίας και συμμόρφωση με το νόμο», «Προώθηση της τάξης, της πειθαρχίας και της κουλτούρας στον χώρο εργασίας», «Όλη η χώρα ενώνει τα χέρια για την οικοδόμηση νέων αγροτικών περιοχών», ενώ παράλληλα συνδέει το περιεχόμενο της άμιλλας με τη «Μελέτη και παρακολούθηση των σκέψεων, της ηθικής και του στυλ του Χο Τσι Μινχ ».

Σημαντικά κινήματα ξεκίνησαν ταυτόχρονα σε όλο το σύστημα, όπως: «Άριστοι Εργαζόμενοι - Δημιουργικοί Εργαζόμενοι», «Προώθηση πρωτοβουλιών και τεχνικών βελτιώσεων στις τραπεζικές δραστηριότητες», «Δημιουργία πολιτισμικά υποδειγματικών οργανισμών, μονάδων και επιχειρήσεων», «Τράπεζες και εθνικός ψηφιακός μετασχηματισμός» και ο διαγωνισμός «Πράσινη Τραπεζική για μια Πράσινη Ζωή» το 2024, ο οποίος προσέλκυσε 22 ομάδες με πάνω από 400 συμμετέχοντες, επιβεβαιώνοντας τον πρωτοποριακό ρόλο του τραπεζικού τομέα στην επίτευξη στόχων βιώσιμης ανάπτυξης. Αυτά τα κινήματα έχουν γίνει μια ευρέως διαδεδομένη κινητήρια δύναμη, ενθαρρύνοντας τους υπαλλήλους και τα μέλη των συνδικάτων να ανταγωνίζονται με ενθουσιασμό για να ολοκληρώσουν με επιτυχία τα επαγγελματικά τους καθήκοντα και να εξυπηρετήσουν αποτελεσματικά τους στόχους της διαχείρισης της νομισματικής, πιστωτικής και συναλλαγματικής πολιτικής της Κρατικής Τράπεζας του Βιετνάμ.

Η εφαρμογή του Προγράμματος Αρ. 3259/CTr-TLD, με ημερομηνία 15 Δεκεμβρίου 2021, του Προεδρείου της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργασίας του Βιετνάμ με θέμα «Ένα εκατομμύριο πρωτοβουλίες - Υπερνίκηση δυσκολιών, καινοτομία και αποφασιστικότητα για νίκη κατά της πανδημίας Covid-19», προωθείται συνεχώς από την Ένωση Τραπεζών του Βιετνάμ. Αυτό περιλαμβάνει την ενεργό ενθάρρυνση των εργαζομένων και την καθοδήγηση όλων των επιπέδων του συνδικάτου εντός του συστήματος για συμμετοχή με πνεύμα αλληλεγγύης, την υπερνίκηση δυσκολιών, την καινοτομία, τη δημιουργικότητα, την προώθηση πρωτοβουλιών, τη βελτίωση των τεχνικών δεξιοτήτων, την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας και της αποδοτικότητας της εργασίας, και την προσπάθεια για την ολοκληρωμένη και άριστη εκπλήρωση των παραγωγικών και επιχειρηματικών καθηκόντων της μονάδας και των πολιτικών καθηκόντων του τραπεζικού τομέα. Μέχρι το τέλος του Προγράμματος (31 Αυγούστου 2023), η Ένωση Τραπεζών του Βιετνάμ είχε καταχωρίσει 17.478 πρωτοβουλίες, επιτυγχάνοντας το 106% του καθορισμένου στόχου. Πολλές πρωτοβουλίες ήταν καλές και απέφεραν κέρδη που υπερέβαιναν τα 30 δισεκατομμύρια VND ετησίως. Για παράδειγμα: Η πρωτοβουλία «Αύξηση κεφαλαίου για τη διασφάλιση της ασφάλειας ρευστότητας με χαμηλό κόστος» απέφερε κέρδη 239 δισεκατομμυρίων VND. Η πρωτοβουλία «Αύξηση του κεφαλαίου ίδρυσης από τα συσσωρευμένα κέρδη με την πάροδο των ετών για την ενίσχυση της οικονομικής ισχύος της BIDV» απέφερε κέρδη 205 δισεκατομμυρίων VND. Η πρωτοβουλία «Λύση ηλεκτρονικής προθεσμιακής κατάθεσης για θεσμικούς πελάτες στην BIDV iBank» απέφερε κέρδη 116 δισεκατομμυρίων VND. Τυπικές πρωτοβουλίες με υψηλή αξία κέρδους από την Agribank περιλαμβάνουν: «Λύσεις για πιστωτική ανάπτυξη στο υποκατάστημα της πόλης Agribank Cai Lay, Tien Giang». «Ανάπτυξη βραχυπρόθεσμης πιστωτικής πολιτικής για μεγάλες και πολύ μεγάλες επιχειρήσεις άμεσων ξένων επενδύσεων». Η πρωτοβουλία της Τράπεζας Κοινωνικών Πολιτικών του Βιετνάμ: «Ορισμένες λύσεις για τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας της κινητοποίησης καταθετικών κεφαλαίων για εργαζόμενους που πρόκειται να εργαστούν στη Νότια Κορέα στο πλαίσιο του προγράμματος άδειας απασχόλησης αλλοδαπών εργαζομένων της Κορέας»...

Επιπλέον, σε επίπεδο συνδικάτων έχουν ξεκινήσει κινήσεις άμιλλας για τη βελτίωση των επαγγελματικών δεξιοτήτων, της επάρκειας στην πληροφορική, των δεξιοτήτων σε ξένες γλώσσες κ.λπ., ώστε να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις του κλάδου και της χώρας στη νέα εποχή. Στατιστικά στοιχεία για την περίοδο 2023-2025 δείχνουν ότι ετησίως πάνω από 100.000 μέλη συνδικάτων στο σύστημα εγγράφονται για προχωρημένη εκπαίδευση μέσω διαφόρων εντύπων, συμβάλλοντας έτσι στην εκπλήρωση των πολιτικών καθηκόντων των μονάδων τους και του τραπεζικού κλάδου.

* * * * *

Κατά τη διάρκεια της θητείας 2025-2030, η Τραπεζική Ένωση του Βιετνάμ θα συνεχίσει να προωθεί το πατριωτικό κίνημα άμιλλας και να ενθαρρύνει πρωτοβουλίες και δημιουργικότητα. Το πρόγραμμα δράσης για την εφαρμογή του Ψηφίσματος του 8ου Συνεδρίου της Τραπεζικής Ένωσης του Βιετνάμ αναφέρει σαφώς: «Καινοτομία στο περιεχόμενο και τις μεθόδους οργάνωσης της άμιλλας με πρακτικό τρόπο, συνδέοντας στενά τους στόχους της άμιλλας με τα πολιτικά καθήκοντα και τις επιχειρηματικές δραστηριότητες κάθε μονάδας».

Συγκεκριμένα, το Συνδικάτο θα δρομολογήσει και θα εφαρμόσει βασικά κινήματα άμιλλας όπως: «Άριστοι Εργαζόμενοι, Δημιουργικοί Εργαζόμενοι», «Πανεθνική Άμιλλα στην Καινοτομία και τον Ψηφιακό Μετασχηματισμό» και «Ψηφιακός Αλφαβητισμός για τον Λαό», για να δημιουργήσει κίνητρα στα μέλη του συνδικάτου και τους εργαζόμενους να προσαρμοστούν στην ψηφιακή εποχή. Ταυτόχρονα, θα εφαρμόσει ένα πρόγραμμα για την προώθηση πρωτοβουλιών και τη βελτίωση των επιχειρηματικών διαδικασιών, εστιάζοντας σε καινοτόμες λύσεις, ψηφιακό μετασχηματισμό και πράσινο μετασχηματισμό. Στόχος είναι ολόκληρο το σύστημα να έχει τουλάχιστον 60.000 αναγνωρισμένες πρωτοβουλίες και 150 πρωτοβουλίες που θα έχουν λάβει το Πιστοποιητικό Δημιουργικής Εργασίας κατά τη διάρκεια της θητείας.

Κατά τη διάρκεια αυτής της θητείας, το Συνδικάτο σχεδιάζει να συνεχίσει να διοργανώνει τακτικούς διαγωνισμούς επαγγελματικών δεξιοτήτων για ολόκληρο τον τραπεζικό τομέα, με στόχο τη δημιουργία ενός φόρουμ ανταλλαγής, τη βελτίωση των επαγγελματικών δεξιοτήτων και την προώθηση της εικόνας της επωνυμίας του τραπεζικού κλάδου. Μέσω αυτών των κινημάτων άμιλλας, στοχεύει στην καλλιέργεια πνεύματος αυτοπειθαρχίας και εργασιακής ηθικής, συνδέοντας τα συμφέροντα των μελών του συνδικάτου με τη βιώσιμη ανάπτυξη και τον εκσυγχρονισμό του τραπεζικού κλάδου στην εποχή της ολοκλήρωσης.

Πηγή: https://thoibaonganhang.vn/tao-tam-the-moi-trong-ky-nguyen-moi-cua-dan-toc-181849.html