
Στο Συνέδριο παρευρέθηκαν οι ηγέτες της Κομματικής Επιτροπής του Ομίλου, του Διοικητικού Συμβουλίου, του Εκτελεστικού Συμβουλίου, του Συνδικάτου Άνθρακα και Ορυκτών του Βιετνάμ και περισσότεροι από 700 εξαιρετικοί συνάδελφοι που εκπροσωπούσαν τους εργαζομένους ολόκληρου του Ομίλου.
Το 2023, οι κύριοι στόχοι του Ομίλου TKV επιτεύχθηκαν και ξεπέρασαν το σχέδιο, με υψηλότερη ανάπτυξη σε σύγκριση με το 2022. Συγκεκριμένα, ο Όμιλος παρήγαγε πάνω από 37 εκατομμύρια τόνους ακατέργαστου άνθρακα, κατανάλωσε σχεδόν 48 εκατομμύρια τόνους, τα συνολικά έσοδα του Ομίλου έφτασαν τα 170.000 δισεκατομμύρια VND, φτάνοντας το 101,2% του σχεδίου, και κατέβαλε σχεδόν 30.000 δισεκατομμύρια VND στον κρατικό προϋπολογισμό. Το έργο της φροντίδας της ζωής και της βελτίωσης των συνθηκών εργασίας των εργαζομένων ενδιαφέρει όλες τις μονάδες με πρακτικές και αποτελεσματικές λύσεις. Κατά τη διάρκεια του έτους, ο μέσος μισθός ολόκληρου του Ομίλου έφτασε τα 16,8 εκατομμύρια VND/άτομο/μήνα, σημειώνοντας αύξηση 11,9% σε σύγκριση με το σχέδιο. Εκ των οποίων, ο μέσος μισθός των ανθρακωρύχων έφτασε τα 24 εκατομμύρια VND/άτομο/μήνα, με πάνω από 9.000 ανθρακωρύχους να κερδίζουν πάνω από 300 εκατομμύρια VND/έτος.

Το 2024, με τον κοινό στόχο «Ασφάλεια - Αλληλεγγύη - Ανάπτυξη - Αποτελεσματικότητα», η συλλογικότητα των εργαζομένων του Εθνικού Ομίλου Βιομηχανιών Άνθρακα - Μεταλλευμάτων του Βιετνάμ θα συνεχίσει να προωθεί την παράδοση της «Πειθαρχίας και Ενότητας», αποφασισμένη να ξεπεράσει τις δυσκολίες, να προσαρμοστεί ευέλικτα, να σταθεροποιήσει την παραγωγή και τις επιχειρήσεις, να προσπαθήσει να ολοκληρώσει πλήρως τους στόχους και τους στόχους του παραγωγικού και επιχειρηματικού σχεδίου. Ο Όμιλος θα συνεχίσει να επικεντρώνεται στη διασφάλιση της επαγγελματικής ασφάλειας και υγιεινής, να συνεχίσει να βελτιώνει τις συνθήκες εργασίας, να διασφαλίζει τους μισθούς και το εισόδημα των εργαζομένων· να επιδιώξει ο μέσος μισθός ολόκληρου του Ομίλου να ξεπεράσει τα 17 εκατομμύρια VND/άτομο/μήνα, σημειώνοντας αύξηση 3,7% σε σύγκριση με το σχέδιο και αύξηση 2% σε σύγκριση με την εφαρμογή του 2023· να συνεχίσει να φροντίζει για την υγεία, την υλική και πνευματική ζωή των εργαζομένων.
Πηγή






Σχόλιο (0)