Προαγωγή χωρίς αύξηση μισθού

Ο ενθουσιασμός της Αυστραλίας για την προαγωγή της σε αρχηγό ομάδας εξασθενούσε γρήγορα όταν συνειδητοποίησε ότι ο φόρτος εργασίας αυξανόταν, αλλά ο μισθός της παρέμεινε ο ίδιος.

«Πολλοί νεότεροι υπάλληλοι κερδίζουν το ίδιο ή και περισσότερα από εμένα, επειδή μπορούν να κάνουν πολλά πράγματα ταυτόχρονα. Εν τω μεταξύ, εγώ μπορώ να εργαστώ μόνο για μία εταιρεία το πολύ, επειδή πρέπει να διαχειριστώ πολλές εργασίες», δήλωσε ο 32χρονος υπάλληλος επικοινωνιών στο Σίδνεϊ της Αυστραλίας.

Η Εύα δεν είναι η μόνη. Μια έρευνα του 2023 από τον ιστότοπο αξιολόγησης εργοδοτών Job Sage διαπίστωσε ότι το 78% των εργαζομένων είχαν βιώσει κάτι παρόμοιο.

«Οι εργοδότες κάνουν ό,τι μπορούν για να αυξήσουν την παραγωγικότητα και να μειώσουν το κόστος», δήλωσε ο Giri Sivaraman, δικηγόρος στο δικηγορικό γραφείο Maurice Blackburn στο Μπρίσμπεϊν της Αυστραλίας. «Ένας από τους πιο αποτελεσματικούς τρόπους είναι η προώθηση της αναγνώρισης της αξίας χωρίς αύξηση των αποδοχών».

Οι γυναίκες είναι λιγότερο πιθανό να λάβουν αυξήσεις μισθού και είναι πιο πιθανό να λάβουν τέτοιου είδους «προαγωγές».

Η έρευνα της Glassdoor για το 2023 διαπίστωσε επίσης ότι οι γυναίκες σε όλα τα επίπεδα εκπαίδευσης κερδίζουν 20% λιγότερα από τους άνδρες συναδέλφους τους για παρόμοια εργασία. Τα δύο τρίτα των γυναικών επαγγελματιών παραδέχονται ότι δεν πληρώνονται επαρκώς για την εργασία τους, σύμφωνα με στοιχεία του Pew Research Center.

Όχι μόνο στην Αυστραλία, μια πρόσφατη έρευνα της αμερικανικής εταιρείας συμβούλων παροχών Mercer έδειξε ότι 900 εταιρείες και επιχειρήσεις δαπανούν λιγότερους μισθούς το 2024 σε αυξήσεις μισθών που συνδέονται με προαγωγές σε σύγκριση με πέρυσι.

Μια έρευνα από την εταιρεία συμβούλων αποζημιώσεων Pearl Meyer (ΗΠΑ) έδειξε επίσης ότι ο αριθμός των εργοδοτών που προσφέρουν στους εργαζομένους νέους τίτλους εργασίας αντί για ανάλογες αυξήσεις μισθών αυξήθηκε κατά 5% από το 2018 σε 13% το 2024.

«Ο τίτλος είναι δωρεάν, τα χρήματα όχι», δήλωσε στην Wall Street Journal ο Tom McMullen, ανώτερος συνεργάτης πελατών σε μια παγκόσμια εταιρεία θεσμικών συμβούλων.

Πολλοί εργαζόμενοι λαμβάνουν προαγωγές, αλλά όχι αυξήσεις μισθών λόγω οικονομικής αστάθειας. Εικονογράφηση φωτογραφίας: Adobe Stock

Όταν ρωτήθηκε αν είναι αποδεκτό να αποδεχτεί κανείς μια προαγωγή χωρίς αύξηση μισθού, ο Γκρεγκ Τζέρικο, διευθυντής πολιτικής του Αυστραλιανού Κέντρου για Μελλοντική Εργασία, δήλωσε ότι είναι αποδεκτό βραχυπρόθεσμα.

«Η ανάληψη μιας εργασίας που απαιτεί μεγάλη ευθύνη αλλά δεν αυξάνει τον μισθό μπορεί να αφήσει τους εργαζόμενους εξαντλημένους και απογοητευμένους, αλλά αξίζει να το δοκιμάσετε. Αν τα πάτε καλά, σε κάποιο σημείο ο μισθός και το μπόνους σας θα αυξηθούν όταν αποδείξετε την ικανότητά σας στον εργοδότη», δήλωσε ο κ. Γκρεγκ Τζέρικο.

Η Έλεν Χόλαν, σύμβουλος καριέρας και ηγεσίας με έδρα το Περθ, λέει επίσης ότι οι προαγωγές χωρίς αυξήσεις μισθών μπορούν επίσης να είναι αποδεκτές από ορισμένους εργαζομένους, ανάλογα με το περιβάλλον και τις επαγγελματικές τους φιλοδοξίες.

«Για ορισμένους εργαζόμενους, μια προαγωγή σημαίνει αυξημένη ευθύνη και αποτελεί μια εξαιρετική ευκαιρία να μάθουν και να επιδείξουν νέες δεξιότητες. Αυτό είναι απαραίτητο για να φτάσουν οι εργαζόμενοι στο επόμενο βήμα στην καριέρα τους», δήλωσε η Έλεν. Συμβούλεψε επίσης τους εργαζόμενους να εξετάσουν το ενδεχόμενο βραχυπρόθεσμων προαγωγών χωρίς αύξηση μισθού, σε περιόδους οικονομικής αστάθειας για την εταιρεία.

Σε περίπτωση που η κατάσταση αυτή συνεχιστεί, οι εργαζόμενοι μπορούν να διαπραγματευτούν με τη διοίκηση για να βρουν λύση ή να ζητήσουν παρέμβαση από το σωματείο και τις σχετικές μονάδες.

Μιν Φουόνγκ (Σύμφωνα με το ABC, το CBS News )

Πηγή: https://vnexpress.net/thang-chuc-nhung-khong-tang-luong-4726013.html