Προαγωγή αλλά όχι αύξηση μισθού.

Αυστραλία: Ο αρχικός ενθουσιασμός της Εύας για την προαγωγή της σε επικεφαλής ομάδας εξασθενούσε γρήγορα όταν συνειδητοποίησε ότι ο φόρτος εργασίας αυξανόταν ενώ ο μισθός της παρέμενε ο ίδιος.

«Πολλοί από τους υφισταμένους μου κερδίζουν τα ίδια ή και περισσότερα από εμένα, επειδή μπορούν να κάνουν πολλά πράγματα ταυτόχρονα. Εν τω μεταξύ, εγώ μπορώ να εργαστώ μόνο για μία εταιρεία το πολύ, επειδή πρέπει να χειρίζομαι πολλαπλές ευθύνες», δήλωσε ένας 32χρονος υπάλληλος επικοινωνιών στο Σίδνεϊ της Αυστραλίας.

Η Εύα δεν είναι η μόνη. Μια έρευνα του 2023 από τον ιστότοπο αξιολόγησης εργοδοτών Job Sage διαπίστωσε ότι έως και το 78% των εργαζομένων είχαν βιώσει κάτι παρόμοιο.

Η Giri Sivaraman, δικηγόρος στο δικηγορικό γραφείο Maurice Blackburn στο Μπρίσμπεϊν της Αυστραλίας, δήλωσε: «Οι εργοδότες κάνουν ό,τι μπορούν για να αυξήσουν την παραγωγικότητα και να μειώσουν το κόστος. Ένα από τα πιο αποτελεσματικά μέτρα είναι να ενθαρρύνουν τους εργαζομένους να αναγνωρίζουν τις προσπάθειές τους χωρίς να αυξάνουν τους μισθούς τους».

Οι γυναίκες είναι λιγότερο πιθανό να λάβουν αυξήσεις μισθού και συχνά λαμβάνουν τέτοιου είδους «μπόνους».

Μια έρευνα της Glassdoor το 2023 διαπίστωσε επίσης ότι οι γυναίκες σε όλα τα επίπεδα εκπαίδευσης κερδίζουν 20% λιγότερα από τους άνδρες συναδέλφους τους που κάνουν την ίδια ποσότητα εργασίας. Τα δύο τρίτα των γυναικών επαγγελματιών παραδέχτηκαν ότι η αμοιβή τους δεν ήταν ανάλογη με την εργασία που έκαναν, σύμφωνα με στοιχεία του Pew Research Center.

Όχι μόνο στην Αυστραλία, μια πρόσφατη έρευνα της αμερικανικής εταιρείας συμβούλων κοινωνικής πρόνοιας Mercer δείχνει ότι 900 εταιρείες και επιχειρήσεις διαθέτουν λιγότερες δαπάνες μισθών το 2024 για αυξήσεις μισθών που συνδέονται με προαγωγές σε σύγκριση με πέρυσι.

Μια έρευνα από την εταιρεία συμβούλων αποζημιώσεων Pearl Meyer (ΗΠΑ) έδειξε επίσης ότι ο αριθμός των εργοδοτών που προσφέρουν στους εργαζομένους νέους τίτλους εργασίας αντί για ανάλογες αυξήσεις μισθών έχει αυξηθεί κατά 5% από το 2018 σε 13% το 2024.

Ο Tom McMullen, ανώτερος συνεργάτης πελατών σε παγκόσμιες εταιρείες συμβούλων οργανισμών, δήλωσε στην Wall Street Journal : «Η παροχή τίτλων είναι δωρεάν, αλλά τα χρήματα όχι».

Πολλοί εργαζόμενοι βιώνουν προαγωγές χωρίς αυξήσεις μισθών λόγω οικονομικής αστάθειας. (Εικονογράφηση: Adobe Stock)

Απαντώντας στο ερώτημα «Είναι αποδεκτό να αποδεχτούμε μια προαγωγή χωρίς αύξηση μισθού;», ο Γκρεγκ Τζέρικο, διευθυντής πολιτικής στο Κέντρο για το Μέλλον της Εργασίας στην Αυστραλία, πρότεινε ότι αυτό θα μπορούσε να είναι αποδεκτό βραχυπρόθεσμα.

«Η ανάληψη μιας θέσης εργασίας με υψηλή ευθύνη αλλά χωρίς αύξηση μισθού μπορεί να είναι εξαντλητική και απογοητευτική για τους εργαζομένους, αλλά αξίζει να τη δοκιμάσετε. Αν τα πάτε καλά, σε κάποιο σημείο ο μισθός και τα μπόνους σας θα αυξηθούν καθώς θα αποδεικνύετε τις ικανότητές σας στον εργοδότη», δήλωσε ο Greg Jericho.

Η Έλεν Χόλαν, σύμβουλος καριέρας και ηγεσίας με έδρα το Περθ, λέει επίσης ότι οι προαγωγές χωρίς αυξήσεις μισθών μπορεί να είναι αποδεκτές από ορισμένους υπαλλήλους, ανάλογα με το περιβάλλον και τις επαγγελματικές τους φιλοδοξίες.

«Για ορισμένους εργαζόμενους, μια προαγωγή σημαίνει διευρυμένες ευθύνες, μια εξαιρετική ευκαιρία να μάθουν και να επιδείξουν νέες δεξιότητες. Αυτό είναι απαραίτητο για να φτάσουν οι εργαζόμενοι στο επόμενο στάδιο της καριέρας τους», δήλωσε η Έλεν. Η ειδικός συμβούλεψε επίσης τους εργαζόμενους να εξετάσουν το ενδεχόμενο βραχυπρόθεσμων προαγωγών χωρίς αύξηση μισθού, ειδικά σε περιόδους που η εταιρεία αντιμετωπίζει οικονομική αστάθεια.

Εάν η κατάσταση αυτή επιμένει, οι εργαζόμενοι μπορούν να διαπραγματευτούν με τη διοίκηση για να βρουν λύση ή να ζητήσουν την παρέμβαση του συνδικάτου και των αρμόδιων οργανώσεων.

Μιν Φουόνγκ (Σύμφωνα με το ABC, το CBS News )

Πηγή: https://vnexpress.net/thang-chuc-nhung-khong-tang-luong-4726013.html